教師聘用合同簽訂規(guī)范與范例模板教師聘用合同是學校與教師之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的法律文件，其規(guī)范簽訂對于維護雙方合法權益、保障教育教學活動的正常開展具有至關重要的意義。本文旨在從專業(yè)角度闡述教師聘用合同的簽訂規(guī)范，并提供實用的范例模板，以期為教育機構及廣大教師提供有益參考。一、教師聘用合同簽訂的基本原則教師聘用合同的簽訂應嚴格遵循國家相關法律法規(guī)，秉持以下基本原則：1.合法合規(guī)原則：合同內容必須符合《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國教師法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，不得存在違法條款。2.平等自愿、協(xié)商一致原則：學校與教師在簽訂合同過程中，法律地位平等，任何一方不得將自己的意志強加給另一方。合同的訂立、變更、解除等均需雙方協(xié)商一致。3.公平公正原則：合同條款應體現(xiàn)權利與義務的對等，兼顧雙方利益，不得設置顯失公平的條款。4.誠實信用原則：雙方在簽訂和履行合同過程中，應恪守信用，如實告知與合同相關的重要信息。二、合同簽訂前的準備與審查在正式簽訂合同前，雙方均需做好充分的準備與審查工作：1.學校方準備：*明確崗位需求：清晰界定擬聘教師的崗位名稱、職責要求、任職條件、工作目標等。*制定合同文本：合同文本應基于法律法規(guī)，并結合學校實際情況和崗位特點制定，確保條款完備、表述清晰、權責明確。*審查應聘人員資質：對應聘教師的學歷、學位、教師資格證、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、師德表現(xiàn)等進行嚴格核實，必要時進行背景調查。2.應聘教師準備：*了解學校情況：對學校的辦學性質、規(guī)模、發(fā)展前景、規(guī)章制度、薪酬福利體系等進行充分了解。*明確自身訴求：清晰自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對工作崗位、職責、薪酬待遇、福利保障等有合理預期。*核實學校資質：確認學校是否具備合法的辦學資格和用人主體資格。三、合同的核心要素與條款規(guī)范一份規(guī)范的教師聘用合同應包含以下核心要素與條款：1.當事人基本信息：*學校方：名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、法定代表人（或主要負責人）、住所地、聯(lián)系方式。*教師方：姓名、性別、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式、教師資格證號碼等。*規(guī)范要點：信息務必準確無誤，避免因信息錯誤導致后續(xù)糾紛。2.合同期限：*固定期限合同：明確起始日期和終止日期。*無固定期限合同：需符合法定情形或雙方協(xié)商一致。*以完成一定工作任務為期限的合同：明確工作任務的具體內容和完成標志。*試用期：*合同期限不滿三個月或以完成一定工作任務為期限的，不得約定試用期。*合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。*試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。*規(guī)范要點：明確合同類型，試用期約定不得違反法律強制性規(guī)定。3.工作內容與工作崗位：*工作崗位：明確教師擔任的具體教學崗位（如語文教師、數(shù)學教師、班主任等）。*工作職責：詳細列出教師應承擔的教學任務（如授課班級、課時量、備課、批改作業(yè)、輔導學生）、教研任務（如參與集體備課、課題研究、教學改革）、以及可能兼任的其他工作（如班主任工作、行政工作等）。*工作要求：對教師的教學質量、師德師風、遵守學校規(guī)章制度等方面提出基本要求。*工作地點：明確主要工作場所。*規(guī)范要點：工作內容和崗位應具體明確，避免模糊不清，以便于教師履職和學?？己?。4.工作時間與休息休假：*工作時間：明確教師的工作制度（如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制，需經(jīng)勞動行政部門批準）、每日及每周工作時間、考勤要求等。教師工作具有一定特殊性，應明確教學時間、備課時間、輔導時間、教研活動時間等的合理安排。*休息休假：依法享有法定節(jié)假日、寒暑假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等。寒暑假的具體安排和待遇應在合同中明確。*規(guī)范要點：工作時間的約定不得違反國家關于工時制度的規(guī)定，保障教師的休息休假權利。5.勞動報酬：*工資構成：明確基本工資、崗位工資、績效工資、課時津貼、班主任津貼及其他補貼、獎金等。*工資標準：明確各項工資的具體數(shù)額或計算方法。*支付方式：現(xiàn)金或銀行轉賬。*支付時間：明確每月工資發(fā)放的具體日期。*加班工資：如存在加班情況，應明確加班工資的計算基數(shù)和支付標準。*規(guī)范要點：工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，支付方式和時間應明確、合法。6.社會保險與福利待遇：*社會保險：明確學校應依法為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用，并注明個人繳納部分由學校代扣代繳。*福利待遇：如住房公積金、體檢、培訓、工會福利、高溫補貼、取暖補貼等，應根據(jù)學校實際情況明確。*規(guī)范要點：依法繳納社會保險是用人單位的法定義務，不得約定免除。7.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：*學校應為教師提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。*對可能存在的職業(yè)危害（如長時間站立授課導致的腰肌勞損等）進行告知，并采取相應防護措施。*規(guī)范要點：體現(xiàn)學校對教師職業(yè)健康的關懷。8.規(guī)章制度：*學校的各項規(guī)章制度（如教職工考勤制度、教學管理制度、績效考核制度、獎懲制度等）作為合同的附件，應向教師公示或告知，教師應承諾遵守。*規(guī)范要點：學校規(guī)章制度的制定程序和內容必須合法，且已向勞動者公示或告知，方可作為管理依據(jù)。9.合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：*變更：明確合同變更的條件和程序，需雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。*解除：分別列出雙方可以解除合同的情形（包括協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除），特別是學校單方解除合同的法定條件和程序，應嚴格依法約定。*終止：明確合同終止的法定情形。*續(xù)訂：合同期滿前，雙方應就是否續(xù)訂進行協(xié)商，并在合同期滿前辦理相關手續(xù)。*規(guī)范要點：嚴格依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定進行約定，確保解除和終止合同的合法性，避免違法解除的風險。10.違約責任：*學校違約：如未按時足額支付工資、未依法繳納社保、違法解除合同等應承擔的責任。*教師違約：如違反服務期約定（如有專項培訓）、違反競業(yè)限制約定（如適用）、嚴重違反學校規(guī)章制度、失職瀆職給學校造成損失等應承擔的責任。*規(guī)范要點：違約責任應具體明確，具有可操作性，且不得違反法律的強制性規(guī)定（如違約金的約定）。11.爭議解決方式：*雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向學校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。*規(guī)范要點：明確爭議解決的途徑和順序。12.其他約定事項：*如保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議（如適用，需明確范圍、期限、補償）、知識產(chǎn)權歸屬、專項培訓服務期等。*本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及學校依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。*合同附件（如崗位說明書、學校主要規(guī)章制度匯編等）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.合同生效與文本：*本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。*合同一式兩份或三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入教師個人檔案（如有）。四、合同簽訂后的管理與注意事項1.合同文本保管：雙方均應妥善保管合同文本及相關附件，以備查驗。2.檔案管理：學校應建立健全教師聘用檔案，將合同文本、入職審查材料、學歷學位證明、教師資格證復印件、績效考核材料等歸入檔案。3.合同履行監(jiān)督：學校應建立合同履行的監(jiān)督機制，確保雙方嚴格履行合同約定。教師也應關注自身權利的實現(xiàn)。4.合同變更與續(xù)訂：如需變更合同內容或續(xù)訂合同，應及時協(xié)商并簽訂書面協(xié)議。5.保密義務：教師應對在工作中知悉的學校商業(yè)秘密、教學科研信息等承擔保密義務。五、教師聘用合同范例模板[學校全稱]教師聘用合同合同編號：[]甲方（用人單位）：[學校全稱]法定代表人（或主要負責人）：[姓名]住所地：[詳細地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[]聯(lián)系電話：[]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[男/女]居民身份證號碼：[]戶籍所在地：[省/市/縣/區(qū)][鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道][村/居委會]經(jīng)常居住地（通訊地址）：[詳細地址]聯(lián)系電話：[]教師資格證號碼：[]教師資格種類及任教學科：[]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國教師法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限（一）本合同期限采用下列第[]種形式：1.固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，試用期為[]個月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。2.無固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，試用期為[]個月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。3.以完成一定工作任務為期限：自[]年[]月[]日起至[具體工作任務]完成之日即行終止。（二）試用期考核：乙方在試用期內不符合甲方崗位要求的，甲方有權解除本合同。第二條工作內容與工作崗位（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱，如：高一年級語文教師]崗位（工種）工作。（二）乙方的主要工作職責包括：1.按照國家課程標準和學校教學計劃，認真完成[]個班級的[語文]課程教學任務，每周課時量約為[]節(jié)。2.認真?zhèn)湔n、授課，批改作業(yè)，輔導學生，組織或參與教研活動。3.[如擔任班主任]承擔[]班班主任工作，履行班主任職責。4.積極參與學校組織的各項教育教學改革、培訓及公益活動。5.遵守甲方的教學常規(guī)和各項規(guī)章制度，維護學校聲譽。（三）甲方可根據(jù)學校發(fā)展和工作需要，以及乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)和身體狀況，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位。變更崗位前，雙方應簽訂書面變更協(xié)議。（四）乙方的工作地點主要為甲方住所地校區(qū)。第三條工作時間與休息休假（一）甲方實行[標準工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制，根據(jù)實際情況選擇并注明是否經(jīng)勞動行政部門批準]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作作息時間由甲方根據(jù)教學安排確定，乙方應遵守甲方的考勤管理規(guī)定。2.因教育教學工作特點，乙方的具體工作時間（包括備課、授課、輔導、批改作業(yè)、參加會議和教研活動等）由甲方根據(jù)教學計劃合理安排。（二）甲方保證乙方每周至少休息一日。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等國家規(guī)定的假期。寒暑假安排及待遇按甲方相關規(guī)定執(zhí)行，具體見附件《[學校名稱]教職工寒暑假管理辦法》。第四條勞動報酬（一）乙方試用期間的月工資標準為人民幣[]元（不得低于本合同約定工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標準）。（二）試用期滿后，乙方的月工資構成為：1.基本工資：人民幣[]元/月；2.崗位工資：人民幣[]元/月；3.績效工資：根據(jù)甲方績效考核辦法及乙方實際工作業(yè)績考核結果確定；4.其他津貼/補貼：如課時津貼[]元/節(jié)、班主任津貼[]元/月（如適用）等，具體標準按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方每月[]日前（遇節(jié)假日順延）以銀行轉賬方式足額支付乙方工資。工資支付賬戶信息：戶名[乙方姓名]，開戶行[]，賬號[]。（四）甲方根據(jù)國家規(guī)定和自身經(jīng)營效益情況，有權對工資分配制度進行調整，調整方案應向乙方公示或告知。（五）加班工資：如因特殊教學任務需要安排乙方加班，甲方應優(yōu)先安排補休；不能安排補休的，按照國家有關規(guī)定支付加班工資。具體加班認定及工資計算辦法按甲方制度執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇（一）甲乙雙方應按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。甲方應在用工之日起30日內為乙方辦理社會保險登記手續(xù)。（二）乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從其工資中代扣代繳。（三）乙方患病或非因工負傷、因工負傷或患職業(yè)病、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等的待遇，按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方根據(jù)自身條件，為乙方提供以下福利待遇：[如：住房公積金、年度體檢、教師節(jié)福利、工會活動等，具體列明]。具體標準和辦法按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，改善教學條件和工作環(huán)境。（二）甲方對可能產(chǎn)生的職業(yè)危害（如長時間站立、粉塵等），將采取相應的預防措施，并告知乙方。（三）乙方在工作過程中應遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動紀律。第七條規(guī)章制度（一）甲方依法制定的各項規(guī)章制度，如《[學校名稱]教職工考勤管理規(guī)定》、《[學校名稱]教學工作常規(guī)》、《[學校名稱]教職工績效考核辦法》、《[學校名稱]獎懲條例》等（詳見附件