二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》題庫(kù)及答案1.以下屬于人力資源規(guī)劃外部環(huán)境因素的是（）A.企業(yè)的行業(yè)特征B.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略C.企業(yè)文化D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境答案：D分析：A、B、C選項(xiàng)均為企業(yè)內(nèi)部環(huán)境因素，經(jīng)濟(jì)環(huán)境屬于外部環(huán)境因素。2.企業(yè)在進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下不屬于定量預(yù)測(cè)方法的是（）A.趨勢(shì)外推法B.人員比率法C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法D.回歸分析法答案：C分析：經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法是定性預(yù)測(cè)方法，A、B、D是定量預(yù)測(cè)方法。3.以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)步驟排序正確的是（）①現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)②未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)③未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)④得出人力資源需求預(yù)測(cè)結(jié)果A.①②③④B.①③②④C.②①③④D.②③①④答案：B分析：先預(yù)測(cè)現(xiàn)實(shí)需求，再考慮未來(lái)流失情況，接著預(yù)測(cè)未來(lái)需求，最后得出結(jié)果。4.企業(yè)人員供給預(yù)測(cè)不包括（）A.內(nèi)部供給預(yù)測(cè)B.外部供給預(yù)測(cè)C.崗位輪換預(yù)測(cè)D.晉升預(yù)測(cè)答案：C分析：人員供給預(yù)測(cè)包括內(nèi)部和外部供給預(yù)測(cè)，晉升預(yù)測(cè)屬于內(nèi)部供給預(yù)測(cè)一部分，崗位輪換不屬于供給預(yù)測(cè)范疇。5.人力資源信息庫(kù)針對(duì)企業(yè)不同人員可分為（）A.技能清單和管理能力清單B.技能清單和績(jī)效清單C.能力清單和潛力清單D.績(jī)效清單和管理能力清單答案：A分析：人力資源信息庫(kù)分技能清單和管理能力清單針對(duì)不同人員。6.以下屬于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)基本原理的是（）A.個(gè)體差異原理B.人崗匹配原理C.系統(tǒng)優(yōu)化原理D.激勵(lì)強(qiáng)化原理答案：A分析：?jiǎn)T工素質(zhì)測(cè)評(píng)基本原理有個(gè)體差異原理、工作差異原理、人崗匹配原理，B是應(yīng)用，C、D是其他原理。7.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)不包括（）A.結(jié)構(gòu)性要素B.行為環(huán)境要素C.測(cè)評(píng)指標(biāo)要素D.工作績(jī)效要素答案：C分析：橫向結(jié)構(gòu)包括結(jié)構(gòu)性、行為環(huán)境、工作績(jī)效要素，C不是其內(nèi)容。8.以下關(guān)于測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的類型，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系是依據(jù)測(cè)評(píng)內(nèi)容與測(cè)評(píng)目的而形成的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系B.常模參照性指標(biāo)體系是對(duì)測(cè)評(píng)客體外延的比較而形成的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系C.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的類型包括效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系和常模參照性指標(biāo)體系D.高考屬于常模參照性測(cè)評(píng)答案：B分析：常模參照性指標(biāo)體系是對(duì)測(cè)評(píng)客體在整體中所處位置的比較，不是外延比較。9.以下屬于品德測(cè)評(píng)法的是（）A.問(wèn)卷法B.投射技術(shù)C.FRC品德測(cè)評(píng)法D.以上都是答案：D分析：品德測(cè)評(píng)法包括問(wèn)卷法、投射技術(shù)、FRC品德測(cè)評(píng)法等。10.以下關(guān)于面試的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.面試可分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試B.結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，可以提供結(jié)構(gòu)與形式相同的信息C.非結(jié)構(gòu)化面試的缺點(diǎn)是缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，易帶來(lái)偏差D.半結(jié)構(gòu)化面試對(duì)面試考官要求較低答案：D分析：半結(jié)構(gòu)化面試綜合了結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)，對(duì)考官要求較高。11.以下不屬于面試的實(shí)施階段的是（）A.關(guān)系建立階段B.導(dǎo)入階段C.核心階段D.評(píng)估階段答案：D分析：面試實(shí)施階段包括關(guān)系建立、導(dǎo)入、核心、確認(rèn)、結(jié)束階段，評(píng)估階段不屬于實(shí)施階段。12.以下關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，正確的是（）A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論可分為無(wú)情境性討論和情境性討論B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)是能考察被評(píng)價(jià)者的多種能力C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)是對(duì)評(píng)價(jià)者要求較高D.以上說(shuō)法都正確答案：D分析：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論有多種分類，能考察多種能力，對(duì)評(píng)價(jià)者要求高。13.企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)必須滿足（）的基本要求。A.系統(tǒng)性B.標(biāo)準(zhǔn)化C.有效性D.以上都是答案：D分析：企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)要滿足系統(tǒng)性、標(biāo)準(zhǔn)化、有效性、普遍性基本要求。14.以下不屬于培訓(xùn)需求分析模型的是（）A.循環(huán)評(píng)估模型B.全面性任務(wù)分析模型C.績(jī)效差距分析模型D.目標(biāo)導(dǎo)向模型答案：D分析：培訓(xùn)需求分析模型有循環(huán)評(píng)估、全面性任務(wù)分析、績(jī)效差距、前瞻性培訓(xùn)需求分析模型等。15.以下關(guān)于培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A.培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容包括培訓(xùn)的目的、目標(biāo)、對(duì)象和內(nèi)容等B.培訓(xùn)的目標(biāo)應(yīng)解決員工培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題C.培訓(xùn)對(duì)象的確定主要依據(jù)組織需要和員工個(gè)人需要D.培訓(xùn)的范圍只包括企業(yè)內(nèi)部員工答案：D分析：培訓(xùn)范圍包括企業(yè)內(nèi)部員工、管理層、客戶、供應(yīng)商等。16.以下屬于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則的是（）A.滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求B.體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)功能的基本目標(biāo)C.符合成人學(xué)習(xí)者的認(rèn)知規(guī)律D.以上都是答案：D分析：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)原則包括滿足需求、體現(xiàn)目標(biāo)、符合認(rèn)知規(guī)律等。17.以下關(guān)于培訓(xùn)教師的選配，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A.具備經(jīng)濟(jì)管理類和培訓(xùn)內(nèi)容方面的專業(yè)理論知識(shí)B.對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容所涉及的問(wèn)題應(yīng)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)C.不需要具備培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)D.具有良好的交流與溝通能力答案：C分析：培訓(xùn)教師應(yīng)具備培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)，A、B、D是選配要求。18.以下屬于培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系的是（）A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.以上都是答案：D分析：培訓(xùn)效果評(píng)估層級(jí)體系包括反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果評(píng)估。19.以下關(guān)于培訓(xùn)效果評(píng)估方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.問(wèn)卷調(diào)查法適用于對(duì)培訓(xùn)師、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)教材等的評(píng)估B.訪談法適用于了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的感受和建議C.觀察法適用于評(píng)估學(xué)員在實(shí)際工作中的行為變化D.筆試法不能用于評(píng)估學(xué)員對(duì)知識(shí)的掌握程度答案：D分析：筆試法可用于評(píng)估學(xué)員對(duì)知識(shí)掌握程度。20.以下關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)和績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)B.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念C.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)應(yīng)從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)D.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)和績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)可以分開進(jìn)行答案：D分析：績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)和程序設(shè)計(jì)相互關(guān)聯(lián)，不能分開進(jìn)行。21.以下屬于績(jī)效管理的考評(píng)類型的是（）A.品質(zhì)主導(dǎo)型B.行為主導(dǎo)型C.效果主導(dǎo)型D.以上都是答案：D分析：績(jī)效管理考評(píng)類型有品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型、效果主導(dǎo)型。22.以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.關(guān)鍵事件法的優(yōu)點(diǎn)是可以為考評(píng)者提供客觀的事實(shí)依據(jù)B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的缺點(diǎn)是設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用高C.目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)直接反映員工的工作內(nèi)容D.強(qiáng)制分布法適用于員工數(shù)量較少的企業(yè)答案：D分析：強(qiáng)制分布法適用于員工數(shù)量較多的企業(yè)，否則難以合理分布。23.以下不屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則的是（）A.針對(duì)性原則B.科學(xué)性原則C.普遍性原則D.明確性原則答案：C分析：績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則有針對(duì)性、科學(xué)性、明確性等，不是普遍性。24.以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法，正確的是（）A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法適用于非管理崗位的員工B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的優(yōu)點(diǎn)是能對(duì)員工進(jìn)行全面的評(píng)估C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的缺點(diǎn)是需要較多的人力、物力和財(cái)力D.以上說(shuō)法都正確答案：D分析：績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法適用于非管理崗位，能全面評(píng)估，成本較高。25.以下關(guān)于績(jī)效面談的類型，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A.績(jī)效計(jì)劃面談在績(jī)效管理初期進(jìn)行B.績(jī)效指導(dǎo)面談在績(jī)效管理過(guò)程中進(jìn)行C.績(jī)效考評(píng)面談在績(jī)效管理末期進(jìn)行D.績(jī)效總結(jié)面談在新的績(jī)效管理期開始時(shí)進(jìn)行答案：D分析：績(jī)效總結(jié)面談在績(jī)效管理末期完成考評(píng)后進(jìn)行。26.以下關(guān)于薪酬的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、福利等B.薪酬是企業(yè)對(duì)員工的貢獻(xiàn)給予的回報(bào)C.薪酬不包括非貨幣形式的回報(bào)D.薪酬具有補(bǔ)償功能、激勵(lì)功能等答案：C分析：薪酬包括貨幣和非貨幣形式回報(bào)。27.以下屬于影響企業(yè)薪酬水平的外部因素的是（）A.市場(chǎng)因素B.生活費(fèi)用和物價(jià)水平C.地域的影響D.以上都是答案：D分析：影響企業(yè)薪酬水平外部因素有市場(chǎng)、生活費(fèi)用物價(jià)、地域等。28.以下關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”B.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)崗位相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程C.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果不可以是分值形式D.崗位評(píng)價(jià)可以為企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)提供依據(jù)答案：C分析：崗位評(píng)價(jià)結(jié)果可以是分值、等級(jí)等多種形式。29.以下屬于崗位評(píng)價(jià)方法的是（）A.排列法B.分類法C.因素比較法D.以上都是答案：D分析：崗位評(píng)價(jià)方法有排列法、分類法、因素比較法、評(píng)分法等。30.以下關(guān)于薪酬調(diào)查的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查B.薪酬調(diào)查的目的是了解市場(chǎng)薪酬水平及動(dòng)態(tài)C.薪酬調(diào)查的對(duì)象不需要包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手D.薪酬調(diào)查可以為企業(yè)調(diào)整薪酬水平提供依據(jù)答案：C分析：薪酬調(diào)查對(duì)象應(yīng)包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。31.以下關(guān)于企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A.公平性原則包括外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平B.激勵(lì)性原則要求工資能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性C.競(jìng)爭(zhēng)性原則要求企業(yè)的薪酬水平要高于市場(chǎng)平均水平D.經(jīng)濟(jì)性原則要求企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)要考慮成本答案：C分析：競(jìng)爭(zhēng)性原則要求企業(yè)薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力，不一定高于市場(chǎng)平均水平。32.以下屬于團(tuán)隊(duì)工資的組成要素的是（）A.基本工資B.激勵(lì)性工資C.績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)D.以上都是答案：D分析：團(tuán)隊(duì)工資組成要素有基本工資、激勵(lì)性工資、績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)。33.以下關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)打破了傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)等級(jí)過(guò)多的局限B.寬帶薪酬有利于員工的職位晉升C.寬帶薪酬適用于技術(shù)型、創(chuàng)新型企業(yè)D.寬帶薪酬能引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高答案：B分析：寬帶薪酬不利于員工傳統(tǒng)意義上的職位晉升。34.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系主體的是（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門D.A和B答案：D分析：勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)者和用人單位。35.以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)行為D.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生需要?jiǎng)趧?dòng)法律規(guī)范和法律事實(shí)同時(shí)存在答案：C分析：勞動(dòng)法律關(guān)系客體是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)指向的對(duì)象，如勞動(dòng)報(bào)酬等，不只是勞動(dòng)行為。36.以下屬于勞動(dòng)合同訂立原則的是（）A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.以上都是答案：D分析：勞動(dòng)合同訂立原則有合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。37.以下關(guān)于勞動(dòng)合同的履行和變更，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A.用人單位變更名稱不影響勞動(dòng)合同的履行B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效C.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式D.勞動(dòng)合同變更后，雙方不需要各執(zhí)一份變更后的勞動(dòng)合同答案：D分析：勞動(dòng)合同變更后，雙方應(yīng)各執(zhí)一份變更后的合同。38.以下關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法，正確的是（）A.勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除B.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C.用人單位在法定情形下可以解除勞動(dòng)合同D.以上說(shuō)法都正確答案：D分析：勞動(dòng)合同解除分協(xié)商和法定解除，勞動(dòng)者有預(yù)告解除權(quán)，用人單位在法定情形可解除。39.以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)C.集體合同的期限一般為13年D.集體合同簽訂后不需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門答案：D分析：集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，15日內(nèi)未提出異議即生效。40.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則的是（）A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)處理原則D.以上都是答案：D分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則有合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解原則。41.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行B.調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力C.調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟D.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁答案：C分析：調(diào)解不成，當(dāng)事人應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服才能向法院起訴。42.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法，正確的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成B.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年C.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束D.以上說(shuō)法都正確答案：D分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成符合規(guī)定，仲裁時(shí)效1年，仲裁庭審理有時(shí)間規(guī)定。43.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序B.人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用民事訴訟程序C.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟不需要遵循先裁后審原則答案：D分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟遵循先裁后審原則。44.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限C.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位不需要支付報(bào)酬D.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施答案：C分析：被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。45.以下屬于非全日制用工的特點(diǎn)的是（）A.以小時(shí)計(jì)酬為主B.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)C.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)D.以上都是答案：D分析：非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，工作時(shí)間有相關(guān)限制。46.以下關(guān)于企業(yè)人力資源費(fèi)用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.人力資源費(fèi)用包括人工成本和人力資源管理費(fèi)用B.人工成本包括工資、獎(jiǎng)金、福利等C.人力資源管理費(fèi)用包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等D.人力資源費(fèi)用控制不需要考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略答案：D分析：人力資源費(fèi)用控制要結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。47.以下關(guān)于人力資源