甲方（用人單位）名稱：_______________地址：_______________電話：_______________法定代表人：____________________職務(wù)：_______________________乙方（工人）姓名：_______________性別：_______________年齡：_______________籍貫：_______________現(xiàn)住址：_______________郵政編碼：_______________電話：_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本合同。一、工作任務(wù)及工種乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在崗位承擔(dān)___________工作任務(wù)，為______種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。二、合同期和試用（熟練）期合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，其中：試用（熟練）期從______年______月______日至______年______月______日，試用（熟練）期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進(jìn)行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過3個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動時間、報酬、保險、福利1．勞動時間：每周實(shí)行______日工作制，每日為______小時制，每月預(yù)計加班______小時，月加班時間不超過36小時。2．勞動報酬：（1）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為月工資______元。晉級加薪每年的月工資增______元至______元不等。實(shí)行計件工資制的，______月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)______天以上，或用累計______天以上，每天發(fā)給乙方______元作為基本生活費(fèi)。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的______%賠償乙方損失。（2）獎金：應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動貢獻(xiàn)定。雙方可另外協(xié)商獎金發(fā)放辦法金額______。（3）加班工資：法定節(jié)日為______%。公休假日和平時為______%。從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給______元作為夜餐津貼。3．勞動保險和福利待遇：（1）甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付______元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除；臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實(shí)行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙市辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行）；（2）乙方在合同期間患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：______年以下的______%，______年至______年為______%，______年至______年為______%；______年以上為______%，其醫(yī)藥費(fèi)報銷______%，或每月發(fā)給乙方______元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)實(shí)報實(shí)銷。（3）乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎。（4）在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿1年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共______天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿4年為其安排探親假一次，共______天。臨時工作在甲方工作滿1年以上的，每年探親假為______天，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼（不影響年終獎）；路費(fèi)按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪伞＃?）法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如超過天烽經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。四、勞動保護(hù)和勞動條件1．甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。2．甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護(hù)用品：__________________。3．乙方住房及膳食：__________________。五、勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)必須遵守如下紀(jì)律：（根據(jù)具體情況寫）六、合同的解除及其責(zé)任1．有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方一致同意的；（2）符合本合同本條下述第3項(xiàng)和第5項(xiàng)規(guī)定的：（3）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；（4）乙方患?。ú缓殬I(yè)?。┗蚍且蚬へ?fù)傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；（5）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；（6）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員。2．有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產(chǎn)；（2）乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。3．乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：（1）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的：（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益，影響甲方聲譽(yù)的；（4）有違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的；（5）其他事項(xiàng)：________________________。4．乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項(xiàng)所列情形的；（2）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的；（3）患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；（5）其他事項(xiàng)：________________________。5．甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：（1）調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的；（2）人格受到甲方負(fù)責(zé)人的侮辱的；（3）甲方連續(xù)兩個月不支付工資的；（4）甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；（5）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；（6）經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；（7）經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。6．任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前30日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同。7．任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任；如賠償培訓(xùn)費(fèi)或補(bǔ)償給對方______個月工資。8．乙方符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補(bǔ)償金：（1）合同期滿終止勞動合同的；（2）依本合同第六條第1款第1、4、5、6項(xiàng)和第5款規(guī)定解除勞動合同的（拖欠工資的還應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資及利息）。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算；每滿1年的，計發(fā)解除勞動合同當(dāng)年本人1個月的平均工資；滿半年不足1年的。按1年工齡計發(fā)；不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。9．按照本合同第六條第1款第4項(xiàng)解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方______個月平均實(shí)發(fā)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。七、爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解部門申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)一人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)甲方：____________（簽章）乙方：____________（簽章）合同簽訂時間______年______月______日（2）說明外商投資企業(yè)勞動合同是指在中國境內(nèi)設(shè)立的外商投資企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營需要錄用中國員工時同員工（勞動者）簽訂的確立勞動合同關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。簽訂與履行外商投資企業(yè)勞動合同所應(yīng)當(dāng)注意的問題是：第一，簽訂與履行外商投資企業(yè)勞動合同，必須延適用中華人民共和國的法律、法規(guī)。第二，關(guān)于試用期的約定，不應(yīng)超過6個月。第三，每日工作時間，時數(shù)可由雙方當(dāng)事人約定，但每周工作時間不應(yīng)超過40小時，經(jīng)勞動者同意，可以加班，但每天加班最長不得超過3小時，每月加班時間總計不應(yīng)超過36小時。第四．勞動報酬，根據(jù)雙方當(dāng)事人的約定，可以實(shí)行講時工資制，也可以實(shí)行計件工資制，工資一般應(yīng)按月發(fā)放，用人單位不應(yīng)拖欠工資，如果拖欠工資，雙方當(dāng)事人可約定用人單位所承擔(dān)的責(zé)任并給予勞動者以相應(yīng)的補(bǔ)償。此外，加班時，用人單位需發(fā)放