橡膠廠員工宿舍管理制度

一、總則1.目的本制度旨在為橡膠廠員工提供一個安全、整潔、舒適的住宿環(huán)境，加強(qiáng)員工宿舍管理，規(guī)范員工住宿行為，保障員工的正常生活秩序，同時體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷，提升員工的歸屬感和工作積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的協(xié)同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于橡膠廠全體入住員工宿舍的員工。二、入住管理1.申請條件橡膠廠在職員工，因工作需要且距離工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，在本地?zé)o固定住所的，均可向行政部門提出入住員工宿舍申請。2.申請流程員工填寫《員工宿舍入住申請表》，詳細(xì)注明個人基本信息、工作部門、職位等，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，提交至行政部門。行政部門根據(jù)宿舍實(shí)際情況進(jìn)行審核，審核通過后為員工安排宿舍，并發(fā)放宿舍鑰匙等相關(guān)物品。3.入住安排行政部門根據(jù)員工性別、部門等因素進(jìn)行合理安排宿舍，原則上同部門員工盡量安排在同一宿舍區(qū)域，以方便溝通與管理。宿舍房間及床位一經(jīng)分配，員工應(yīng)遵守安排，不得私自調(diào)換。如因特殊情況需要調(diào)換，需向行政部門提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。三、宿舍設(shè)施管理（物的管理）1.設(shè)施配備公司為員工宿舍配備基本的生活設(shè)施，如床、桌椅、衣柜等，同時提供水電等基礎(chǔ)設(shè)施保障。行政部門定期對宿舍設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)施的正常使用。2.設(shè)施維護(hù)員工應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)的公共設(shè)施和個人使用的物品，如發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞應(yīng)及時向行政部門報(bào)修。因員工個人原因造成設(shè)施損壞的，由責(zé)任人照價賠償；無法確定責(zé)任人的，由該宿舍全體員工共同承擔(dān)維修費(fèi)用。3.設(shè)施使用規(guī)定員工不得擅自對宿舍設(shè)施進(jìn)行改造、拆卸或挪作他用。對于空調(diào)、熱水器等電器設(shè)備，應(yīng)按照操作規(guī)程正確使用，不得違規(guī)操作，以免造成安全事故。四、衛(wèi)生管理1.個人衛(wèi)生員工應(yīng)保持個人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，勤換洗衣物、勤打掃個人床鋪及周邊區(qū)域。2.公共區(qū)域衛(wèi)生宿舍公共區(qū)域（如走廊、衛(wèi)生間、洗漱間等）的衛(wèi)生由住宿員工輪流負(fù)責(zé)打掃。行政部門制定詳細(xì)的衛(wèi)生值日表，明確各宿舍員工的值日時間和職責(zé)。值日員工應(yīng)按照要求定期打掃公共區(qū)域，保持環(huán)境整潔。3.衛(wèi)生檢查行政部門定期對員工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生檢查，檢查內(nèi)容包括個人衛(wèi)生、公共區(qū)域衛(wèi)生、物品擺放等方面。對于衛(wèi)生狀況良好的宿舍，給予一定的物質(zhì)獎勵或公開表揚(yáng)；對于衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的宿舍，責(zé)令限期整改，并在廠內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評。五、安全管理1.消防安全宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器（如電爐、熱得快等），以防發(fā)生火災(zāi)。每個宿舍應(yīng)配備必要的滅火器材，并定期檢查其有效性。員工應(yīng)熟悉宿舍內(nèi)的消防通道和安全出口位置，掌握基本的消防安全知識和滅火技能。2.財(cái)物安全員工應(yīng)妥善保管個人財(cái)物，貴重物品應(yīng)自行妥善存放，如有遺失公司概不負(fù)責(zé)。宿舍門窗應(yīng)及時關(guān)閉鎖好，防止財(cái)物被盜。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)留宿外來人員，如因特殊情況確需留宿，須提前向行政部門報(bào)備并經(jīng)批準(zhǔn)。3.人身安全員工在宿舍內(nèi)不得從事任何違法違紀(jì)活動，不得打架斗毆、酗酒滋事等。如發(fā)生安全事故或突發(fā)事件，員工應(yīng)及時向行政部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并配合做好應(yīng)急處理工作。六、作息管理1.作息時間規(guī)定為保障員工有充足的休息時間，提高工作效率，宿舍實(shí)行統(tǒng)一的作息時間。晚上熄燈時間為[具體時間]，早上起床時間為[具體時間]。在作息時間內(nèi)，員工應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩、播放高分貝音響等影響他人休息。2.特殊情況處理因工作需要或其他特殊原因不能按時作息的員工，應(yīng)提前向行政部門說明情況。對于加班晚歸的員工，應(yīng)盡量避免影響其他員工休息。七、文化建設(shè)（文化管理）1.宿舍文化活動行政部門定期組織開展宿舍文化活動，如宿舍文化節(jié)、宿舍裝飾比賽等，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工之間的溝通與交流，營造積極向上的宿舍文化氛圍。2.文化宣傳在員工宿舍區(qū)域設(shè)置文化宣傳欄，張貼企業(yè)文化、安全知識、生活小貼士等內(nèi)容，加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳與推廣，提升員工的文化素養(yǎng)和對企業(yè)的認(rèn)同感。八、績效考核關(guān)聯(lián)（績效考核）1.考核指標(biāo)設(shè)定將員工宿舍表現(xiàn)納入個人績效考核體系，設(shè)定相關(guān)考核指標(biāo)，如宿舍衛(wèi)生情況、安全遵守情況、文化活動參與度等。各項(xiàng)指標(biāo)根據(jù)其重要性設(shè)定相應(yīng)的權(quán)重。2.考核方式與周期行政部門負(fù)責(zé)對員工宿舍表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核數(shù)據(jù)來源于日常檢查記錄、員工反饋等?？己酥芷跒槊吭乱淮?，每月初公布上月考核結(jié)果。3.結(jié)果應(yīng)用員工宿舍績效考核結(jié)果與個人績效獎金掛鉤，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)?shù)目冃Ъ臃趾酮劷皙剟?；對于表現(xiàn)較差的員工，給予績效扣分和相應(yīng)的批評教育。九、人力資源管理關(guān)聯(lián)1.培訓(xùn)與發(fā)展結(jié)合員工宿舍管理，開展相關(guān)培訓(xùn)活動，如消防安全培訓(xùn)、生活技能培訓(xùn)等，提升員工的綜合素質(zhì)和生活能力，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持。2.員工關(guān)懷通過宿舍管理，行政部門加強(qiáng)與員工的溝通與交流，及時了解員工的生活需求和困難，為員工提供必要的幫助和支持，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。十、附則1.制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸橡膠廠行政部門所有。