寧夏事業(yè)單位真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題1.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的說法，錯(cuò)誤的是（）A.專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位分三個(gè)等級(jí)，即八到十級(jí)B.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別C.事業(yè)單位因職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)不同，設(shè)置的崗位類別結(jié)構(gòu)比例也不同D.特設(shè)崗位的設(shè)置須經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后，按程序報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市以上政府人事行政部門備案答案：D2.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B3.下列屬于事業(yè)單位年度考核的結(jié)果的是（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：A4.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C5.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制B.實(shí)現(xiàn)社會(huì)事業(yè)社會(huì)辦，資源配置和服務(wù)的社會(huì)化C.完善社會(huì)主義法制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位運(yùn)行的民主化D.實(shí)現(xiàn)政府對事業(yè)單位的宏觀調(diào)控，精簡人員答案：A6.下列不屬于事業(yè)單位的是（）A.銀川市第一人民醫(yī)院B.寧夏大學(xué)C.寧夏回族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳D.寧夏廣播電視臺(tái)答案：C7.事業(yè)單位管理崗位最低要求什么學(xué)歷（）A.中專B.大專C.本科D.碩士答案：A8.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開招聘方案B.審查應(yīng)聘人員資格條件C.考試、考察D.實(shí)習(xí)試用答案：D9.對事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)答案：無（以上四個(gè)選項(xiàng)都是對事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)方式）10.事業(yè)單位工作人員提前（）書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B二、多項(xiàng)選擇題1.以下屬于事業(yè)單位特點(diǎn)的有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識(shí)密集性D.營利性答案：ABC2.事業(yè)單位崗位類別包括（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位答案：ABC3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績答案：ABCD4.下列關(guān)于事業(yè)單位聘用制度的說法，正確的有（）A.聘用合同期滿，崗位需要，本人愿意，考核合格的，可以續(xù)簽聘用合同B.聘用人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期可以延長至12個(gè)月C.聘用人員出國留學(xué)，可以隨時(shí)單方面解除合同D.聘用合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月答案：ABD5.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.民主B.公開C.競爭D.擇優(yōu)答案：ABCD6.事業(yè)單位工作人員有下列哪些情形的，給予處分（）A.損害國家聲譽(yù)和利益的B.失職瀆職的C.利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的D.揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)拇鸢福篈BCD7.事業(yè)單位的考核，按照對象不同可以分為（）A.對工作人員的考核B.對單位的考核C.定期考核D.聘期考核答案：AB8.下列屬于事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)的有（）A.形成基本服務(wù)優(yōu)先B.供給水平適度C.布局結(jié)構(gòu)合理D.服務(wù)公平公正的中國特色公益服務(wù)體系答案：ABCD9.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)答案：ABCD10.對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向（）投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。A.事業(yè)單位人事綜合管理部門B.主管部門C.監(jiān)察機(jī)關(guān)D.法院答案：ABC三、判斷題1.事業(yè)單位是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。（）答案：對2.事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級(jí)。（）答案：對3.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）答案：對4.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）答案：錯(cuò)（以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主）5.事業(yè)單位新聘用工作人員，都必須面向社會(huì)公開招聘。（）答案：錯(cuò)（國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外）6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）答案：對7.事業(yè)單位工作人員考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。（）答案：對8.事業(yè)單位改革的基本方式是分類改革。（）答案：對9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。（）答案：對10.事業(yè)單位工作人員不能進(jìn)行申訴和再申訴。（）答案：錯(cuò)（事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以申請復(fù)核、提出申訴和再申訴）四、簡答題1.簡述事業(yè)單位與企業(yè)單位的區(qū)別。事業(yè)單位與企業(yè)單位區(qū)別明顯。首先，性質(zhì)不同，事業(yè)單位以社會(huì)公益為目的，企業(yè)以盈利為目的。其次，資金來源有別，事業(yè)單位多依靠財(cái)政撥款，企業(yè)靠自身經(jīng)營盈利。再者，管理體制不同，事業(yè)單位受政府主管部門管理，有一定行政化色彩；企業(yè)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。最后，人員性質(zhì)也不同，事業(yè)單位人員納入編制管理，企業(yè)員工按勞動(dòng)合同管理。2.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。事業(yè)單位崗位設(shè)置需遵循按需設(shè)崗原則，依據(jù)單位職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)確定崗位。堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡效能原則，使崗位結(jié)構(gòu)比例科學(xué)，提高工作效率。同時(shí)要兼顧不同崗位類別特點(diǎn)，保證管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)單位整體工作順利開展，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置。3.簡述事業(yè)單位工作人員考核的意義。事業(yè)單位工作人員考核意義重大。一是有助于全面了解工作人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，為人員的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整崗位等提供客觀依據(jù)。二是激勵(lì)工作人員積極進(jìn)取，通過考核明確自身優(yōu)勢與不足，促使其不斷提升能力素質(zhì)。三是利于優(yōu)化單位人力資源配置，合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，推動(dòng)單位更好地履行公益服務(wù)職能，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。4.簡述事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘程序包括：制定公開招聘方案，明確招聘崗位、條件等。發(fā)布招聘信息，廣泛告知社會(huì)。對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。組織考試，包括筆試、面試等環(huán)節(jié)。對考試合格人員進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、工作能力等。進(jìn)行體檢。最后公示擬聘用人員名單，公示無異議后辦理聘用手續(xù)。五、討論題1.討論事業(yè)單位改革對社會(huì)發(fā)展的積極影響。事業(yè)單位改革對社會(huì)發(fā)展有多方面積極影響。在公益服務(wù)上，改革促使事業(yè)單位更專注社會(huì)公益，提高教育、醫(yī)療、文化等服務(wù)質(zhì)量與效率，滿足民眾需求。從資源配置看，優(yōu)化了事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu)，避免資源浪費(fèi)，提高利用效率。在激發(fā)活力方面，打破傳統(tǒng)體制束縛，引入競爭機(jī)制，調(diào)動(dòng)工作人員積極性和創(chuàng)造力。而且有利于政府職能轉(zhuǎn)變，讓政府更好履行監(jiān)管職責(zé)，推動(dòng)社會(huì)治理體系和治理能力現(xiàn)代化。2.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾翁岣呤聵I(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)。提高事業(yè)單位工作人員職業(yè)素養(yǎng)可從多方面著手。加強(qiáng)思想教育，通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，樹立正確價(jià)值觀。開展專業(yè)技能培訓(xùn)，定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)工作人員參加學(xué)術(shù)交流，提升專業(yè)能力。建立科學(xué)考核評價(jià)機(jī)制，以工作業(yè)績、職業(yè)操守等為考核指標(biāo)，激勵(lì)人員進(jìn)步。營造良好單位文化氛圍，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，使工作人員在潛移默化中提升素養(yǎng)。3.探討事業(yè)單位聘用制度的優(yōu)勢及可能存在的問題。事業(yè)單位聘用制度優(yōu)勢明顯，打破終身制，增加崗位流動(dòng)性，能吸引優(yōu)秀人才，激發(fā)工作人員積極性。實(shí)現(xiàn)了用人自主，單位可按需聘用人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。合同管理明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方權(quán)益。但也存在問題，如部分單位在招聘過程中可能存在不規(guī)范操作，影響公平公正。聘用合同期限可能導(dǎo)致部分人員缺乏長期職業(yè)規(guī)劃。而且崗位競爭壓力可能使一些人員過于注重短期業(yè)績，忽視長遠(yuǎn)發(fā)展。4.談?wù)勀銓κ聵I(yè)單位工作人員激勵(lì)機(jī)制的看法，以及如何進(jìn)一步完善。事業(yè)單位工作人員激勵(lì)機(jī)制對提升工