雇員制考試題型及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪個(gè)是雇員制特點(diǎn)？A.穩(wěn)定性強(qiáng)B.靈活性高C.終身制D.編制固定答案：B2.雇員制適用于哪種單位？A.政府機(jī)關(guān)B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.以上都可能答案：D3.雇員的薪酬通?；冢緼.學(xué)歷B.職稱C.工作表現(xiàn)D.工齡答案：C4.雇員制中雇員與單位是？A.雇傭關(guān)系B.隸屬關(guān)系C.合作關(guān)系D.伙伴關(guān)系答案：A5.以下不屬于雇員制優(yōu)勢(shì)的是？A.降低成本B.提高效率C.人員流動(dòng)大D.吸引人才答案：C6.雇員制下工作任務(wù)分配依據(jù)是？A.領(lǐng)導(dǎo)安排B.個(gè)人意愿C.崗位需求D.隨機(jī)分配答案：C7.雇員職業(yè)發(fā)展主要靠？A.單位晉升B.跳槽C.自身學(xué)習(xí)提升D.人際關(guān)系答案：C8.與編制人員相比，雇員的福利？A.更好B.相同C.較差D.不一定答案：D9.雇員制有利于促進(jìn)？A.壟斷B.公平競(jìng)爭(zhēng)C.行業(yè)保護(hù)D.封閉管理答案：B10.確定雇員薪酬水平的重要因素是？A.地區(qū)差異B.單位規(guī)模C.市場(chǎng)行情D.領(lǐng)導(dǎo)喜好答案：C多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.雇員制包含哪些方面？A.招聘B.薪酬C.考核D.培訓(xùn)答案：ABCD2.以下哪些單位可能采用雇員制？A.醫(yī)院B.學(xué)校C.銀行D.科研機(jī)構(gòu)答案：ABCD3.雇員制的招聘方式有？A.公開(kāi)招聘B.內(nèi)部選拔C.委托招聘D.定向培養(yǎng)答案：ABC4.影響雇員工作積極性的因素有？A.薪酬待遇B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)C.工作環(huán)境D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格答案：ABCD5.雇員制對(duì)單位的好處有？A.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)B.提高競(jìng)爭(zhēng)力C.增加管理成本D.促進(jìn)創(chuàng)新答案：ABD6.雇員可能面臨的挑戰(zhàn)有？A.職業(yè)穩(wěn)定性低B.晉升空間有限C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)少D.工作壓力小答案：ABC7.以下哪些屬于雇員制的管理措施？A.績(jī)效管理B.考勤管理C.檔案管理D.財(cái)務(wù)管理答案：ABC8.有助于雇員提升工作能力的是？A.定期培訓(xùn)B.實(shí)踐鍛煉C.自主學(xué)習(xí)D.與同事競(jìng)爭(zhēng)答案：ABC9.雇員制的發(fā)展趨勢(shì)可能是？A.更加規(guī)范化B.應(yīng)用范圍擴(kuò)大C.與編制人員趨同D.逐漸淘汰答案：AB10.決定雇員能否勝任工作的因素有？A.專業(yè)技能B.工作經(jīng)驗(yàn)C.溝通能力D.學(xué)習(xí)能力答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.雇員制完全替代傳統(tǒng)編制。（）答案：錯(cuò)誤2.雇員薪酬一定比編制人員低。（）答案：錯(cuò)誤3.雇員不需要遵守單位規(guī)章制度。（）答案：錯(cuò)誤4.雇員制不利于人才流動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤5.所有單位都適合采用雇員制。（）答案：錯(cuò)誤6.雇員的職業(yè)發(fā)展只能靠自己。（）答案：錯(cuò)誤7.單位對(duì)雇員的培訓(xùn)是隨意的。（）答案：錯(cuò)誤8.雇員制能提高單位工作效率。（）答案：正確9.雇員與單位簽訂的合同都是短期的。（）答案：錯(cuò)誤10.雇員制下考核可有可無(wú)。（）答案：錯(cuò)誤簡(jiǎn)答題（總4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述雇員制的招聘流程。答：一般先發(fā)布招聘信息，明確要求和條件。接著接收?qǐng)?bào)名材料，進(jìn)行資格審查。然后組織筆試、面試等考核環(huán)節(jié)，根據(jù)成績(jī)確定人選，最后進(jìn)行體檢、公示，合格后錄用。2.雇員制下如何進(jìn)行績(jī)效考核？答：設(shè)定明確考核指標(biāo)，涵蓋工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等。定期進(jìn)行考核評(píng)估，可采用上級(jí)評(píng)價(jià)、同事互評(píng)、自我評(píng)價(jià)相結(jié)合方式，依據(jù)結(jié)果給予獎(jiǎng)懲，激勵(lì)雇員提升績(jī)效。3.簡(jiǎn)述雇員薪酬構(gòu)成。答：通常包括基本工資，保障基本生活?？?jī)效工資，與工作表現(xiàn)掛鉤。獎(jiǎng)金，根據(jù)工作成果或單位效益發(fā)放。還有津貼補(bǔ)貼等，如崗位津貼、加班補(bǔ)貼等。4.雇員如何提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？答：不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提升技能水平。積極參加單位培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)活動(dòng)。積累工作經(jīng)驗(yàn)，注重實(shí)踐鍛煉。培養(yǎng)良好溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等軟技能，展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)。討論題（總4題，每題5分）1.討論雇員制對(duì)單位人才隊(duì)伍建設(shè)的影響。答：有利于吸引多樣人才，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。能帶來(lái)新思維觀念，激發(fā)創(chuàng)新活力。但可能使隊(duì)伍穩(wěn)定性受影響，需做好人才規(guī)劃與激勵(lì)，平衡好不同人才關(guān)系。2.談?wù)勅绾伪Ｕ瞎蛦T的合法權(quán)益。答：簽訂詳細(xì)規(guī)范合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。建立合理薪酬福利體系。提供良好工作環(huán)境與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，確保單位依法依規(guī)管理，保障雇員休息休假等權(quán)益。3.討論雇員制在不同行業(yè)的適用性差異。答：在新興行業(yè)，雇員制靈活性高，能快速適應(yīng)變化，吸引創(chuàng)新人才。傳統(tǒng)行業(yè)中，部分核心崗位仍傾向編制，輔助崗位可采用雇員制，降低成本，提高效率，各行業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)合理應(yīng)