解除勞動合同流程與協(xié)議模板在勞動關(guān)系的動態(tài)調(diào)整中，勞動合同的解除是常見情形。無論是用人單位還是勞動者，都需要對解除勞動合同的法定流程和協(xié)議規(guī)范有清晰認(rèn)知，以確保過程合法合規(guī)，最大限度維護(hù)雙方權(quán)益，避免后續(xù)糾紛。本文將詳細(xì)闡述解除勞動合同的一般流程，并提供一份協(xié)議模板供參考。一、解除勞動合同的一般流程解除勞動合同的流程因解除方式（如協(xié)商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除）的不同而有所差異，但核心均在于遵循法定程序、保障雙方知情權(quán)與異議權(quán)。以下以最常見的“雙方協(xié)商一致解除”為例，梳理其通用流程：（一）協(xié)商溝通階段這是解除勞動合同的起始環(huán)節(jié)，也是最為關(guān)鍵的一步。通常由一方（用人單位或勞動者）首先提出解除意向。1.提出方準(zhǔn)備：提出解除意向的一方應(yīng)明確自身訴求（如解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期望、工作交接要求等），并對相關(guān)法律法規(guī)（如《勞動合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金等規(guī)定）有基本了解，做到心中有數(shù)。2.選擇合適時機(jī)與方式：選擇適當(dāng)?shù)臅r間和場合進(jìn)行溝通，建議采用面對面會談的方式，確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和有效性。溝通時應(yīng)保持理性和尊重，共同尋求雙方都能接受的解決方案。3.充分交流與信息透明：雙方應(yīng)坦誠交換意見，用人單位需向勞動者說明解除的初步原因（若由單位提出）或回應(yīng)勞動者的解除理由（若由勞動者提出），勞動者也應(yīng)清晰表達(dá)自己的想法和顧慮。（二）擬定解除意向書或會議紀(jì)要在雙方就解除勞動合同的核心要素（如解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、是否需要支付代通知金等）達(dá)成初步共識后，為避免后續(xù)口頭約定產(chǎn)生歧義，建議擬定一份《解除勞動合同意向書》或形成會議紀(jì)要。1.核心內(nèi)容：意向書或紀(jì)要應(yīng)明確雙方當(dāng)事人、原勞動合同基本信息、解除意向、擬解除日期、擬支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）、工作交接的初步安排等。2.非正式性：此階段文件為意向性，不具備最終法律效力，但可作為后續(xù)正式協(xié)議的基礎(chǔ)。3.雙方確認(rèn)：由雙方授權(quán)代表簽字確認(rèn)，表明對初步共識的認(rèn)可。（三）正式擬定解除勞動合同協(xié)議書在初步意向達(dá)成一致后，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)（或雙方共同）起草正式的《解除勞動合同協(xié)議書》。這份協(xié)議是雙方權(quán)利義務(wù)的最終體現(xiàn)，需嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。1.條款完整性：協(xié)議應(yīng)包含雙方基本信息、勞動合同解除的具體原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎闩c支付方式、工資及福利待遇結(jié)算截止日、社會保險及住房公積金繳納截止月份、工作交接的具體內(nèi)容與時限、競業(yè)限制與保密義務(wù)（如適用）、雙方無其他勞動爭議的聲明、協(xié)議生效條件等關(guān)鍵條款。2.公平自愿原則：協(xié)議內(nèi)容必須是雙方真實(shí)意思的表示，不得存在欺詐、脅迫或顯失公平的情形。3.法律合規(guī)性：確保協(xié)議條款符合《勞動法》、《勞動合同法》及地方相關(guān)法規(guī)政策的要求，特別是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)、工作交接的合理性等。（四）履行協(xié)議與工作交接《解除勞動合同協(xié)議書》經(jīng)雙方簽字蓋章后即生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。1.工作交接：勞動者應(yīng)在約定的期限內(nèi)，按照用人單位的要求，辦理完畢所有工作交接手續(xù)，包括但不限于：歸還公司財物（辦公用品、設(shè)備、鑰匙等）、移交工作文檔資料（電子及紙質(zhì)）、向接手人清晰說明工作進(jìn)展及注意事項、結(jié)清個人與公司的財務(wù)往來等。用人單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收，并出具書面的《工作交接完畢確認(rèn)書》。2.支付款項：用人單位應(yīng)在協(xié)議約定的期限內(nèi)，足額支付勞動者應(yīng)得的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他約定款項。3.開具離職證明：用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)依法為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明（即《離職證明》），并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）后續(xù)事宜處理1.檔案與社保轉(zhuǎn)移：勞動者應(yīng)配合用人單位辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，提供必要的證明文件。2.爭議解決：若在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。二、解除勞動合同協(xié)議書（模板）解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________住所地：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：______身份證號碼：________________________戶籍所在地/經(jīng)常居住地：________________________聯(lián)系方式：________________________甲乙雙方于______年______月______日簽訂了勞動合同（合同編號：____________），合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止（或：無固定期限勞動合同）?，F(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就解除雙方勞動合同相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的解除1.甲乙雙方一致同意，于______年______月______日（以下簡稱“解除日”）解除雙方于上述日期簽訂的勞動合同。2.雙方確認(rèn)，勞動合同解除后，彼此之間不再存在任何勞動關(guān)系。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）1.鑒于[此處填寫解除原因，如：甲方提出，雙方協(xié)商一致解除/勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議等]，甲方同意向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)：乙方在甲方工作年限為______年______個月，月平均工資為人民幣______元（稅前/稅后，根據(jù)實(shí)際情況選擇）。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣______元（大寫：________________________元整）。3.支付方式：甲方將于______年______月______日前，將上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付至乙方以下銀行賬戶：戶名：________________________開戶行：________________________賬號：________________________4.乙方應(yīng)按照國家稅收法規(guī)的規(guī)定，自行承擔(dān)因獲得此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而可能產(chǎn)生的個人所得稅（如適用），甲方將依法代扣代繳。第三條工資及福利待遇結(jié)算1.甲方將結(jié)清乙方截至解除日的所有應(yīng)發(fā)未發(fā)工資，具體金額以甲方薪資核算為準(zhǔn)，并于______年______月______日（通常為甲方正常發(fā)薪日）支付至乙方上述銀行賬戶。2.乙方在甲方的各項福利待遇（如未休年假工資、獎金、補(bǔ)貼等），雙方確認(rèn)：________________________（已結(jié)清/具體金額及支付方式為：________________________）。第四條社會保險與住房公積金1.甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金至______年______月止。2.自解除日次月起，乙方的社會保險及住房公積金由乙方自行負(fù)責(zé)或由新用人單位繳納，甲方不再承擔(dān)相關(guān)義務(wù)。第五條工作交接1.乙方承諾，在______年______月______日前，按照甲方《員工手冊》及相關(guān)管理制度的規(guī)定，以及甲方指定人員的要求，完成所有工作交接事宜，包括但不限于：（1）歸還所有屬于甲方的財物，如辦公用品、設(shè)備、工具、文件資料、鑰匙、工牌等；（2）移交其負(fù)責(zé)的工作項目、客戶資料、技術(shù)文檔、電子數(shù)據(jù)及相關(guān)密碼等；（3）配合甲方指定人員完成工作交接，并簽署《工作交接確認(rèn)書》。2.甲方應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)接收乙方的工作交接，并在乙方完成全部交接后及時出具《工作交接完畢確認(rèn)書》。第六條保密與競業(yè)限制（如適用）1.乙方確認(rèn)，其在甲方工作期間所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單等），在勞動合同解除后仍然負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而終止。2.[如存在競業(yè)限制約定]雙方確認(rèn)，原勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定繼續(xù)有效/雙方另行約定：________________________（具體說明競業(yè)限制范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式）。3.[如不存在競業(yè)限制或已結(jié)清補(bǔ)償]雙方確認(rèn)，就競業(yè)限制事宜，雙方無其他爭議/甲方無需向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條雙方無其他爭議1.甲乙雙方一致確認(rèn)，截至本協(xié)議簽署之日，雙方已就勞動合同的訂立、履行、變更、解除以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資福利、社會保險、工作交接等所有事宜達(dá)成一致，并無任何未決爭議或潛在糾紛。2.乙方承諾，不再依據(jù)原勞動合同或勞動關(guān)系，向甲方主張任何權(quán)利（包括但不限于申請勞動仲裁、提起訴訟、要求額外補(bǔ)償或賠償?shù)龋?。第八條協(xié)議的生效與文本1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第九條通知與送達(dá)本協(xié)議項下的所有通知、文件往來及與本協(xié)議有關(guān)的爭議的法律文書，均應(yīng)按照本協(xié)議首頁所列的地址、聯(lián)系方式進(jìn)行送達(dá)。任何一方變更聯(lián)系方式的，應(yīng)提前______日書面通知對方。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：日期：______年______月______日乙方（簽字）：日期：______年______月______日三、重要提示1.法律咨詢：本流程及協(xié)議模板僅供參考，具體情況千差萬別。在實(shí)際操作中，建議雙方尤其是用人單位，在必要時咨詢專業(yè)勞動法律師，以確保解除程序和協(xié)議內(nèi)容的合法性與合規(guī)性。2.個性化調(diào)整：協(xié)議模板中的[]部分及下劃線部分，均為提示性內(nèi)容或需要根據(jù)實(shí)際情況填寫、修改的條款，請務(wù)必仔細(xì)斟酌并替