2025年勞動經(jīng)濟學專業(yè)題庫——崗位安全與健康法規(guī)的執(zhí)行考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的四個選項中，只有一項是最符合題目要求的。請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。）1.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位在安排勞動者從事哪種工作時，必須保證勞動者身體健康，并按照國家規(guī)定進行健康檢查？A.礦井井下作業(yè)B.高空作業(yè)C.重體力勞動D.接觸有毒有害物質(zhì)作業(yè)2.我國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責任制應當明確各崗位的責任人員、責任范圍和考核標準，以下哪項不屬于安全生產(chǎn)責任制的內(nèi)容？A.安全生產(chǎn)教育和培訓B.安全生產(chǎn)檢查和隱患排查C.安全生產(chǎn)事故應急救援D.勞動者的工資待遇3.當勞動者在勞動過程中發(fā)生急性中毒時，用人單位應當立即采取什么措施？A.將勞動者送往醫(yī)院治療B.保護現(xiàn)場，等待上級部門處理C.向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報告D.對勞動者進行經(jīng)濟處罰4.我國《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應當對勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，以下哪項不屬于職業(yè)健康檢查的內(nèi)容？A.職業(yè)病危害因素接觸史B.職業(yè)病癥狀和體征C.職業(yè)病診斷D.職業(yè)病治療5.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，以下哪類情形不屬于工傷？A.工作時間，在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的D.工作時間，在工作場所內(nèi)，因個人原因受到傷害的6.用人單位應當建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，以下哪項不屬于勞動安全衛(wèi)生制度的內(nèi)容？A.安全生產(chǎn)責任制B.安全操作規(guī)程C.安全生產(chǎn)教育和培訓D.勞動者的個人愛好7.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動合同中約定試用期時，以下哪項規(guī)定是合法的？A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期B.試用期不得超過六個月C.試用期工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準D.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，無需支付任何補償8.用人單位應當為勞動者提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，以下哪項不屬于勞動防護用品的范疇？A.安全帽B.防護眼鏡C.辦公椅D.防護手套9.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)教育和培訓，應當以什么為主要內(nèi)容？A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)B.安全生產(chǎn)操作規(guī)程C.安全生產(chǎn)事故案例分析D.安全生產(chǎn)責任制的落實10.當勞動者對用人單位的勞動安全衛(wèi)生條件提出建議，用人單位應當如何處理？A.忽略勞動者的建議B.對勞動者進行批評教育C.采納勞動者的建議，并給予適當獎勵D.將勞動者的建議上報上級主管部門，等待回復11.我國《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)病危害因素檢測制度，以下哪項不屬于職業(yè)病危害因素檢測的內(nèi)容？A.職業(yè)病危害因素的濃度或者強度B.職業(yè)病危害因素的接觸時間C.職業(yè)病危害因素的接觸人群D.職業(yè)病危害因素的檢測方法12.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，以下哪類情形屬于視同工傷？A.工作時間，在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的D.疾病或者非因工負傷在48小時之內(nèi)死亡的13.用人單位應當建立健全職業(yè)病防治責任制，以下哪項不屬于職業(yè)病防治責任制的內(nèi)容？A.職業(yè)病防治工作的領導B.職業(yè)病防治工作的組織C.職業(yè)病防治工作的實施D.職業(yè)病防治工作的經(jīng)濟獎勵14.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當如何履行通知義務？A.通過電話通知勞動者B.通過電子郵件通知勞動者C.通過書面形式通知勞動者D.無需通知勞動者15.用人單位應當為勞動者提供必要的勞動安全衛(wèi)生培訓，以下哪項不屬于勞動安全衛(wèi)生培訓的內(nèi)容？A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)B.安全生產(chǎn)操作規(guī)程C.安全生產(chǎn)事故案例分析D.勞動者的個人生活16.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)教育和培訓，應當以什么為主要形式？A.課堂教學B.案例分析C.實踐操作D.個人自學17.當勞動者在勞動過程中發(fā)生事故傷害時，用人單位應當如何處理？A.立即送往醫(yī)院治療B.保護現(xiàn)場，等待上級部門處理C.向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報告D.對勞動者進行經(jīng)濟處罰18.我國《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應當對職業(yè)病危害因素進行檢測、評價，以下哪項不屬于職業(yè)病危害因素檢測、評價的內(nèi)容？A.職業(yè)病危害因素的濃度或者強度B.職業(yè)病危害因素的接觸時間C.職業(yè)病危害因素的接觸人群D.職業(yè)病危害因素的檢測費用19.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，以下哪類情形不屬于工傷認定范圍？A.工作時間，在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的D.疾病或者非因工負傷在48小時之內(nèi)死亡的20.用人單位應當建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，以下哪項不屬于勞動安全衛(wèi)生制度的內(nèi)容？A.安全生產(chǎn)責任制B.安全操作規(guī)程C.安全生產(chǎn)教育和培訓D.勞動者的個人愛好二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個選項中，只有兩項是最符合題目要求的。請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。）1.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應當對勞動者進行安全衛(wèi)生教育，以下哪些內(nèi)容屬于安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容？A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)B.安全生產(chǎn)操作規(guī)程C.安全生產(chǎn)事故案例分析D.安全生產(chǎn)責任制的落實E.勞動者的個人愛好2.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)教育和培訓，應當以什么為主要形式？A.課堂教學B.案例分析C.實踐操作D.個人自學E.安全生產(chǎn)檢查3.當勞動者在勞動過程中發(fā)生急性中毒時，用人單位應當立即采取哪些措施？A.將勞動者送往醫(yī)院治療B.保護現(xiàn)場，等待上級部門處理C.向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報告D.對勞動者進行經(jīng)濟處罰E.對勞動者進行心理疏導4.我國《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)病危害因素檢測制度，以下哪些內(nèi)容屬于職業(yè)病危害因素檢測的內(nèi)容？A.職業(yè)病危害因素的濃度或者強度B.職業(yè)病危害因素的接觸時間C.職業(yè)病危害因素的接觸人群d.職業(yè)病危害因素的檢測方法E.職業(yè)病危害因素的檢測費用5.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，以下哪些情形屬于工傷？A.工作時間，在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的D.疾病或者非因工負傷在48小時之內(nèi)死亡的E.勞動者在工作中突發(fā)疾病死亡的6.用人單位應當建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，以下哪些內(nèi)容屬于勞動安全衛(wèi)生制度的內(nèi)容？A.安全生產(chǎn)責任制B.安全操作規(guī)程C.安全生產(chǎn)教育和培訓D.勞動者的個人愛好E.安全生產(chǎn)事故應急救援7.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當如何履行通知義務？A.通過電話通知勞動者B.通過電子郵件通知勞動者C.通過書面形式通知勞動者D.無需通知勞動者E.通過公告通知勞動者8.用人單位應當為勞動者提供必要的勞動安全衛(wèi)生培訓，以下哪些內(nèi)容屬于勞動安全衛(wèi)生培訓的內(nèi)容？A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)B.安全生產(chǎn)操作規(guī)程C.安全生產(chǎn)事故案例分析D.勞動者的個人生活E.安全生產(chǎn)責任制的落實9.當勞動者對用人單位的勞動安全衛(wèi)生條件提出建議，用人單位應當如何處理？A.忽略勞動者的建議B.對勞動者進行批評教育C.采納勞動者的建議，并給予適當獎勵D.將勞動者的建議上報上級主管部門，等待回復E.對勞動者進行經(jīng)濟處罰10.我國《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應當對職業(yè)病危害因素進行檢測、評價，以下哪些內(nèi)容屬于職業(yè)病危害因素檢測、評價的內(nèi)容？A.職業(yè)病危害因素的濃度或者強度B.職業(yè)病危害因素的接觸時間C.職業(yè)病危害因素的接觸人群D.職業(yè)病危害因素的檢測方法E.職業(yè)病危害因素的檢測費用三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷下列各題的說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”。）1.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，這是用人單位的基本義務。（）2.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)教育和培訓，可以以書面形式代替實際操作培訓。（）3.當勞動者在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病時，用人單位應當承擔全部責任，包括醫(yī)療費用和賠償費用。（）4.我國《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應當對職業(yè)病危害因素進行定期檢測，但不需要對接觸人員進行健康檢查。（）5.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。（）6.用人單位在解除勞動合同時，可以不通知勞動者，只要在解除后給勞動者支付經(jīng)濟補償即可。（）7.我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準。（）8.用人單位應當為勞動者提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，這是用人單位的基本義務。（）9.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)教育和培訓，應當以安全生產(chǎn)法律法規(guī)為主要內(nèi)容。（）10.當勞動者對用人單位的勞動安全衛(wèi)生條件提出建議，用人單位應當采納，并給予適當獎勵。（）四、簡答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分。請簡要回答下列問題。）1.簡述我國《勞動法》中關于勞動安全衛(wèi)生制度的主要內(nèi)容。2.簡述我國《職業(yè)病防治法》中關于職業(yè)病危害因素檢測、評價的主要內(nèi)容。3.簡述我國《工傷保險條例》中關于工傷認定的主要內(nèi)容。4.簡述我國《勞動合同法》中關于試用期的主要內(nèi)容。5.簡述我國《安全生產(chǎn)法》中關于安全生產(chǎn)教育和培訓的主要內(nèi)容。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分。請結(jié)合所學知識，回答下列問題。）1.結(jié)合實際，論述用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面應如何履行其職責。2.結(jié)合實際，論述勞動者在勞動安全衛(wèi)生方面應如何履行其義務。本次試卷答案如下一、單項選擇題答案及解析1.A解析：根據(jù)《勞動法》第五十四條，用人單位必須保證勞動安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。礦井井下作業(yè)屬于高危險性作業(yè)，必須嚴格進行健康檢查。2.D解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四條，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須建立、健全安全生產(chǎn)責任制。安全生產(chǎn)責任制應當明確各崗位的責任人員、責任范圍和考核標準。工資待遇不屬于安全生產(chǎn)責任制的范疇。3.C解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十四條，發(fā)生急性職業(yè)中毒事故，用人單位應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告當?shù)匦l(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。報告是首要措施。4.D解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十六條，用人單位應當對勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查包括職業(yè)病危害因素接觸史、癥狀和體征，但不包括職業(yè)病診斷和治療。5.D解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。個人原因受到傷害不屬于工傷。6.D解析：勞動安全衛(wèi)生制度包括安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)教育和培訓等，勞動者的個人愛好不屬于勞動安全衛(wèi)生制度的內(nèi)容。7.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。試用期不得超過六個月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內(nèi)，用人單位在勞動者有違法犯罪行為、嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情形下可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償。8.C解析：勞動防護用品包括安全帽、防護眼鏡、防護手套等，辦公椅屬于辦公設備，不屬于勞動防護用品。9.A解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第二十八條，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)教育和培訓，應當以安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)事故案例分析為主要內(nèi)容。10.C解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第五十四條，生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)對本單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為提出批評、檢舉和控告。對舉報有功的人員，應當給予獎勵。用人單位應當采納勞動者的建議，并給予適當獎勵。11.D解析：職業(yè)病危害因素檢測包括濃度或者強度、接觸時間、接觸人群，但不包括檢測方法。12.D解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。疾病或者非因工負傷在48小時之內(nèi)死亡的屬于視同工傷。13.D解析：職業(yè)病防治責任制包括職業(yè)病防治工作的領導、組織、實施，勞動者的個人愛好不屬于職業(yè)病防治責任制的內(nèi)容。14.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的標準支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位在解除勞動合同時，應當通過書面形式通知勞動者。15.D解析：勞動安全衛(wèi)生培訓包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)事故案例分析，勞動者的個人生活不屬于勞動安全衛(wèi)生培訓的內(nèi)容。16.A解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第二十八條，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)教育和培訓，應當以課堂教學為主要形式。17.A解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十三條，生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)對本單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為提出批評、檢舉和控告。對舉報有功的人員，應當給予獎勵。用人單位應當立即送往醫(yī)院治療。18.D解析：職業(yè)病危害因素檢測、評價包括濃度或者強度、接觸時間、接觸人群、檢測方法，但不包括檢測費用。19.D解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。疾病或者非因工負傷在48小時之內(nèi)死亡的屬于視同工傷，不屬于工傷認定范圍。20.D解析：勞動安全衛(wèi)生制度包括安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)教育和培訓，勞動者的個人愛好不屬于勞動安全衛(wèi)生制度的內(nèi)容。二、多項選擇題答案及解析1.ABCD解析：安全衛(wèi)生教育包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)事故案例分析、安全生產(chǎn)責任制的落實，勞動者的個人愛好不屬于安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容。2.ABCD解析：安全生產(chǎn)教育和培訓應當以課堂教學、案例分析、實踐操作為主要形式，個人自學不屬于主要形式。3.ACE解析：發(fā)生急性中毒時，用人單位應當立即將勞動者送往醫(yī)院治療、保護現(xiàn)場，等待上級部門處理、向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。4.ABCD解析：職業(yè)病危害因素檢測包括濃度或者強度、接觸時間、接觸人群、檢測方法，但不包括檢測費用。5.ABCE解析：工傷包括工作時間，在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；勞動者者在工作中突發(fā)疾病死亡的。6.ABCDE解析：勞動安全衛(wèi)生制度包括安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)教育和培訓、安全生產(chǎn)事故應急救援，勞動者的個人愛好不屬于勞動安全衛(wèi)生制度的內(nèi)容。7.ABC解析：用人單位在解除勞動合同時，應當通過電話、電子郵件、書面形式通知勞動者，無需通過公告通知。8.ABCD解析：勞動安全衛(wèi)生培訓包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)事故案例分析、勞動者的個人生活不屬于勞動安全衛(wèi)生培訓的內(nèi)容。9.CDE解析：用人單位應當采納勞動者的建議，并給予適當獎勵、將勞動者的建議上報上級主管部門，等待回復、對勞動者進行經(jīng)濟處罰。10.ABCD解析：職業(yè)病危害因素檢測、評價包括濃度或者強度、接觸時間、接觸人群、檢測方法，但不包括檢測費用。三、判斷題答案及解析1.√解析：根據(jù)《勞動法》第五十四條，用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，這是用人單位的基本義務。2.×解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第二十八條，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)教育和培訓，應當以實際操作為主，書面形式不能代替實際操作培訓。3.√解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第六十五條，職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當承擔全部責任，包括醫(yī)療費用和賠償費用。4.×解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十六條，用人單位應當對職業(yè)病危害因素進行定期檢測，并對接觸人員進行健康檢查。5.√解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。6.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位在解除勞動合同時，應當通過書面形式通知勞動者。7.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十條，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。8.√解析：根據(jù)《勞動法》第四條，用人單位必須保證勞動安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。9.√解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第二十八條，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)教育和培訓，應當以安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)事故案例分析為主要內(nèi)容。10.√解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第五十四條，生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)對本單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為提出批評、檢舉和控告。對舉報有功的人員，應當給予獎勵。四、簡答題答案及解析1.簡述我國《勞動法》中關于勞動安全衛(wèi)生制度的主要內(nèi)容。答：根據(jù)《勞動法》第五十四條，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家規(guī)程和標準，對勞動者進行安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。用人單位必須采用新技術(shù)、新工藝、新材料，必須采取有效的勞動安全衛(wèi)生措施，對產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)場所，必須采取封閉式作業(yè)，并對勞動者進行定期體檢。解析：勞動安全衛(wèi)生制度是用人單位的基本義務，包括安全衛(wèi)生教育、健康檢查、安全措施等。2.簡述我國《職業(yè)病防治法》中關于職業(yè)病危害因素檢測、評價的主要內(nèi)容。答：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十六條，用人單位應當對職業(yè)病危害因素進行檢測、評價。檢測、評價內(nèi)容包括職業(yè)病危害因素的濃度或者強度、接觸時間、接觸人群，并應當定期進行。解析：職業(yè)病危害因素檢測、評價是用人單位的基本義務，包括濃度、時間、人群等。3.簡述我國《工傷保險條例》中關于工傷認定的主要內(nèi)容。答：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。解析：工傷認定是工傷保險制度的核心，包括工作時間、工作場所、工作原因等。4.簡述我國《勞動合同法》中