返聘人員管理制度一、目的為充分發(fā)揮返聘人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，規(guī)范返聘人員管理流程，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本單位因工作需要返聘的已退休人員。三、返聘原則1.需求導(dǎo)向原則：根據(jù)單位業(yè)務(wù)發(fā)展及工作崗位實(shí)際需求，確定返聘崗位及人員。2.自愿平等原則：返聘人員應(yīng)自愿接受返聘，單位與返聘人員在平等協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂返聘協(xié)議。3.能力優(yōu)先原則：返聘人員應(yīng)具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)和身體條件，能夠勝任工作任務(wù)。四、返聘條件1.身體健康，能夠適應(yīng)所應(yīng)聘崗位的工作強(qiáng)度和要求，需提供近期體檢合格報(bào)告。2.具有擬聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)職稱或豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在原工作領(lǐng)域有較高聲譽(yù)和影響力。3.退休前在本單位工作表現(xiàn)良好，無違法違紀(jì)行為記錄。五、返聘崗位及職責(zé)1.返聘崗位由各部門根據(jù)工作需要提出申請，經(jīng)單位人力資源部門審核，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議批準(zhǔn)后確定。2.返聘人員應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作任務(wù)，遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極為單位發(fā)展貢獻(xiàn)力量，在工作中起到傳幫帶作用，培養(yǎng)年輕員工。六、返聘期限1.返聘期限一般為一年，期滿后經(jīng)考核合格且單位仍有需求，可續(xù)簽返聘協(xié)議，續(xù)簽次數(shù)原則上不超過兩次。2.返聘協(xié)議期滿前一個(gè)月，由用人部門對返聘人員進(jìn)行工作評估，并提出是否續(xù)簽的意見，報(bào)人力資源部門審核后，按規(guī)定程序辦理續(xù)簽或終止手續(xù)。七、返聘人員薪酬與福利1.返聘人員薪酬根據(jù)返聘崗位的工作性質(zhì)、工作難度、市場行情等因素確定，原則上不高于同崗位在職員工薪酬水平。2.返聘人員享受國家規(guī)定的退休人員福利待遇，單位可視情況為其提供一定的工作補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。3.返聘人員不納入單位正式編制，不享受在職員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利，但可根據(jù)單位規(guī)定購買商業(yè)保險(xiǎn)。八、返聘人員考核1.用人部門應(yīng)定期對返聘人員進(jìn)行工作考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果作為返聘人員薪酬調(diào)整、續(xù)簽返聘協(xié)議的重要依據(jù)。3.對于考核不合格的返聘人員，用人部門應(yīng)及時(shí)與其溝通，提出改進(jìn)意見，如在規(guī)定期限內(nèi)仍未達(dá)到要求，單位有權(quán)提前解除返聘協(xié)議。九、返聘人員的培訓(xùn)與發(fā)展1.單位根據(jù)工作需要和返聘人員實(shí)際情況，可提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助返聘人員更新知識(shí)、提升技能，以更好地適應(yīng)工作要求。2.鼓勵(lì)返聘人員參與單位內(nèi)部的項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，為其提供相應(yīng)的資源支持和獎(jiǎng)勵(lì)措施。十、返聘人員的解除與終止1.返聘協(xié)議期滿，雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。2.返聘期間，返聘人員如違反單位規(guī)章制度、不能勝任工作或因身體原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，單位有權(quán)提前解除返聘協(xié)議，并按返聘協(xié)議約定支付相應(yīng)報(bào)酬。3.返聘人員如因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向用人部門提交書面申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。十一、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由單