2026農(nóng)銀匯理基金管理有限公司校園招聘3人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.身體狀況符合崗位要求D.具有本科及以上學(xué)歷答案：D解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本條件通常包括遵守憲法和法律、具有良好的品行、身體健康狀況符合崗位要求等。學(xué)歷要求根據(jù)具體崗位有所不同，并非所有崗位都要求本科及以上學(xué)歷，因此不屬于基本條件。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。因此，正確答案是四種。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，該人員的人事關(guān)系如何處理（）A.繼續(xù)保留在原單位B.轉(zhuǎn)移到另一事業(yè)單位C.解除勞動(dòng)合同D.作退休處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，意味著其與單位的人事關(guān)系被終止，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。因此，正確答案是解除勞動(dòng)合同。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)如何，決定是否正式聘用（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格者，方可正式聘用。因此，正確答案是合格。5.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排D.享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排等。享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇是權(quán)利而非義務(wù)。因此，正確答案是享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。6.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門提出申請(qǐng)（）A.人事部門B.勞動(dòng)部門C.職業(yè)介紹中心D.主管部門答案：A解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)向本單位的人事部門提出申請(qǐng)。因此，正確答案是人事部門。7.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除期限是多久（）A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除期限為六個(gè)月。因此，正確答案是六個(gè)月。8.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.考核體檢D.擇優(yōu)錄取答案：D解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、考核體檢等環(huán)節(jié)。擇優(yōu)錄取是招聘的目的，而非程序本身。因此，正確答案是擇優(yōu)錄取。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待服務(wù)對(duì)象（）A.態(tài)度冷漠B.態(tài)度熱情，服務(wù)周到C.態(tài)度傲慢D.態(tài)度敷衍答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)態(tài)度熱情，服務(wù)周到，對(duì)待服務(wù)對(duì)象應(yīng)當(dāng)耐心、細(xì)致。因此，正確答案是態(tài)度熱情，服務(wù)周到。10.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.工作態(tài)度D.個(gè)人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容一般包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等。個(gè)人收入不屬于考核內(nèi)容。因此，正確答案是個(gè)人收入。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。因此，正確答案是四種。12.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.身體狀況符合崗位要求D.具有相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位答案：D解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本條件通常包括遵守憲法和法律、具有良好的品行、身體健康狀況符合崗位要求等。學(xué)歷和學(xué)位要求根據(jù)具體崗位有所不同，并非所有崗位都要求具有相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，因此不屬于基本條件。因此，正確答案是具有相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位。13.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分解除期限是多久（）A.一年B.一年半C.兩年D.三年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分解除期限為兩年。因此，正確答案是兩年。14.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門提出申請(qǐng)（）A.人事部門B.勞動(dòng)部門C.職業(yè)介紹中心D.主管部門答案：A解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)向本單位的人事部門提出申請(qǐng)。因此，正確答案是人事部門。15.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)利（）A.享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)D.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議等。獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)于優(yōu)秀工作人員的激勵(lì)措施，而非所有工作人員的固有權(quán)利。因此，正確答案是獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除期限是多久（）A.半年B.一年C.一年半D.兩年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除期限為半年。因此，正確答案是半年。17.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、考核體檢B.發(fā)布招聘公告、組織筆試、考核體檢C.組織筆試、考核體檢、擇優(yōu)錄取D.考核體檢、擇優(yōu)錄取、簽訂合同答案：A解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、考核體檢等環(huán)節(jié)。因此，正確答案是發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、考核體檢。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待服務(wù)對(duì)象（）A.態(tài)度冷漠B.態(tài)度熱情，服務(wù)周到C.態(tài)度傲慢D.態(tài)度敷衍答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)態(tài)度熱情，服務(wù)周到，對(duì)待服務(wù)對(duì)象應(yīng)當(dāng)耐心、細(xì)致。因此，正確答案是態(tài)度熱情，服務(wù)周到。19.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.工作態(tài)度D.個(gè)人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容一般包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等。個(gè)人收入不屬于考核內(nèi)容。因此，正確答案是個(gè)人收入。20.事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，是否可以參加年度考核（）A.可以B.不可以C.視情況而定D.需要上級(jí)批準(zhǔn)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，仍然可以參加年度考核，但考核結(jié)果可能會(huì)受到影響。因此，正確答案是可以。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績(jī)E.個(gè)人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)四個(gè)方面。這些方面綜合反映了工作人員的整體表現(xiàn)。個(gè)人生活作風(fēng)雖然也屬于個(gè)人品德范疇，但一般不作為正式考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。2.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排D.參加單位組織的集體活動(dòng)E.保守國(guó)家秘密和工作秘密答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，保守國(guó)家秘密和工作秘密等。參加單位組織的集體活動(dòng)雖然屬于單位的要求，但并非所有工作人員的義務(wù)，因此不屬于必須履行的義務(wù)。因此，正確答案為ABCE。3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.考核體檢D.擇優(yōu)錄取E.簽訂勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、考核體檢、擇優(yōu)錄取等環(huán)節(jié)。簽訂勞動(dòng)合同通常是在錄用之后進(jìn)行，不屬于招聘程序本身。因此，正確答案為ABCD。4.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)利（）A.享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)D.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議E.獲得工資報(bào)酬答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，參加進(jìn)修培訓(xùn)，對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議，獲得工資報(bào)酬等。獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)于優(yōu)秀工作人員的激勵(lì)措施，而非所有工作人員的固有權(quán)利。因此，正確答案為ABDE。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分解除后有哪些影響（）A.可以參加年度考核B.不再享受某些福利待遇C.可以申請(qǐng)晉升D.處分記錄被銷毀E.處分期間的表現(xiàn)不予考慮答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分解除后，仍然可以參加年度考核，也可以申請(qǐng)晉升。處分期間的表現(xiàn)會(huì)作為考核的參考，但不會(huì)因?yàn)樘幏侄耆挥杩紤]。處分記錄通常會(huì)存檔，不會(huì)被銷毀。因此，正確答案為AC。6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。因此，正確答案是ACDE。7.下列哪些屬于事業(yè)單位招聘的禁止行為（）A.征收?qǐng)?bào)名費(fèi)B.設(shè)置歧視性條件C.組織面試D.要求提供擔(dān)保E.邀請(qǐng)專家參與評(píng)審答案：ABD解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，禁止征收?qǐng)?bào)名費(fèi)、設(shè)置歧視性條件、要求提供擔(dān)保等行為。組織面試、邀請(qǐng)專家參與評(píng)審是正常的招聘流程。因此，正確答案為ABD。8.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要滿足哪些條件（）A.工作滿一年B.當(dāng)年沒(méi)有考核不合格C.沒(méi)有處于試用期D.單位同意E.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要滿足工作滿一年、當(dāng)年沒(méi)有考核不合格、沒(méi)有處于試用期、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件等。單位是否同意并非必須條件，因?yàn)榉少x予工作人員辭職的權(quán)利，單位不能隨意拒絕。因此，正確答案為ABCE。9.事業(yè)單位工作人員受到獎(jiǎng)勵(lì)有哪些形式（）A.記功B.嘉獎(jiǎng)C.升級(jí)D.通報(bào)表?yè)P(yáng)E.獲得獎(jiǎng)金答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員受到獎(jiǎng)勵(lì)的形式一般包括記功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、獲得獎(jiǎng)金等。升級(jí)通常作為晉升的一種方式，而非獎(jiǎng)勵(lì)形式。因此，正確答案為ABDE。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果對(duì)哪些方面有影響（）A.工資調(diào)整B.晉升C.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)D.待遇E.職務(wù)變動(dòng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果對(duì)工資調(diào)整、晉升、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、待遇、職務(wù)變動(dòng)等方面都有影響。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其結(jié)果會(huì)直接或間接地影響到工作人員的多個(gè)方面。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分解除后有哪些影響（）A.可以參加年度考核B.不再享受某些福利待遇C.可以申請(qǐng)晉升D.處分記錄被銷毀E.處分期間的表現(xiàn)不予考慮答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分解除后，仍然可以參加年度考核，也可以申請(qǐng)晉升。處分期間的表現(xiàn)會(huì)作為考核的參考，但不會(huì)因?yàn)樘幏侄耆挥杩紤]。處分記錄通常會(huì)存檔，不會(huì)被銷毀。因此，正確答案為AC。12.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績(jī)E.個(gè)人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)四個(gè)方面。這些方面綜合反映了工作人員的整體表現(xiàn)。個(gè)人生活作風(fēng)雖然也屬于個(gè)人品德范疇，但一般不作為正式考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。13.下列哪些屬于事業(yè)單位招聘的禁止行為（）A.征收?qǐng)?bào)名費(fèi)B.設(shè)置歧視性條件C.組織面試D.要求提供擔(dān)保E.邀請(qǐng)專家參與評(píng)審答案：ABD解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，禁止征收?qǐng)?bào)名費(fèi)、設(shè)置歧視性條件、要求提供擔(dān)保等行為。組織面試、邀請(qǐng)專家參與評(píng)審是正常的招聘流程。因此，正確答案為ABD。14.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要滿足哪些條件（）A.工作滿一年B.當(dāng)年沒(méi)有考核不合格C.沒(méi)有處于試用期D.單位同意E.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要滿足工作滿一年、當(dāng)年沒(méi)有考核不合格、沒(méi)有處于試用期、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件等。單位是否同意并非必須條件，因?yàn)榉少x予工作人員辭職的權(quán)利，單位不能隨意拒絕。因此，正確答案為ABCE。15.事業(yè)單位工作人員受到獎(jiǎng)勵(lì)有哪些形式（）A.記功B.嘉獎(jiǎng)C.升級(jí)D.通報(bào)表?yè)P(yáng)E.獲得獎(jiǎng)金答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員受到獎(jiǎng)勵(lì)的形式一般包括記功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、獲得獎(jiǎng)金等。升級(jí)通常作為晉升的一種方式，而非獎(jiǎng)勵(lì)形式。因此，正確答案為ABDE。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果對(duì)哪些方面有影響（）A.工資調(diào)整B.晉升C.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)D.待遇E.職務(wù)變動(dòng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果對(duì)工資調(diào)整、晉升、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、待遇、職務(wù)變動(dòng)等方面都有影響。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其結(jié)果會(huì)直接或間接地影響到工作人員的多個(gè)方面。因此，正確答案為ABCDE。17.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排D.參加單位組織的集體活動(dòng)E.保守國(guó)家秘密和工作秘密答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，保守國(guó)家秘密和工作秘密等。參加單位組織的集體活動(dòng)雖然屬于單位的要求，但并非所有工作人員的義務(wù)，因此不屬于必須履行的義務(wù)。因此，正確答案為ABCE。18.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.考核體檢D.擇優(yōu)錄取E.簽訂勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、考核體檢、擇優(yōu)錄取等環(huán)節(jié)。簽訂勞動(dòng)合同通常是在錄用之后進(jìn)行，不屬于招聘程序本身。因此，正確答案為ABCD。19.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)利（）A.享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)D.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議E.獲得工資報(bào)酬答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，參加進(jìn)修培訓(xùn)，對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議，獲得工資報(bào)酬等。獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)于優(yōu)秀工作人員的激勵(lì)措施，而非所有工作人員的固有權(quán)利。因此，正確答案為ABDE。20.事業(yè)單位工作人員受到獎(jiǎng)勵(lì)有哪些形式（）A.記功B.嘉獎(jiǎng)C.升級(jí)D.通報(bào)表?yè)P(yáng)E.獲得獎(jiǎng)金答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員受到獎(jiǎng)勵(lì)的形式一般包括記功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、獲得獎(jiǎng)金等。升級(jí)通常作為晉升的一種方式，而非獎(jiǎng)勵(lì)形式。因此，正確答案為ABDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，該人員的人事關(guān)系終止。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。開(kāi)除處分是事業(yè)單位工作人員最嚴(yán)厲的處分形式，根據(jù)規(guī)定，受到開(kāi)除處分的，該人員的人事關(guān)系終止，即解除與單位的勞動(dòng)合同。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的廣告可以委托第三方機(jī)構(gòu)發(fā)布。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開(kāi)招聘廣告的發(fā)布方式。為了提高招聘效率和覆蓋面，事業(yè)單位在發(fā)布招聘廣告時(shí)，可以委托具有相關(guān)資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行發(fā)布。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格，可以提前申請(qǐng)辭職。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的辭職規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格，需要到試用期滿后才能按照規(guī)定程序申請(qǐng)辭職，并非可以提前申請(qǐng)。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由單位自行決定，不受國(guó)家規(guī)定約束。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考