2025合同制人員管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)本單位的合同制人員管理，規(guī)范用工行為，保障合同制人員的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有合同制人員，包括但不限于生產(chǎn)、管理、技術(shù)、銷售等崗位。第三條本制度旨在明確合同制人員的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、離職等各方面的管理規(guī)定，以實(shí)現(xiàn)單位與合同制人員之間的和諧發(fā)展。第二章招聘與錄用第四條合同制人員的招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過招聘公告、面試、體檢等程序，選拔符合崗位要求的人員。第五條招聘程序：1.人力資源部門根據(jù)單位需求，制定招聘計(jì)劃，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。2.通過內(nèi)部公告、外部招聘渠道發(fā)布招聘信息。3.對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定參加面試的人員。4.面試合格者進(jìn)行體檢，體檢合格者確定為擬錄用人員。5.人力資源部門與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。第六條合同制人員的錄用條件：1.具備崗位所需的專業(yè)技能和知識(shí)；2.具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；3.身體健康，符合崗位要求；4.符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。第三章培訓(xùn)與發(fā)展第七條單位應(yīng)定期對合同制人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第八條培訓(xùn)方式包括：1.內(nèi)部培訓(xùn)：由單位內(nèi)部講師或外部專家進(jìn)行授課；2.外部培訓(xùn)：選派合同制人員參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程；3.在職培訓(xùn)：通過工作實(shí)踐、經(jīng)驗(yàn)交流等方式進(jìn)行。第四章考核與晉升第九條單位應(yīng)建立健全合同制人員的考核制度，對合同制人員的工作績效、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面進(jìn)行全面考核。第十條考核分為年度考核和平時(shí)考核，考核結(jié)果作為合同制人員晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。第十一條合同制人員的晉升條件：1.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出；2.具備崗位所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；3.獲得單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。第五章薪酬與福利第十二條合同制人員的薪酬根據(jù)崗位、工作年限、績效等因素確定，并定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。第十三條單位為合同制人員提供以下福利：1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定為合同制人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；2.住房公積金：按照國家規(guī)定為合同制人員繳納住房公積金；3.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，為合同制人員提供帶薪年假；4.其他福利：單位根據(jù)實(shí)際情況提供其他福利。第六章離職與終止第十四條合同制人員因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前30天向單位提出書面申請。第十五條單位因合同制人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊等情形，可以解除勞動(dòng)合同。第十六條合同制人員因單位原因解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七章附則第十七條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本