2025年工會備考練習(xí)題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工參與企業(yè)管理B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.開展職工文體活動D.推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：B解析：《工會法》第二條明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。”2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資等侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求其采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以（）。A.直接對企業(yè)處以罰款B.向當(dāng)?shù)厝嗣裾岢鎏幚硪庖奀.組織職工罷工D.向人民法院提起訴訟答案：B解析：《工會法》第二十三條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚??！?.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C解析：《工會法》第十五條規(guī)定：“基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。”4.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府財政直接撥付的專項補(bǔ)貼答案：D解析：《工會法》第四十三條規(guī)定工會經(jīng)費來源包括：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。政府財政補(bǔ)貼屬于“人民政府的補(bǔ)助”，但“直接撥付的專項補(bǔ)貼”不屬于法定來源范圍。5.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會的主要組織形式是（）。A.依托平臺企業(yè)建立基層工會B.加入戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會C.通過行業(yè)工會或區(qū)域性工會覆蓋D.以個人身份直接加入全國總工會答案：C解析：針對新就業(yè)形態(tài)勞動者流動性強(qiáng)、勞動關(guān)系靈活的特點，《中華全國總工會關(guān)于切實維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的意見》明確提出，重點通過行業(yè)工會、區(qū)域工會或聯(lián)合工會實現(xiàn)組織覆蓋。二、多項選擇題（每題2分，共10題，每題至少2個正確選項）1.工會的社會職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：工會的四項社會職能是維護(hù)職工合法權(quán)益（維護(hù)職能）、動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革（建設(shè)職能）、代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理（參與職能）、教育職工提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)（教育職能）。2.企業(yè)單方面解除勞動合同，工會應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。A.對企業(yè)解除合同的理由進(jìn)行審查B.認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的，要求重新研究處理C.職工申請仲裁或提起訴訟時，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助D.直接撤銷企業(yè)的解除決定答案：ABC解析：《工會法》第二十四條規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！惫o直接撤銷權(quán)。3.工會推動集體協(xié)商的重點領(lǐng)域包括（）。A.新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬B.高溫、井下等特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)利潤分配方案D.女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)答案：ABD解析：集體協(xié)商的內(nèi)容主要圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。企業(yè)利潤分配屬于企業(yè)經(jīng)營決策范疇，一般不納入集體協(xié)商。4.基層工會開展職工療休養(yǎng)活動應(yīng)遵循的原則包括（）。A.面向一線職工和苦臟累險崗位職工B.以休養(yǎng)為主，禁止變相旅游C.經(jīng)費由工會經(jīng)費和職工個人共同承擔(dān)D.嚴(yán)格控制療休養(yǎng)時間和費用標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD解析：《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定，療休養(yǎng)活動主要面向一線職工，特別是苦、臟、累、險、高溫、有毒有害崗位及患職業(yè)病、慢性病的職工；活動以休養(yǎng)為主，可安排健康講座、文體活動等，嚴(yán)禁借療休養(yǎng)名義組織公款旅游；經(jīng)費由工會經(jīng)費承擔(dān)，不得增加職工個人負(fù)擔(dān)；時間一般不超過5天（含往返），費用標(biāo)準(zhǔn)需符合當(dāng)?shù)匾?guī)定。5.工會參與勞動爭議調(diào)解的優(yōu)勢包括（）。A.熟悉企業(yè)和職工情況，便于溝通B.具有法律賦予的調(diào)解權(quán)C.可協(xié)調(diào)企業(yè)和職工達(dá)成共識D.調(diào)解結(jié)果具有強(qiáng)制執(zhí)行力答案：ABC解析：工會參與調(diào)解的優(yōu)勢在于熟悉雙方情況、具備溝通橋梁作用，且《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，工會代表擔(dān)任主任，因此具有法定調(diào)解權(quán)。但調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后僅具有合同效力，無強(qiáng)制執(zhí)行力，需通過仲裁或訴訟確認(rèn)。三、案例分析題（每題15分，共2題）案例1：某快遞公司200名外賣騎手反映，公司未與其簽訂勞動合同，每月僅發(fā)放基礎(chǔ)工資4000元（低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)4200元），且未繳納社會保險。騎手多次與公司協(xié)商無果，向所在區(qū)總工會求助。問題：1.區(qū)總工會應(yīng)如何介入處理？請結(jié)合《工會法》《勞動合同法》等法律說明具體步驟。2.若公司拒絕整改，工會可采取哪些進(jìn)一步措施？答案要點：1.介入步驟：（1）調(diào)查核實：工會應(yīng)派工作人員與騎手代表溝通，收集工資發(fā)放記錄、工作時間證明、考勤記錄等證據(jù)，確認(rèn)未簽合同、工資低于最低工資、未繳社保的事實。（2）代表協(xié)商：依據(jù)《工會法》第二十二條，工會代表騎手與快遞公司交涉，要求公司：①1個月內(nèi)與騎手補(bǔ)簽勞動合同（《勞動合同法》第十條）；②補(bǔ)發(fā)工資差額（《最低工資規(guī)定》第十二條）；③補(bǔ)繳社會保險（《社會保險法》第五十八條）。（3）監(jiān)督落實：要求公司在合理期限內(nèi)（一般不超過15日）書面答復(fù)處理方案，工會跟蹤整改進(jìn)度。2.進(jìn)一步措施：（1）若公司拒不改正，工會可依據(jù)《工會法》第二十三條，提請區(qū)人民政府依法處理（如人社部門責(zé)令限期整改、罰款）。（2）支持騎手申請勞動仲裁：根據(jù)《工會法》第二十四條，工會為騎手提供法律幫助，協(xié)助收集證據(jù)、代寫仲裁申請書，推薦律師代理。（3）推動行業(yè)協(xié)商：聯(lián)合快遞行業(yè)工會，就新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同簽訂、工資標(biāo)準(zhǔn)等開展行業(yè)集體協(xié)商，從源頭解決問題。案例2：某制造企業(yè)因經(jīng)營困難，擬裁員100人（占職工總數(shù)15%），未提前30日向工會說明情況，直接發(fā)布裁員公告。職工認(rèn)為裁員程序違法，集體到工會上訪。問題：1.企業(yè)裁員的法定程序是什么？工會在此過程中應(yīng)履行哪些職責(zé)？2.工會應(yīng)如何引導(dǎo)職工理性維權(quán)？答案要點：1.法定程序與工會職責(zé)：（1）根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，企業(yè)裁員20人以上或占職工總數(shù)10%以上的，需履行以下程序：①提前30日向工會或全體職工說明情況；②聽取工會或職工的意見；③將裁減人員方案向勞動行政部門報告。（2）工會職責(zé)：①企業(yè)未提前說明情況時，工會有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)正程序（《工會法》第二十四條）；②對裁員方案進(jìn)行審查，重點核查是否優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員、需扶養(yǎng)老人或未成年人的職工（《勞動合同法》第四十一條）；③若認(rèn)為裁員違反法律或損害職工權(quán)益，可要求企業(yè)重新研究處理。2.引導(dǎo)職工理性維權(quán)：（1）法律宣傳：向職工解釋裁員的法定條件和程序，說明企業(yè)未履行“提前說明”“聽取意見”程序的違法性。（2）協(xié)商調(diào)解：組織職工代表與企業(yè)管理層對話，要求企業(yè)暫停裁員，補(bǔ)正程序并調(diào)整方案（如縮小裁員范圍、提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案）。（3）協(xié)助維權(quán)：若協(xié)商無果，指導(dǎo)職工向勞動行政部門投訴（要求查處程序違法），或支持職工通過勞動仲裁主張違法解除勞動合同的賠償金（《勞動合同法》第八十七條）。四、論述題（每題20分，共2題）1.結(jié)合黨的二十大報告“深化工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織改革和建設(shè)，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用”的要求，論述新時代工會如何提升服務(wù)職工的精準(zhǔn)性和實效性。答案要點：（1）強(qiáng)化需求導(dǎo)向：通過職工訪談、問卷調(diào)查、大數(shù)據(jù)分析（如工會APP后臺數(shù)據(jù)）精準(zhǔn)掌握不同群體需求（如青年職工職業(yè)發(fā)展、新就業(yè)形態(tài)勞動者社會保障、困難職工幫扶等）。（2）創(chuàng)新服務(wù)載體：建設(shè)“數(shù)字工會”平臺，整合線上維權(quán)、技能培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)等功能，實現(xiàn)“一鍵求助”“一網(wǎng)通辦”；推廣“工會驛站”“司機(jī)之家”等線下服務(wù)陣地，覆蓋戶外勞動者集中區(qū)域。（3）聚焦重點群體：針對新就業(yè)形態(tài)勞動者，推動平臺企業(yè)建立工會組織，協(xié)商確定勞動報酬、工作時間等標(biāo)準(zhǔn)；針對技術(shù)工人，聯(lián)合人社部門開展技能競賽、職稱評定，助力產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。（4）完善制度保障：建立“我為群眾辦實事”長效機(jī)制，將服務(wù)職工成效納入工會干部考核；加強(qiáng)與政府部門協(xié)作（如民政、人社），推動職工醫(yī)療互助、子女教育等政策落地。2.某企業(yè)工會擬開展“提升職工獲得感”主題活動，請設(shè)計具體方案（包括活動目標(biāo)、內(nèi)容、實施步驟、預(yù)期效果）。答案要點：（1）活動目標(biāo)：增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感，解決職工最關(guān)心的利益問題，全年職工滿意度提升至90%以上。（2）活動內(nèi)容：①需求征集：通過“線上問卷+線下座談”收集職工訴求（重點關(guān)注工資福利、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展）。②辦實事清單：針對訴求制定整改計劃（如增設(shè)午休室、開展技能培訓(xùn)、優(yōu)化績效考核方案）。③特色活動：組織“職工開放日”（邀請家屬參觀企業(yè)）、“技能大師工作室”師徒結(jié)對、“暖心生日會”（為職工