第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE踐行勞動者權(quán)益合規(guī)用工承諾書8篇踐行勞動者權(quán)益合規(guī)用工承諾書第1篇為保證__________工作順利開展：一、行為準則以___________________為指導(dǎo)，全面實施的_________精神，堅持人民至上、生命至上，牢固樹立法治意識、責任意識，嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，切實保障勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展與社會和諧進步。二、核心要求1.嚴格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》《_________社會保險法》等法律法規(guī)，保證用工行為合法合規(guī)；2.依法制定并公示勞動紀律、薪酬福利、職業(yè)安全等規(guī)章制度，保障勞動者知情權(quán)、參與權(quán)；3.堅持同工同酬原則，平等對待全體勞動者，杜絕任何形式的不公平待遇；4.按時足額支付勞動報酬，完善工資支付保障機制，嚴禁拖欠、克扣工資；5.依法為勞動者繳納社會保險費用，完善職業(yè)傷害保障體系；6.加強勞動安全衛(wèi)生管理，提供符合國家標準的勞動條件和防護用品。三、具體行動1.合同管理：依法與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，勞動合同簽訂率100%，并動態(tài)更新合同內(nèi)容以適應(yīng)崗位變化；2.薪酬體系：建立科學合理的薪酬制度，明確工資構(gòu)成及調(diào)整機制，每月按時發(fā)放工資，并依法進行工資公示；3.工作時間：嚴格執(zhí)行國家關(guān)于工時制度的規(guī)定，保障勞動者享有法定休息休假權(quán)利，因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，依法支付加班費；4.職業(yè)培訓：定期組織勞動者參加職業(yè)技能培訓，每年不少于__________次，提升勞動者綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力；5.安全生產(chǎn)：每日開展__________次安全檢查，及時消除安全隱患，并為勞動者提供必要的安全生產(chǎn)教育和培訓，保證發(fā)生率為零；6.民主管理：設(shè)立工會或職工代表組織，定期聽取勞動者意見建議，涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過；7.爭議處理：建立健全勞動爭議調(diào)解機制，優(yōu)先通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議，依法保障勞動者申訴權(quán)利。四、監(jiān)督落實1.成立由法定代表人牽頭的人力資源及合規(guī)管理小組，負責監(jiān)督本承諾書各項內(nèi)容的執(zhí)行情況，每季度進行一次全面自查；2.建立勞動者權(quán)益保護舉報渠道，設(shè)立專門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，對勞動者反映的問題24小時內(nèi)響應(yīng)處理；3.配合勞動行政部門開展監(jiān)督檢查，對發(fā)覺的問題及時整改，并定期向勞動者公布整改結(jié)果；4.加強內(nèi)部員工培訓，提升管理層及人力資源人員的法律意識和責任意識，保證用工管理符合合規(guī)要求。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________踐行勞動者權(quán)益合規(guī)用工承諾書第2篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________鑒于勞動者權(quán)益保障之重要性，及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，承諾方茲根據(jù)自身性質(zhì)及實際情況，就合規(guī)用工相關(guān)事宜作出如下承諾：一、承諾內(nèi)容1.承諾方承諾嚴格遵守《_________勞動法》、《_________勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。承諾方承諾依法訂立勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并根據(jù)勞動者工作崗位及職責，合理確定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。2.承諾方承諾建立健全勞動規(guī)章制度，并保證制度內(nèi)容合法合規(guī)，符合國家法律法規(guī)及政策要求。承諾方承諾將勞動規(guī)章制度及時公示，并保證勞動者知曉并理解制度內(nèi)容。承諾方承諾依法執(zhí)行勞動規(guī)章制度，對違反制度之行為，將依法依規(guī)進行處理，保障勞動者合法權(quán)益不受侵害。3.承諾方承諾依法保障勞動者勞動安全衛(wèi)生權(quán)益，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。承諾方承諾定期進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高勞動者安全意識及操作技能。承諾方承諾對可能存在職業(yè)病危害的工作崗位，將依法進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，并采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)病危害。4.承諾方承諾依法保障勞動者休息休假權(quán)益，嚴格執(zhí)行國家關(guān)于工時制度的規(guī)定，保證勞動者每周工作時間不超過四十小時，并依法安排加班。承諾方承諾依法保障勞動者享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等假期，并保證勞動者在休假期間享有相應(yīng)的工資待遇。5.承諾方承諾依法保障勞動者社會保險權(quán)益，按照國家規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。承諾方承諾為勞動者提供社會保險相關(guān)待遇，保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，享有社會保險待遇。二、執(zhí)行規(guī)范1.承諾方承諾建立健全勞動者權(quán)益保障工作體系，明確相關(guān)部門及人員職責，保證勞動者權(quán)益保障工作有序開展。承諾方承諾定期進行勞動者權(quán)益保障工作自查，及時發(fā)覺并整改存在問題。2.承諾方承諾建立健全勞動者投訴處理機制，暢通勞動者投訴渠道，及時處理勞動者投訴。承諾方承諾對勞動者投訴，將依法依規(guī)進行調(diào)查處理，并依法保護勞動者隱私。3.承諾方承諾積極配合相關(guān)部門開展的勞動者權(quán)益保障工作，如實提供相關(guān)資料，并接受相關(guān)部門的監(jiān)督檢查。三、評估機制1.承諾方承諾建立健全勞動者權(quán)益保障工作評估機制，定期對勞動者權(quán)益保障工作進行評估，并形成評估報告。評估內(nèi)容包括但不限于勞動合同簽訂率、勞動報酬支付情況、勞動安全衛(wèi)生條件、休息休假權(quán)益保障情況、社會保險繳納情況等。2.承諾方承諾將勞動者權(quán)益保障工作納入企業(yè)內(nèi)部績效考核體系，__________項指標納入年度考核，并根據(jù)評估結(jié)果進行獎懲。3.承諾方承諾對評估中發(fā)覺的問題，及時進行整改，并持續(xù)改進勞動者權(quán)益保障工作。四、履行變更1.承諾方承諾本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。承諾方承諾將嚴格遵守本承諾書之規(guī)定，切實保障勞動者合法權(quán)益。2.承諾方承諾如國家法律法規(guī)及政策發(fā)生調(diào)整，承諾方將及時對本承諾書進行修訂，保證本承諾書內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及政策要求。3.承諾方承諾如發(fā)生合并、分立、重組等情形，承繼權(quán)利義務(wù)之主體將承繼履行本承諾書之義務(wù)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________踐行勞動者權(quán)益合規(guī)用工承諾書第3篇承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾書所指的勞動者權(quán)益，包括但不限于勞動者的生命健康權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、民主管理權(quán)等合法權(quán)益。1.2本承諾書所指的合規(guī)用工，是指用人單位在招聘、錄用、培訓、考核、獎懲、晉升、離職等各個環(huán)節(jié)，嚴格遵守國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，依法保障勞動者的合法權(quán)益。1.3本承諾書所指的勞動合同，是指用人單位與勞動者簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。1.4本承諾書所指的勞動爭議，是指用人單位與勞動者在勞動關(guān)系中發(fā)生的任何爭議，包括但不限于工資、福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的爭議。1.5本承諾書所指的__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)。2.承諾范圍2.1實施主體2.1.1本承諾書由用人單位__________（以下簡稱“用人單位”）作出。2.1.2用人單位承諾，將嚴格遵守本承諾書的內(nèi)容，保證其所有下屬單位及分支機構(gòu)均在本承諾書框架內(nèi)履行合規(guī)用工義務(wù)。2.2實施對象2.2.1本承諾書適用于用人單位及其所有勞動者，包括但不限于正式員工、臨時工、實習生、勞務(wù)派遣人員等。2.2.2用人單位承諾，將根據(jù)勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定，與勞動者簽訂合法有效的勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.3實施標準2.3.1用人單位承諾，將嚴格遵守國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，保證勞動者的合法權(quán)益得到充分保障。2.3.2用人單位承諾，將建立健全勞動規(guī)章制度，規(guī)范勞動關(guān)系管理，保證勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.3.3用人單位承諾，將定期開展勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定的培訓，提高管理人員的法律意識和合規(guī)意識。3.保障機制3.1資金保障3.1.1用人單位承諾，將按照國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，足額繳納社會保險費用，保障勞動者的社會保險權(quán)益。3.1.2用人單位承諾，將按時足額支付勞動者的工資報酬，保證勞動者的勞動報酬權(quán)益得到充分保障。3.2人員保障3.2.1用人單位承諾，將設(shè)立專門的人力資源管理部門，負責勞動關(guān)系的日常管理，保證勞動者的合法權(quán)益得到及時有效維護。3.2.2用人單位承諾，將配備專職的勞動法律顧問，為勞動者提供法律咨詢和援助，保證勞動者的合法權(quán)益得到專業(yè)法律支持。3.3技術(shù)保障3.3.1用人單位承諾，將采用先進的信息技術(shù)手段，建立勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)，提高勞動關(guān)系管理的效率和透明度。3.3.2用人單位承諾，將定期對勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)進行升級和維護，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性，保障勞動者的個人信息安全。4.違約認定4.1輕微違約4.1.1用人單位未按時足額支付勞動者的工資報酬，但未超過三個月。4.1.2用人單位未按照國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，足額繳納社會保險費用，但未超過百分之十。4.1.3用人單位未按照勞動合同的約定，為勞動者提供必要的勞動條件，但未對勞動者造成嚴重后果。4.2重大違約4.2.1用人單位未按時足額支付勞動者的工資報酬，超過三個月。4.2.2用人單位未按照國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，足額繳納社會保險費用，超過百分之十。4.2.3用人單位未按照勞動合同的約定，為勞動者提供必要的勞動條件，并對勞動者造成嚴重后果。4.2.4用人單位存在其他嚴重違反勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定的行為，對勞動者造成嚴重后果。5.爭議解決5.1協(xié)商5.1.1用人單位承諾，將積極與勞動者進行協(xié)商，及時解決勞動爭議，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。5.1.2用人單位承諾，將設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解勞動爭議，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。5.2仲裁5.2.1用人單位承諾，將依法參加勞動爭議仲裁，尊重仲裁裁決的效力。5.2.2用人單位承諾，將積極配合勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作，及時提供相關(guān)證據(jù)材料。5.3訴訟5.3.1用人單位承諾，將依法參加勞動爭議訴訟，尊重法院的判決結(jié)果。5.3.2用人單位承諾，將積極配合法院的工作，及時提供相關(guān)證據(jù)材料。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________踐行勞動者權(quán)益合規(guī)用工承諾書第4篇承諾方：__________________接收方：__________________1.承諾依據(jù)為切實保障勞動者合法權(quán)益，規(guī)范用工行為，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《_________勞動法》《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家及地方有關(guān)政策要求，承諾方茲作出如下承諾。2.承諾事項承諾方承諾嚴格遵守國家法律法規(guī)，建立健全勞動用工管理體系，切實履行用人單位責任，保證勞動者權(quán)益得到有效保障。具體承諾事項包括但不限于：（1）依法訂立勞動合同。承諾方與勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起三十日內(nèi)訂立書面勞動合同，并依法變更、解除或終止勞動合同；（2）保障勞動報酬權(quán)益。承諾方將按時足額支付勞動者工資，且工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；依法執(zhí)行加班工資計算標準，保障勞動者休息休假權(quán)利；（3）提供安全衛(wèi)生工作條件。承諾方將提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，定期進行安全生產(chǎn)教育和培訓；（4）完善社會保險繳納。承諾方將為勞動者依法參加社會保險并繳納相應(yīng)費用，保證勞動者社會保險待遇落實到位；（5）尊重勞動者民主管理權(quán)利。承諾方將依法建立工會組織，支持工會開展活動，保障勞動者通過職工代表大會等形式參與民主管理；（6）禁止任何形式的歧視與侮辱。承諾方將杜絕性別、年齡、民族等歧視行為，禁止侮辱、體罰或變相體罰勞動者。3.執(zhí)行安排為保證承諾事項有效落實，承諾方制定如下執(zhí)行計劃：第一階段：至________年____月____日，完成勞動用工管理制度修訂，明確勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等核心條款；配備__________名專業(yè)人員負責實施，并組織全員培訓，保證制度執(zhí)行到位。第二階段：至________年____月____日，全面排查現(xiàn)有勞動合同，對存在問題的勞動合同進行修正或補簽；建立勞動者權(quán)益保障監(jiān)督小組，定期開展自查自糾。第三階段：至________年____月____日，完善勞動爭議處理機制，設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，并保證勞動者反映問題得到及時響應(yīng)與解決；由__________機構(gòu)進行年度評估。4.支撐機制為保障承諾事項的順利執(zhí)行，承諾方采取以下措施：（1）設(shè)立專項經(jīng)費。承諾方將每年投入__________萬元專項用于勞動者權(quán)益保障相關(guān)工作，包括勞動保護設(shè)施改善、社會保險繳納及爭議處理等；（2）配備__________名專業(yè)人員負責實施，并定期參加勞動法律法規(guī)培訓，提升專業(yè)能力；（3）建立勞動者權(quán)益舉報渠道。承諾方公布舉報電話及郵箱，保證勞動者可匿名或?qū)嵜从硢栴}，并承諾在收到舉報后____日內(nèi)調(diào)查處理；（4）引入第三方評估機制。由__________機構(gòu)進行年度評估，評估結(jié)果將作為改進工作的重要參考。5.未盡事宜處理若因法律法規(guī)調(diào)整或政策變化導(dǎo)致承諾事項無法完全履行，承諾方將及時調(diào)整相關(guān)制度，并提前通知接收方及勞動者；若因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、疫情等）導(dǎo)致承諾事項暫緩執(zhí)行，承諾方將向接收方說明情況并采取補救措施。6.其他約定本承諾書自簽訂之日起生效，承諾方將嚴格遵照執(zhí)行。接收方有權(quán)對承諾事項的落實情況進行監(jiān)督，并可要求承諾方提供相關(guān)證明材料。若承諾方存在違約行為，將依法承擔相應(yīng)責任。承諾人簽名：__________________簽訂日期：________年____月____日踐行勞動者權(quán)益合規(guī)用工承諾書第5篇1.總則為維護勞動者合法權(quán)益，規(guī)范用工行為，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，本單位自愿作出如下承諾，并保證承諾內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求。2.承諾事項2.1本單位承諾嚴格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》等法律法規(guī)，依法與勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂書面勞動合同。2.2本單位承諾保障勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利，不設(shè)置任何形式的就業(yè)歧視，保證招聘、錄用、晉升等環(huán)節(jié)公平公正。2.3本單位承諾依法保障勞動者工作時間，遵守國家關(guān)于工時制度和加班管理的規(guī)定，并依法支付加班工資。2.4本單位承諾按照國家規(guī)定和本單位實際情況，完善勞動安全衛(wèi)生條件，為勞動者提供符合國家標準的勞動防護用品，并定期開展安全培訓。2.5本單位承諾依法參加社會保險，按時足額為勞動者繳納社會保險費，保證勞動者享有社會保險待遇。2.6本單位承諾依法保障勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益，不得違法解除或終止其勞動合同。2.7本單位承諾建立健全勞動爭議調(diào)解機制，及時、公正處理勞動爭議，維護勞動者合法權(quán)益。2.8本單位承諾嚴格執(zhí)行國家關(guān)于工資支付的規(guī)定，保證勞動者工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并按時足額支付。2.9本單位承諾對勞動者的個人信息嚴格保密，不得非法泄露或用于其他用途。2.10本單位承諾建立健全內(nèi)部規(guī)章制度，并保證勞動條件、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等指標達到__________指標達到GB/T__________標準。3.雙方責任3.1本單位承諾全面履行上述承諾事項，接受相關(guān)部門和社會監(jiān)督，定期開展自查自糾。3.2本單位承諾對違反承諾事項的行為承擔相應(yīng)法律責任，并積極配合勞動行政部門的監(jiān)督檢查。3.3勞動者有權(quán)對本單位遵守承諾情況提出意見和建議，本單位承諾及時予以反饋和處理。4.附則本承諾書一式兩份，本單位與勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本承諾有效期自__________至__________。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________踐行勞動者權(quán)益合規(guī)用工承諾書第6篇勞動者權(quán)益保障合規(guī)用工承諾書框架第一條基本原則甲方作為用人單位，始終秉持合法、公正、公平的原則，嚴格遵守國家及地方關(guān)于勞動者權(quán)益保護的各項法律法規(guī)，建立健全勞動人事管理制度，保證乙方在甲方工作期間享有合法的勞動權(quán)益。甲方承諾將勞動法律法規(guī)及政策要求全面融入企業(yè)內(nèi)部管理，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，營造良好的工作環(huán)境。第二條權(quán)益保障細則1.招錄用工甲方在招錄乙方時，保證招聘流程公開透明，無任何歧視性條款，依法簽訂書面勞動合同，合同簽訂率達100%。勞動合同內(nèi)容符合《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等核心條款。2.勞動報酬甲方保證按時足額支付乙方工資，工資發(fā)放周期不超過國家規(guī)定的上限。工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并根據(jù)乙方崗位、績效、企業(yè)經(jīng)濟效益等因素合理調(diào)整。甲方保證__________指標達標率100%。依法為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法履行社會保險、住房公積金的繳納義務(wù)，保證各項社會保險繳納基數(shù)準確、及時，繳納率達100%。3.工作時間與休息休假甲方嚴格遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，執(zhí)行標準工時制度或經(jīng)批準的彈性工時、綜合計算工時等特殊工時制度，保證乙方每周工作時間不超過法定上限。依法保障乙方的帶薪年休假、法定節(jié)假日休假等權(quán)益，帶薪年休假落實率達100%。對乙方的加班申請進行嚴格審批，并依法支付加班費，加班費支付標準符合《勞動法》及地方規(guī)定。4.勞動安全衛(wèi)生甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，定期開展安全生產(chǎn)教育和培訓，保證乙方知曉并掌握崗位安全操作規(guī)程。建立健全安全生產(chǎn)責任制，對乙方進行崗前安全培訓，培訓合格率達100%。在存在職業(yè)病危害的崗位，依法進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。5.職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供平等的職業(yè)發(fā)展機會，建立完善的培訓體系和晉升機制，鼓勵乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。依法保障乙方在培訓、學習、晉升等方面的權(quán)益，內(nèi)部培訓參與率達__________%，晉升通道暢通率不低于__________%。6.民主管理甲方依法建立健全職工代表大會或其他民主管理形式，定期聽取乙方對涉及自身權(quán)益事項的意見和建議，重大事項決策前充分征求乙方意見，民主管理制度完善率達100%。第三條內(nèi)部監(jiān)督與救濟1.監(jiān)督機制甲方設(shè)立勞動人事合規(guī)管理部門，負責監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，定期開展勞動用工合規(guī)審查，及時發(fā)覺并糾正違規(guī)行為。建立內(nèi)部投訴處理機制，設(shè)立投訴和郵箱，保證乙方投訴得到及時、公正的處理，投訴處理率達100%。2.爭議解決甲方與乙方在勞動爭議處理上，優(yōu)先采取協(xié)商、調(diào)解方式解決，引導(dǎo)乙方通過合法途徑維護自身權(quán)益。甲方承諾在發(fā)生勞動爭議時，積極配合勞動監(jiān)察、仲裁、訴訟等法定程序，依法履行相關(guān)義務(wù)，勞動爭議調(diào)解成功率不低于__________%。3.合規(guī)培訓甲方定期組織管理層和人力資源部門人員進行勞動法律法規(guī)培訓，提升合規(guī)意識和管理能力。每年至少開展__________次全員勞動法律法規(guī)宣傳教育，保證乙方知曉自身權(quán)益和義務(wù)，全員培訓覆蓋率達100%。第四條違約責任1.責任承擔甲方若違反本承諾書約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，應(yīng)依法承擔相應(yīng)責任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)名譽、消除影響等。對于情節(jié)嚴重的違規(guī)行為，甲方愿意接受相關(guān)部門的處罰，并積極配合調(diào)查處理。2.持續(xù)改進甲方承諾定期對本承諾書的履行情況進行評估，根據(jù)法律法規(guī)變化和乙方反饋，持續(xù)完善勞動人事管理制度，保證持續(xù)符合合規(guī)用工要求。每年進行一次合規(guī)評估，評估報告應(yīng)向乙方公示，評估合格率應(yīng)達100%。第五條其他1.適用范圍本承諾書適用于甲方所有在職及擬錄用乙方，是甲方勞動用工管理的基本遵循。2.效力優(yōu)先本承諾書作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充文件，其規(guī)定優(yōu)先于未約定的事項適用，但不得與法律法規(guī)的強制性規(guī)定相抵觸。承諾人（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日踐行勞動者權(quán)益合規(guī)用工承諾書第7篇關(guān)于__________項目的承諾一、前期準備1.1承諾人必須于項目啟動前__________年__月__日前，組建包含法律顧問的專項工作組，全面梳理勞動者權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度。1.2承諾人必須于項目啟動前__________年__月__日前，組織全體參與項目人員開展勞動者權(quán)益合規(guī)培訓，保證全員掌握本承諾書規(guī)定內(nèi)容。1.3承諾人必須于項目啟動前__________年__月__日前，制定詳細勞動者權(quán)益保護方案，明確各階段合規(guī)要點及責任分工。1.4承諾人嚴禁在項目籌備階段以任何形式變相規(guī)避勞動者權(quán)益保障要求。二、實施過程2.1承諾人必須嚴格執(zhí)行國家及地方關(guān)于勞動者工作時間、休息休假、勞動報酬等規(guī)定，嚴禁超時工作、強制加班。2.2承諾人必須保障勞動者在項目實施過程中享有平等就業(yè)機會，嚴禁任何形式的歧視行為。2.3承諾人必須依法繳納社會保險及住房公積金，嚴禁截留、挪用或拖欠。2.4承諾人必須建立暢通的勞動者權(quán)益投訴渠道，并對投訴事項在__________日內(nèi)予以書面答復(fù)。2.5承諾人嚴禁以任何理由克扣勞動者工資、福利，嚴禁設(shè)置不合理的績效考核指標變相強制勞動。三、后期評估3.1承諾人必須于項目結(jié)束后__________年__月__日前，委托第三方機構(gòu)開展勞動者權(quán)益合規(guī)性評估，形成書面報告。3.2承諾人必須將評估報告向全體參與項目人員公示，并接受監(jiān)督。3.3承諾人必須根據(jù)評估結(jié)果制定整改計劃，并在__________日內(nèi)完成整改，保證勞動者權(quán)益得到實質(zhì)性保障。3.4承諾人嚴禁隱瞞或篡改評估結(jié)果，嚴禁對評估中發(fā)覺的問題拒不整改。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：簽訂日期：踐行勞動者權(quán)益合規(guī)用工承諾書第8篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.適用范圍與基本原則1.1本承諾書適用于__________（以下簡稱“用人單位”）與__________（以下簡稱“勞動者”）之間基于__________協(xié)議合同（以下簡稱“協(xié)議合同”）項下的勞動關(guān)系及相關(guān)權(quán)益保障事宜。1.2用人單位確認已充分理解并自愿遵守本承諾書所列各項條款，并承諾將其作為內(nèi)部合規(guī)用工管理的核心依據(jù)。1.3勞動者確認已獲知本承諾書全部內(nèi)容，并同意用人單位依此履行相關(guān)義務(wù)。本承諾書旨在明確雙方在勞動權(quán)益保護方面的權(quán)利與責任，保證用工行為的合法性、合理性及公平性。2.權(quán)益保障與合規(guī)操作2.1最低勞動標準執(zhí)行用人單位承諾嚴格依照《_________勞動法》《_________勞動合同法》等法律法規(guī)，及協(xié)議合同約定的__________（以下簡稱“最低勞動標準”）執(zhí)行，保證勞動者薪酬、工時、休假、勞動安全等權(quán)益不受侵害。2.2勞動合同簽訂與管理用人單位承諾在與勞動者建立勞動關(guān)系后__________日內(nèi)簽訂書面勞動合同，并依法律規(guī)定及協(xié)議合同約定，明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等核心條款。勞動合同的變更、