《工會法》知識競賽試題庫(附答案)一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據《中華人民共和國工會法》，工會是職工自愿結合的（）群眾組織。A.營利性B.非營利性C.工人階級D.社會團體答案：C（《工會法》第二條）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.15B.20C.25D.30答案：C（《工會法》第十條）3.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C（《工會法》第十四條）4.工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協商，簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.保密協議D.培訓協議答案：B（《工會法》第二十一條）5.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。A.口頭告知B.書面通知C.無需反饋D.報上級工會答案：B（《工會法》第二十三條）6.工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。A.無權B.有權C.經批準后D.協商后答案：B（《工會法》第二十四條）7.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）工會參加。A.可以邀請B.必須有C.無需D.視情況答案：B（《工會法》第二十五條）8.工會經費的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B（《工會法》第四十三條）9.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日的，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.1B.2C.3D.5答案：C（《工會法》第二十七條）10.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得（）同意。A.上級工會B.本級工會委員會C.全體職工D.企業(yè)行政答案：B（《工會法》第十七條）11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動仲裁委員會C.工會經費審查委員會D.稅務機關答案：A（《工會法》第四十四條）12.工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧B.量入為出C.收支平衡D.民主管理答案：D（《工會法》第四十五條）13.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調撥。A.侵占B.借用C.租賃D.抵押答案：A（《工會法》第四十六條）14.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由（）支付。A.上級工會B.所在單位C.工會經費D.財政撥款答案：B（《工會法》第四十一條）15.工會協助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會保險B.技能培訓C.職業(yè)規(guī)劃D.崗位調整答案：A（《工會法》第三十條）16.工會通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.董事會C.監(jiān)事會D.股東會答案：A（《工會法》第二十條）17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A.無權B.有權C.經批準后D.協商后答案：B（《工會法》第二十條）18.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.上級工會C.企業(yè)主管部門D.公安機關答案：A（《工會法》第四十九條）19.工會必須遵守和維護（），以憲法為根本的活動準則。A.行政法規(guī)B.地方性法規(guī)C.憲法D.企業(yè)規(guī)章制度答案：C（《工會法》第四條）20.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，（）依法參加和組織工會。A.可以B.有權C.必須D.經批準后答案：B（《工會法》第三條）二、多項選擇題（每題3分，共45分）1.工會的基本職責包括（）。A.維護職工合法權益B.竭誠服務職工群眾C.組織職工參與民主管理D.監(jiān)督企業(yè)生產經營答案：ABC（《工會法》第二條、第六條）2.下列屬于工會組織原則的有（）。A.民主集中制B.上級工會領導下級工會C.會員代表大會制度D.企業(yè)行政主導答案：ABC（《工會法》第九條、第十一條）3.基層工會委員會的建立，必須報（）批準。A.上一級工會B.同級黨委C.企業(yè)行政D.地方總工會答案：AD（《工會法》第十一條）4.工會會員享有的權利包括（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督C.要求工會維護其合法權益D.免費獲得工會提供的所有服務答案：ABC（《工會法》第七條）5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以（）。A.依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔責任B.提請勞動爭議仲裁機構仲裁C.向人民法院提起訴訟D.組織職工罷工答案：ABC（《工會法》第二十二條）6.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.參與職工因工傷亡事故的調查處理C.為職工提供勞動安全衛(wèi)生培訓D.直接決定企業(yè)安全生產方案答案：ABC（《工會法》第二十四條、第二十五條）7.工會經費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的經費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD（《工會法》第四十三條）8.工會的經費審查委員會的職責包括（）。A.審查工會經費收支情況B.監(jiān)督工會財產管理C.參與工會重大決策D.對工會干部進行考核答案：AB（《工會法》第四十五條）9.工會主席、副主席在任職期間，企業(yè)不得因（）與其解除勞動合同。A.工作失誤B.健康原因C.參加工會活動D.履行工會職責答案：CD（《工會法》第十八條）10.工會協助用人單位開展的工作包括（）。A.職工技能培訓B.困難職工幫扶C.企業(yè)文化建設D.制定勞動規(guī)章制度答案：ABCD（《工會法》第三十條、第三十一條）11.下列屬于工會參與協商的情形有（）。A.企業(yè)制定勞動報酬制度B.企業(yè)調整工作時間C.企業(yè)進行經濟性裁員D.企業(yè)決定投資方向答案：ABC（《工會法》第二十一條、第二十三條）12.工會對職工的服務內容包括（）。A.提供法律咨詢B.開展職工文體活動C.幫助職工解決住房困難D.組織職工療休養(yǎng)答案：ABCD（《工會法》第三十條、第三十二條）13.企業(yè)違反《工會法》規(guī)定，有下列（）行為之一的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A.阻撓職工依法參加和組織工會B.阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會C.無正當理由調動工會主席工作崗位D.未按時召開職工代表大會答案：ABC（《工會法》第五十條）14.工會的法律地位體現在（）。A.是職工利益的代表者B.具有法人資格（符合條件的基層工會）C.是國家政權的重要社會支柱D.可以替代企業(yè)管理答案：ABC（《工會法》第十四條、第四十七條）15.工會與用人單位建立的協商機制包括（）。A.平等協商機制B.集體合同制度C.職工代表大會制度D.勞動爭議調解委員會答案：ABCD（《工會法》第二十條、第二十一條、第三十八條）三、判斷題（每題2分，共30分）1.工會必須堅持中國共產黨的領導。（）答案：√（《工會法》第四條）2.外籍職工不能參加中國工會。（）答案：×（《工會法》第三條：在中國境內的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利）3.企業(yè)可以以職工未簽訂勞動合同為由拒絕其加入工會。（）答案：×（《工會法》第三條：以工資收入為主要生活來源的勞動者即可參加工會，與是否簽訂勞動合同無關）4.基層工會委員會成員可以由企業(yè)行政領導兼任。（）答案：×（《工會法》第十七條：企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選）5.工會代表職工簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力。（）答案：√（《工會法》第二十二條）6.企業(yè)可以因職工參加工會活動而降低其工資。（）答案：×（《工會法》第二十七條：職工參加工會活動期間工資照發(fā)）7.工會經費審查委員會可以由工會委員會成員兼任。（）答案：×（《工會法》第四十五條：經費審查委員會成員不得由工會委員會成員兼任）8.工會財產在工會撤銷時可以由企業(yè)自行處理。（）答案：×（《工會法》第四十六條：工會撤銷時，其財產由上級工會處置）9.企業(yè)未建立工會的，無需撥繳工會經費。（）答案：×（《工會法》第四十三條：未建立工會的企業(yè)，應按規(guī)定撥繳工會籌備金）10.工會主席任期未滿，企業(yè)可以因經營需要直接調動其崗位。（）答案：×（《工會法》第十七條：調動工會主席崗位需經本級工會委員會同意）11.工會有權對企業(yè)侵犯職工合法權益的行為進行調查。（）答案：√（《工會法》第二十六條）12.職工代表大會的決議，企業(yè)可以選擇性執(zhí)行。（）答案：×（《工會法》第二十條：企業(yè)應執(zhí)行職工代表大會決議）13.工會可以代表職工向勞動爭議仲裁機構提起仲裁。（）答案：√（《工會法》第二十二條）14.工會經費可以用于職工福利，但不得用于投資。（）答案：×（《工會法》第四十三條：工會經費可以依法用于投資，但需保障安全）15.任何組織和個人不得干涉工會獨立自主開展工作。（）答案：√（《工會法》第五條）四、簡答題（每題5分，共50分）1.簡述工會的基本職責。答案：工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。具體包括：代表職工利益，依法維護職工在勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面的合法權益；通過平等協商、集體合同制度、職工代表大會制度等形式，組織職工參與民主管理；為職工提供法律咨詢、幫扶救助、技能培訓、文體活動等服務。（《工會法》第二條、第六條）2.基層工會的建立程序是什么？答案：基層工會的建立程序為：（1）企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者自愿發(fā)起；（2）向上一級工會提出建會申請；（3）上一級工會指導召開會員大會或會員代表大會，選舉產生基層工會委員會；（4）選舉結果報上一級工會批準；（5）符合條件的基層工會依法取得社會團體法人資格。（《工會法》第十條、第十一條、第十四條）3.工會在平等協商中的主要任務有哪些？答案：工會在平等協商中的主要任務包括：（1）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項與企業(yè)進行協商；（2）推動簽訂集體合同或專項集體合同；（3）監(jiān)督集體合同的履行；（4）協調勞動關系，預防和化解勞動爭議。（《工會法》第二十一條、第二十二條）4.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，工會的權利有哪些？答案：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，工會的權利包括：（1）企業(yè)應事先將解除理由通知工會；（2）工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)或勞動合同的，有權要求企業(yè)重新研究處理；（3）企業(yè)應將處理結果書面通知工會；（4）職工認為企業(yè)解除勞動合同違法的，工會可支持職工依法申請仲裁或提起訴訟。（《工會法》第二十三條）5.工會經費的使用原則是什么？答案：工會經費的使用原則包括：（1）遵紀守法原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會財務制度；（2）經費獨立原則：工會經費獨立管理，獨立核算；（3）預算管理原則：堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的預算管理；（4）服務職工原則：主要用于為職工服務和工會活動；（5）民主管理原則：經費使用情況接受會員監(jiān)督和經費審查委員會審查。（《工會法》第四十三條、第四十五條）6.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的監(jiān)督職責有哪些？答案：工會在勞動安全衛(wèi)生方面的監(jiān)督職責包括：（1）監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施，對違章指揮、強令冒險作業(yè)等行為提出糾正建議；（2）參與新建、擴建企業(yè)和技術改造工程的勞動條件和安全衛(wèi)生設施的審查驗收；（3）參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，提出處理意見；（4）協助企業(yè)開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育，提高職工安全意識。（《工會法》第二十四條、第二十五條）7.職工代表大會的職權有哪些？答案：職工代表大會的職權包括：（1）聽取企業(yè)關于經營管理、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃等報告，提出意見和建議；（2）審議通過集體合同草案、工資調整機制、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的重大事項；（3）審議決定職工福利基金使用、職工住房分配等事項；（4）評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免建議；（5）選舉和罷免職工代表，選舉參加企業(yè)管理委員會的職工代表。（《工會法》第二十條）8.工會主席、副主席的任職保障有哪些？答案：工會主席、副主席的任職保障包括：（1）任期未滿不得隨意調動工作，確需調動的需經本級工會委員會同意；（2）任職期間，企業(yè)不得因履行工會職責或參加工會活動解除其勞動合同；（3）罷免工會主席、副主席需經會員大會或會員代表大會討論通過；（4）基層工會專職主席、副主席的工資、獎勵、補貼由所在單位支付，非專職委員每月不超過3個工作日的工會活動時間工資照發(fā)。（《工會法》第十七條、第十八條、第二十七條）9.企業(yè)違反《工會法》的法律責任有哪些？答案：企業(yè)違反《工會法》的法律責任包括：（1）阻撓職工建會或參加工會活動的，由勞動行政部門責令改正，拒不改正的可處5萬元以下罰款；（2）無正當理由拖延或拒不撥繳工會經費的，工會可申請支付令或提起訴訟；（3）違法解除工會干部勞動合同的，需恢復工作并補發(fā)工資，或給予賠償；（4）侵占工會財產的，需返還并賠償損失；（5）違反職工代表大會制度的，工會有權要求糾正，造成損失的依法賠償。（《工會法》第五十條至第五十二條）10.工會如何維護女職工的特殊權益？答案：工會維護女職工特殊權益的方式包括：（1）參與制定和監(jiān)督落實女職工勞動保護政策，如經期、孕期、產期、哺乳期的特殊保護；（2）推動企業(yè)與女職工簽訂專項集體合同；（3）對企業(yè)違反女職工特殊保護規(guī)定的行為提出糾正建議；（4）為女職工提供生理健康檢查、心理疏導等服務；（5）支持女職工依法維權，對侵害女職工權益的行為協助提起仲裁或訴訟。（《工會法》第六條、第三十條）五、案例分析題（每題15分，共75分）案例1：某制造企業(yè)共有職工300人，成立5年來一直未建立工會。2023年8月，20名職工聯名向上級工會申請建會，企業(yè)以“影響生產秩序”為由阻撓上級工會指導建會，并對牽頭職工張某降薪50%。問題：該企業(yè)存在哪些違法行為？工會應如何處理？答案：（1）違法行為：①未依法建立工會（《工會法》第十條：25人以上企業(yè)應建工會）；②阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會（《工會法》第五十條）；③對參與建會職工張某降薪，侵害其合法權益（《工會法》第五十條：阻撓職工建會或對建會職工打擊報復的，需恢復原待遇并賠償）。（2）處理方式：上級工會可向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令企業(yè)改正；對張某降薪行為，工會可支持其申請勞動仲裁，要求企業(yè)補發(fā)工資并賠償損失；企業(yè)拒不改正的，勞動行政部門可處5萬元以下罰款。案例2：某科技公司與工會簽訂集體合同，約定“職工年度工資增長不低于5%”。2023年企業(yè)利潤增長20%，但以“市場環(huán)境變化”為由僅給職工漲薪3%。工會多次協商未果，職工要求工會采取行動。問題：工會應如何維護職工權益？法律依據是什么？答案：（1）工會可采取的措施：①要求企業(yè)履行集體合同義務（《工會法》第二十二條：企業(yè)違反集體合同需承擔責任）；②向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令企業(yè)改正；③代表職工向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟（《工會法》第二十二條：工會可依法提請仲裁或訴訟）。（2）法律依據：《工會法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)違反集體合同侵犯職工權益的，工會有權要求企業(yè)承擔責任，并可提請仲裁或訴訟。案例3：某建筑公司職工王某因舉報企業(yè)未提供安全防護用品被企業(yè)單方解除勞動合同。工會認為企業(yè)解除行為違法，要求企業(yè)重新處理，企業(yè)拒絕并表示“工會無權干涉”。問題：企業(yè)的行為是否違法？工會應如何應對？答案：（1）企業(yè)行為違法：①王某因履行勞動安全監(jiān)督權利被解除勞動合同，違反《工會法》第二十四條（工會有權監(jiān)督勞動安全，職工行使監(jiān)督權受保護）；②企業(yè)未事先將解除理由通