2025最新版勞動合同書(愿)本勞動合同書（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（city）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：地址：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。本合同為固定期限勞動合同。若合同期滿，雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)訂勞動合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（position）職務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。2.3甲方根據(jù)經(jīng)營需要，可依法調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，并提前以書面形式通知乙方。乙方應(yīng)服從合理調(diào)整。2.4乙方的工作內(nèi)容及職責(zé)詳見崗位說明書，崗位說明書為本合同的組成部分。第三條勞動報(bào)酬3.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元（￥），績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定。3.2甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.3甲方于每月日支付乙方上月工資，遇節(jié)假日順延。3.4乙方享有年終獎金、績效獎金及其他甲方依法規(guī)定的福利待遇。3.5甲方可根據(jù)公司經(jīng)營狀況及乙方的工作表現(xiàn)，依法調(diào)整乙方的工資待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1甲乙雙方同意，乙方的工作時(shí)間為每日不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。具體工作時(shí)間安排如下：（根據(jù)實(shí)際情況填寫，例如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制）4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休假天數(shù)及安排按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方因工作需要加班的，甲方將依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和安全的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和身體健康。5.2甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能。5.3乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)制度。5.4乙方從事有職業(yè)危害的崗位時(shí)，甲方將為乙方提供必要的防護(hù)措施，并定期安排職業(yè)健康檢查。第六條社會保險(xiǎn)與福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并為乙方購買商業(yè)保險(xiǎn)（如有）。6.2乙方享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇，醫(yī)療期間工資按國家有關(guān)規(guī)定支付。6.3乙方因工受傷或患職業(yè)病，甲方將依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并協(xié)助乙方享受相關(guān)工傷待遇。6.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)等。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。7.2乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。7.3乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。7.4乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得損害甲方的聲譽(yù)和利益。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。8.2甲方存在以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）勞動合同中約定的其他情形。8.3乙方存在以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的。8.4本合同到期后自然終止，雙方均可在合同期限屆滿前提出續(xù)訂或終止勞動合同。第九條違約責(zé)任9.1甲方違反本合同約定，提前解除勞動合同或未按約定支付勞動報(bào)酬的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2乙方違反本合同約定或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)依法支付違約金。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：