新區(qū)管委會(huì)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范園區(qū)典型材料多管齊下促共贏協(xié)同共建譜新篇——新區(qū)管委會(huì)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范園區(qū)實(shí)踐在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中，和諧勞動(dòng)關(guān)系是園區(qū)穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展、員工幸福的重要基石。新區(qū)管委會(huì)深刻認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，以高度的責(zé)任感和使命感，積極探索創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范園區(qū)的有效路徑，通過一系列創(chuàng)新舉措和扎實(shí)工作，取得了顯著成效。一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建協(xié)同推進(jìn)工作格局1.高位統(tǒng)籌謀劃新區(qū)管委會(huì)將創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范園區(qū)作為推動(dòng)園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的重要戰(zhàn)略任務(wù)，成立了以管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開專題會(huì)議，研究部署創(chuàng)建工作，明確各部門職責(zé)分工，確保創(chuàng)建工作有序推進(jìn)。同時(shí)，制定詳細(xì)的創(chuàng)建工作方案，明確工作目標(biāo)、任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，將創(chuàng)建工作納入年度績(jī)效考核體系，形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。2.建立多元協(xié)同機(jī)制加強(qiáng)與工會(huì)、企業(yè)代表組織等相關(guān)部門的溝通協(xié)作，建立了政府、工會(huì)和企業(yè)代表組織三方協(xié)調(diào)機(jī)制。三方定期召開聯(lián)席會(huì)議，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的重大問題，形成了政府主導(dǎo)、工會(huì)推動(dòng)、企業(yè)參與的工作合力。此外，還積極引導(dǎo)社會(huì)力量參與，鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等社會(huì)組織發(fā)揮橋梁紐帶作用，為創(chuàng)建工作提供支持和服務(wù)。二、完善政策體系，夯實(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)1.制定針對(duì)性政策結(jié)合園區(qū)實(shí)際情況，制定出臺(tái)了一系列促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的政策文件。例如，《新區(qū)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理的指導(dǎo)意見》，明確了企業(yè)勞動(dòng)用工的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)企業(yè)依法依規(guī)用工；《新區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施辦法》，推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，保障職工工資合理增長(zhǎng)；《新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作規(guī)范》，完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制，提高了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效率。這些政策文件的出臺(tái)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了有力的制度保障。2.加強(qiáng)政策宣傳解讀通過舉辦政策宣講會(huì)、培訓(xùn)班、發(fā)放宣傳資料等多種形式，廣泛宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)和園區(qū)相關(guān)政策。組織專業(yè)人員深入企業(yè)開展政策解讀活動(dòng)，幫助企業(yè)和職工了解政策內(nèi)容，掌握政策要求，提高政策知曉率和執(zhí)行力。同時(shí)，利用園區(qū)官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布政策信息和工作動(dòng)態(tài)，為企業(yè)和職工提供便捷的政策咨詢服務(wù)。三、加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范企業(yè)用工行為1.開展勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù)建立勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù)制度，組織勞動(dòng)保障監(jiān)察人員和專業(yè)律師深入企業(yè)，為企業(yè)提供勞動(dòng)用工法律法規(guī)咨詢、勞動(dòng)合同簽訂指導(dǎo)、規(guī)章制度審查等服務(wù)。幫助企業(yè)完善勞動(dòng)用工管理制度，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等環(huán)節(jié)，提高企業(yè)勞動(dòng)用工管理水平。截至目前，已為園區(qū)內(nèi)[X]家企業(yè)提供了勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同[X]份。2.加強(qiáng)勞動(dòng)用工監(jiān)管執(zhí)法加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，建立日常巡查、專項(xiàng)檢查和舉報(bào)投訴查處相結(jié)合的勞動(dòng)用工監(jiān)管機(jī)制。定期對(duì)園區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)用工檢查，重點(diǎn)檢查企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)勞動(dòng)用工違法行為。對(duì)存在嚴(yán)重違法行為的企業(yè)，依法予以嚴(yán)肅處理，并通過媒體進(jìn)行曝光，形成了強(qiáng)大的執(zhí)法威懾力。近年來，共開展勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查[X]次，檢查企業(yè)[X]家，查處勞動(dòng)用工違法行為[X]起，為勞動(dòng)者追討工資[X]萬元。四、推動(dòng)工資集體協(xié)商，保障職工合法權(quán)益1.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)通過舉辦工資集體協(xié)商培訓(xùn)班、現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)等形式，廣泛宣傳工資集體協(xié)商的重要意義和作用，提高企業(yè)和職工對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)和參與積極性。組織企業(yè)代表和職工代表進(jìn)行面對(duì)面交流，分享工資集體協(xié)商成功經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)企業(yè)和職工樹立協(xié)商共贏的理念。2.建立協(xié)商機(jī)制推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，指導(dǎo)企業(yè)成立工資集體協(xié)商小組，明確協(xié)商代表職責(zé)和協(xié)商程序。加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商過程的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保協(xié)商過程公開、公平、公正。同時(shí)，建立工資集體協(xié)商激勵(lì)機(jī)制，對(duì)開展工資集體協(xié)商成效顯著的企業(yè)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。目前，園區(qū)內(nèi)已建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)達(dá)到[X]家，覆蓋職工[X]人，有效保障了職工工資合理增長(zhǎng)。五、加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系1.建立多元調(diào)解機(jī)制建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議多元調(diào)解機(jī)制，成立了園區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，在企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，形成了園區(qū)、企業(yè)兩級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)與人民調(diào)解、司法調(diào)解的銜接配合，建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的無縫對(duì)接。同時(shí)，引入專業(yè)律師、心理咨詢師等社會(huì)力量參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，提高了調(diào)解工作的專業(yè)性和有效性。2.開展調(diào)解培訓(xùn)和指導(dǎo)定期組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高調(diào)解員的業(yè)務(wù)水平和調(diào)解能力。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的指導(dǎo)，幫助企業(yè)建立健全調(diào)解工作制度，規(guī)范調(diào)解工作流程。同時(shí)，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案例庫，定期發(fā)布典型案例，為調(diào)解員提供參考和借鑒。近年來，園區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件[X]件，調(diào)解成功[X]件，調(diào)解成功率達(dá)到[X]%，有效維護(hù)了園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。六、開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，營造良好社會(huì)氛圍1.制定創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)制定《新區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，從勞動(dòng)用工管理、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、民主管理等方面對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。明確創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的基本條件和評(píng)選程序，為企業(yè)開展創(chuàng)建活動(dòng)提供了明確的目標(biāo)和方向。2.組織創(chuàng)建活動(dòng)廣泛開展和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)積極參與創(chuàng)建。對(duì)符合創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，授予“新區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”稱號(hào)，并給予一定的政策支持和獎(jiǎng)勵(lì)。通過創(chuàng)建活動(dòng)的開展，激發(fā)了企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的積極性和主動(dòng)性，涌現(xiàn)出了一批勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益良好的企業(yè)典型。目前，園區(qū)內(nèi)已評(píng)選出“新區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”[X]家，其中[X]家企業(yè)被評(píng)為省級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)。3.加強(qiáng)宣傳推廣通過舉辦和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)等形式，宣傳推廣和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。利用園區(qū)官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等媒體平臺(tái)，對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)進(jìn)行宣傳報(bào)道，發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)更多企業(yè)積極參與和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，營造了良好的社會(huì)氛圍。七、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)和就業(yè)能力1.完善培訓(xùn)體系建立以政府為主導(dǎo)、企業(yè)為主體、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的職業(yè)技能培訓(xùn)體系。制定職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容和方式，為職工提供多樣化的培訓(xùn)選擇。鼓勵(lì)企業(yè)開展內(nèi)部培訓(xùn)，支持社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展面向園區(qū)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)。2.加大培訓(xùn)投入加大對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)的資金投入，設(shè)立職業(yè)技能培訓(xùn)專項(xiàng)基金，對(duì)參加職業(yè)技能培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書的職工給予補(bǔ)貼。同時(shí)，積極爭(zhēng)取上級(jí)部門的政策支持和資金扶持，為職業(yè)技能培訓(xùn)工作提供有力保障。近年來，共投入職業(yè)技能培訓(xùn)資金[X]萬元，開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)[X]期，培訓(xùn)職工[X]人次。3.提高培訓(xùn)質(zhì)量加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理和監(jiān)督，規(guī)范培訓(xùn)教學(xué)行為，提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和就業(yè)情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)效果。通過職業(yè)技能培訓(xùn)，園區(qū)職工的職業(yè)技能水平和就業(yè)能力得到了顯著提升，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的人才支撐。八、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力1.引導(dǎo)企業(yè)重視企業(yè)文化建設(shè)通過舉辦企業(yè)文化建設(shè)講座、研討會(huì)等活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的重要性，樹立以人為本的管理理念。鼓勵(lì)企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際，打造具有特色的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。2.開展豐富多彩的文化活動(dòng)支持企業(yè)開展形式多樣、豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等。組織開展職工文化節(jié)、讀書月等主題活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。通過企業(yè)文化活動(dòng)的開展，增進(jìn)了企業(yè)與職工之間的溝通和交流，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。九、取得的成效與未來展望1.取得的成效通過多年的努力，新區(qū)管委會(huì)在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范園區(qū)方面取得了顯著成效。園區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)用工行為更加規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂率、社會(huì)保險(xiǎn)參保率均達(dá)到[X]%以上；工資集體協(xié)商制度得到廣泛推行，職工工資合理增長(zhǎng)機(jī)制基本建立；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制不斷完善，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量逐年下降，調(diào)解成功率顯著提高；企業(yè)和職工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，為園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力保障。2.未來展望雖然新區(qū)在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范園區(qū)方面取得了一定成績(jī)，但仍面臨一些挑戰(zhàn)和問題。下一步，新區(qū)管委會(huì)將繼續(xù)加大工作力度，不斷完善工作機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理、工資集體協(xié)商、勞