2025關(guān)于合同終止解除勞動合同的限制編號：合同終止解除勞動合同的限制（2025）本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方：名稱：地址：聯(lián)系方式：法定代表人：乙方：姓名：身份證號碼：聯(lián)系方式：地址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），為進一步明確雙方在合同終止或解除過程中的權(quán)利義務(wù)，特別是關(guān)于合同終止解除勞動合同的限制，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一章總則第一條合同依據(jù)本協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動法》”）、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合原合同的約定，就合同終止解除勞動合同的限制事項作出明確規(guī)定。第二條協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲乙雙方在原合同履行過程中，因合同終止或解除而產(chǎn)生的相關(guān)限制性條款及雙方權(quán)利義務(wù)的約定。第二章合同終止解除的條件第三條合同終止的情形本協(xié)議所指的合同終止包括以下情形：雙方協(xié)商一致同意終止勞動合同；原合同約定的勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同；法律法規(guī)規(guī)定可以終止勞動合同的其他情形。第四條合同解除的情形本協(xié)議所指的合同解除包括以下情形：甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度、勞動紀律或勞動合同約定的行為而解除勞動合同；乙方因甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件而單方解除勞動合同；法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。第三章合同終止解除的程序第五條協(xié)商一致終止勞動合同的程序甲乙雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知對方；確認終止勞動合同的意思表示后，雙方應(yīng)當(dāng)在個工作日內(nèi)完成工作交接；甲方應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止后日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六條單方解除勞動合同的程序甲方單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方，并說明解除理由；乙方如有異議，可在接到通知后日內(nèi)向甲方提出；甲方應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止后日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七條勞動合同期限屆滿終止的程序勞動合同期限屆滿前，雙方應(yīng)當(dāng)就是否續(xù)簽勞動合同進行協(xié)商；如雙方未達成一致，勞動合同期限屆滿后自動終止；甲方應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止后日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章合同終止解除的限制性條款第八條限制性解除勞動合同的條件在勞動合同期限內(nèi)，甲方不得無故單方解除勞動合同，除非符合《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形；乙方在勞動合同期限內(nèi)不得單方解除勞動合同，除非符合《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形。第九條限制性終止勞動合同的條件甲乙雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)符合雙方的真實意思表示，并不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；任何一方不得惡意利用協(xié)商一致終止勞動合同的條件，損害對方的合法權(quán)益。第十條經(jīng)濟補償金的支付合同終止或解除時，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金；經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式，按照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條限制性條款的例外情形在以下特殊情況下，合同終止或解除的限制性條款可以免除：a.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，符合單方解除勞動合同的條件；b.乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任；c.不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。第五章違約責(zé)任第十二條違約行為的認定任何一方違反本協(xié)議約定的合同終止解除程序或限制性條款，均構(gòu)成違約；違約行為的認定以《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十三條違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)當(dāng)賠償因違約行為給對方造成的全部損失，包括但不限于經(jīng)濟補償金、律師費、訴訟費等；如因違約行為導(dǎo)致勞動爭議，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則第十四條協(xié)議的變更和解除本協(xié)議的任何變更或解除，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認；變更或解除的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十五條爭議解決因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十六條生效日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為原合同履行期間及勞動關(guān)系終止后年。第十七條其他約定本協(xié)議未盡事宜，按照原合同及《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；本協(xié)議一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：地址：聯(lián)系方式：法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方：地址：聯(lián)系方式：