電池廠請假流程管理制度

一、總則本制度旨在規(guī)范電池廠全體員工的請假流程，確保生產(chǎn)運營的正常進行，同時保障員工的合法權益。通過明確請假的類型、申請流程、審批權限等內(nèi)容，實現(xiàn)請假管理的規(guī)范化、標準化。本制度適用于電池廠全體員工。我們秉持“高效協(xié)作，以人為本”的企業(yè)文化，在保障生產(chǎn)效益的同時，注重員工的需求。堅持扁平化管理理念，簡化流程，提高效率。在追求經(jīng)濟效益的同時，兼顧社會效益，努力為員工營造良好的工作環(huán)境，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展。二、請假類型1.病假員工因身體不適需要就醫(yī)或休息的，可申請病假。病假申請需提供醫(yī)院出具的有效證明，如診斷書、病歷等。2.事假員工因個人事務需要處理，可申請事假。事假應提前安排，盡量避免影響工作進度。3.年假根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，按照國家相關規(guī)定給予相應的年假天數(shù)。年假旨在讓員工在工作之余得到充分休息，以更好的狀態(tài)投入工作。4.婚假員工結(jié)婚可依法享受婚假，婚假期間工資照發(fā)，以體現(xiàn)企業(yè)對員工人生大事的關懷。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假符合國家生育政策的女員工可享受產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假，保障員工在生育期間的權益，體現(xiàn)企業(yè)的人文關懷。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假，讓員工有時間處理喪葬事宜，緩解悲痛情緒。三、請假申請流程1.線上申請員工需通過企業(yè)內(nèi)部辦公系統(tǒng)提交請假申請。在系統(tǒng)中填寫請假類型、請假時間、請假原因等詳細信息。對于病假，應在就醫(yī)后盡快上傳醫(yī)院證明。2.填寫請假審批表除線上申請外，員工還需填寫紙質(zhì)請假審批表，經(jīng)部門負責人、相關領導簽字后，交至人力資源部門備案。審批表應包括員工基本信息、請假信息、審批意見等內(nèi)容。3.特殊情況處理如遇突發(fā)情況無法提前申請請假，員工應及時通過電話或其他方式告知部門負責人，并在事后盡快補辦請假手續(xù)。四、審批權限1.基層員工請假基層員工請假1天以內(nèi)（含1天），由部門主管審批；請假1-3天（含3天），需經(jīng)部門經(jīng)理審批；請假3天以上，需經(jīng)分管副總經(jīng)理審批。2.中層管理人員請假中層管理人員請假1天以內(nèi)（含1天），由分管副總經(jīng)理審批；請假1-3天（含3天），需經(jīng)總經(jīng)理審批；請假3天以上，需經(jīng)董事會審批。3.高層管理人員請假高層管理人員請假需經(jīng)董事會審批，確保企業(yè)決策層的正常運轉(zhuǎn)。五、人（人力資源管理相關）1.請假對績效考核的影響員工請假應合理安排，避免對工作任務的完成產(chǎn)生重大影響。請假時間將納入績效考核的考量范圍，根據(jù)請假天數(shù)、請假時段對工作的影響程度等因素，適當調(diào)整績效評分。但對于因突發(fā)重大疾病、直系親屬重大變故等特殊情況請假的，將酌情處理，以體現(xiàn)績效考核的公平性與人性化。2.人員調(diào)配員工請假期間，部門負責人應合理安排工作，確保工作的正常開展。如需進行人員調(diào)配，應及時與人力資源部門溝通協(xié)調(diào)。人力資源部門根據(jù)實際情況，從其他部門抽調(diào)合適人員進行臨時支援，保障生產(chǎn)運營不受影響。六、事（對工作事務的影響及處理）1.工作交接員工請假前，應與同事做好工作交接，明確工作任務、進度及注意事項。對于重要項目或關鍵崗位的員工請假，需制定詳細的工作交接方案，確保工作的連續(xù)性和準確性。2.緊急事務處理在員工請假期間，如遇緊急工作事務，應及時聯(lián)系請假員工或其指定的代理人。代理人應按照工作流程和要求，妥善處理緊急事務，并及時向相關領導匯報進展情況。七、財（請假期間的薪酬待遇）1.病假薪酬員工病假期間，根據(jù)國家相關規(guī)定和企業(yè)制度，按照一定比例發(fā)放工資。具體比例根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限和病假天數(shù)確定，體現(xiàn)企業(yè)對員工的關懷與社會責任。2.事假薪酬事假期間無工資發(fā)放，但員工可使用年假或調(diào)休來沖抵事假，以保障自身的經(jīng)濟利益。3.其他假期薪酬年假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國家規(guī)定和企業(yè)制度發(fā)放工資，確保員工在法定休假期間的經(jīng)濟權益。八、物（請假涉及的物資管理）1.工具與設備交接對于涉及操作工具、設備的崗位，請假員工應在請假前將工具、設備交接給指定人員，并做好登記。接收人員應檢查工具、設備的完好情況，確保正常使用。2.物資保管請假員工如有負責保管的物資，應在請假前安排好物資的保管事宜，確保物資的安全和完整，避免因人員變動導致物資損失。九、信息（請假相關信息管理）1.請假信息記錄人力資源部門負責記錄員工的請假信息，包括請假類型、請假時間、審批情況等。這些信息將作為員工考勤統(tǒng)計、績效考核等工作的重要依據(jù)。2.信息共享請假信息應在相關部門之間實現(xiàn)共享，確保各部門能夠及時了解員工的請假情況，合理安排工作。同時，保護員工的隱私信息，嚴格控制信息的訪問權限。十、安全（請假期間的安全事項）1.安全生產(chǎn)要求對于涉及安全生產(chǎn)的崗位，請假員工在請假前應向接班人員詳細說明安全注意事項。接班人員應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保工作期間的安全。2.假期安全提醒在員工請假期間，企業(yè)通過內(nèi)部通知、短信等方式，提醒員工注意個人安全，特別是在出行、休閑等方面，體現(xiàn)企業(yè)對員工全方位的關懷。十一、文化（請假制度與企業(yè)文化的融合）1.尊重員工權益本請假制度充分尊重員工的合法權益，保障員工在不同情況下的休假需求，體現(xiàn)了“以人為本”的企業(yè)文化核心價值觀。2.鼓勵高效工作通過合理的請假制度，鼓勵員工在工作期間提高工作效率，合理安排工作時間，在保障員工休息權利的同時，促進企業(yè)整體生產(chǎn)效率的提升，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。十二、附則1.制度解釋權本制度的解釋權歸電池廠人力資源部門所有。如有疑問，員工可向人力資源部門咨詢。2.制度更新本制度將根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)發(fā)展情況以及實際執(zhí)行過程中的反饋意見，適時進行更新和完善，以確保制度