《國有企業(yè)管理人員處分條例》測試題(名校卷)附答案詳解一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》，國有企業(yè)管理人員在履職過程中，因故意或者重大過失，造成國有資產(chǎn)損失（）以上的，應(yīng)當(dāng)給予撤職以上處分。A.10萬元B.50萬元C.100萬元D.200萬元答案：C詳解：《國有企業(yè)管理人員處分條例》明確規(guī)定，因故意或者重大過失造成國有資產(chǎn)損失100萬元以上的，應(yīng)當(dāng)給予撤職以上處分，這是為了強(qiáng)化對國有資產(chǎn)的保護(hù)，加大對嚴(yán)重?fù)p害國有資產(chǎn)行為的懲處力度。2.國有企業(yè)管理人員在選拔任用工作中，違反干部選拔任用規(guī)定，情節(jié)較重的，給予（）處分。A.警告B.記過C.降級D.撤職答案：C詳解：在干部選拔任用工作中，違反規(guī)定情節(jié)較重的情況，給予降級處分能夠起到嚴(yán)肅紀(jì)律、規(guī)范選拔任用程序的作用。警告和記過處分相對較輕，對于情節(jié)較重的情況力度不夠；而撤職處分則適用于更為嚴(yán)重的違反選拔任用規(guī)定的行為。3.國有企業(yè)管理人員利用職務(wù)上的便利，將本人、配偶、子女及其配偶等親屬應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報(bào)銷的，情節(jié)較輕的，給予（）處分。A.警告B.記過C.記大過D.降級答案：A詳解：這種利用職務(wù)便利讓他人支付個(gè)人費(fèi)用的行為違反了廉潔紀(jì)律，情節(jié)較輕時(shí)給予警告處分，旨在及時(shí)糾正違規(guī)行為，起到警示作用。隨著情節(jié)加重，處分也會(huì)相應(yīng)升級。4.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)改制、資產(chǎn)整合、并購重組等過程中，隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占國有資產(chǎn)的，給予（）處分。A.記過B.記大過C.撤職D.開除答案：D詳解：隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占國有資產(chǎn)是嚴(yán)重?fù)p害國有資產(chǎn)安全的行為，給予開除處分體現(xiàn)了對這種惡劣行為的零容忍態(tài)度，以維護(hù)國有資產(chǎn)的完整性和安全性。5.國有企業(yè)管理人員在招標(biāo)投標(biāo)、物資采購、工程建設(shè)等活動(dòng)中，與供應(yīng)商、承包商等惡意串通，損害企業(yè)利益的，給予（）處分。A.記過B.記大過C.撤職D.開除答案：D詳解：與供應(yīng)商、承包商惡意串通損害企業(yè)利益的行為嚴(yán)重破壞了企業(yè)的正常經(jīng)營秩序和市場公平競爭環(huán)境，給予開除處分是為了嚴(yán)厲打擊此類違法違規(guī)行為，保障企業(yè)的合法權(quán)益。6.國有企業(yè)管理人員違反規(guī)定兼任本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職但獲取薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等額外利益的，情節(jié)較重的，給予（）處分。A.警告B.記過C.降級D.撤職答案：C詳解：違反兼職規(guī)定且獲取額外利益情節(jié)較重時(shí)，給予降級處分是為了規(guī)范國有企業(yè)管理人員的兼職行為，防止其利用兼職謀取不正當(dāng)利益，維護(hù)企業(yè)的正常管理秩序。7.國有企業(yè)管理人員在履行安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等管理職責(zé)過程中，玩忽職守，導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故或者環(huán)境污染事件的，給予（）處分。A.記過B.記大過C.撤職D.開除答案：D詳解：安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)是國有企業(yè)的重要社會(huì)責(zé)任，玩忽職守導(dǎo)致重大安全事故或環(huán)境污染事件的后果極其嚴(yán)重，給予開除處分是對這種失職行為的嚴(yán)厲懲處。8.國有企業(yè)管理人員泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者國家機(jī)密的，給予（）處分。A.記過B.記大過C.撤職D.開除答案：D詳解：商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和國家機(jī)密對于企業(yè)和國家至關(guān)重要，泄露這些機(jī)密會(huì)給企業(yè)和國家?guī)砭薮髶p失，因此給予開除處分以嚴(yán)肅紀(jì)律，保護(hù)重要信息安全。9.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中，濫用職權(quán)，擅自決定重大事項(xiàng)，給企業(yè)造成較大損失的，給予（）處分。A.警告B.記過C.記大過D.降級答案：D詳解：濫用職權(quán)擅自決定重大事項(xiàng)造成較大損失，說明其行為已經(jīng)對企業(yè)產(chǎn)生了較為嚴(yán)重的影響，給予降級處分能夠起到懲戒和規(guī)范作用，促使管理人員正確行使職權(quán)。10.國有企業(yè)管理人員在履職過程中，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費(fèi)卡和有價(jià)證券、股權(quán)、其他金融產(chǎn)品等財(cái)物，情節(jié)較輕的，給予（）處分。A.警告B.記過C.記大過D.降級答案：A詳解：接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的財(cái)物違反了廉潔紀(jì)律，情節(jié)較輕時(shí)給予警告處分，提醒管理人員遵守廉潔規(guī)定，防止行為進(jìn)一步惡化。11.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)信息化建設(shè)過程中，違反規(guī)定使用、泄露企業(yè)信息系統(tǒng)賬號和密碼的，情節(jié)較重的，給予（）處分。A.警告B.記過C.記大過D.降級答案：C詳解：企業(yè)信息化建設(shè)中的賬號和密碼涉及企業(yè)信息安全，違反規(guī)定使用、泄露情節(jié)較重時(shí)，給予記大過處分以引起管理人員對信息安全的重視，避免信息泄露帶來的風(fēng)險(xiǎn)。12.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中，虛列費(fèi)用、虛報(bào)利潤的，情節(jié)較輕的，給予（）處分。A.警告B.記過C.記大過D.降級答案：A詳解：虛列費(fèi)用、虛報(bào)利潤的行為違反了財(cái)務(wù)管理規(guī)定，情節(jié)較輕時(shí)給予警告處分，督促管理人員遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律，保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性。13.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理過程中，侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，給企業(yè)造成不良影響的，給予（）處分。A.記過B.記大過C.撤職D.開除答案：B詳解：侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)不僅損害了他人權(quán)益，也會(huì)給企業(yè)帶來不良影響，給予記大過處分以規(guī)范管理人員的知識產(chǎn)權(quán)管理行為，維護(hù)企業(yè)的良好形象。14.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)市場營銷活動(dòng)中，采用不正當(dāng)競爭手段，損害競爭對手合法權(quán)益的，情節(jié)較重的，給予（）處分。A.警告B.記過C.記大過D.降級答案：D詳解：采用不正當(dāng)競爭手段損害競爭對手合法權(quán)益，違反了市場競爭規(guī)則，情節(jié)較重時(shí)給予降級處分，以維護(hù)公平競爭的市場環(huán)境和企業(yè)的商業(yè)信譽(yù)。15.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)國際化經(jīng)營過程中，違反所在國家（地區(qū)）法律法規(guī)和國際慣例，給企業(yè)造成損失的，給予（）處分。A.記過B.記大過C.撤職D.視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分答案：D詳解：在國際化經(jīng)營中，不同國家（地區(qū)）的法律法規(guī)和國際慣例各不相同，違反相關(guān)規(guī)定造成損失的情況較為復(fù)雜，需要視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，以確保處分的合理性和公正性。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.以下屬于國有企業(yè)管理人員違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為有（）。A.利用職務(wù)上的便利，索取或者收受他人財(cái)物B.接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、旅游、健身、娛樂等活動(dòng)安排C.違反規(guī)定從事、參與營利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬D.違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)答案：ABCD詳解：以上選項(xiàng)均屬于國有企業(yè)管理人員違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。利用職務(wù)便利索取或收受財(cái)物直接違反了廉潔規(guī)定；接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的活動(dòng)安排容易導(dǎo)致權(quán)力尋租；違反規(guī)定從事營利性活動(dòng)或兼職取酬會(huì)影響管理人員的公正性和廉潔性；違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)則破壞了市場公平競爭環(huán)境。2.國有企業(yè)管理人員在履行職責(zé)過程中，有下列（）情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分。A.在紀(jì)律集中整飭過程中，不收斂、不收手的B.強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違法的C.拒不上交或者退賠違紀(jì)違法所得的D.違紀(jì)受處分后又因故意違紀(jì)應(yīng)當(dāng)受到處分的答案：ABCD詳解：這些情形都表明管理人員的違紀(jì)行為情節(jié)較為惡劣或主觀故意性較強(qiáng)。在紀(jì)律集中整飭時(shí)不收斂、不收手體現(xiàn)了其對紀(jì)律的漠視；強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違法加重了危害后果；拒不上交或退賠違紀(jì)違法所得顯示其無悔改之意；受處分后又故意違紀(jì)說明其沒有吸取教訓(xùn)，因此都應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分。3.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)決策過程中，有下列（）行為，造成重大決策失誤，給企業(yè)造成重大損失的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分。A.違反規(guī)定程序進(jìn)行決策B.對重大決策事項(xiàng)不進(jìn)行充分調(diào)研、論證C.個(gè)人或者少數(shù)人擅自決定重大事項(xiàng)D.拒不執(zhí)行或者擅自改變集體決策意見答案：ABCD詳解：以上行為都會(huì)影響企業(yè)決策的科學(xué)性和合理性，違反規(guī)定程序決策、不充分調(diào)研論證、個(gè)人或少數(shù)人擅自決定重大事項(xiàng)以及拒不執(zhí)行或擅自改變集體決策意見，都可能導(dǎo)致重大決策失誤，給企業(yè)帶來重大損失，因此應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分。4.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)安全生產(chǎn)管理過程中，有下列（）情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予處分。A.未按照規(guī)定建立健全安全生產(chǎn)管理制度B.未有效落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任C.對重大安全隱患不及時(shí)整改D.發(fā)生安全事故后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者遲報(bào)答案：ABCD詳解：這些情形都與企業(yè)安全生產(chǎn)管理密切相關(guān)。未建立健全管理制度、未有效落實(shí)責(zé)任會(huì)導(dǎo)致安全生產(chǎn)工作缺乏保障；對重大安全隱患不及時(shí)整改會(huì)增加事故發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)；隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或遲報(bào)安全事故則會(huì)延誤救援和處理時(shí)機(jī)，擴(kuò)大事故損失，因此都應(yīng)給予處分。5.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)環(huán)保管理過程中，有下列（）行為，造成環(huán)境污染事故的，應(yīng)當(dāng)給予處分。A.未按照規(guī)定建設(shè)、運(yùn)行環(huán)保設(shè)施B.超標(biāo)排放污染物C.偷排、漏排污染物D.對環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)弄虛作假答案：ABCD詳解：這些行為都違反了企業(yè)環(huán)保管理規(guī)定，未建設(shè)、運(yùn)行環(huán)保設(shè)施會(huì)導(dǎo)致污染物無法有效處理；超標(biāo)排放、偷排漏排污染物直接造成環(huán)境污染；對環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)弄虛作假則掩蓋了真實(shí)的環(huán)境問題，都可能引發(fā)環(huán)境污染事故，因此應(yīng)當(dāng)給予處分。6.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)人力資源管理過程中，有下列（）行為，違反了人事管理規(guī)定。A.在招聘、錄用、考核、晉升等工作中，利用職權(quán)為本人或者他人謀取利益B.違反規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同C.泄露員工個(gè)人信息D.未按照規(guī)定組織員工培訓(xùn)答案：ABCD詳解：這些行為都違反了企業(yè)人力資源管理的相關(guān)規(guī)定。在人事工作中為個(gè)人或他人謀取利益破壞了公平競爭環(huán)境；違反規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同損害了員工權(quán)益；泄露員工個(gè)人信息侵犯了員工隱私；未按規(guī)定組織員工培訓(xùn)不利于員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的人才培養(yǎng)。7.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)法務(wù)管理過程中，有下列（）行為，給企業(yè)造成法律風(fēng)險(xiǎn)或者損失的，應(yīng)當(dāng)給予處分。A.未按照規(guī)定建立健全法務(wù)管理制度B.對重大法律事務(wù)不及時(shí)處理C.違反規(guī)定簽訂、履行合同D.未按照規(guī)定處理訴訟、仲裁等法律糾紛答案：ABCD詳解：這些行為都可能導(dǎo)致企業(yè)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)或遭受損失。未建立健全法務(wù)管理制度會(huì)使企業(yè)法務(wù)工作缺乏規(guī)范；對重大法律事務(wù)不及時(shí)處理會(huì)延誤解決時(shí)機(jī)；違反規(guī)定簽訂、履行合同可能引發(fā)合同糾紛；未按規(guī)定處理法律糾紛會(huì)增加企業(yè)的法律成本和損失，因此應(yīng)當(dāng)給予處分。8.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)審計(jì)監(jiān)督過程中，有下列（）行為，妨礙審計(jì)工作正常開展的，應(yīng)當(dāng)給予處分。A.拒絕、拖延提供與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的資料B.提供虛假資料C.阻礙審計(jì)人員依法執(zhí)行職務(wù)D.對審計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)答案：ABCD詳解：這些行為都嚴(yán)重妨礙了審計(jì)工作的正常開展，拒絕、拖延提供資料或提供虛假資料會(huì)影響審計(jì)的準(zhǔn)確性和有效性；阻礙審計(jì)人員執(zhí)行職務(wù)和對審計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)則破壞了審計(jì)的公正性和權(quán)威性，因此應(yīng)當(dāng)給予處分。9.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)信息化建設(shè)過程中，有下列（）行為，影響企業(yè)信息安全的，應(yīng)當(dāng)給予處分。A.未按照規(guī)定設(shè)置信息系統(tǒng)安全防護(hù)措施B.違規(guī)操作信息系統(tǒng)，導(dǎo)致信息泄露C.擅自更改信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)D.對信息系統(tǒng)安全漏洞不及時(shí)修復(fù)答案：ABCD詳解：這些行為都與企業(yè)信息安全密切相關(guān)。未設(shè)置安全防護(hù)措施會(huì)使信息系統(tǒng)容易受到攻擊；違規(guī)操作、擅自更改數(shù)據(jù)可能導(dǎo)致信息泄露和數(shù)據(jù)錯(cuò)誤；對安全漏洞不及時(shí)修復(fù)會(huì)增加信息系統(tǒng)被攻擊的風(fēng)險(xiǎn)，因此應(yīng)當(dāng)給予處分。10.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行過程中，有下列（）行為，損害企業(yè)社會(huì)形象的，應(yīng)當(dāng)給予處分。A.違反國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生等法律法規(guī)B.違反國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排等政策要求C.損害消費(fèi)者合法權(quán)益D.拖欠員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等答案：ABCD詳解：這些行為都違背了企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，違反勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等法規(guī)會(huì)危及員工權(quán)益和安全；違反環(huán)保政策會(huì)破壞環(huán)境；損害消費(fèi)者權(quán)益會(huì)影響企業(yè)信譽(yù)；拖欠員工工資和社保費(fèi)會(huì)引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素，損害企業(yè)社會(huì)形象，因此應(yīng)當(dāng)給予處分。三、判斷題（每題1分，共10分）1.國有企業(yè)管理人員受到記過處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級和職稱。（）答案：正確詳解：記過處分是對管理人員違紀(jì)行為的一種懲戒，在受處分期間限制其晉升職務(wù)、職級和職稱，是為了體現(xiàn)處分的嚴(yán)肅性和約束性，促使其改正錯(cuò)誤。2.國有企業(yè)管理人員因過失犯罪被判處三年以下有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予開除處分。（）答案：錯(cuò)誤詳解：國有企業(yè)管理人員因過失犯罪被判處三年以下有期徒刑或者被判處管制、拘役的，不是一般應(yīng)當(dāng)給予開除處分，而是應(yīng)當(dāng)綜合考慮犯罪情節(jié)、本人一貫表現(xiàn)等因素，經(jīng)相應(yīng)程序后，根據(jù)具體情況決定是否給予開除處分。3.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中，只要不損害國有資產(chǎn)安全，就不會(huì)受到處分。（）答案：錯(cuò)誤詳解：國有企業(yè)管理人員的行為規(guī)范不僅包括保護(hù)國有資產(chǎn)安全，還涉及廉潔從業(yè)、遵守法律法規(guī)、履行社會(huì)責(zé)任等多個(gè)方面。即使不損害國有資產(chǎn)安全，若違反其他規(guī)定，也會(huì)受到相應(yīng)處分。4.國有企業(yè)管理人員在受到處分后，處分期內(nèi)表現(xiàn)良好，有立功表現(xiàn)的，可以提前解除處分。（）答案：正確詳解：給予提前解除處分的機(jī)會(huì)，是為了激勵(lì)受處分的管理人員積極改正錯(cuò)誤，在處分期內(nèi)表現(xiàn)良好且有立功表現(xiàn)，說明其有悔改和積極作為的態(tài)度，因此可以提前解除處分。5.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)改制過程中，為了企業(yè)發(fā)展，可以適當(dāng)隱匿一些國有資產(chǎn)用于企業(yè)后續(xù)發(fā)展。（）答案：錯(cuò)誤詳解：隱匿國有資產(chǎn)是嚴(yán)重違法違規(guī)行為，無論出于何種目的都不被允許。國有資產(chǎn)屬于國家所有，必須嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行管理和處置，任何形式的隱匿行為都會(huì)損害國家利益，應(yīng)當(dāng)受到嚴(yán)厲懲處。6.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)招標(biāo)活動(dòng)中，為了保證項(xiàng)目質(zhì)量，可以指定特定的供應(yīng)商。（）答案：錯(cuò)誤詳解：在企業(yè)招標(biāo)活動(dòng)中，指定特定供應(yīng)商違反了公平、公正、公開的原則，容易引發(fā)利益輸送和不正當(dāng)競爭等問題，應(yīng)當(dāng)通過規(guī)范的招標(biāo)程序，讓符合條件的供應(yīng)商公平競爭，以確保項(xiàng)目質(zhì)量和企業(yè)利益。7.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)信息化建設(shè)中，為了提高工作效率，可以將自己的信息系統(tǒng)賬號和密碼提供給同事使用。（）答案：錯(cuò)誤詳解：信息系統(tǒng)賬號和密碼涉及企業(yè)信息安全，將其提供給同事使用可能導(dǎo)致信息泄露和違規(guī)操作，違反了信息安全管理規(guī)定，應(yīng)當(dāng)妥善保管自己的賬號和密碼，不得隨意提供給他人。8.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，為了完成業(yè)績指標(biāo)，可以適當(dāng)虛增收入。（）答案：錯(cuò)誤詳解：虛增收入是違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定的行為，會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息失真，誤導(dǎo)投資者和其他利益相關(guān)者，影響企業(yè)的正常決策和發(fā)展，損害企業(yè)和國家利益，因此不可以為了完成業(yè)績指標(biāo)而虛增收入。9.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理中，只要是為了企業(yè)利益，可以隨意使用他人的知識產(chǎn)權(quán)。（）答案：錯(cuò)誤詳解：使用他人知識產(chǎn)權(quán)必須經(jīng)過合法授權(quán)，隨意使用他人知識產(chǎn)權(quán)會(huì)構(gòu)成侵權(quán)行為，不僅會(huì)面臨法律糾紛，還會(huì)損害企業(yè)的聲譽(yù)和形象，企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，通過合法途徑獲取和使用。10.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)國際化經(jīng)營中，只需要遵守所在國家（地區(qū)）的法律法規(guī)，不需要考慮國際慣例。（）答案：錯(cuò)誤詳解：在企業(yè)國際化經(jīng)營中，不僅要遵守所在國家（地區(qū)）的法律法規(guī)，還需要考慮國際慣例。國際慣例是在國際經(jīng)濟(jì)交往中逐漸形成的通用做法和規(guī)則，遵守國際慣例有助于企業(yè)更好地融入國際市場，避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述《國有企業(yè)管理人員處分條例》的適用范圍。答案：《國有企業(yè)管理人員處分條例》適用于國有獨(dú)資企業(yè)、國有控股企業(yè)（含國有獨(dú)資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)）及其分支機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括設(shè)董事會(huì)的企業(yè)中由國有股權(quán)代表出任的董事長、副董事長、董事，總經(jīng)理、副總經(jīng)理，黨委書記、副書記、紀(jì)委書記，工會(huì)主席等；未設(shè)董事會(huì)的企業(yè)的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁），黨委書記、副書記、紀(jì)委書記，工會(huì)主席等。此外，對國有參股企業(yè)中由國有股東派出的管理人員，也參照本條例執(zhí)行。詳解：明確適用范圍是確保條例有效實(shí)施的基礎(chǔ)。國有獨(dú)資和控股企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員在企業(yè)決策和管理中起著關(guān)鍵作用，他們的行為直接影響企業(yè)的發(fā)展和國有資產(chǎn)的安全，因此納入適用范圍。國有參股企業(yè)中由國有股東派出的管理人員也與國有資產(chǎn)密切相關(guān)，參照執(zhí)行可以保障國有資產(chǎn)在各類企業(yè)中的權(quán)益。2.請說明國有企業(yè)管理人員受到處分后，在工資待遇方面會(huì)受到哪些影響。答案：國有企業(yè)管理人員受到處分后，工資待遇會(huì)根據(jù)不同的處分種類受到相應(yīng)影響。一般來說，受到警告、記過處分的，在處分期內(nèi)，不影響其工資調(diào)整，但可能會(huì)影響其績效獎(jiǎng)金等收入。受到