員工手冊(cè)前言歡迎您加入錦源商貿(mào)有限責(zé)任公司！

錦源商貿(mào)有限責(zé)任公司成立于二O一O年，主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目為：商場(chǎng)、商砼。

真誠(chéng)期望您以成為“錦源人”而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會(huì)有一個(gè)長(zhǎng)久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá)到最大的交集，“錦源”將與您共同成長(zhǎng)。

《員工守則》是員工工作的指導(dǎo)書，幫助你更快地了解“錦源”，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規(guī)定，不僅是“錦源”發(fā)展所必需的，也是個(gè)人成長(zhǎng)所必需的。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來(lái)至勝的契機(jī)。

─────與所有“錦源人”共勉！

本手冊(cè)由公司人力資源部編寫，經(jīng)過(guò)協(xié)商程序，并經(jīng)公司最高管理層批準(zhǔn)并實(shí)施。本手冊(cè)自實(shí)施之日生效。本手冊(cè)內(nèi)容如與國(guó)家或地方法律法規(guī)相違背，則以國(guó)家或地方法律、法規(guī)和規(guī)定為準(zhǔn)。公司人力資源部保留本手冊(cè)內(nèi)容的最終解釋權(quán)?？偨?jīng)理：__________錦源商貿(mào)有限責(zé)任公司第一章公司介紹一，公司簡(jiǎn)介（略）二，公司使命（略）三，公司發(fā)展戰(zhàn)略（略）四，公司文化（厚德載物，自強(qiáng)不息）五，公司組織機(jī)構(gòu)（圖）第二章招聘管理第一條適用范圍本制度適用于公司所有部門（包括行政、銷售、財(cái)務(wù)、人力等各部分，以下簡(jiǎn)稱各部門），適用于所有員工。上述人員無(wú)論與公司是否形成正式勞動(dòng)關(guān)系，其招聘、入職、離職手續(xù)，均應(yīng)按本制度進(jìn)行辦理。第二條風(fēng)險(xiǎn)防范鑒于一系列勞動(dòng)新法實(shí)施，用工風(fēng)險(xiǎn)加大，人力資源部門應(yīng)提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，對(duì)公司所有部門的所有用工均按本制度進(jìn)行有效管理，建立完善的職工檔案，保留相關(guān)書面材料。各部門亦應(yīng)加強(qiáng)用工規(guī)范化，配合人力資源部門進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。公司任何部門有任何員工入職，無(wú)論是短期用工還是長(zhǎng)期用工，部門主管均應(yīng)通知人力資源部門，并通過(guò)人力資源部門辦理有關(guān)入職手續(xù)。公司任何部門的任何形式用工，在發(fā)生勞動(dòng)合同到期、終止、辭職或辭退、員工私自離職等情形而導(dǎo)致終止用工時(shí)，部門主管均應(yīng)與人力資源部門聯(lián)系，并配合人力資源部門辦理有關(guān)離職手續(xù)。第三條職工檔案人力資源部門應(yīng)建立每一位員工的檔案，并妥善保管。檔案中應(yīng)存入下列材料：1、員工身份材料；2、員工入職時(shí)提交的學(xué)歷、學(xué)位證書，入職登記表，履歷，專業(yè)技能證書，離職證明等；3、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議；4、有關(guān)考核材料、職務(wù)變動(dòng)材料、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰材料。5、辭職報(bào)告、解除勞動(dòng)合同通知書、離職交接單、離職審批單等有關(guān)離職手續(xù)；職工檔案不同于職工人事檔案，屬公司所有，職工離職后亦由公司保存。人力資源部門應(yīng)至少保存職工檔案至員工離職后兩年以上。第四條用人原則公司在用人方面遵循下列原則：一、公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，不會(huì)因員工的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇。二、“德才兼?zhèn)洹钡恼杏迷瓌t。公司每一個(gè)工作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和勝任該崗位的才能的員工，是公司挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)。三、計(jì)劃控制原則。各部門根據(jù)公司下發(fā)的各部門設(shè)置及人員編制，于每年年底協(xié)助人力資源部，制訂下一年度本部門的人員配備需求增補(bǔ)計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為該年度人員配備增補(bǔ)的依據(jù)。各部門因特殊情況需要超年度計(jì)劃增減人員編制時(shí)，必須向人力資源部提交超計(jì)劃增員申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第五條不得聘用情形有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：被剝奪政治權(quán)利者；通緝?cè)诎肝闯蜂N者；受管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑等刑罰尚未期滿者；曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者；經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；患有精神病或傳染病或吸用毒品者；未滿16周歲者；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形者。第六條招聘審批權(quán)限審批權(quán)限（副總以下人員任免）權(quán)限對(duì)應(yīng)職位建議權(quán)用人部門經(jīng)理、總經(jīng)理確定、否決權(quán)總經(jīng)理第七條招聘流程員工招聘流程如下：本公司各部門出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，應(yīng)由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜；人力資源部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)招聘決策作出招聘計(jì)劃和方案；人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃和方案招募應(yīng)聘者并進(jìn)行初步篩選；根據(jù)崗位的具體信息和重要性確定考官；通過(guò)考試、面試等方式進(jìn)行甄選；通過(guò)體檢、背景調(diào)查等方式作出聘用決策；人力資源部通知員工入職并辦理入職手續(xù)。第八條自主招聘實(shí)行承包責(zé)任制的部門可自主招聘，但同樣應(yīng)嚴(yán)格按公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，并在確定錄用后通知人力資源部門，按照本辦法規(guī)定到人力資源部門辦理報(bào)到和入職手續(xù)，簽訂有關(guān)協(xié)議。部門不得自行與擬招聘人員簽訂勞動(dòng)合同或其它協(xié)議，也不得向擬招聘人員發(fā)出有簽字或蓋章的錄用通知書等文件。第九條錄用通知經(jīng)招聘程序決定錄用之人員，由人力資源部負(fù)責(zé)通知其報(bào)到時(shí)間與地點(diǎn)。通知方式采取電話或電子郵件方式，不采取加蓋公章的書面形式。第三章勞動(dòng)關(guān)系管理第十條報(bào)到手續(xù)應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)按照錄用通知所確定的日期、時(shí)間、地點(diǎn)，親自辦理報(bào)到手續(xù)。員工在報(bào)到當(dāng)天應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：1、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)技能證件，身份證和戶籍證明（正本核對(duì)后返還，復(fù)印件留存）；2、本人最近一寸免冠證件照片各4張；3、原服務(wù)單位的離職證明（解除勞動(dòng)關(guān)系證明和退工單）；4、通知提交的其他材料及證明。應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知自動(dòng)失效。第十一條入職登記被公司錄用的員工在報(bào)到必須親自認(rèn)真填寫公司《入職登記表》，《入職登記表》包括以下資料：1、相對(duì)固定信息：?jiǎn)T工的姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、血型、身份證號(hào)碼護(hù)照號(hào)碼、入職本公司之前的工作經(jīng)歷和應(yīng)聘意向信息欄。2、相對(duì)可變信息：手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、教育背景、培訓(xùn)和進(jìn)修記錄、婚姻狀況、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系及其相關(guān)信息。3、其他入職登記表上要求闡明的各類事宜。員工應(yīng)確保所填寫資料正確屬實(shí)，并經(jīng)員工本人簽名確認(rèn)，作為公司永久保存的員工個(gè)人聘用記錄。如果員工提供不正確的或虛假的信息并與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)單方面決定解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。《入職登記表》中所登記的信息如果有所變動(dòng)，自變更發(fā)生之日起30天內(nèi)員工有責(zé)任書面通知公司人力資源部，在未收到書面通知之前，公司仍將認(rèn)定原信息真實(shí)有效，由此而產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)。第十二條領(lǐng)用物品入職員工應(yīng)簽收領(lǐng)取員工手冊(cè)或公司規(guī)章制度，領(lǐng)用有關(guān)證件及工作用具，填寫辦公室用公配備明細(xì)表。如無(wú)特別說(shuō)明，領(lǐng)用材料仍屬公司所有，員工應(yīng)妥善使用和保管，離職時(shí)應(yīng)歸還。第十三條入職手續(xù)人力資源部應(yīng)在入職時(shí)辦妥如下手續(xù)：審核新入職員工的各類證件的原件，并復(fù)印存檔；人力資源部應(yīng)經(jīng)過(guò)審核后，應(yīng)要求員工在復(fù)印件上加注“復(fù)印件與原件一致”并由員工本人簽名；審閱入職員工與原單位的離職手續(xù)，并存檔，必要時(shí)與員工原單位核實(shí)有關(guān)離職情況，確保不會(huì)招用未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工；必要時(shí)還應(yīng)審查該員工是否與原單位存在競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；協(xié)助員工填寫有關(guān)入職登記表；協(xié)助員工簽收并講解公司規(guī)章制度，以及其它物品的簽收手續(xù)；簽訂有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系書面協(xié)議；如員工報(bào)到材料不全，應(yīng)督促員工事后補(bǔ)全材料。所有入職材料均應(yīng)存入職工檔案。第十四條合同簽訂人力資源部應(yīng)督促所有用工均在入職時(shí)簽訂有關(guān)協(xié)議。所有員工在入職前或入職同時(shí)，即應(yīng)與公司簽訂正式書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是公司與員工之間明確勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，一切有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事宜的最終處理均以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第十五條拒簽處理如果員工拒絕當(dāng)場(chǎng)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)由人力資源部向其發(fā)出《催簽勞動(dòng)合同通知》，督促其在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如該員工仍拒絕簽訂，則人力資源部應(yīng)與其辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)，終止其用工。公司禁止無(wú)書面合同的情況下超過(guò)一個(gè)月的任何形式用工，所有部門主管均應(yīng)對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的雙倍工資賠償有清醒認(rèn)識(shí)，并對(duì)此保持警惕，配合人力資源部門做好勞動(dòng)合同簽訂工作。第十六條勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的期限有以下三種形式：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。人力資源部應(yīng)根據(jù)員工工作的實(shí)際情況，選擇其中的一種形式與員工簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確合同期限和相應(yīng)的試用期。第十七條試用期新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期。試用期時(shí)間具體規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期為1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不應(yīng)約定試用期。員工已過(guò)試用期后換崗或者續(xù)簽勞動(dòng)合同者，不應(yīng)重新約定試用期。公司禁止使用單獨(dú)的試用期合同。新員工試用期滿前，期滿15天前，人力資源部門應(yīng)當(dāng)詢問(wèn)有關(guān)部門，是否決定將其轉(zhuǎn)正，如果準(zhǔn)備不予轉(zhuǎn)正，則人力資源部門應(yīng)組織作出試用期考核，評(píng)定其是否符合錄用條件，并交由總經(jīng)理審定。評(píng)定不符合錄用條件的，公司可解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十八條錄用條件錄用條件包括通用條件（適合公司招聘的所有員工）與專門條件（適合各個(gè)崗位的員工）。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)或發(fā)生下列情形之一者，視為不符合通用錄用條件：用工就業(yè)手續(xù)不完備；員工未完成所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者任務(wù)，或者不勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；試用期內(nèi)請(qǐng)事假及病假超過(guò)3天，或遲到及早退超過(guò)4次，或有曠工現(xiàn)象的；員工所提供信息有弄虛作假或隱瞞的；有頂撞上司的行為；試用期內(nèi)與其他員工發(fā)生激烈爭(zhēng)吵和肢體沖突者；不能夠提供辦理錄用所需要的證明材料的，或者不能按公司要求提供真實(shí)人事檔案的；患精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，或身體健康條件不符合工作崗位要求的；與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的；與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且在競(jìng)業(yè)限制范圍之內(nèi)的；試用期內(nèi)被通緝或被取保候?qū)?、監(jiān)視居住的；入職后不按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同的；隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)的；14.試用期考核得分不滿60分者。第十九條新員工培訓(xùn)試用人員應(yīng)接受新員工培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)由人力資源部與用人部門共同組織實(shí)施。第二十條工作內(nèi)容員工的工作內(nèi)容及要求以勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。公司要求員工在工作時(shí)全身心的投入到工作中去，員工應(yīng)按公司的工作要求和考核目標(biāo)，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成其工作內(nèi)容，并力爭(zhēng)達(dá)到最佳工作表現(xiàn)。部門經(jīng)理或者員工的直接上級(jí)有責(zé)任向員工解釋其工作范圍、責(zé)任及要求。員工有權(quán)向所屬部門經(jīng)理或者上級(jí)清楚地了解其工作范圍、責(zé)任及要求。第二十一條調(diào)崗各部門主管應(yīng)按其直接管轄人員的個(gè)性、知識(shí)、技能等因素，調(diào)配適當(dāng)工作，以做到人職匹配、人盡其才、才盡其用。員工也可以根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。公司將視員工在本崗位的工作年限及工作表現(xiàn)來(lái)決定是否同意員工的轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。員工轉(zhuǎn)崗必須報(bào)人力資源部，由人力資源部核準(zhǔn)，公司最高管理層批準(zhǔn)生效，并由人力資源部出具調(diào)崗?fù)ㄖ獣?。員工接到調(diào)崗?fù)ㄖ獣螅芾砣藛T應(yīng)于7日內(nèi)、一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到，具體報(bào)到時(shí)間以通知為準(zhǔn)。調(diào)任員工在接任者到職前，其所任職務(wù)由原屬主管指派適合人選暫行代理。當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，公司可調(diào)整員工崗位：（一）連續(xù)兩個(gè)月無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；（二）因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；（三）員工不論何種原因連續(xù)一個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；（四）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；（五）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的。（六）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的。（七）績(jī)效考核得分不足60分的；調(diào)崗后，相應(yīng)的薪資級(jí)別也將隨崗位的變化而變化。第二十二條勞動(dòng)合同的變更經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同條款，并簽訂書面《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》，此協(xié)議作為雙方勞動(dòng)合同的附件附于合同之后。經(jīng)公司審批與員工簽字認(rèn)可的調(diào)崗手續(xù)，等同于書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。第二十三條勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同到期40天前，人力資源部門應(yīng)征詢相關(guān)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同到期30日前書面通知員工合同終止或續(xù)簽。續(xù)簽的，應(yīng)于勞動(dòng)合同終止前辦妥有關(guān)續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。禁止在勞動(dòng)合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)，繼續(xù)用工。各部門應(yīng)配合人力資源部門辦理續(xù)簽手續(xù)。第二十四條協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。第二十六條員工過(guò)錯(cuò)時(shí)解除員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需給予員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成2000元以上損失的；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。員工未辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)不再上班者，以曠工處理，在構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的條件下，公司應(yīng)以嚴(yán)重違反公司規(guī)章為由通知其解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十七條員工無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)解除員工有下列情況之一的，公司可以提前30天以書面形式通知員工本人或者額外再支付1個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（包括但不限于因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新導(dǎo)致人員編制與崗位調(diào)整），致使無(wú)法履行本合同，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的?？陀^情況的。第二十九條員工辭職員工提前30日以書面形式通知人力資源部門，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。第三十條員工離職工作流程離職事由出現(xiàn)→人力資源部門與員工部門領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行離職面談→人力資源部門與員工就違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資結(jié)算、競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)事宜與員工溝通并達(dá)成初步一致→員工填寫人力資源部門制作《離職審批表》報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批示→人力資源部門與員工簽署有關(guān)文件→員工按《離職交接單》辦理離職手續(xù)→人力資源部門出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書》及聲明并辦理有關(guān)檔案與社保轉(zhuǎn)移手續(xù)所有員工的離職均應(yīng)經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審閱。第三十一條離職面談對(duì)離職員工，該部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部應(yīng)與離職員工進(jìn)行談話，談話應(yīng)包括下列內(nèi)容：了解員工辭職緣由；回答員工可能有的問(wèn)題；征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議；對(duì)離職談話內(nèi)容應(yīng)做詳細(xì)記錄，經(jīng)員工和談話人共同簽字，并存入員工檔案。人力資源部應(yīng)定期對(duì)員工離職原因進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并撰寫相關(guān)報(bào)告交公司最高管理層參考。第三十二條離職手續(xù)離職員工都應(yīng)當(dāng)按照《離職交接單》及其相關(guān)要求，認(rèn)真進(jìn)行工作移交，向相關(guān)部門歸還屬于公司的財(cái)物。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真查驗(yàn)離職員工歸還的財(cái)物或者相關(guān)資料。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)向離職員工指出，并認(rèn)真做好記錄；重大問(wèn)題需及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。離職員工未按照規(guī)定進(jìn)行工作移交和財(cái)物歸還的，或者在移交或歸還中發(fā)現(xiàn)給公司已造成損失的，公司可要求該員工進(jìn)行合理的賠償。相關(guān)金額由公司從該離職員工的結(jié)算工資中扣除，若無(wú)工資結(jié)算的，該員工應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金一次性賠償給公司，公司應(yīng)出具相關(guān)收據(jù)。員工拒不賠償?shù)?，公司可通過(guò)法律途徑追索。離職員工移交或者歸還財(cái)物或者相關(guān)資料無(wú)誤，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《離職交接單》相關(guān)位置簽名確認(rèn)。辦理員工辭職事宜以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行第三十三條移交物品辭職員工應(yīng)移交物品包括但不限于下列物品：公司的文件資料、電腦磁片；公司的項(xiàng)目資料、客戶資料；公司價(jià)值在30元以上的辦公用品；公司工作證、名片、鑰匙；辭職員工負(fù)責(zé)的電腦設(shè)備、電話等；其他屬于公司的財(cái)物。第三十四條款項(xiàng)結(jié)算辦妥有關(guān)交接手續(xù)后，辭職員工可到公司財(cái)務(wù)結(jié)算下列款項(xiàng)：工資：應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金；其他依法應(yīng)向員工支付的款項(xiàng)。結(jié)算上述款項(xiàng)時(shí)須扣除以下項(xiàng)目：?jiǎn)T工拖欠未付的公司借款、罰金；員工未依規(guī)定辦理交接手續(xù)的賠償金；員工因其它違反勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定而應(yīng)對(duì)公司承擔(dān)的賠償金；原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的違約金。第三十五條離職文件在任何員工離職時(shí)，人力資源部門均應(yīng)督促辦理下列書面手續(xù)，具體包括如下：?jiǎn)T工自動(dòng)辭職的，應(yīng)有書面辭職信；雙方協(xié)商解除的，應(yīng)有書面解除勞動(dòng)合同協(xié)議書；公司單方面解除的，應(yīng)有員工簽收《解除勞動(dòng)合同通知書》的書面記錄。如果員工私自離職或有其它下落不明的情況，應(yīng)通過(guò)郵寄送達(dá)至員工認(rèn)可的通信地址，且保留郵寄回執(zhí)（回執(zhí)上應(yīng)寫明送達(dá)文件為《解除勞動(dòng)合同通知書》）存入員工檔案；勞動(dòng)合同到期終止的，人力資源部應(yīng)提前30日書面通知員工，并保留員工簽收通知的書面記錄；員工辭職的，人力資源部門應(yīng)敦促其簽署離職聲明或離職協(xié)議。上面書面文件均應(yīng)存入職工檔案。第三十六條公司任何部門發(fā)生任何形式的用工終止事宜（包括員工私自離職或下落不明）時(shí)，均應(yīng)由部門主管及時(shí)通知人力資源部，并配合人力資源部辦妥有關(guān)離職手續(xù)。人力資源部應(yīng)審查離職風(fēng)險(xiǎn)，確保有關(guān)手續(xù)完備。人力資源部應(yīng)盡量使用員工主動(dòng)離職以及協(xié)商一致離職的方法。全體公司員工均有義務(wù)配合人力資源部及相關(guān)部門辦理有關(guān)離職手續(xù)。第四章福利第三十七條假期員工可享受國(guó)家法定節(jié)假日，包括元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)2天、端午節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)2天，中秋節(jié)1天期間照常支付員工的薪金。員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期有：婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假及探親假。取假的一般程序：（1）本章中假期天數(shù)的計(jì)算除特指以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算；（2）一次取假在5天（含）以上的，需提前15天申報(bào)休假計(jì)劃；一次性取假在15天（含）以上的，需提前30天申報(bào)休假計(jì)劃。未提前申報(bào)者，上司可以拒絕此類休假申請(qǐng)。5、探親假（1）與配偶分居兩地，員工每年可享受一次為期7天的探親假；（2）未婚、父母均在外地居住，員工每年可享受為期7天的探親假；（3）已婚而父母均在外地居住，員工每年可享受為期5天的探親假；（4）由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時(shí)間超過(guò)4個(gè)月，員工可享受上述規(guī)定探親假；（5）享受探親假者，在探親假期間公司每年報(bào)銷一次工作地與探親地點(diǎn)之間的交通費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按差旅費(fèi)的交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。此外不再報(bào)銷任何費(fèi)用。6、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年探親假：（1）一年內(nèi)一次性病假超過(guò)45天或累計(jì)病假超過(guò)65天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過(guò)25天或累計(jì)事假超過(guò)30天；（3）一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)50天；（4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天。如在探親假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消探親假。7、婚假公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加7天假期。但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)后6個(gè)月一次性取假完畢。8、喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假3天。9、女員工產(chǎn)假90天，晚育增加15天，難產(chǎn)增加20天，領(lǐng)取獨(dú)身子女證可增加15天。（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。10、男員工護(hù)理假：5天（限在女方產(chǎn)假期間）。11、哺乳假小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。第三十八條：社會(huì)保險(xiǎn)12、公司為正式員工購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。13、購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)后，員工患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費(fèi)單與診斷書交到社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會(huì)保險(xiǎn)局申請(qǐng)。公司將不再為員工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。第三十九條員工活動(dòng)14、公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢。15、一般來(lái)說(shuō)員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、新產(chǎn)品上市發(fā)布會(huì)、旺季節(jié)慶供貨促銷會(huì)等。第五章員工行為規(guī)范第四十條行為準(zhǔn)則員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；工作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密；平時(shí)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，公私分明；不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。第四十一條行為細(xì)則員工務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)格遵守：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退；員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開工作崗位，如需離開應(yīng)向主管請(qǐng)示；員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見(jiàn)親友或與來(lái)賓談話，如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)，在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行。員工每天應(yīng)注意保護(hù)自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序；員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意；員工在工作時(shí)應(yīng)盡忠職守，服從上級(jí)安排，聽從上級(jí)的工作批示和指導(dǎo)；員工對(duì)工作的匯報(bào)應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)，但緊要或特殊情況不在此限；員工在工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，努力提高工作效率，嚴(yán)禁看與工作無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志；員工不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，打電話時(shí)聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作；同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護(hù)正常的工作秩序；員工無(wú)論在上班或休息時(shí)間都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件（特殊工作、緊急情況除外）；員工不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)；員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密；員工不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙；員工不得打聽同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入；員工應(yīng)愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品；第四十二條員工禮儀員工禮儀應(yīng)符合通常公共場(chǎng)合之禮儀規(guī)范。員工接聽外部電話時(shí)，應(yīng)用普通話主動(dòng)應(yīng)答：“您好，某某公司……”。員工在處理對(duì)外事務(wù)中，應(yīng)用普通話，使用“您好、歡迎、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見(jiàn)、請(qǐng)走好”等禮貌用語(yǔ)。對(duì)來(lái)訪公司的任何客人，每個(gè)員工都有接待之職，都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，無(wú)論何種原因，都不得與外來(lái)客人大聲爭(zhēng)吵，影響工作秩序。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過(guò)正常渠道向上反映。第四十三條防盜意識(shí)員工下班時(shí)，必須關(guān)閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。第六章工作時(shí)間與休假第四十四條工作時(shí)間非實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，按每周工作6天（周一至周六）、每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行。一般情況下，周日為正常公休時(shí)間。工作時(shí)間由公司根據(jù)需要決定，如果工作時(shí)間有改變，公司需提前通知員工。第四十五條考勤制度公司員工一律實(shí)行上班簽到制，員工上下班均需簽到一次。簽到必須由本人親自操作，不得代簽到。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過(guò)30分鐘者視為曠工。未經(jīng)許可在17：30以前離開者，視為早退；早退超過(guò)30分鐘者，視為曠工。有正當(dāng)理由且經(jīng)核實(shí)者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。遲到或早退者，每次扣罰工資10元；曠工者，每次（一天為一次）扣罰工資50元。同時(shí)還應(yīng)按公司獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行處理。公司依照法律或規(guī)章制度或勞動(dòng)合同，對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整，而員工拒絕上任的，按曠工處理。第四十六條休息日因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故不上班的，作“曠工”處理。第四十七條法定節(jié)假日員工依法享受國(guó)家法定節(jié)假日，共計(jì)11天，具體如下：新年（元旦）：放假？天（1月1日）；農(nóng)歷新年（春節(jié)）：放假？天（農(nóng)歷除夕、正月初一和初二）；清明節(jié)：放假？天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：放假？天（5月1日）；端午節(jié)：放假？天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)：放假？天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)：放假？天（10月1日、2日、3日）。在工作允許的前提下，女性員工在婦女節(jié)3月8日可放假半天。如工作原因不能放假，不按加班處理。如果上述紀(jì)念假日恰逢休息日，不安排補(bǔ)休。第四十八條病假員工因病不能上班，應(yīng)持合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的證明，并提前向所在部門主管履行請(qǐng)假手續(xù)，以便公司調(diào)整和安排工作。其中急癥病假，應(yīng)當(dāng)在該日上班時(shí)間后兩小時(shí)內(nèi)用電話通知部門主管或者委托他人向部門主管請(qǐng)假，說(shuō)明情況，并在正常上班后第一天當(dāng)日內(nèi)持有效證件材料補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理。員工制造虛假病假證明或者通過(guò)欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理。同時(shí)應(yīng)按公司獎(jiǎng)懲辦法處理。病假可用法定年休假來(lái)沖抵，公司按正常出勤考勤，不計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)。病假期間，公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。第四十九條事假員工有事需請(qǐng)假時(shí)，任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò)7天，全年累計(jì)不能超過(guò)10天，否則將不被批準(zhǔn)。員工期間的工資被扣除。試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。以下特殊情況特殊處理：?jiǎn)T工本人因違反法律、法規(guī)的規(guī)定被拘留或收容的時(shí)間，按“事假”處理。員工因涉嫌犯罪被公安、司法部門審查的時(shí)間，按“事假”處理。若被認(rèn)定有罪，公司可予以辭退；若被認(rèn)定無(wú)罪的，由員工本人依據(jù)《國(guó)家賠償法》向有關(guān)部門索賠。員工在公司以外受他人侵害或在公司以內(nèi)非工作場(chǎng)所被他人侵害而缺勤的時(shí)間，也作“事假”考勤。受害員工的損失由其本人通過(guò)民事訴訟追索侵害人賠償責(zé)任。事假期間無(wú)工資。 第五十條其它假期（見(jiàn)下表）假期類型休假條件休假天數(shù)工資待遇備注婚假員工本人結(jié)婚10天100%須持入職本公司后領(lǐng)取的結(jié)婚證，并提前10個(gè)工作日書面請(qǐng)假員工本人結(jié)婚且為晚婚（男方滿25周歲，女方滿23周歲的初婚者）15天100%產(chǎn)假符合生育條件，單胎順產(chǎn)者90天根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)享受相關(guān)待遇晚育者（年滿24周歲者）加30天難產(chǎn)者加15天多胞胎生育者每多生育一個(gè)嬰兒，加15天妊娠四個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者30天妊娠四個(gè)月以上流產(chǎn)者45天第五十一條請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假的項(xiàng)目包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、法定年休假。除有特別規(guī)定外，員工應(yīng)當(dāng)至少提前一個(gè)工作日申請(qǐng)各類假期，填寫《請(qǐng)假單》，并附上有關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)，辦妥有關(guān)手續(xù)后方可予以享受相關(guān)假期，否則以曠工處理。員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門主管，說(shuō)明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。下列情形按礦工處理1、休假超期而未另行辦理請(qǐng)假手續(xù)；2、以欺騙方式取得批假；3、未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行或擅自休假的做曠工處理，達(dá)到可以辭退條件的公司可予以辭退。第七章薪酬管理第五十一條薪酬構(gòu)成員工的薪酬由四部分組成：崗位基本工資，實(shí)行“以崗定薪”，以員工的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能及其工作性質(zhì)予以確定，每月固定發(fā)放；績(jī)效工資，與績(jī)效考核掛鉤。效益獎(jiǎng)金，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)發(fā)放；年終獎(jiǎng)，由公司依據(jù)取得的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際計(jì)發(fā)時(shí)，結(jié)合員工全年實(shí)際出勤率和考核結(jié)果。在發(fā)放年終獎(jiǎng)金前的本年度內(nèi)任何時(shí)候，本人辭職或者因故被公司解除勞動(dòng)合同的員工，均不可享受公司當(dāng)年發(fā)放的年終獎(jiǎng)。每一位員工的具體工資構(gòu)成，不必然包括上述項(xiàng)目，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第五十二條工資發(fā)放公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策規(guī)定。只要員工在當(dāng)月提供了正常勞動(dòng)的，其當(dāng)月應(yīng)得最低工資不低于本市公布的當(dāng)年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但因員工本人請(qǐng)假、事假、曠工等個(gè)人原因被扣發(fā)工資的，其當(dāng)月工資收入不受最資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。第五十三條出差費(fèi)用出差員工應(yīng)對(duì)其出差可能產(chǎn)生的費(fèi)用作出預(yù)算，經(jīng)由部門主管初審，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由出差員工至公司財(cái)務(wù)部門預(yù)支出差款。各項(xiàng)出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：1.交通費(fèi)：在出差途中以及出差期間，員工應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要選擇最為經(jīng)濟(jì)實(shí)惠而又切實(shí)可行的交通工作。部門經(jīng)理以上的員工可乘坐火車軟臥。2.住宿費(fèi)：部門經(jīng)理以上的員工每晚房費(fèi)應(yīng)不超過(guò)300元。其它員工每晚房費(fèi)不應(yīng)超過(guò)150元。員工在酒店入住期間，公司僅承擔(dān)基本的每日房費(fèi)。其他酒店內(nèi)的額外支出，例如：房間內(nèi)其他收費(fèi)食品和飲料，均由員工本人承擔(dān)。3.餐費(fèi)：通常情況下依據(jù)不同的城市或地區(qū)來(lái)選擇餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即國(guó)內(nèi)出差日餐費(fèi)為20——50元/餐。4.招待費(fèi)：所謂招待費(fèi)是指員工在出差期間因業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的商務(wù)應(yīng)酬的開支招待費(fèi)可與差旅費(fèi)一起實(shí)報(bào)實(shí)銷。招待費(fèi)之支出應(yīng)事先得到批準(zhǔn)。招待費(fèi)的報(bào)銷必須提供所有參加招待者的姓名與身份。員工出差回來(lái)后3個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)出差實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，憑真實(shí)有效發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。負(fù)責(zé)出差批示的部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)審核每一項(xiàng)差旅開開支是否必要、合理，然后再考慮是否批準(zhǔn)。員工憑部門主管簽字的發(fā)票，填制《出差報(bào)銷單》至財(cái)務(wù)部門辦理報(bào)銷業(yè)務(wù)。第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展第五十五條培訓(xùn)與發(fā)展1、公司管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。2、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識(shí)；員工的經(jīng)驗(yàn)將是員工邁向更高職位的起點(diǎn)；員工在湖南申泰商貿(mào)有限公司的經(jīng)歷將有助于員工從事其他相關(guān)工作；同時(shí)，員工還能交到很多新朋友；……3、培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、提高績(jī)效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。培訓(xùn)是員工勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。第五十六條培訓(xùn)體系4、培訓(xùn)的舉辦由公司一級(jí)培訓(xùn)和事業(yè)部處二級(jí)培訓(xùn)共同運(yùn)作。5、公司一級(jí)培訓(xùn)由總部人力資源部主辦，主要負(fù)責(zé)主管級(jí)以上人員的管理培訓(xùn)，專業(yè)講師培訓(xùn)，集團(tuán)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，新員工培訓(xùn)以及員工自我管理培訓(xùn)。6、二級(jí)培訓(xùn)體系由各事業(yè)部處主辦，針對(duì)實(shí)際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，并組織本辦事處業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)。第五十八條培訓(xùn)形式培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā)。7、脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓員工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識(shí)、公司理念等），對(duì)員工進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。這種培訓(xùn)由專任講師授課或主持。8、在職培訓(xùn)是指在日常工作中對(duì)員工的培養(yǎng)訓(xùn)練。即通過(guò)制定工作計(jì)劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報(bào)和意見(jiàn)、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作改善、幫助解決問(wèn)題等途徑對(duì)員工進(jìn)行的指導(dǎo)。9、自我啟發(fā)是指員工自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。為此員工必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進(jìn)步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓(xùn)過(guò)程。第五十九條培訓(xùn)種類培訓(xùn)種類主要有以下五種：10、公司內(nèi)部課程：作為公司員工，為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，員工可申請(qǐng)或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有：公司理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。11、公司外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，員工可申請(qǐng)或被選送到外部管理顧問(wèn)公司等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課程，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會(huì)。12、雙向交流員工若是總部員工，為增強(qiáng)工作實(shí)感，有可能被指定到一線經(jīng)營(yíng)單位去學(xué)習(xí)鍛煉1-6個(gè)月。員工若是一線骨干人員，也有可能被指定到總部或其他對(duì)口業(yè)務(wù)單位聯(lián)合辦公0.5-2個(gè)月，使員工有時(shí)間、精力來(lái)總結(jié)提煉員工豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，以利于在集團(tuán)范圍內(nèi)交流，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)資源共享，同時(shí)進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司運(yùn)作特點(diǎn)。13、個(gè)人進(jìn)修公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵(lì)員工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）；形式有脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修，其中脫產(chǎn)進(jìn)修的申請(qǐng)條件要求在公司服務(wù)滿三年以上。參加各種形式的學(xué)習(xí)后，員工的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書及成績(jī)單須報(bào)總部人力資源部備案，作為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)。14、外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎(jiǎng)的員工到外地考察?？疾靻挝话ň硟?nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)或機(jī)構(gòu)。第六十條考核評(píng)估15、為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，公司將根據(jù)實(shí)際以各大區(qū)市場(chǎng)管理部及公司其它部門為單位按月度展開適度的考核；同時(shí)每年總部人力資源部將進(jìn)行全面性的員工考核，通過(guò)員工與直接上司撰寫《年度工作報(bào)告》，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。考核結(jié)果將作為員工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整以及年終獎(jiǎng)勵(lì)的必要性條件。16、在月考核中成績(jī)良好者當(dāng)月崗位薪金可適當(dāng)上?。怀煽?jī)欠佳者，則可適當(dāng)下??；凡年度考核成績(jī)處于部門（單位）低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與員工終止勞動(dòng)合同；當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。第六十一條內(nèi)部調(diào)動(dòng)17、公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何辦事處、任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派員工前往全國(guó)各地公干。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)。當(dāng)然，這必須事先獲有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審批，并完備調(diào)離原單位手續(xù)，交接好工作。任何公司內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動(dòng)都是公司不允許的，違者將作自動(dòng)離職處理。18、總部人力資源部將經(jīng)常公布公司內(nèi)部職位空缺信息，員工可報(bào)名或推薦外界人才，由總部人力資源部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。第六十二條晉升機(jī)制19、公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。20、如果符合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加：（1）具備良好的職業(yè)道德；（2）工作績(jī)效顯著；（3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀；（4）年度考核成績(jī)處于部門中上水平；（5）對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并對(duì)該職務(wù)持有興趣；（6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；（7）已參加過(guò)晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格；（8）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。23、公司行政職級(jí)順序?yàn)椋盒姓本€：?jiǎn)T工--->主管--->經(jīng)理--->總監(jiān)--->其他更高職位第八章績(jī)效考核第六十三條績(jī)效管理員工工作績(jī)效是指員工在工作崗位上的工作行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，它體現(xiàn)了員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小、價(jià)值大小?？?jī)效管理是指管理者與員工之間在工作目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，以及增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法和促進(jìn)員工取得優(yōu)異績(jī)效的管理過(guò)程?？?jī)效管理的目的在于提高員工的能力和素質(zhì)，改進(jìn)并提高公司績(jī)效水平。績(jī)效考核是績(jī)效管理的主要環(huán)節(jié)和手段，是指公司對(duì)員工的工作行為與工作結(jié)果全面地、系統(tǒng)地、科學(xué)地進(jìn)行考察、分析、評(píng)估與傳遞的過(guò)程。第六十四條考核方法考核工作必須以客觀事實(shí)、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù)，以公平、公正、公開的態(tài)度進(jìn)行，確?？己嗽u(píng)估的客觀性、合理性和有效性。考核將根據(jù)員工的出勤情況、工作態(tài)度、工作技能、完成工作任務(wù)的情況以及獎(jiǎng)懲情況作出，客觀評(píng)價(jià)與主觀評(píng)價(jià)相結(jié)合，主觀評(píng)價(jià)以同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)為主。公司可按月、季度、年進(jìn)行考核，并可根據(jù)績(jī)效管理的需要不定時(shí)的開展考核工作。第六十五條考核結(jié)果考核滿分為100分，得分低于60分者，將被視為不勝任工作。公司將安排其調(diào)整崗位或培訓(xùn)。調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任工作者，公司將依法解除勞動(dòng)關(guān)系。公司將另行制訂績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法，將考核得分與績(jī)效工資掛鉤。公司將以考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升員工、續(xù)簽勞動(dòng)合同的主要依據(jù)。第六十六條不勝任工作員工出現(xiàn)下列情形之一，將被認(rèn)為屬于不勝任工作：績(jī)效考核得分低于60分者；一個(gè)月內(nèi)在本職工作中連續(xù)出現(xiàn)兩次以上錯(cuò)誤，而該錯(cuò)誤一般可以避免者；未完成工作任務(wù)在，而該工作任務(wù)同崗位大部分員工均可完成者；其它表明員工不勝任本職工作的情況。第九章知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密義務(wù)第六十七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工的職務(wù)發(fā)明或職務(wù)作品，或在業(yè)余時(shí)間，利用公司提供的資金、技術(shù)、信息或其他條件完成的有關(guān)新產(chǎn)品開發(fā)研制的產(chǎn)品、論文、圖紙稿件、書籍、專利等產(chǎn)權(quán)都屬于公司所有。員工無(wú)權(quán)占有，無(wú)權(quán)對(duì)外提供。在員工與公司勞動(dòng)合同終止或解除或因其他原因離開公司后，員工應(yīng)向公司交還其公司的全部技術(shù)文檔、備忘錄、客戶名單、財(cái)務(wù)報(bào)表或推銷資料等，且不得在其他場(chǎng)合傳播和使用；第六十八條保密義務(wù)由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及員工對(duì)公司的責(zé)任，公司任何員工都不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報(bào)泄漏給任何人（公司授權(quán)者除外）。對(duì)于您的工資、其他工作伙伴的信息、公司的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、人事政策等等，員工都有義務(wù)保密。這既是一種良好的工作作風(fēng)，同時(shí)也是對(duì)別人尊重的首先表現(xiàn)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作期間內(nèi)，在員工離開公司后，都應(yīng)承擔(dān)這種義務(wù)。第六十九條保密范圍公司商業(yè)機(jī)密和保密資料如下表：經(jīng)營(yíng)信息公司重大決策中的秘密事項(xiàng)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄市場(chǎng)信息供銷情報(bào)及客戶檔案市場(chǎng)及銷售的預(yù)測(cè)、計(jì)劃及其他信息公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息財(cái)務(wù)信息公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況人事信息公司人力資源管理制度和規(guī)劃等等公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入等資料第七十條保密措施對(duì)于公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料，公司采取保密措施如下：屬于公司商業(yè)機(jī)密和保密資料的相關(guān)文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行；公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料應(yīng)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行；未經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施；當(dāng)公司外部的人員或機(jī)構(gòu)向員工要求提供有關(guān)公司資料，對(duì)于其中涉及到商業(yè)機(jī)密和保密資料的部分，一般情況下員工應(yīng)告知無(wú)授權(quán)并拒絕提供。在對(duì)外交往與合作中確需提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密；員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司；若員工對(duì)信息的保密程度無(wú)法確定，可先視其為保密信息直至被有關(guān)部門確定為可以對(duì)外透露的信息。第十章員工檔案第七十一條工作檔