2025福建晉江融媒發(fā)展有限責(zé)任公司招聘2人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)群眾B.廉潔奉公C.客觀公正D.愛崗敬業(yè)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)群眾。事業(yè)單位是以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為宗旨的社會組織，其工作人員的職業(yè)道德必須以服務(wù)群眾為出發(fā)點和落腳點。廉潔奉公、客觀公正、愛崗敬業(yè)都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務(wù)群眾是核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)特點和價值追求。2.在公文寫作中，"請示"應(yīng)使用哪種文種（）A.通知B.報告C.函D.請示答案：D解析："請示"是一種上行文，用于向上級機關(guān)請求指示、批準。在公文寫作中，"請示"應(yīng)使用"請示"這種文種。通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。報告適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況，回復(fù)上級機關(guān)的詢問。函適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準和答復(fù)審批事項。3.事業(yè)單位公開招聘中，資格審查的主要內(nèi)容包括（）A.身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明B.政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)C.身體健康狀況、家庭背景、個人愛好D.榮譽獎勵、社會關(guān)系、財產(chǎn)狀況答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘中，資格審查的主要內(nèi)容包括身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等基本條件。這些材料是判斷應(yīng)聘者是否符合崗位要求的基本依據(jù)。政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)等是考察內(nèi)容，但不是資格審查的主要內(nèi)容。身體健康狀況是必要條件，但不是資格審查的主要內(nèi)容。家庭背景、個人愛好、榮譽獎勵、社會關(guān)系、財產(chǎn)狀況等與崗位要求無關(guān)，不是資格審查的內(nèi)容。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一級、二級、三級、四級D.甲、乙、丙、丁答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是根據(jù)事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進行綜合評價后得出的結(jié)果。優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次。良好、合格、不合格等選項不是年度考核的結(jié)果。一級、二級、三級、四級等選項可能是某些評優(yōu)評先的等級，但不是年度考核的結(jié)果。甲、乙、丙、丁等選項沒有明確的含義，不是年度考核的結(jié)果。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永久不得再參加事業(yè)單位公開招聘。這是根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，開除處分是最嚴重的處分，一旦受到開除處分，就意味著事業(yè)單位工作人員的職業(yè)生涯基本終結(jié)，不得再進入事業(yè)單位工作。1年、3年、5年等選項都是針對其他處分的限制年限，不適用于開除處分。6.事業(yè)單位工作人員考核中，"德"主要指（）A.政治思想、道德品質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力、工作水平C.工作態(tài)度、責(zé)任心D.組織協(xié)調(diào)、溝通能力答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核中，"德"主要指政治思想、道德品質(zhì)。這是考核的重要組成部分，體現(xiàn)了事業(yè)單位對工作人員思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)的要求。業(yè)務(wù)能力、工作水平是"能"的體現(xiàn)。工作態(tài)度、責(zé)任心是"勤"的體現(xiàn)。組織協(xié)調(diào)、溝通能力是"績"的體現(xiàn)。這些方面都很重要，但考核中的"德"主要指政治思想、道德品質(zhì)。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用期B.直接晉升一級崗位C.申請延長試用期D.獲得一次性獎勵答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前解除試用期。這是根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，經(jīng)考核合格后，可以提前結(jié)束試用期，正式轉(zhuǎn)為事業(yè)單位工作人員。直接晉升一級崗位、申請延長試用期、獲得一次性獎勵等選項都不符合規(guī)定。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，可以提前解除試用期，但晉升、延長試用期、獎勵等都需要根據(jù)具體情況進行決定。8.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以（）A.向上一級機關(guān)申請復(fù)核B.向勞動仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以向上一級機關(guān)申請復(fù)核。這是根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知后一定期限內(nèi)，向負責(zé)考核的機關(guān)申請復(fù)核。勞動仲裁委員會、人民法院、紀檢監(jiān)察機關(guān)等都不是處理考核異議的機構(gòu)。向上一級機關(guān)申請復(fù)核是正確的途徑。9.事業(yè)單位工作人員因公殉職的，其配偶可以（）A.享受一次性撫恤金B(yǎng).安排到原單位工作C.享受定期撫恤金D.獲得晉升一級崗位答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公殉職的，其配偶可以享受定期撫恤金。這是根據(jù)《公務(wù)員撫恤優(yōu)待辦法》的規(guī)定，因公殉職的公務(wù)員的配偶、父母、子女等可以享受定期撫恤金，以保障其基本生活。一次性撫恤金是針對一次性給予的慰問金。安排到原單位工作、獲得晉升一級崗位等都不符合規(guī)定。享受定期撫恤金是正確的表述。10.事業(yè)單位工作人員在職期間，參加進修學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)費用（）A.一律由個人承擔B.一律由單位承擔C.由個人和單位按比例分擔D.根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容和崗位需要決定答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在職期間，參加進修學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)費用根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容和崗位需要決定。這是根據(jù)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定，工作人員參加進修學(xué)習(xí)，如果是與崗位職責(zé)密切相關(guān)、單位有明確需求的，單位可以承擔部分或全部學(xué)習(xí)費用。如果是個人興趣或與崗位職責(zé)關(guān)系不大的，一般由個人承擔學(xué)習(xí)費用。一律由個人承擔、一律由單位承擔、由個人和單位按比例分擔等選項都過于絕對，不符合實際情況。根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容和崗位需要決定是正確的表述。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.客觀公正答案：A解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括服務(wù)群眾、廉潔奉公、客觀公正、勤奮敬業(yè)、保守秘密等。愛國守法是社會成員的基本行為準則，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德更側(cè)重于其在工作中應(yīng)遵循的行為準則和道德要求。12.公文傳閱時，應(yīng)注意（）A.先傳閱后登記B.任何人都可以傳閱C.登記后按順序傳閱D.傳閱后不歸檔答案：C解析：公文傳閱時應(yīng)嚴格履行登記手續(xù)，按順序傳閱，確保傳閱的準確性和可追溯性。先傳閱后登記會導(dǎo)致傳閱過程缺乏控制，B選項錯誤，傳閱范圍應(yīng)有限制。任何人都可以傳閱會造成傳閱混亂，D選項錯誤，傳閱后應(yīng)按規(guī)定歸檔。按順序傳閱是保證傳閱工作規(guī)范有序進行的關(guān)鍵。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間（）A.不得晉升工資檔次B.不得參加年度考核C.不得擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.不得評優(yōu)評先答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升工資檔次。這是對警告處分最直接的規(guī)定。不得參加年度考核、不得擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、不得評優(yōu)評先等選項不是警告處分的直接后果。14.事業(yè)單位工作人員年度考核，由誰進行（）A.工作人員本人B.主管部門C.考核委員會D.上級機關(guān)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核，由考核委員會進行?？己宋瘑T會是負責(zé)組織實施考核工作的專門機構(gòu)，由單位負責(zé)人、人事部門代表、工作人員代表等組成。工作人員本人是考核的對象，不是組織實施者。主管部門、上級機關(guān)對考核工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，但不直接組織實施考核。15.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員實行（）A.面試和筆試相結(jié)合B.考試和考核相結(jié)合C.面試和考核相結(jié)合D.考試和評審相結(jié)合答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員實行考試和考核相結(jié)合的方式。考試主要測試應(yīng)聘者的基本能力和專業(yè)知識，考核則主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績等方面的情況。面試和筆試相結(jié)合只是一種考試形式，面試和考核相結(jié)合側(cè)重于面試和考核兩個環(huán)節(jié)，考試和評審相結(jié)合則側(cè)重于最終錄用決策的環(huán)節(jié)。16.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.向人民法院提起訴訟B.向上一級機關(guān)申請復(fù)核C.向勞動仲裁委員會申請仲裁D.向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以在接到處分決定之日起一定期限內(nèi)，向作出處分的上一級機關(guān)申請復(fù)核。這是《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的救濟途徑。向人民法院提起訴訟、向勞動仲裁委員會申請仲裁、向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報等都不是針對處分決定的正確救濟途徑。17.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)崗位變化，其聘用合同（）A.自動失效B.自動變更C.需要重新簽訂D.由個人決定是否續(xù)簽答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)崗位變化，其聘用合同需要自動變更。這是根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位根據(jù)工作需要調(diào)整崗位的，應(yīng)當與工作人員協(xié)商一致，并依法變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。自動失效、需要重新簽訂、由個人決定是否續(xù)簽等選項都不符合規(guī)定。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）A.晉升工資的依據(jù)B.招聘聘用的主要依據(jù)C.續(xù)訂合同的唯一依據(jù)D.處分的依據(jù)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升工資的依據(jù)。這是《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的，考核結(jié)果是事業(yè)單位工作人員管理的重要依據(jù)之一，特別是與晉升工資直接掛鉤。招聘聘用的主要依據(jù)是應(yīng)聘者的能力和條件。續(xù)訂合同的唯一依據(jù)過于絕對，考核結(jié)果是續(xù)訂合同的重要參考，但不是唯一依據(jù)。處分的依據(jù)是違紀違規(guī)行為，與考核結(jié)果不是同一個概念。19.事業(yè)單位工作人員兼職從事營利性活動，違反了（）A.《中華人民共和國勞動合同法》B.《事業(yè)單位人事管理條例》C.《中華人民共和國公務(wù)員法》D.《中華人民共和國勞動法》答案：B解析：事業(yè)單位工作人員兼職從事營利性活動，違反了《事業(yè)單位人事管理條例》。該條例明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得兼職從事營利性活動，否則將承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。這是對事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范的重要規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國勞動法》雖然也涉及勞動者的權(quán)利義務(wù)，但不是針對事業(yè)單位工作人員兼職從事營利性活動的直接法律規(guī)定。20.事業(yè)單位工作人員的考核分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.稱職、基本稱職、不稱職C.一級、二級、三級、四級D.甲、乙、丙、丁答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核分為稱職、基本稱職、不稱職三個等次。這是根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為這三個等次。優(yōu)秀、良好、合格、不合格等選項是某些其他評價體系的等級劃分。一級、二級、三級、四級等選項可能是某些評優(yōu)評先的等級。甲、乙、丙、丁等選項沒有明確的含義。稱職、基本稱職、不稱職是年度考核的三個等次。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.勤奮敬業(yè)E.保守秘密答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括服務(wù)群眾、廉潔奉公、勤奮敬業(yè)、保守秘密等。愛國守法是社會成員的基本行為準則，雖然重要，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。本題考查的是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容，BCDE均為基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘用人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘用人員、簽訂聘用合同等環(huán)節(jié)。這些程序確保了招聘工作的公平、公正、公開。本題考查的是事業(yè)單位公開招聘的基本程序，ABCDE均為基本程序。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情形不得聘用到事業(yè)單位（）A.受到開除處分的B.受到撤職處分的C.受到記過處分的D.因犯罪被判處刑罰的E.受到警告處分的答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，受到開除處分的和因犯罪被判處刑罰的，不得聘用到事業(yè)單位。這是對嚴重違反法律、法規(guī)和紀律行為的剛性約束。受到撤職處分的、受到記過處分的、受到警告處分的，根據(jù)具體情況和規(guī)定，可能仍然可以聘用，但可能會有一定的限制。本題考查的是不得聘用到事業(yè)單位的情形，AD為正確選項。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為晉升工資的依據(jù)B.作為續(xù)訂合同的依據(jù)C.作為評優(yōu)評先的依據(jù)D.作為調(diào)整崗位的依據(jù)E.作為確定績效工資的依據(jù)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升工資、續(xù)訂合同、評優(yōu)評先、調(diào)整崗位的重要依據(jù)。這是考核在事業(yè)單位人事管理中的重要作用體現(xiàn)。確定績效工資也是考核結(jié)果運用的一個方面。本題考查的是考核結(jié)果的運用，ABCE為正確選項。5.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加進修學(xué)習(xí)的權(quán)利C.對單位管理工作提出建議的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.受到處分后申請復(fù)核的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬、參加進修學(xué)習(xí)、對單位管理工作提出建議、獲得休息休假、申請復(fù)核等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。本題考查的是事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利，ABCDE均為正確選項。6.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公開公正B.平等競爭C.擇優(yōu)錄用D.群眾公認E.分類管理答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循公開公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用、群眾公認、分類管理的原則。這些原則是事業(yè)單位人事管理的根本遵循，旨在建立科學(xué)、規(guī)范、有效的人事管理制度。本題考查的是事業(yè)單位人事管理的原則，ABCE為正確選項。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.完成工作任務(wù)E.維護單位聲譽答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、維護單位聲譽等。這些義務(wù)是工作人員在崗位上應(yīng)當承擔的責(zé)任。本題考查的是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)，ABCDE均為正確選項。8.事業(yè)單位公開招聘中，哪些信息需要向社會公布（）A.招聘計劃B.招聘崗位C.招聘程序D.招聘結(jié)果E.考試成績答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，招聘計劃、招聘崗位、招聘程序、招聘結(jié)果等信息需要向社會公布。這是保障招聘工作公開透明的重要措施，便于社會監(jiān)督?？荚嚦煽兪欠窆迹鶕?jù)具體規(guī)定和情況決定，并非必然需要公布。本題考查的是公開招聘中需要向社會公布的信息，ABCD為正確選項。9.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用期限C.職位及其職責(zé)D.工作條件E.崗位工資待遇答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當具備聘用單位名稱、聘用期限、職位及其職責(zé)、工作條件、工資待遇等主要內(nèi)容。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。本題考查的是聘用合同應(yīng)當具備的內(nèi)容，ABCDE均為正確選項。10.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以通過哪些途徑解決（）A.向上一級機關(guān)申請復(fù)核B.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報E.向工會組織反映答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以通過向上一級機關(guān)申請復(fù)核、向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟、向工會組織反映等途徑解決。這是保障工作人員合法權(quán)益的救濟途徑。向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報主要是針對違紀違規(guī)行為的，不直接針對考核結(jié)果異議。本題考查的是對考核結(jié)果有異議的解決途徑，ABCE為正確選項。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.客觀公正E.勤奮敬業(yè)答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括服務(wù)群眾、廉潔奉公、客觀公正、勤奮敬業(yè)等。愛國守法是社會成員的基本行為準則，雖然重要，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心規(guī)范。本題考查的是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范，BCDE均為基本規(guī)范。12.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員的考察內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.政治思想B.道德品質(zhì)C.能力素質(zhì)D.工作實績E.身體健康答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員的考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績、身體健康等方面。這是全面了解和評價應(yīng)聘者的基本要求。本題考查的是對擬聘用人員的考察內(nèi)容，ABCDE均為考察內(nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情形在處分期間會受到限制（）A.晉升工資B.參加培訓(xùn)C.擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.評優(yōu)評先E.參加年度考核答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間會受限制，包括不得晉升工資、不得擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、不得評優(yōu)評先等。參加培訓(xùn)和參加年度考核一般不受影響，但具體規(guī)定可能因單位和崗位而異。本題考查的是處分期間受到的限制，ACD為正確選項。14.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.個人總結(jié)B.側(cè)面了解C.考試考核D.領(lǐng)導(dǎo)評價E.同事評價答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括考試考核、領(lǐng)導(dǎo)評價、同事評價、個人總結(jié)等。側(cè)面了解雖然可以作為參考，但不是正式的考核方式。本題考查的是考核方式，ACDE為考核方式。15.事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇主要包括哪些方面（）A.工資待遇B.休息休假C.補充醫(yī)療保險D.住房補貼E.探親假答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇主要包括工資待遇、休息休假、補充醫(yī)療保險、住房補貼、探親假等。這些福利待遇是保障工作人員基本生活和發(fā)展的重要措施。本題考查的是事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇，ABCDE均為福利待遇。16.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當堅持哪些原則（）A.公開B.公正C.平等D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。這些原則是事業(yè)單位人事管理的根本遵循，旨在建立科學(xué)、規(guī)范、有效的人事管理制度。本題考查的是事業(yè)單位人事管理的原則，ABCDE均為原則。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.完成工作任務(wù)E.維護單位聲譽答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、維護單位聲譽等。這些義務(wù)是工作人員在崗位上應(yīng)當承擔的責(zé)任。本題考查的是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)，ABCDE均為義務(wù)。18.事業(yè)單位公開招聘中，哪些信息需要向社會公布（）A.招聘計劃B.招聘崗位C.招聘程序D.招聘結(jié)果E.考試成績答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，招聘計劃、招聘崗位、招聘程序、招聘結(jié)果等信息需要向社會公布。這是保障招聘工作公開透明的重要措施，便于社會監(jiān)督?？荚嚦煽兪欠窆?，根據(jù)具體規(guī)定和情況決定，并非必然需要公布。本題考查的是公開招聘中需要向社會公布的信息，ABCD為正確選項。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用期限C.職位及其職責(zé)D.工作條件E.崗位工資待遇答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當具備聘用單位名稱、聘用期限、職位及其職責(zé)、工作條件、工資待遇等主要內(nèi)容。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。本題考查的是聘用合同應(yīng)當具備的內(nèi)容，ABCDE均為正確選項。20.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以通過哪些途徑解決（）A.向上一級機關(guān)申請復(fù)核B.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報E.向工會組織反映答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以通過向上一級機關(guān)申請復(fù)核、向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟、向工會組織反映等途徑解決。這是保障工作人員合法權(quán)益的救濟途徑。向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報主要是針對違紀違規(guī)行為的，不直接針對考核結(jié)果異議。本題考查的是對考核結(jié)果有異議的解決途徑，ABCE為正確選項。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升工資的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的運用。《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，考核結(jié)果是事業(yè)單位工作人員管理的重要依據(jù)，不僅用于晉升工資，還用于續(xù)訂合同、評優(yōu)評先、調(diào)整崗位等多個方面。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員可以兼職從事營利性活動。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得兼職從事營利性活動。這是為了保證工作人員能夠全身心投入單位工作，避免利益沖突。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位公開招聘中，招聘信息無需向社會公布。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序和要求。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘需要發(fā)布招聘信息，并將招聘計劃、崗位、程序、結(jié)果等信息公開，以接受社會監(jiān)督，確保招聘的公平公正。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分