2025甘肅張掖民樂(lè)縣引進(jìn)高層次急需人才15人（第二批）考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪一項(xiàng)（）A.德B.能C.學(xué)歷D.崗位職責(zé)履行情況答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。學(xué)歷是個(gè)人教育背景的體現(xiàn)，不是考核的內(nèi)容。考核主要是看工作人員在崗位上的表現(xiàn)和工作任務(wù)的完成情況。2.事業(yè)單位招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于回避的情形（）A.近親屬之間B.有直接上下級(jí)關(guān)系C.存在利益輸送D.系統(tǒng)內(nèi)不同單位之間答案：C解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的情形主要包括近親屬之間、有直接上下級(jí)關(guān)系、系統(tǒng)內(nèi)不同單位之間等存在利害關(guān)系的情形。利益輸送雖然也需要回避，但不是法定回避情形的具體描述。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.六個(gè)月D.三年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。其他處分如警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職的處分期間分別為六個(gè)月、一年、一年和二年。4.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次，正確的處理方式是（）A.給予降級(jí)處分B.待崗培訓(xùn)三個(gè)月C.予以解職D.延長(zhǎng)考核期一年答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)考核期一年，在延長(zhǎng)考核期內(nèi)達(dá)到合格以上檔次的，原考核結(jié)果作廢，以延長(zhǎng)考核期的結(jié)果為主；延長(zhǎng)期滿仍不合格的，按不合格處理。5.事業(yè)單位工作人員辭職需要（）A.提前三十天書面申請(qǐng)B.提前十五天口頭申請(qǐng)C.提前六十天書面申請(qǐng)D.無(wú)需提前申請(qǐng)答案：A解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職需要提前三十天向單位提出書面申請(qǐng)，單位應(yīng)在三十天內(nèi)做出同意或者不同意的決定。單位不同意的，應(yīng)當(dāng)以書面形式說(shuō)明理由。6.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在什么期間不得聘用到崗位等級(jí)高的崗位（）A.處分期內(nèi)B.處分期滿后一年內(nèi)C.處分期滿后兩年內(nèi)D.處分期滿后三年內(nèi)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在處分期滿后兩年內(nèi)不得聘用到崗位等級(jí)高的崗位。受記過(guò)處分期間，也不得參加崗位等級(jí)晉升考試。7.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.工作能力不足B.曠工連續(xù)超過(guò)一個(gè)月C.年滿退休年齡D.單位調(diào)整redundant答案：B解析：事業(yè)單位工作人員曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)一個(gè)月的，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的，單位可以申請(qǐng)辭退。工作能力不足需要經(jīng)過(guò)考核和培訓(xùn)，年滿退休年齡屬于正常退休，單位調(diào)整屬于正常的人員配置。8.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.加班費(fèi)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。加班費(fèi)不屬于工資的固定組成部分，而是根據(jù)加班情況另行計(jì)算的。9.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期是（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期為半年。受警告處分期間，不得參加崗位等級(jí)晉升和評(píng)優(yōu)評(píng)先。10.事業(yè)單位招聘中，體檢不合格的人員可以（）A.放棄錄用資格B.申請(qǐng)復(fù)核C.重新參加體檢D.被直接淘汰答案：B解析：事業(yè)單位招聘中，體檢不合格的人員可以申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核結(jié)果為不合格的，將被淘汰。復(fù)核期間不得放棄錄用資格或者另謀職業(yè)。11.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪一項(xiàng)（）A.德B.能C.學(xué)歷D.崗位職責(zé)履行情況答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。學(xué)歷是個(gè)人教育背景的體現(xiàn)，不是考核的內(nèi)容?？己酥饕强垂ぷ魅藛T在崗位上的表現(xiàn)和工作任務(wù)的完成情況。12.事業(yè)單位招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于回避的情形（）A.近親屬之間B.有直接上下級(jí)關(guān)系C.存在利益輸送D.系統(tǒng)內(nèi)不同單位之間答案：C解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的情形主要包括近親屬之間、有直接上下級(jí)關(guān)系、系統(tǒng)內(nèi)不同單位之間等存在利害關(guān)系的情形。利益輸送雖然也需要回避，但不是法定回避情形的具體描述。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.六個(gè)月D.三年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。其他處分如警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職的處分期間分別為六個(gè)月、一年、一年和二年。14.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次，正確的處理方式是（）A.給予降級(jí)處分B.待崗培訓(xùn)三個(gè)月C.予以解職D.延長(zhǎng)考核期一年答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)考核期一年，在延長(zhǎng)考核期內(nèi)達(dá)到合格以上檔次的，原考核結(jié)果作廢，以延長(zhǎng)考核期的結(jié)果為主；延長(zhǎng)期滿仍不合格的，按不合格處理。15.事業(yè)單位工作人員辭職需要（）A.提前三十天書面申請(qǐng)B.提前十五天口頭申請(qǐng)C.提前六十天書面申請(qǐng)D.無(wú)需提前申請(qǐng)答案：A解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職需要提前三十天向單位提出書面申請(qǐng)，單位應(yīng)在三十天內(nèi)做出同意或者不同意的決定。單位不同意的，應(yīng)當(dāng)以書面形式說(shuō)明理由。16.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在什么期間不得聘用到崗位等級(jí)高的崗位（）A.處分期內(nèi)B.處分期滿后一年內(nèi)C.處分期滿后兩年內(nèi)D.處分期滿后三年內(nèi)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在處分期滿后兩年內(nèi)不得聘用到崗位等級(jí)高的崗位。受記過(guò)處分期間，也不得參加崗位等級(jí)晉升考試。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.工作能力不足B.曠工連續(xù)超過(guò)一個(gè)月C.年滿退休年齡D.單位調(diào)整答案：B解析：事業(yè)單位工作人員曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)一個(gè)月的，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的，單位可以申請(qǐng)辭退。工作能力不足需要經(jīng)過(guò)考核和培訓(xùn)，年滿退休年齡屬于正常退休，單位調(diào)整屬于正常的人員配置。18.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.加班費(fèi)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。加班費(fèi)不屬于工資的固定組成部分，而是根據(jù)加班情況另行計(jì)算的。19.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期是（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期為半年。受警告處分期間，不得參加崗位等級(jí)晉升和評(píng)優(yōu)評(píng)先。20.事業(yè)單位招聘中，體檢不合格的人員可以（）A.放棄錄用資格B.申請(qǐng)復(fù)核C.重新參加體檢D.被直接淘汰答案：B解析：事業(yè)單位招聘中，體檢不合格的人員可以申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核結(jié)果為不合格的，將被淘汰。復(fù)核期間不得放棄錄用資格或者另謀職業(yè)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.敬業(yè)奉獻(xiàn)E.誠(chéng)實(shí)守信答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、廉潔自律等。愛(ài)國(guó)守法是社會(huì)成員的基本行為準(zhǔn)則，不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。2.事業(yè)單位人事管理的原則包括哪些（）A.公開公正B.平等競(jìng)爭(zhēng)C.擇優(yōu)聘用D.分類管理E.嚴(yán)格考核答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循公開公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、分類管理、嚴(yán)格考核等原則。這些原則旨在保障人事管理的公平性、科學(xué)性和有效性，激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性。3.事業(yè)單位工作人員的權(quán)益包括哪些（）A.工作權(quán)B.獲得報(bào)酬權(quán)C.發(fā)展權(quán)D.參與管理權(quán)E.獲得獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有工作權(quán)、獲得報(bào)酬權(quán)、發(fā)展權(quán)、參與管理權(quán)、獲得獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)、享受福利權(quán)、獲得培訓(xùn)權(quán)等權(quán)益。這些權(quán)益是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。4.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.決策崗位D.工作崗位E.學(xué)術(shù)崗位答案：AB解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。其中，管理崗位分為十個(gè)等級(jí)，專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為五個(gè)等級(jí)。選項(xiàng)C、D、E的說(shuō)法不符合崗位分類的實(shí)際情況。5.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的廉潔紀(jì)律（）A.利用職權(quán)謀取私利B.接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品C.參加可能影響公務(wù)執(zhí)行的宴請(qǐng)D.從事與工作無(wú)關(guān)的營(yíng)利活動(dòng)E.遵守單位規(guī)章制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員廉潔紀(jì)律要求其不得利用職權(quán)謀取私利，不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費(fèi)卡等，不得參加可能影響公務(wù)執(zhí)行的宴請(qǐng)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的營(yíng)利活動(dòng)等。遵守單位規(guī)章制度是所有工作人員的基本要求，不屬于廉潔紀(jì)律的范疇。6.事業(yè)單位招聘的基本程序包括哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘用人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些程序旨在確保招聘工作的公平、公正、公開。7.事業(yè)單位工作人員受到處分有哪些情形（）A.違反政治紀(jì)律B.濫用職權(quán)C.工作失職D.曠工E.不服從管理答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的情形主要包括違反政治紀(jì)律、濫用職權(quán)、工作失職、曠工、收受賄賂、違反廉潔紀(jì)律等。不服從管理屬于一般性的違紀(jì)行為，不一定達(dá)到受處分的程度。8.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本合格D.不合格E.良好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為事業(yè)單位工作人員續(xù)聘、晉升、評(píng)優(yōu)等的重要依據(jù)。9.事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)辭職的情形包括哪些（）A.符合法定退休年齡的B.在試用期內(nèi)C.患有嚴(yán)重疾病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的D.因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：CDE解析：事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)辭職的情形主要包括：患嚴(yán)重疾病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的；因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。在試用期內(nèi)和符合法定退休年齡的不得申請(qǐng)辭職。10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些類型（）A.新員工培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)E.晉升培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括新員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)旨在提高事業(yè)單位工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.敬業(yè)奉獻(xiàn)E.誠(chéng)實(shí)守信答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、廉潔自律等。愛(ài)國(guó)守法是社會(huì)成員的基本行為準(zhǔn)則，不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。12.事業(yè)單位人事管理的原則包括哪些（）A.公開公正B.平等競(jìng)爭(zhēng)C.擇優(yōu)聘用D.分類管理E.嚴(yán)格考核答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循公開公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、分類管理、嚴(yán)格考核等原則。這些原則旨在保障人事管理的公平性、科學(xué)性和有效性，激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性。13.事業(yè)單位工作人員的權(quán)益包括哪些（）A.工作權(quán)B.獲得報(bào)酬權(quán)C.發(fā)展權(quán)D.參與管理權(quán)E.獲得獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有工作權(quán)、獲得報(bào)酬權(quán)、發(fā)展權(quán)、參與管理權(quán)、獲得獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)、享受福利權(quán)、獲得培訓(xùn)權(quán)等權(quán)益。這些權(quán)益是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。14.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.決策崗位D.工作崗位E.學(xué)術(shù)崗位答案：AB解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。其中，管理崗位分為十個(gè)等級(jí)，專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為五個(gè)等級(jí)。選項(xiàng)C、D、E的說(shuō)法不符合崗位分類的實(shí)際情況。15.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的廉潔紀(jì)律（）A.利用職權(quán)謀取私利B.接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品C.參加可能影響公務(wù)執(zhí)行的宴請(qǐng)D.從事與工作無(wú)關(guān)的營(yíng)利活動(dòng)E.遵守單位規(guī)章制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員廉潔紀(jì)律要求其不得利用職權(quán)謀取私利，不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費(fèi)卡等，不得參加可能影響公務(wù)執(zhí)行的宴請(qǐng)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的營(yíng)利活動(dòng)等。遵守單位規(guī)章制度是所有工作人員的基本要求，不屬于廉潔紀(jì)律的范疇。16.事業(yè)單位招聘的基本程序包括哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘用人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些程序旨在確保招聘工作的公平、公正、公開。17.事業(yè)單位工作人員受到處分有哪些情形（）A.違反政治紀(jì)律B.濫用職權(quán)C.工作失職D.曠工E.不服從管理答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的情形主要包括違反政治紀(jì)律、濫用職權(quán)、工作失職、曠工、收受賄賂、違反廉潔紀(jì)律等。不服從管理屬于一般性的違紀(jì)行為，不一定達(dá)到受處分的程度。18.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本合格D.不合格E.良好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為事業(yè)單位工作人員續(xù)聘、晉升、評(píng)優(yōu)等的重要依據(jù)。19.事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)辭職的情形包括哪些（）A.符合法定退休年齡的B.在試用期內(nèi)C.患有嚴(yán)重疾病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的D.因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：CDE解析：事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)辭職的情形主要包括：患嚴(yán)重疾病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的；因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。在試用期內(nèi)和符合法定退休年齡的不得申請(qǐng)辭職。20.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些類型（）A.新員工培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)E.晉升培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括新員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)旨在提高事業(yè)單位工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為年度考核的依據(jù)，不作為其他管理的參考。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為年度考核的依據(jù)，也是干部選拔任用、崗位等級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、培訓(xùn)進(jìn)修等的重要參考依據(jù)。考核結(jié)果直接影響著工作人員的職業(yè)發(fā)展，是事業(yè)單位人事管理的重要工具。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘中，面試成績(jī)占總成績(jī)的比重由招聘單位自行確定，沒(méi)有具體規(guī)定。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位招聘中，面試成績(jī)占總成績(jī)的比重有相應(yīng)的規(guī)定，并非完全由招聘單位自行確定。一般會(huì)在招聘公告或崗位設(shè)置表中明確面試成績(jī)的計(jì)算方法和權(quán)重比例，以確保招聘過(guò)程的規(guī)范性和公平性。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除其與單位的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除其與單位的勞動(dòng)合同。開除是紀(jì)律處分中最嚴(yán)重的一種，意味著事業(yè)單位與工作人員的勞動(dòng)關(guān)系徹底終止。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出辭職，無(wú)需單位批準(zhǔn)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的辭職規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出辭職，無(wú)需單位批準(zhǔn)。試用期的設(shè)立是為了讓工作人員和單位相互考察，給予雙方一個(gè)了解對(duì)方的機(jī)會(huì)，因此試用期的辭職限制相對(duì)寬松。單位只需要按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)即可。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成。事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金?；竟べY體現(xiàn)工作人員的崗位價(jià)值，津貼補(bǔ)貼體現(xiàn)工作人員的工作條件和工作性質(zhì)，獎(jiǎng)金體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。這種構(gòu)成旨在建立科學(xué)合理的工資制度，激勵(lì)工作人員的工作積極性。因此，題目表述正確。6.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要由個(gè)人自行安排，單位沒(méi)有責(zé)任提供支持。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的相關(guān)責(zé)任。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為工作人員的繼續(xù)教育提供必要的支持，包括時(shí)間保障、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、資源提供等。繼續(xù)教育是提高事業(yè)單位工作人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的重要途徑，也是事業(yè)單位發(fā)展的需要，因此單位有責(zé)任支持和保障工作人員的繼續(xù)教育。因此，題