PAGEPAGE1一、單選題1.（2019年5月）勞動(dòng)定額法屬于（）績效考評(píng)方法。A、結(jié)果導(dǎo)向型B、行為導(dǎo)向型C、品質(zhì)導(dǎo)向型D、綜合導(dǎo)向型答案：A2.團(tuán)體爭議是指（）與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。A、員工代表B、工會(huì)C、指導(dǎo)員D、雇員代表答案：B3.整個(gè)績效管理周期中歷時(shí)最長的是（）過程。A、績效計(jì)劃B、績效監(jiān)控C、績效考評(píng)D、績效反饋答案：B4.（）最不適合用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法進(jìn)行選拔。A、人力資源主管B、財(cái)務(wù)管理人員C、銷售部門經(jīng)理D、公關(guān)部門經(jīng)理答案：B5.某員工由于在工作時(shí)將腳扭傷，共花醫(yī)療1200元，該公司以花費(fèi)太多，只給報(bào)銷一半，而且按病假處理。員工將此事通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，在調(diào)查清楚此事后，終審裁決要求該公司在30天內(nèi)進(jìn)行對(duì)該員工以工傷處理此事，但公司不同意。公司找到有關(guān)證人，說明此事有誤，請(qǐng)問在接到仲裁裁決書（）日內(nèi)提出申請(qǐng)撤銷裁決。A、10B、15C、20D、30答案：D6.品德測評(píng)不包括（）。A、暈輪效應(yīng)B、投射技術(shù)C、問卷法D、FRC品質(zhì)測評(píng)法答案：A7.(2017年11月)以下關(guān)于制度化管理特征的表述，不正確的是（）A、需要提高管理者權(quán)力的自由度B、管理者應(yīng)忠于職守而不是忠于某個(gè)人C、把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化D、以文字形式規(guī)定崗位特性，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)答案：A8.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其中一項(xiàng)就是注冊(cè)資本不得少于人民幣（）萬元。A、30B、50C、100D、200答案：D9.以下屬于培訓(xùn)評(píng)估綜合評(píng)估法的是（）。A、關(guān)鍵人物評(píng)估法B、比較評(píng)估法C、動(dòng)態(tài)評(píng)估法D、筆試法答案：D10.行為主導(dǎo)型的績效考評(píng)方法適用于（）。A、銷售行業(yè)B、IT行業(yè)C、行政人員D、研究行業(yè)答案：C11.（2019年5月）（）屬于崗位設(shè)計(jì)的傳統(tǒng)方法研究技術(shù)。A、程序分析法B、工業(yè)工程方法C、關(guān)鍵指標(biāo)法D、現(xiàn)代工效學(xué)的方法答案：A12.（）亦稱嚴(yán)格、偏緊誤差，即評(píng)定結(jié)果是正偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評(píng)為不合格或勉強(qiáng)合格。A、苛嚴(yán)誤差B、寬厚誤差C、抽樣誤差D、暈輪誤差答案：A13.被考評(píng)者上一考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)本期評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響，這種考評(píng)誤差屬于（）。A、相似偏差B、后繼效應(yīng)C、對(duì)比偏差D、暈輪效應(yīng)答案：B14.下列不屬于制定培訓(xùn)總體目標(biāo)主要依據(jù)的是（）。A、企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)B、企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃C、企業(yè)培訓(xùn)需求分析D、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃答案：D15.（2018年11月）以下誤差不是由考評(píng)者的主觀性所導(dǎo)致的是（）。A、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差B、自我中心效應(yīng)C、分布誤差D、暈輪誤差答案：A16.決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計(jì)算期望值；③繪制樹形圖。排序正確的是（）。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②答案：B17.勞動(dòng)定額法屬于（）的績效考評(píng)方法。A、品質(zhì)導(dǎo)向型B、結(jié)果導(dǎo)向型C、行為導(dǎo)向型D、綜合型答案：B18.具有“對(duì)人不對(duì)事”這一特點(diǎn)的工作分類是（）。A、崗位分級(jí)B、崗位分類C、品位分級(jí)D、品位分類答案：D19.（）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。A、建立工作小組B、工作豐富化C、工作擴(kuò)大化D、崗位輪換答案：C20.課程設(shè)計(jì)的導(dǎo)言包括（）。A、起草日期B、開發(fā)要求C、課時(shí)長度D、資料的結(jié)構(gòu)答案：C21.所謂總需求，是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假設(shè)總需求只包括消費(fèi)需求和投資需求，下列公式正確的是（）。A、總需求=總供給需求+總消費(fèi)需求B、總需求=服務(wù)需求+投資需求C、總需求=消費(fèi)品需求+投資品需求D、總需求=產(chǎn)品需求+投資品需求答案：C22.在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是（）。A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型理論B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、路徑—目標(biāo)理論D、參與模型理論答案：B23.(2017年5月)百分位法將崗位薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列,分為（）組。A、4B、5C、10D、20答案：C24.先用開放式問題提問，再用行為性的問題將話題引入關(guān)鍵事件上，這是面試的（）。A、確認(rèn)階段B、核心階段C、關(guān)系建立階段D、導(dǎo)入階段答案：B25.下列選項(xiàng)，不屬于面試發(fā)展趨勢(shì)的是（）。A、面試考官專業(yè)化B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論成為主流C、面試形式豐富多樣D、提問的彈性化答案：B26.獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于（）的績效考評(píng)指標(biāo)。A、行為過程型B、品質(zhì)特征型C、工作結(jié)果型D、工作方式型答案：C27.設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)評(píng)估方案時(shí)，應(yīng)注重達(dá)到的基本要求不包括（）。A、操作簡單，易于實(shí)施B、考慮不同類型培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估要求C、考慮評(píng)估成本D、注重定量評(píng)估答案：D28.（）的主要任務(wù)是對(duì)參訓(xùn)者所具有的能力加以補(bǔ)充。A、心理培訓(xùn)B、思維培訓(xùn)C、技能培訓(xùn)D、知識(shí)培訓(xùn)答案：C29.撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告時(shí)，錯(cuò)誤的做法是（）。A、要對(duì)所有受訓(xùn)人員進(jìn)行調(diào)查B、盡量實(shí)事求是地呈現(xiàn)評(píng)估結(jié)果C、附錄中最好收集培訓(xùn)過程中所使用的原始資料D、當(dāng)評(píng)估方案持續(xù)時(shí)間超過一年時(shí)，需要作中期評(píng)估報(bào)告答案：A30.（）是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長水平。A、工資指導(dǎo)線上線B、工資指導(dǎo)線下線C、工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線D、工資指導(dǎo)線答案：C31.（）規(guī)定政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的職責(zé)、管理權(quán)限、職業(yè)分類、通用標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能考核鑒定制度。A、促進(jìn)就業(yè)制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、工作用工制度D、職業(yè)培訓(xùn)制度答案：D32.(2017年5月)（）的首要工作是組織好部門員工實(shí)施項(xiàng)目任務(wù)和協(xié)調(diào)上下左右的關(guān)系.A、基層管理人員B、中層管理人員C、高層管理人員D、—線工作人員答案：B33.用員工在單位時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量來表示勞動(dòng)生產(chǎn)率的方法是（）。A、產(chǎn)量表示法B、時(shí)間表示法C、函數(shù)計(jì)算法D、工作分析法答案：A34.客戶投訴率屬于（）的績效考評(píng)指標(biāo)。A、行為過程型B、品質(zhì)特征型C、工作考評(píng)型D、工作方式型答案：C35.在管理人員的定向提高階段，應(yīng)使（）以上的經(jīng)營管理人員達(dá)到優(yōu)良的職業(yè)經(jīng)理人。A、20%B、40%C、60%D、80%答案：B36.在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有“勞動(dòng)”沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。A、雇主與雇員B、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者C、勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣接受單位D、勞務(wù)派遣接受單位與被派遣勞動(dòng)者答案：D37.(2017年11月)以團(tuán)隊(duì)為核心的管理培訓(xùn)模式中，“三位一體”不包括（）A、個(gè)體學(xué)習(xí)B、教師指導(dǎo)C、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)D、組織開發(fā)答案：B38.(2015年5月)（）對(duì)企業(yè)培訓(xùn)工作起全局性的指導(dǎo)和控制作用。A、管理性培訓(xùn)規(guī)劃B、戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃C、培訓(xùn)課程規(guī)劃D、培訓(xùn)需求分析答案：B39.企業(yè)需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行建設(shè)性評(píng)估，下列說法不正確的是（）。A、建設(shè)性評(píng)估是非正式評(píng)估B、建設(shè)性評(píng)估是主觀性評(píng)估C、建設(shè)性評(píng)估的結(jié)果決定了培訓(xùn)項(xiàng)目是否保留D、建設(shè)性評(píng)估讓培訓(xùn)對(duì)象認(rèn)識(shí)到自己是否進(jìn)步答案：C40.（2018年5月）（）不是生產(chǎn)人員培訓(xùn)課程的重點(diǎn)內(nèi)容。A、企業(yè)概況B、人際關(guān)系C、創(chuàng)新能力D、技術(shù)能力答案：A41.（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年職工特殊保護(hù)制度等。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度答案：B42.先將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)由高到低排列，再計(jì)算出數(shù)據(jù)排列中的中間數(shù)據(jù)，即25％、50％、75％點(diǎn)的統(tǒng)計(jì)分析方法是（）。A、頻率分析法B、趨勢(shì)分析法C、離散分析法D、數(shù)據(jù)排列法答案：D43.以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。A、企業(yè)戰(zhàn)略B、組織結(jié)構(gòu)C、管理幅度D、人工成本答案：C44.反應(yīng)評(píng)估層次和學(xué)習(xí)評(píng)估層次的最佳評(píng)估時(shí)間為（）。A、課程剛開始時(shí)B、課程進(jìn)行時(shí)C、課程快結(jié)束時(shí)D、課程結(jié)束時(shí)答案：D45.(2017年5月)下列關(guān)于政府薪酬數(shù)據(jù)的表述,不正確的是（）。A、分類細(xì)致,包括企業(yè)類型、崗位類型等諸多細(xì)類B、數(shù)據(jù)處理的方法精細(xì)復(fù)雜,誤差的可能性小C、涵蓋的苑圍廣,可涵蓋多種行業(yè)的不同崗位D、數(shù)據(jù)來源比較規(guī)范,具有很強(qiáng)的可比性答案：B46.作為企業(yè)人力資源開發(fā)的重要組成部分，（）在企業(yè)培訓(xùn)管理活動(dòng)中具有極其重要的地位和作用。A、員工培訓(xùn)規(guī)劃B、員工培訓(xùn)課程C、員工培訓(xùn)設(shè)計(jì)D、員工課程輔導(dǎo)答案：A47.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)基本原則不包括（）。A、滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求B、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)應(yīng)滿足企業(yè)與員工的需求C、應(yīng)體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律D、主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理答案：B48.從規(guī)劃的（）上看，企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃可以分為長期、中期和短期計(jì)劃。A、內(nèi)容B、對(duì)象C、目的D、期限答案：D49.面試考官提問：“如果公司派你出差，而這個(gè)時(shí)候你的母親病危，你怎么處理?”這是什么類型的面試?（）。A、經(jīng)驗(yàn)性面試B、投射性面試C、描述性面試D、情境性面試答案：D50.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用B、勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者C、勞務(wù)派遣單位對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)D、被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題答案：A51.以下內(nèi)容不屬于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解的特點(diǎn)是（）。A、群眾性B、自治性C、非強(qiáng)制性D、仲裁性答案：D52.以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法，不正確的是（）。A、建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上B、需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)C、需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況D、對(duì)培訓(xùn)與技能開發(fā)起輔助作用答案：D53.按照（）劃分，可以把勞動(dòng)爭議劃分為個(gè)別爭議、集體爭議和團(tuán)體爭議。A、勞動(dòng)爭議的主體B、勞動(dòng)爭議的性質(zhì)C、勞動(dòng)爭議的客體D、勞動(dòng)爭議的標(biāo)的答案：A54.企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括（）。A、要符合企業(yè)和學(xué)員的需求B、應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)C、應(yīng)符合成年人的認(rèn)知規(guī)律D、主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論答案：B55.課程內(nèi)容存在的前提是（）。A、課程內(nèi)容制作B、課程內(nèi)容安排C、課程內(nèi)容選擇D、課程內(nèi)容試驗(yàn)答案：C56.（）以特定的行為術(shù)語作出表述，如“掌握”、“了解”和“應(yīng)用”。A、課程目標(biāo)B、課程內(nèi)容C、課程評(píng)價(jià)D、課程范圍答案：A57.競爭五要素分析模型是由（）提出的。A、邁克爾?波特B、杰克?韋爾奇C、彼得?德魯克D、彼得?圣吉答案：A58.作為企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一種方法，定員定額分析法不包括（）。A、勞動(dòng)定額分析法B、比例定員法C、勞動(dòng)效率定員法D、人員比率法答案：D59.企業(yè)文化的激勵(lì)功能的根本表現(xiàn)是（）A、把追求經(jīng)濟(jì)效益作為員工的最大動(dòng)力B、通過樹立正確人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力C、刺激員工的冒險(xiǎn)精神，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展D、對(duì)員工的欲望，有求必應(yīng)答案：B60.在績效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的內(nèi)容中屬于對(duì)管理制度的評(píng)估的是（）。A、績效管理體系在運(yùn)行中存在哪些問題B、各個(gè)子系統(tǒng)之間健全完善的程度如何C、績效考評(píng)指標(biāo)體系是否完整D、績效管理制度存在著哪些地方需要進(jìn)行修改調(diào)整答案：D61.（）是提高管理人員的管理水平和理論水平的一種主要方法。A、事件過程法B、大學(xué)管理學(xué)習(xí)班C、閱讀訓(xùn)練D、理論培訓(xùn)答案：D62.（）可用來測量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目中所強(qiáng)調(diào)的基本原理、程序、步驟、方式、方法或過程等所理解、熟悉和掌握的程度。A、認(rèn)知成果B、技能成果C、情感成果D、績效成果答案：A63.企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃制定的要求中普遍性是指（）。A、要求培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須適應(yīng)不同的工作任務(wù)、不同的培訓(xùn)對(duì)象和不同的培訓(xùn)需求B、必須可靠C、必須具有針對(duì)性D、具有高效性答案：A64.下列關(guān)于有效管理幅度與管理層次的關(guān)系，說法正確的是（）。A、正比關(guān)系B、反比關(guān)系C、沒有關(guān)系D、遞減關(guān)系答案：B65.經(jīng)濟(jì)性特別好的績效考評(píng)方法是（）。A、選擇排列法B、合成考評(píng)法C、目標(biāo)管理法D、加權(quán)選擇法答案：A66.經(jīng)濟(jì)性特別好的績效考評(píng)方法是（）。A、選擇排列法B、合成考評(píng)法C、目標(biāo)管理法D、加權(quán)選擇法答案：A67.員工素質(zhì)測評(píng)體系的橫向結(jié)構(gòu)不包括（）。A、結(jié)構(gòu)性要素B、行為環(huán)境要素C、測評(píng)指標(biāo)要素D、工作績效要素答案：C68.行為描述面試的假設(shè)前提是（）。A、它是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試B、所有的提問都是行為性問題C、說和做是截然不同的兩碼事D、實(shí)質(zhì)是識(shí)別關(guān)鍵性工作要求答案：C69.在培訓(xùn)效果的評(píng)估體系中，（）是第四級(jí)評(píng)估。A、行為評(píng)估B、學(xué)習(xí)評(píng)估C、反應(yīng)評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估答案：D70.下列屬于短期培訓(xùn)計(jì)劃的是（）。A、月度培訓(xùn)計(jì)劃B、7年培訓(xùn)計(jì)劃C、5年培訓(xùn)計(jì)劃D、3年培訓(xùn)計(jì)劃答案：A71.給員工支付相同的激勵(lì)性薪酬的工作團(tuán)隊(duì)類型是（）。A、平行團(tuán)隊(duì)B、交叉團(tuán)隊(duì)C、流程團(tuán)隊(duì)D、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)答案：C72.下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的說法錯(cuò)誤的是（）。A、評(píng)價(jià)結(jié)果與任職者無關(guān)B、崗位評(píng)價(jià)的是崗位分類、分級(jí)的組成部分C、應(yīng)讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來D、崗位評(píng)價(jià)的目的在于保證薪酬制度的內(nèi)部公平性答案：A73.（）的另一個(gè)重要特征是“高水平的靈活性”，即隨機(jī)應(yīng)變的能力。A、管理人員B、管理者C、領(lǐng)導(dǎo)者D、策劃人答案：C74.在確定績效考評(píng)時(shí)，應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)越多越好B、各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理C、標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確D、標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)數(shù)量要合理答案：A75.（2019年5月）在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒“勞動(dòng)”的形式勞動(dòng)關(guān)系。A、勞務(wù)用工單位與被派遣勞動(dòng)者B、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者C、勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)用工單位D、雇主與雇員答案：B76.（）的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力。A、以績效為導(dǎo)向B、以行為為導(dǎo)向C、以工作為導(dǎo)向D、以技能為導(dǎo)向答案：D77.采用（）所獲得的考評(píng)結(jié)果，可用于決定一些非激勵(lì)性的基本工資待遇。A、先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)B、平均標(biāo)準(zhǔn)C、基本標(biāo)準(zhǔn)D、落后標(biāo)準(zhǔn)答案：C78.（）具有測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)，測評(píng)指標(biāo)靈活等特點(diǎn)。A、選拔性B、考核性C、開發(fā)性D、診斷性答案：A79.（）是先選擇某一中介變量，把各種不同類別或并不同質(zhì)的素質(zhì)測評(píng)對(duì)象進(jìn)行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化，對(duì)它們進(jìn)行近似同質(zhì)同類的量化。A、序數(shù)或基數(shù)量化B、類別量化C、順序量化D、當(dāng)量量化答案：D80.以下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能評(píng)價(jià)說法錯(cuò)誤的是（）。A、技能都是行為上的B、技能在不同的例子中似乎是相對(duì)的C、技能在不同的例子中似乎是矛盾的D、技能相互關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)答案：D81.設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)評(píng)估方案時(shí)，應(yīng)注重達(dá)到的基本要求不包括（）。A、操作簡單，易于實(shí)施B、考慮不同類型培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估要求C、考慮評(píng)估成本D、注重定量評(píng)估答案：D82.下列說法錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)B、勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)C、勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)D、勞動(dòng)關(guān)系不具有隸屬性特點(diǎn)答案：D83.在某一測量問卷中有這樣一道題“擅長說服，善于贏得支持”。其選項(xiàng)為“A．精通；B．善于；C．尚可”。在這里，“精通”“善于”是指（）。A、標(biāo)準(zhǔn)B、指標(biāo)C、標(biāo)記D、標(biāo)度答案：D84.勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（）。A、人和物的關(guān)系B、勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系C、物與物的關(guān)系D、勞動(dòng)過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系答案：B85.(2017年5月)在（）的情況下,調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。A、當(dāng)事人約定期限內(nèi)仍未達(dá)成協(xié)議B、調(diào)解達(dá)成協(xié)議C、調(diào)解達(dá)不成協(xié)議D、調(diào)解期限未滿不能結(jié)案答案：B86.（2019年5月）在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時(shí)，需要掌握的資料不包括（）。A、業(yè)務(wù)流程圖B、組織戰(zhàn)略圖C、崗位說明書D、組織體系圖答案：B87.某主管總是給自己的得力助手打高分，給其他下屬打低分。這體現(xiàn)了（）。A、暈輪效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、近因效應(yīng)D、首因效應(yīng)答案：B88.在不同薪酬等級(jí)中，最高等級(jí)與最低等級(jí)的薪酬比例關(guān)系以及其他各等級(jí)之間的薪酬比例關(guān)系稱為（）。A、薪酬等級(jí)檔次B、薪酬級(jí)差C、薪酬比例關(guān)系D、薪酬浮動(dòng)幅度答案：B89.(2017年11月)（）一般由企業(yè)外部專業(yè)的咨詢公司完成。A、企業(yè)薪酬調(diào)查B、商業(yè)性薪酬調(diào)查C、政府薪酬調(diào)查D、專業(yè)性薪酬調(diào)查答案：B90.下列定員方法中，（）主要適用于從事服務(wù)性或輔助性等類崗位的非直接生產(chǎn)人員的定員。A、按比例定員法B、按勞動(dòng)效率定員法C、按設(shè)備定員法D、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法答案：A91.（）是事實(shí)報(bào)告采用計(jì)算機(jī)輔助分析的考核性品德測評(píng)方法。A、FRD品德測評(píng)法B、FRR品德測評(píng)法C、FCR品德測評(píng)法D、FRC品德測評(píng)法答案：D92.（2018年5月）制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的主要依據(jù)不包括（）。A、企業(yè)培訓(xùn)需求分析B、企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)C、企業(yè)人力資源總體規(guī)劃D、內(nèi)外環(huán)境的變化答案：D93.下列對(duì)職業(yè)危害描述錯(cuò)誤的是（）。A、職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者人身造成有害后果B、既具有客觀現(xiàn)實(shí)性，又具有可避免性C、表現(xiàn)為對(duì)勞動(dòng)者的急性傷害、慢性傷害D、潛在職業(yè)危害不算職業(yè)危害答案：D94.計(jì)時(shí)工資不包括（）。A、小時(shí)工資制B、月度工資制C、日工資制D、周工資制答案：B95.利用（）無法進(jìn)行培訓(xùn)效果的反應(yīng)評(píng)估。A、訪談法B、電話調(diào)查法C、心得報(bào)告法D、綜合座談法答案：C96.培訓(xùn)課程的各要素中，（）是指學(xué)習(xí)活動(dòng)的安排和教學(xué)方法的選擇。A、教學(xué)模式B、教學(xué)組織C、教學(xué)策略D、教學(xué)安排答案：A97.在需求層次理論中，對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于（）的需要。A、安全B、社會(huì)C、自尊D、自我實(shí)現(xiàn)答案：C98.（2019年5月）某企業(yè)的薪酬水平處于市場的第75個(gè)百分位上，這就意味著市場中有（）的企業(yè)薪酬水平比它要高。A、25%B、50%C、75%D、90%答案：A99.常見的薪酬調(diào)查中，到有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)采集公布的數(shù)據(jù)的方法屬于（）。A、企業(yè)之間相互調(diào)查B、問卷調(diào)查C、采集社會(huì)公開的信息D、委托中介機(jī)構(gòu)答案：C100.團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（）。A、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)B、團(tuán)隊(duì)績效C、成員滿意度D、成員薪酬答案：D101.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A、被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知B、被派遣勞動(dòng)者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同C、實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位D、用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議答案：A102.(2019年11月)提取和設(shè)定績效考評(píng)指標(biāo)的“M”是（）。A、可衡量的B、可實(shí)現(xiàn)的C、現(xiàn)實(shí)的D、具體的答案：A103.勞務(wù)派遣單位未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處（）元以下罰款。A、15萬B、10萬C、5萬D、3萬答案：C104.勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，是（）。A、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：A105.對(duì)于績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則，表述不正確的是（）。A、針對(duì)性B、科學(xué)性C、明確性D、公開性答案：D106.（）是指一個(gè)問題有若干個(gè)備選答案，讓被評(píng)價(jià)者對(duì)其進(jìn)行排序，或者從中選擇符合某種條件的選項(xiàng)。A、兩難式題目B、資源爭奪型題目C、開放式題目D、排序選擇型題目答案：D107.管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)兩項(xiàng)任務(wù)：通過持續(xù)不斷地溝通對(duì)員工的工作給予支持，并修正工作任務(wù)實(shí)際完成情況與目標(biāo)之間的偏差；（）工作過程中的關(guān)鍵事件或績效數(shù)據(jù)，為績效考評(píng)提供信息。A、協(xié)助員工B、記錄員工C、幫助員工D、指導(dǎo)員工答案：B108.企業(yè)年金方案的內(nèi)容不包括（）。A、年金基金的組成B、組織管理和監(jiān)督方式C、基金管理方式D、資金籌集方式答案：A109.不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型的是（）。{圖}A、無情境性討論B、指定角色的討論C、情境性的討論D、指定主持人的討論答案：D110.(2017年11月)一般來說，對(duì)下級(jí)主管人員進(jìn)行培訓(xùn)的培訓(xùn)者主要是（）A、內(nèi)部各級(jí)主管人員B、外部聘請(qǐng)學(xué)校教師C、外部聘請(qǐng)的專職培訓(xùn)師D、企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀技術(shù)專家答案：A111.（）是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找診斷問題根源為目的的測評(píng)。A、選拔性測評(píng)B、考核性測評(píng)C、開發(fā)性測評(píng)D、診斷性測評(píng)答案：D112.考評(píng)過程中出現(xiàn)（），不利于個(gè)人績效的改進(jìn)，容易使業(yè)績優(yōu)秀的員工受到傷害：A、苛嚴(yán)誤差B、中間傾向C、寬厚誤差D、暈輪誤差答案：C113.下列選項(xiàng)中，屬于靜態(tài)薪酬的是（）。A、基本薪酬B、績效薪酬C、福利D、獎(jiǎng)金答案：A114.以下不屬于組織結(jié)構(gòu)分析內(nèi)容的是（）。A、各種職能的性質(zhì)及類別B、員工與崗位之間是否匹配C、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變答案：B115.關(guān)于薪酬的級(jí)差和薪酬結(jié)構(gòu)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。A、高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)大一些B、分層式薪酬等級(jí)類型中薪酬級(jí)差要大一些C、寬泛式薪酬等級(jí)類型中每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些D、高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度答案：B116.工作態(tài)度不好，崗位知識(shí)和技能符合要求的是第（）區(qū)。A、一B、二C、三D、四答案：B117.關(guān)鍵績效指標(biāo)可以分為數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、成本指標(biāo)和（）四種類型。A、生產(chǎn)指標(biāo)B、時(shí)限指標(biāo)C、利潤指標(biāo)D、收益率指標(biāo)答案：B118.（2019年5月）關(guān)于員工團(tuán)隊(duì)溝通會(huì)談的表述，不正確的是（）。A、與其他面談相同，也應(yīng)該做好書面記錄B、要明確重點(diǎn)，管理者應(yīng)控制會(huì)談進(jìn)程C、對(duì)個(gè)別難題，可占用較多時(shí)間力求得到全面解決D、涉及個(gè)人績效方面的嚴(yán)重問題，不應(yīng)輕易列為會(huì)談話題答案：C119.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理多為（）。A、主動(dòng)開發(fā)型B、以事為中心C、被動(dòng)反應(yīng)型D、以人為中心答案：A120.“誰主張，誰舉證”是屬于勞動(dòng)爭議仲裁原則中的（）的內(nèi)容。A、一次裁決原則B、強(qiáng)制原則C、合議原則D、區(qū)分舉證責(zé)任原則答案：D121.(2017年5月)在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,（）對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任。A、分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人B、企業(yè)法定代表人C、總工程師D、工人答案：B122.（）的好壞，取決于培訓(xùn)者的素質(zhì)。A、培訓(xùn)外環(huán)境B、培訓(xùn)內(nèi)部環(huán)境C、培訓(xùn)軟環(huán)境D、培訓(xùn)硬環(huán)境答案：C123.下列不屬于按調(diào)查的組織者進(jìn)行分類的正式薪酬調(diào)查是（）。A、薪酬滿意度調(diào)查B、商業(yè)性薪酬調(diào)查C、專業(yè)性薪酬調(diào)查D、政府薪酬調(diào)查答案：A124.員工的組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率的關(guān)系是（）。A、正相關(guān)B、負(fù)相關(guān)C、不相關(guān)D、與缺勤率正相關(guān)，與流動(dòng)率負(fù)相關(guān)答案：B125.為了提高筆試試題的系統(tǒng)性、全面性、科學(xué)性、有效性和正確性，必須根據(jù)企業(yè)人員的招聘規(guī)劃編制技術(shù)類、管理類和技能操作類崗位的（）。A、《考試大綱》B、《考試預(yù)測》C、《考試指導(dǎo)》D、《考試分析》答案：A126.選項(xiàng)中屬于人態(tài)工資的是（）。A、基本薪酬B、福利C、獎(jiǎng)金D、績效薪酬答案：B127.（2018年11月）以勞動(dòng)分工為基礎(chǔ)的工作崗位設(shè)計(jì)，其優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、有利于員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長B、有利于建立科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)C、有利于提高專業(yè)技能的內(nèi)在含量D、有利于明確崗位工作任務(wù)和責(zé)任答案：B128.建立勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位是（）通行的做法。A、發(fā)達(dá)國家B、發(fā)展中國家C、市場經(jīng)濟(jì)國家D、第三世界國家答案：C129.（）的薪酬調(diào)查方式更適合有著良好的對(duì)外關(guān)系的企業(yè)。A、企業(yè)之間相互調(diào)查B、問卷調(diào)查C、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查D、訪談?wù){(diào)查答案：A130.（）即考評(píng)者按照自己的標(biāo)準(zhǔn)尋找被考評(píng)者與其不同的方面進(jìn)行評(píng)定。A、對(duì)比偏差B、相似偏差C、后繼效應(yīng)D、暈輪效應(yīng)答案：A131.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法。正確的是（）。A、被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知B、被派遣勞動(dòng)者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同C、實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位D、用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議答案：A132.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性特征迫使企業(yè)必須關(guān)注培訓(xùn)的（）。A、經(jīng)濟(jì)收益B、經(jīng)濟(jì)核算C、成本和收益D、成本核算答案：C133.下列屬于企業(yè)間接培訓(xùn)成本的是（）。A、培訓(xùn)項(xiàng)目的管理費(fèi)用B、教材印發(fā)購置的費(fèi)用C、培訓(xùn)教師的費(fèi)用D、學(xué)院的交通、食宿費(fèi)用答案：A134.以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）。A、描述法適合于長期預(yù)測B、可以分為定量和定性兩大類C、德爾菲法是一種定性預(yù)測方法D、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式答案：A135.給員工支付相同的激勵(lì)性薪酬的工作團(tuán)隊(duì)類型是（）。A、平行團(tuán)隊(duì)B、交叉團(tuán)隊(duì)C、流程團(tuán)隊(duì)D、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)答案：C136.員工培訓(xùn)規(guī)劃的（）。是指規(guī)劃必須體現(xiàn)可靠性、針對(duì)性、相關(guān)性和高效性等。A、系統(tǒng)性B、標(biāo)準(zhǔn)化C、有效性D、普遍性答案：C137.（2018年5月）企業(yè)長期培訓(xùn)規(guī)劃不需要明確培訓(xùn)的是（）。A、細(xì)節(jié)問題B、總?cè)蝿?wù)C、總目標(biāo)D、總方針答案：A138.品位分類是一種按照預(yù)定分類原則和方法，根據(jù)（）、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級(jí)的人事制度。A、人員的學(xué)歷B、人員的資格C、人員的技能D、人員簡歷答案：A139.（）通過確定重要的任務(wù)和部門職責(zé)以及需要具備知識(shí)、技能、行為方式等，以幫助員工勝任本職崗位的工作任務(wù)。A、企業(yè)戰(zhàn)略分析B、組織分析C、任務(wù)分析D、人員分析答案：C140.實(shí)施360度考評(píng)的程序順序正確的是（）。①統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)信息并報(bào)告結(jié)果②對(duì)被考評(píng)人進(jìn)行考評(píng)培訓(xùn)③實(shí)施考評(píng)④制訂改善績效計(jì)劃A、①②③④B、③④②①C、③①②④D、②③①④答案：C141.以下不是人本管理的基本含義的是（）。A、企業(yè)中的人是首要因素B、企業(yè)為人的需要而生存C、企業(yè)為了謀取更大利潤而生存D、人本管理不是企業(yè)管理的又一項(xiàng)工作，而是現(xiàn)代管理的一種理念答案：C142.在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于（）而建立的。A、勞動(dòng)合同B、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系C、集體勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)關(guān)系答案：A143.學(xué)者們?cè)诙x勞動(dòng)關(guān)系的概念時(shí)總是將（）包含在勞動(dòng)關(guān)系之中。A、行為要素B、意志要素C、法律要素D、義務(wù)關(guān)系答案：C144.（2018年5月）某考評(píng)者特別注重“溝通能力”這一評(píng)價(jià)要素，因而對(duì)溝通能力較為突出的被考評(píng)者的其他考評(píng)指標(biāo)打分偏高，這屬于考評(píng)的（）。A、對(duì)比偏差B、自我中心效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、相似偏差答案：C145.機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)率下降是（）的具體表現(xiàn)。A、人力資源供求平衡B、人力資源供大于求C、人力資源供不應(yīng)求D、人力資源供求失衡答案：B146.勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)環(huán)境是一個(gè)互相聯(lián)系、互相（）的有機(jī)系統(tǒng)。A、制約B、關(guān)聯(lián)C、信任D、依賴答案：A147.以下不屬于關(guān)鍵績效指標(biāo)的是（）。A、數(shù)量指標(biāo)B、客戶指標(biāo)C、質(zhì)量指標(biāo)D、成本指標(biāo)答案：B148.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其中一項(xiàng)就是注冊(cè)資本不得少于人民幣（）萬元。A、50B、100C、200D、500答案：C149.SMART的具體含義：①“績效指標(biāo)必須是可以達(dá)到的可實(shí)現(xiàn)的”；②“績效指標(biāo)必須是可以衡量的”；③“績效指標(biāo)必須是具體的”；④“績效指標(biāo)要與目標(biāo)具有較高的相關(guān)性”；⑤“績效指標(biāo)必須是有時(shí)限的”。排序正確的是（）A、①⑤②④③B、③②①④⑤C、⑤①③②④D、④⑤①②③答案：B150.（）具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。A、人力資源供求平衡B、人力資源供大于求C、人力資源供不應(yīng)求D、人力資源供求失衡答案：B151.主要的邊界管理活動(dòng)不包括（）。A、緩和團(tuán)隊(duì)的政治斗爭B、勸說高層主管支持團(tuán)隊(duì)的工作C、勸說高層管理者支持團(tuán)隊(duì)的工作D、與其他群體進(jìn)行協(xié)調(diào)和談判答案：B152.行為主導(dǎo)型的績效考評(píng)的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、操作簡單，能夠激勵(lì)員工提高技能B、開發(fā)成本小C、實(shí)施成本低廉D、短期效應(yīng)比較強(qiáng)答案：B153.(2015年5月)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為等特征或表現(xiàn)的范圍，強(qiáng)度和頻率和規(guī)定，這里描述的是（）的概念A(yù)、標(biāo)準(zhǔn)B、指標(biāo)C、標(biāo)記D、標(biāo)度答案：D154.以下不屬于員工素質(zhì)測評(píng)基本原理的是（）。A、個(gè)體差異原理B、同素異構(gòu)原理C、工作差異原理D、人崗匹配原理答案：B155.能夠減少評(píng)估給培訓(xùn)對(duì)象帶來的緊張不安，在培訓(xùn)效果評(píng)估的形式中應(yīng)是（）評(píng)估。A、自然B、非正式C、正式D、主管答案：B156.勞動(dòng)保障法不包括（）。A、促進(jìn)就業(yè)法B、社會(huì)保險(xiǎn)法C、工作的時(shí)間D、勞動(dòng)福利法答案：C157.在員工素質(zhì)測評(píng)結(jié)果的相關(guān)分析中，r=0表示兩級(jí)測評(píng)數(shù)據(jù)（）。A、完全負(fù)相關(guān)B、零相關(guān)C、完全正相關(guān)D、不確定答案：B158.（）是指員工對(duì)工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、薪酬滿意度B、工作績效C、工作滿意度D、工作成就答案：C159.屬于技術(shù)崗位的是（）。A、車工B、磨工C、設(shè)計(jì)D、鉗工答案：C160.在設(shè)計(jì)（）的薪酬制度結(jié)構(gòu)時(shí)，企業(yè)應(yīng)該確保成員將小部分時(shí)間和精力投入到團(tuán)隊(duì)中去，大部分時(shí)間和精力投入到各自的常規(guī)工作中去。A、平行團(tuán)隊(duì)B、交叉團(tuán)隊(duì)C、流程團(tuán)隊(duì)D、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)答案：A161.不屬于調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則的是（）。A、申請(qǐng)自愿B、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)力C、申請(qǐng)調(diào)解自愿D、申請(qǐng)仲裁自愿答案：D162.常見的薪酬調(diào)查中，到有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)采集公布的數(shù)據(jù)的方法屬于（）。A、企業(yè)之間相互調(diào)查B、問卷調(diào)查C、采集社會(huì)公開的信息D、委托中介機(jī)構(gòu)答案：C163.具有全方位、多角度特點(diǎn)的績效考核方法是（）。A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法B、KPIC、平衡計(jì)分卡D、360度考評(píng)方法答案：D164.（）應(yīng)用于培訓(xùn)評(píng)估，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的需求分析和培訓(xùn)成效的測定和衡量。A、績效評(píng)價(jià)結(jié)果B、績效指標(biāo)C、績效標(biāo)準(zhǔn)D、績效效標(biāo)答案：A165.當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）。A、個(gè)別爭議B、權(quán)利爭議C、利益爭議D、集體爭議答案：B166.（2018年11月）（）的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。A、以績效為導(dǎo)向B、以行為為導(dǎo)向C、以工作為導(dǎo)向D、以技能為導(dǎo)向答案：D167.勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別是（）。A、適用法律不同B、產(chǎn)生原因不同C、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同D、勞動(dòng)條件的提供方式不同答案：C168.（）是連接個(gè)體績效與組織績效的一個(gè)橋梁。A、關(guān)鍵績效指標(biāo)B、評(píng)級(jí)指標(biāo)C、數(shù)量級(jí)指標(biāo)D、等級(jí)式指標(biāo)答案：A169.（2019年5月）計(jì)劃期內(nèi)員工補(bǔ)充需求量的核算公式，正確的是（）A、報(bào)告期員工總需求量-計(jì)劃期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)B、計(jì)劃期員工總需求量+計(jì)劃期期末員工總數(shù)-報(bào)告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)C、計(jì)劃期員工總需求量-報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)D、計(jì)劃期員工總需求量+報(bào)告期期末員工總數(shù)-計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)答案：C170.屬于培訓(xùn)評(píng)估定性評(píng)估法的是（）。A、比較評(píng)估法B、6sigma法C、收益評(píng)估法D、綜合評(píng)估法答案：A171.集體勞動(dòng)爭議處理中，勞動(dòng)者一方在10人以上集體爭議，勞動(dòng)者可以推舉（）名代表人參加仲裁活動(dòng)。A、1～2B、2～3C、3～5D、5～10答案：C172.作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不包括（）。A、貫徹“三方性原則”B、國家的強(qiáng)制性C、法規(guī)嚴(yán)格規(guī)定D、嚴(yán)格的規(guī)范性答案：C173.培訓(xùn)的五大類成果中，（）的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對(duì)培訓(xùn)的滿意度。A、技能成果B、認(rèn)知成果C、情感成果D、績效成果答案：C174.(2017年11月)企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)（）A、上報(bào)B、治療C、解聘D、轉(zhuǎn)崗答案：B175.(2015年11月)便于橫向比較員工素質(zhì)的測評(píng)方式是（）A、表面測評(píng)B、形式測評(píng)C、靜態(tài)測評(píng)D、動(dòng)態(tài)測評(píng)答案：C176.（）是我國集體合同制度的重要組成部分，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。A、職工代表大會(huì)制度B、工資集體協(xié)商制度C、民主決議制度D、公平合理制度答案：B177.管理者的管理水平與（）對(duì)績效監(jiān)控目的的達(dá)成有重大影響。A、溝通能力B、輔導(dǎo)水平C、管理風(fēng)格D、管理經(jīng)驗(yàn)答案：B178.以下極少出現(xiàn)，甚至不可能出現(xiàn)的情況是（）。A、人力資源供大于求B、人力資源供求完全平衡C、人力資源供小于求D、人力資源趨于平衡答案：B179.企業(yè)培訓(xùn)前評(píng)估的內(nèi)容不包括（）。A、培訓(xùn)環(huán)境評(píng)估B、培訓(xùn)需求整體評(píng)估C、培訓(xùn)計(jì)劃的可行性評(píng)估D、培訓(xùn)對(duì)象知識(shí)水平評(píng)估答案：A180.（2018年5月）審核關(guān)鍵績效指標(biāo)的要點(diǎn)，不包括（）。A、考評(píng)的內(nèi)容是否包含員工信息B、考評(píng)的工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品C、指標(biāo)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否具有可操作性D、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否預(yù)留出可以超越的空間答案：A181.工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（）日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、5B、7C、10D、15答案：A182.培訓(xùn)效果反應(yīng)評(píng)估的具體方法不包括（）。A、訪談法B、問卷調(diào)查法C、提問法D、綜合座談法答案：C183.“你認(rèn)為一個(gè)人成功的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?”這類問題屬于（）。A、背景性問題B、知識(shí)性問題C、思維性問題D、經(jīng)驗(yàn)性問題答案：C184.在實(shí)行制度管理的企業(yè)中，所有權(quán)與管理權(quán)（）。A、相一致B、相矛盾C、相分離D、沒有關(guān)系答案：C185.（）的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。A、企業(yè)工會(huì)B、用人單位C、行業(yè)協(xié)會(huì)D、勞動(dòng)行政主管部門答案：D186.苛嚴(yán)誤差亦稱嚴(yán)格、偏緊誤差，即評(píng)定結(jié)果是呈（）。A、正態(tài)分布B、正偏態(tài)分布C、負(fù)偏態(tài)分布D、負(fù)態(tài)分布答案：B187.經(jīng)濟(jì)周期研究者們提出兩種勞動(dòng)參與假說：（）和悲觀性勞動(dòng)力假說。A、附加性勞動(dòng)力假說B、一級(jí)勞動(dòng)力參與假說C、二級(jí)勞動(dòng)力參與假說D、三級(jí)勞動(dòng)力參與假說答案：A188.（2018年5月）獲得專利權(quán)的數(shù)量屬于（）績效考評(píng)指標(biāo)。A、品質(zhì)特征型B、行為過程型C、工作結(jié)果型D、工作方式型答案：C189.(2017年5月)（）績效指標(biāo)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)通常是一個(gè)范圍,即上限和下限.A、描述性B、目標(biāo)性C、數(shù)量化D、質(zhì)量化答案：C190.薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（）點(diǎn)處的薪酬水平。A、25％B、90％C、50％D、75％答案：C191.勞動(dòng)派遣的本質(zhì)特征是（）。A、雇傭和使用分離B、組合勞動(dòng)關(guān)系C、民事法律關(guān)系D、行政關(guān)系答案：A192.（）方法是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)。A、實(shí)證研究B、調(diào)查研究C、考查研究D、規(guī)范研究答案：D193.與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績效評(píng)價(jià)體系的考評(píng)目的以（）為中心。A、目標(biāo)B、控制C、戰(zhàn)略D、激勵(lì)答案：B194.（）被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能管理者的最有效工具。A、評(píng)價(jià)中心B、面試C、調(diào)查D、筆試現(xiàn)場答案：A195.不屬于績效溝通內(nèi)容的是（）。A、績效計(jì)劃溝通B、績效輔導(dǎo)溝通C、績效反饋溝通D、績效成果溝通答案：D196.（）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整是將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系來實(shí)現(xiàn)的。A、勞動(dòng)條例B、勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)法D、勞動(dòng)紀(jì)律答案：C197.（）將工資水平直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系。A、一崗一薪制B、薪點(diǎn)薪酬制C、一崗多薪制D、提成制答案：B198.（）是績效管理最直接發(fā)揮作用的環(huán)節(jié)。A、績效考核B、績效計(jì)劃C、績效溝通D、績效監(jiān)控答案：D199.培訓(xùn)的最終目的就是（）。A、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值B、提高員工自身能力C、加強(qiáng)員工與企業(yè)聯(lián)系D、增強(qiáng)員工歸屬感答案：A200.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A、總體性和長遠(yuǎn)性B、總體性和全局性C、全局性和系統(tǒng)性D、長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性答案：A201.(2017年11月)（）不是處理薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的集中趨勢(shì)分析方法。A、簡單平均法B、百分位法C、加權(quán)平均法D、中位數(shù)法答案：B202.(2019年11月)（）是解決戰(zhàn)略人才需求的重要方式。A、招聘B、培訓(xùn)C、薪酬管理D、規(guī)劃答案：B203.在舒爾茨看來，人力資本不包括（）。A、知識(shí)B、技能C、體力D、差異答案：D204.（）的作用主要是用于判斷被考評(píng)者的績效是否能夠滿足企業(yè)基本的要求。A、基本標(biāo)準(zhǔn)B、平均標(biāo)準(zhǔn)C、先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)D、固定標(biāo)準(zhǔn)答案：A205.下列不屬于技能薪酬制的是（）。A、技術(shù)薪酬制B、以勝任能力為基礎(chǔ)的薪酬制C、提成薪酬制D、以策略能力為基礎(chǔ)的薪酬答案：C206.工資指導(dǎo)線對(duì)社會(huì)緊急的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起著非常重要的作用，下列關(guān)于工資指導(dǎo)線的作用，不正確的是（）。A、有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平B、完善國家的工資宏觀調(diào)控體系C、為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)D、所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資答案：D207.（）是指已經(jīng)獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。A、品牌名稱B、商標(biāo)C、品牌標(biāo)志D、記號(hào)答案：B208.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)優(yōu)先為（）。A、全面保護(hù)B、絕對(duì)保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、偏重保護(hù)答案：C209.薪酬調(diào)整不包括（）。A、效率性調(diào)整B、工齡性調(diào)整C、物價(jià)性調(diào)整D、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整答案：A210.員工培訓(xùn)規(guī)劃的（），是指規(guī)劃必須體現(xiàn)可靠性、針對(duì)性、相關(guān)性和高效性等。A、系統(tǒng)性B、有效性C、標(biāo)準(zhǔn)化D、普遍性答案：B211.（）依據(jù)員工的績效，技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)、年齡和工齡等因素確定工額。A、績效工資制B、崗位工資制C、技能工資制D、組合工資制答案：D212.工資指導(dǎo)價(jià)位的（）是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。A、高位數(shù)B、中位數(shù)C、低位數(shù)D、標(biāo)準(zhǔn)數(shù)答案：C213.若干質(zhì)化指標(biāo)難以量化是（）的常見問題。A、行為性效標(biāo)B、結(jié)果性效標(biāo)C、特征性效標(biāo)D、考評(píng)性效標(biāo)答案：B214.面試考官應(yīng)提一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目的面試實(shí)施階段是（）。A、結(jié)束階段B、導(dǎo)入階段C、核心階段D、確認(rèn)階段答案：B215.“你怎么連這么簡單的問題都不懂?”，這個(gè)問題屬于（）。A、壓力性問題B、知識(shí)性問題C、思維性問題D、經(jīng)驗(yàn)性問題答案：A216.（）是由兩個(gè)或者兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞務(wù)關(guān)系答案：D217.（2018年5月）（）是工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合。A、職等B、職門C、職級(jí)D、職系答案：B218.在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測分析時(shí)，要考慮（）。A、人力資源流動(dòng)情況B、社會(huì)保障體系健全程度C、勞動(dòng)力市場發(fā)育情況D、勞動(dòng)法律法規(guī)政策制度答案：A219.情感結(jié)果評(píng)估主要是考評(píng)受訓(xùn)者在心理上對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所灌輸?shù)膬?nèi)容的認(rèn)可程度，多用于關(guān)于企業(yè)文化、（）等精神層面的培訓(xùn)。A、職業(yè)心理B、職業(yè)心態(tài)C、職業(yè)行為D、職業(yè)態(tài)度答案：B220.企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法不包括（）。A、人力資源信息庫B、馬爾可夫模型C、管理人員接替模型D、回歸分析模型答案：D221.課程內(nèi)容的基本要求中，（）是判斷培訓(xùn)水平高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。A、價(jià)值性B、針對(duì)性C、相關(guān)性D、有效性答案：D222.下列不屬于售前服務(wù)的是（）。A、提供咨詢B、協(xié)助選購C、提供零件D、提供資料答案：C223.關(guān)于績效考評(píng)的效標(biāo)，下列說法不正確的是（）A、效標(biāo)即指評(píng)價(jià)員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，對(duì)個(gè)人或集體的績效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求B、特征性效標(biāo)是非常有效的績效衡量指標(biāo)C、結(jié)果性效標(biāo)最常見的問題是若干質(zhì)化指標(biāo)較難以量化D、行為性效標(biāo)的側(cè)重點(diǎn)是考量“員工如何執(zhí)行上級(jí)指令，如何工作的”答案：B224.以下不屬于工作任務(wù)表作用的是（）。A、強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)B、提高學(xué)習(xí)的效果C、明確培訓(xùn)的目標(biāo)D、關(guān)注信息反饋答案：C225.根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效為（）日。A、7B、15C、30D、1年答案：D226.培訓(xùn)的印刷材料中，（）是培訓(xùn)中的指導(dǎo)和參考材料。A、工作任務(wù)B、崗位指南書C、培訓(xùn)者指南D、學(xué)員手冊(cè)答案：D227.在完成了崗級(jí)劃分之后，對(duì)生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時(shí)，不宜采用的方法是（）。A、倒推比較法B、基本點(diǎn)數(shù)換算法C、經(jīng)驗(yàn)判斷法D、交叉崗位換算法答案：A228.假如你在工作中出了差錯(cuò)，不應(yīng)該做的是（）。A、找主管承認(rèn)錯(cuò)誤B、合計(jì)錯(cuò)誤在哪C、找同事幫助找到自己的錯(cuò)誤D、無所謂答案：D229.總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率等于勞動(dòng)力除以（）。A、總?cè)丝贐、總勞動(dòng)力C、可能勞動(dòng)力D、有能力勞動(dòng)者答案：A230.被派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)由（）支付。A、形式上的雇主B、接受單位C、勞務(wù)派遣單位D、勞動(dòng)行政部門答案：C231.（）屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。A、發(fā)放薪酬B、規(guī)劃員工職業(yè)生涯C、管理人事檔案D、制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算答案：B232.在選擇培訓(xùn)方法時(shí)，知識(shí)的傳授多以（）方法為主。A、課堂授課B、示范模擬C、角色扮演D、情景模擬答案：A233.安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括（）。A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)B、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C、工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)答案：B234.培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果反饋應(yīng)反饋給培訓(xùn)專員、管理層、學(xué)員本人和（）。A、受訓(xùn)人員直接上司B、與企業(yè)發(fā)生聯(lián)系的群眾C、與企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)聯(lián)系的客戶D、受訓(xùn)人員同事答案：A235.在選擇薪酬調(diào)查的對(duì)象中，一定要遵循（）。A、可比性原則B、最優(yōu)原則C、公平性原則D、趨中原則答案：A236.以下關(guān)于人員規(guī)劃的說法不正確的是（）。A、人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測的一部分B、人員規(guī)劃在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人的利益C、人員規(guī)劃要保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)D、人員規(guī)劃要保證企業(yè)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合特定的生產(chǎn)技術(shù)要求答案：A237.勞動(dòng)法律所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的強(qiáng)制力。A、最高，非強(qiáng)制性B、最低，非強(qiáng)制性C、最高，強(qiáng)制性D、最低，強(qiáng)制性答案：D238.一般情況下，應(yīng)以（）能達(dá)到的水平作為績效考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。A、全體員工B、多數(shù)員工C、少數(shù)員工D、個(gè)別員工答案：B239.以近期記憶代替整個(gè)測評(píng)時(shí)期的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質(zhì)測評(píng)的（）。A、暈輪效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、近因誤差D、離散誤差答案：C240.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，（）問題讓被評(píng)價(jià)者在兩種互有利弊的選項(xiàng)中選擇其中的一種。A、排序選擇型B、開放式C、資源爭奪型D、兩難式答案：D241.能夠減少評(píng)估給培訓(xùn)對(duì)象帶來的緊張不安，在培訓(xùn)效果評(píng)估的形式中應(yīng)是（）評(píng)估。A、自然B、非正式C、正式D、主管答案：B242.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（）。A、主體B、客體C、內(nèi)容D、重點(diǎn)答案：A243.下列不是心理素質(zhì)內(nèi)容的是（）。A、社會(huì)承受素質(zhì)B、智能素質(zhì)C、品德素質(zhì)D、文化素質(zhì)答案：A244.崗位設(shè)置的總數(shù)目應(yīng)符合（）數(shù)量的要求。A、最多B、最低C、最高D、適中答案：B245.(2019年11月)決策人員中的（）運(yùn)用招聘的各種戰(zhàn)略與技巧，提高招聘過程的有效性。A、人力資源管理人員B、人力資源管理經(jīng)理C、人力資源管理總監(jiān)D、人力資源管理培訓(xùn)員答案：A246.人力資源的三大基石與（）之間相互依存，又相互影響、相互促進(jìn)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著極其重要的作用。A、技術(shù)技能B、能力C、理想D、兩種技術(shù)答案：D247.（）更需要對(duì)上對(duì)下的溝通技能。A、高層管理人員B、中層管理人員C、基層管理人員D、技術(shù)人員培訓(xùn)答案：B248.按照（）劃分，可以將勞動(dòng)爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。A、勞動(dòng)爭議的主體B、勞動(dòng)爭議的性質(zhì)C、勞動(dòng)爭議的客體D、勞動(dòng)爭議的標(biāo)的答案：B249.(2017年11月)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的本質(zhì)目標(biāo)是（）A、進(jìn)行人力資源開發(fā)B、體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理C、滿足企業(yè)員工需求D、體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律答案：A250.一般針對(duì)某一個(gè)開放性的問題來進(jìn)行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型是（）。A、無情境性討論B、不定角色的討論C、情境性的討論D、指定角色的討論答案：A251.反應(yīng)成果信息通常是在課程結(jié)束之后，運(yùn)用（）采集的。A、現(xiàn)場觀察B、訪談C、調(diào)查問卷法D、筆試答案：C252.在相關(guān)分析中。r=-1．00表示兩組測評(píng)數(shù)據(jù)（）。A、完全負(fù)相關(guān)B、零相關(guān)C、完全正相關(guān)D、無法確定相關(guān)關(guān)系答案：A253.（2018年11月）（）的目的是尋求新的和異想天開的解決所面臨難題的途徑與方法。A、關(guān)鍵事件法B、要素圖示法C、個(gè)案研究法D、頭腦風(fēng)暴法答案：D254.調(diào)查組織中的非正式組織關(guān)系可以利用（）收集信息。A、組織體系圖B、個(gè)別訪問方法C、工作崗位說明書D、管理業(yè)務(wù)流程圖答案：B255.企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括（）。A、要符合企業(yè)和學(xué)員的需求B、應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)C、應(yīng)符合成年人的認(rèn)知規(guī)律D、應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)功能的基本目標(biāo)答案：B256.(2015年11月)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，與單一經(jīng)營發(fā)展階段相適應(yīng)的是（）A、事業(yè)部制模式B、直線職能制模式C、矩陣組織模式D、多維立體組織模式答案：B257.(2017年5月)管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的原則,不包括（）A、戰(zhàn)略性原則B、差異性原則C、有效性原則D、計(jì)劃性原則答案：B258.（2019年5月）在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)有直接責(zé)任的是（）。A、企業(yè)員工B、企業(yè)法定代表人C、總工程師D、分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人答案：D259.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,（）在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。A、工人B、各職能部門負(fù)責(zé)人C、總工程師D、工程技術(shù)人員答案：B260.（2019年5月）（）又稱為序列化面試。A、結(jié)構(gòu)面試B、小組面試C、情景面試D、單獨(dú)面試答案：D261.隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展與完善，國家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期的直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控，由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)變?yōu)椋ǎ?。A、調(diào)控工資水平B、調(diào)控薪酬水平C、調(diào)控市場經(jīng)濟(jì)D、調(diào)控勞動(dòng)市場指導(dǎo)價(jià)位答案：A262.工作績效是一個(gè)人的素質(zhì)與（）的綜合表現(xiàn)。A、行為品質(zhì)B、能力水平C、工作行為D、工作數(shù)量答案：B263.以下不屬于筆試局限性的有（）。A、無法考察實(shí)際操作能力B、容易猜題C、不能追問D、題量較大答案：D264.（）表現(xiàn)為被考評(píng)者上一個(gè)考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)其本考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響。A、后繼效應(yīng)B、暈輪誤差C、個(gè)人偏見D、優(yōu)先效應(yīng)答案：A265.結(jié)構(gòu)化面試又稱為（）。A、規(guī)范化面試B、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面試C、程序化面試D、評(píng)價(jià)面試答案：A266.勞動(dòng)法律的規(guī)范性作用于（），提供了勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則。A、勞動(dòng)關(guān)系B、調(diào)解糾紛C、勞動(dòng)法律關(guān)系D、勞務(wù)關(guān)系答案：A267.（）是指將員工現(xiàn)實(shí)的工作能力與達(dá)到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的素質(zhì)要求進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)兩者之間是否存在差距。A、任務(wù)分析B、人員分析C、組織分析D、企業(yè)戰(zhàn)略分析答案：B268.（）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。A、組織效率B、組織承諾C、工作績效D、工作分析答案：B269.（）代表了工資制度發(fā)展的主流，為越來越多的企業(yè)所采用。A、工資制B、年薪制C、周薪制D、時(shí)薪制答案：A270.企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基本前提是（）。A、工作崗位說明B、培訓(xùn)需求分析C、工作任務(wù)分析D、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容答案：B271.績效溝通是績效管理的（）。A、基礎(chǔ)B、手段C、方式D、核心答案：D272.（2018年5月）寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)的流程包括：①完善薪酬調(diào)查；②整合崗位評(píng)價(jià)；③理解企業(yè)戰(zhàn)略；④加強(qiáng)控制調(diào)整；⑤構(gòu)建薪酬結(jié)構(gòu)。正確的排序是（）。A、③①②⑤④B、③②①⑤④C、②①③④⑤D、①③②④⑤答案：B273.（）的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高職業(yè)能力。A、以績效為導(dǎo)向B、以行為為導(dǎo)向C、以工作為導(dǎo)向D、以技能為導(dǎo)向答案：D274.（）是企業(yè)戰(zhàn)略的制定者和企業(yè)發(fā)展方向的把握者。A、總經(jīng)理B、董事長C、高層管理者D、管理層答案：C275.單位需求彈性可表示為（）。A、Ed=1B、Ed>1C、Ed＜1D、Ed=0答案：A276.（）側(cè)重于經(jīng)營管理基本理論與實(shí)際運(yùn)用的培訓(xùn)。A、高層管理者培訓(xùn)B、中層管理者培訓(xùn)C、基層管理者培訓(xùn)D、技術(shù)人員培訓(xùn)答案：B277.根據(jù)人力資本的“異能性”，我們可以劃分出三種典型的人力資本類型，不屬于典型的人力資本類型的是（）。A、一般型人力資本B、特殊型人力資本C、專業(yè)型人力資本D、創(chuàng)新型人力資本答案：B278.(2017年11月)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的全過程包括：(1)互動(dòng)階段；(2)擬定目標(biāo)階段；(3)控制階段；(4)規(guī)劃階段。正確的排序是（）A、(2)(4)(3)(1)B、(4)(2)(1)(3)C、(2)(4)(1)(3)D、(1)(2)(4)(3)答案：C279.（）最常見的問題是若干質(zhì)化指標(biāo)較難以量化。A、效標(biāo)B、特征性效標(biāo)C、行為性效標(biāo)D、結(jié)果性效標(biāo)答案：D280.薪酬可分為貨幣薪酬和（）。A、非貨幣薪酬B、非經(jīng)濟(jì)薪酬C、內(nèi)在薪酬D、外在薪酬答案：A二、多選題1.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)的體制B、社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C、社會(huì)保險(xiǎn)的種類D、社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍E、社會(huì)保險(xiǎn)的籌集、運(yùn)營和管理答案：ABCDE2.解決企業(yè)人力資源供大于求問題的方法有（）。A、合并某些臃腫的機(jī)構(gòu)B、制訂聘用全日制臨時(shí)用工計(jì)劃C、提高企業(yè)資本技術(shù)的有機(jī)構(gòu)成D、制訂延長工時(shí)適當(dāng)增加報(bào)酬的計(jì)劃E、鼓勵(lì)提前退休答案：AE3.從培訓(xùn)規(guī)劃對(duì)象上看，企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃可以分為（）。A、管理人員的培訓(xùn)規(guī)劃B、企業(yè)員工的中期培訓(xùn)規(guī)劃C、員工培訓(xùn)開發(fā)的管理培訓(xùn)D、技術(shù)人員的培訓(xùn)規(guī)劃E、技能操作人員的培訓(xùn)規(guī)劃答案：ADE4.支付令申請(qǐng)書的附件包括（）。A、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件B、物證C、書證D、證人E、旁證答案：ABCD5.引起素質(zhì)測評(píng)結(jié)果誤差的原因有（）。A、暈輪效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、對(duì)比效應(yīng)D、參評(píng)人員訓(xùn)練不足E、測評(píng)人員的偏見答案：ABD6.我國在勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件中多采用了（）正式解釋權(quán)。A、立法解釋B、司法解釋C、行政解釋D、律師解釋E、公民個(gè)人解釋答案：ABC7.員工測評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度有（）等幾類。A、數(shù)量式B、等級(jí)式C、定義式D、量詞式E、綜合式答案：ABCDE8.下列各項(xiàng)中，績效考評(píng)指標(biāo)的描述不夠準(zhǔn)確的有（）。A、兩年內(nèi)降低成本100萬元B、做好本部門的日常管理工作C、在3年內(nèi)使本公司利潤提高14%D、定期征求成員的意見，不固執(zhí)己見E、員工平均參與培訓(xùn)時(shí)間不少于每年72小時(shí)答案：BD9.以下的工作內(nèi)容屬于管理者的是（）。A、設(shè)定方向B、組織和調(diào)控人員C、制定計(jì)劃和預(yù)算D、激勵(lì)和鼓舞E、做正確的事答案：BC10.在制定薪酬計(jì)劃前需要收集有關(guān)資料，所需的資料包括（）等。A、員工薪酬的基本資料B、企業(yè)薪酬支付能力資料C、國家薪酬D、稅收政策的變動(dòng)資料E、企業(yè)人力資源規(guī)劃資料、物價(jià)、市場薪酬水平答案：ABCDE11.(2017年11月真題)引起員工素質(zhì)測評(píng)結(jié)果誤差的原因包括（）A、近因誤差B、測評(píng)參照標(biāo)準(zhǔn)不明確C、測評(píng)指標(biāo)體系不明確D、模糊效應(yīng)E、感情效應(yīng)答案：ABCE12.公務(wù)員考試通常包括（）等。A、宏觀經(jīng)濟(jì)B、法律知識(shí)C、行政管理D、人際溝通協(xié)調(diào)技巧E、公文寫作、時(shí)間管理知識(shí)答案：ABCDE13.筆試的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、成本相對(duì)較低，費(fèi)時(shí)少、效率高B、具有較高的信度和效度，科學(xué)性強(qiáng)C、體現(xiàn)公平、準(zhǔn)確的特點(diǎn)，成為測評(píng)應(yīng)聘者素質(zhì)的一個(gè)重要依據(jù)之一D、應(yīng)聘者的心理壓力相對(duì)較小，較易發(fā)揮正常水平E、涵蓋范圍廣泛，測試內(nèi)容呈多樣性答案：ABCDE14.有效的績效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)包括（）。A、確保努力程度與績效、績效與薪資有比較直接的聯(lián)系B、有規(guī)范的、科學(xué)的發(fā)放方法及程序C、薪酬本身的價(jià)值受到員工的重視D、確立可接受的、有效的考核標(biāo)準(zhǔn)E、員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信心答案：ABCDE15.下列選項(xiàng)中屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成原因的是（）。A、雙重勞動(dòng)關(guān)系形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系B、無效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系C、不訂立書面勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系D、以其他合同形式替代勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E、單重勞動(dòng)關(guān)系形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系答案：ABCD16.審核關(guān)鍵績效指標(biāo)的要點(diǎn)包括（）。A、是否具有可操作性B、是否留有可以超越的空間C、工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品D、多個(gè)考評(píng)者參與，結(jié)果是否可靠、準(zhǔn)確E、KPI能否解釋被評(píng)者50％以上的工作目標(biāo)答案：ABCD17.工資指導(dǎo)價(jià)位每年公布一次?？赡艹霈F(xiàn)在（）。A、新聞廣播B、電視臺(tái)C、咨詢單位D、報(bào)紙E、人才市場答案：ABCD18.企業(yè)縱向一體化的主要目的是（）。A、控制原料生產(chǎn)的成本、質(zhì)量和數(shù)量B、把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤C(jī)、控制產(chǎn)品的分銷渠道，減少產(chǎn)品的庫存積壓D、獲取價(jià)值鏈重組的利益E、擴(kuò)大企業(yè)在特定市場和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競爭力答案：ABCDE19.(2017年11月真題)企業(yè)部門結(jié)構(gòu)的橫向設(shè)計(jì)方法包括（）A、按產(chǎn)品劃分法B、按時(shí)序劃分法C、按地區(qū)劃分法D、按人數(shù)劃分法E、按專業(yè)劃分法答案：ABCD20.職業(yè)開發(fā)主體的作用包括（）。A、國家的作用B、組織的作用C、個(gè)人的作用D、內(nèi)部機(jī)構(gòu)的作用E、外部機(jī)構(gòu)的作用答案：BCE21.弗羅姆和加格在修訂“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”中按下屬參與的程度將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為（）。A、獨(dú)裁ⅠB、獨(dú)裁ⅡC、磋商ⅠD、磋商ⅡE、群體決策答案：ABCDE22.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是（）。A、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B、提供了勞動(dòng)法律的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D、勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系E、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性答案：ACDE23.培訓(xùn)后問卷調(diào)查的步驟包括（）。A、明確要通過問卷調(diào)查了解什么信息B、設(shè)計(jì)問卷C、測試問卷D、正式開展調(diào)查E、進(jìn)行資料分析答案：ABCDE24.（2018年5月真題)一般來說，企業(yè)年度培訓(xùn)目標(biāo)包括（）。A、更新員工知識(shí)B、提高員工業(yè)務(wù)技能C、增強(qiáng)員工管理意識(shí)D、培育企業(yè)文化E、端正員工態(tài)度答案：ABE25.不屬于績效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則的是（）。A、針對(duì)性原則B、關(guān)鍵性原則C、特殊性原則D、普遍性原則E、定性原則答案：CDE26.屬于培訓(xùn)中評(píng)估內(nèi)容的是（）。A、培訓(xùn)環(huán)境評(píng)估B、培訓(xùn)內(nèi)容評(píng)估C、培訓(xùn)活動(dòng)參與狀況評(píng)估D、培訓(xùn)計(jì)劃的可行性評(píng)估E、培訓(xùn)主管工作績效評(píng)估答案：ABC27.團(tuán)隊(duì)薪酬的設(shè)計(jì)應(yīng)該注意的問題是（）。A、平行團(tuán)隊(duì)薪酬制度的設(shè)計(jì)B、開發(fā)團(tuán)隊(duì)的薪酬制度設(shè)計(jì)C、流程團(tuán)隊(duì)的薪酬制度設(shè)計(jì)D、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的薪酬制度設(shè)計(jì)E、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的薪酬制度設(shè)計(jì)答案：ACD28.工作績效要素包括（）。A、工作數(shù)量B、工作效率C、群眾威信D、工作質(zhì)量E、人才培養(yǎng)答案：ABCDE29.對(duì)受訓(xùn)者情感結(jié)果的評(píng)價(jià)主要涉及的維度和指標(biāo)包括（）。A、創(chuàng)造性B、責(zé)任意識(shí)C、學(xué)習(xí)成長D、溝通協(xié)調(diào)能力E、客戶和銷售的關(guān)系答案：ABCD30.可以用作績效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)方法的是（）。A、問卷調(diào)查法B、面談法C、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法D、頭腦風(fēng)暴法E、個(gè)案研究法答案：ABCDE31.(2017年5月真題)可以從（）等方面,對(duì)績效考評(píng)方法進(jìn)行對(duì)比分析A、功能性B、有效性C、規(guī)范性D、經(jīng)濟(jì)性E、可行性答案：ABDE32.我國勞動(dòng)法律淵源的類別，主要包括（）。A、正式解釋B、勞動(dòng)法律C、地方性勞動(dòng)法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章答案：ABCD33.教學(xué)計(jì)劃的基本內(nèi)容包括（）。A、教學(xué)形式B、教學(xué)目標(biāo)C、課程設(shè)置D、教學(xué)環(huán)節(jié)答案：ABCD34.（）能夠引起測評(píng)結(jié)果的誤差。A、暈輪效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、參評(píng)人員訓(xùn)練不足D、近因誤差E、測評(píng)的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不夠明確答案：ABCDE35.績效考評(píng)方法的對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行。A、經(jīng)濟(jì)性B、可行性C、規(guī)范性D、功能性答案：ABD36.以工作和任務(wù)為中心的部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)包括（）。A、矩陣結(jié)構(gòu)B、直線制C、事業(yè)部制D、分權(quán)制E、直線職能制答案：ABE37.勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力相同點(diǎn)表現(xiàn)在（）。A、結(jié)束仲裁程序B、確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系C、具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力D、生效的時(shí)間相同E、提起訴訟的權(quán)利相同答案：ABC38.外部培訓(xùn)具體應(yīng)包括（）。A、因公司政策的修訂，而需要參加的制度層面的學(xué)習(xí)B、因工作需要，對(duì)各部門的業(yè)務(wù)骨干參加與崗位工作內(nèi)容有關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)C、崗位特殊要求，員工必須持有上崗證的培訓(xùn)及上崗證的復(fù)審培訓(xùn)D、人才儲(chǔ)備需要，業(yè)務(wù)骨干參加其他專業(yè)技能的外部培訓(xùn)E、為提高學(xué)歷層次，員工參加與工作內(nèi)容有關(guān)的技術(shù)或管理知識(shí)的學(xué)習(xí)答案：BCDE39.(2017年11月真題)對(duì)企業(yè)員工而言，薪酬的功能包括（）A、配置功能B、保障功能C、增值功能D、激勵(lì)功能E、社會(huì)信號(hào)功能答案：BDE40.(2017年5月真題)面試根據(jù)進(jìn)程不同可分為（）A、一次性面試B、小組面試C、單獨(dú)面試D、團(tuán)體面試E、分階段面試答案：AE41.(2017年11月真題)培訓(xùn)課程需求度調(diào)查需要回答的問題包括（）A、要使學(xué)員的哪些具體行為或表現(xiàn)得到改進(jìn)B、實(shí)施課程教學(xué)的資源和手段是否可以實(shí)現(xiàn)C、課程設(shè)置要達(dá)到什么目的D、課程效果如何考核及評(píng)價(jià)E、課程的科學(xué)性如何答案：ABCD42.頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（）。A、鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法B、依靠個(gè)人的冷靜思考C、思想愈激進(jìn)愈開放愈好D、強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量E、任何時(shí)候都不批評(píng)別人的想法答案：ACDE43.工作性質(zhì)指（）等。A、工作難度B、工作責(zé)任C、工作周期D、工作范圍E、工作地位答案：ABCDE44.面試準(zhǔn)備階段的工作主要包括（）。A、制定面試指南B、準(zhǔn)備面試問題C、確定評(píng)估方式D、培訓(xùn)面試考官E、統(tǒng)計(jì)面試結(jié)果答案：ABCD45.關(guān)于工作滿負(fù)荷，下列表述正確的有（）。A、可以減少人力、物力的浪費(fèi)B、能充分利用有限的勞動(dòng)時(shí)間C、會(huì)給員工的心理健康帶來威脅D、每個(gè)崗位的工作量應(yīng)當(dāng)飽滿E、充實(shí)了工作內(nèi)容，使崗位工作多樣化答案：ABD46.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)有哪些（）。A、具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)B、能在被評(píng)價(jià)者之間產(chǎn)生互動(dòng)C、比較容易進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)D、被評(píng)價(jià)者的表現(xiàn)幾乎無法掩蓋E、測評(píng)效率高答案：ABCDE47.（2018年11月真題)關(guān)于經(jīng)營者年薪制的表述，正確的有（）。A、經(jīng)營者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤B、經(jīng)營者的年薪及其調(diào)整由企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)決定C、經(jīng)營者利益與員工的利益相分離，與企業(yè)利益相聯(lián)系D、經(jīng)營者的年薪應(yīng)在薪酬總額內(nèi)列支，與員工薪酬制度相分離E、浮動(dòng)薪酬從管理費(fèi)中支出，固定薪酬從企業(yè)稅后利潤中支出答案：ABC48.在實(shí)踐中，股份有限公司常用的股利政策主要包括（）類型。A、剩余股利政策B、固定或者穩(wěn)定增長股利政策C、固定股利支付率政策D、低正常股利加額外股利政策E、高股利加額外股利政策答案：ABCD49.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是由（）構(gòu)成的。A、職工當(dāng)事人代表B、勞動(dòng)行政部門代表C、同級(jí)工會(huì)代表D、用人單位方面的代表E、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)答案：BCD50.在同一類別的測評(píng)對(duì)象中，常常需要對(duì)其中諸素質(zhì)測評(píng)對(duì)象進(jìn)行深層次量化，其量化形式包括（）。A、等距量化B、比例量化C、類別量化D、模糊量化E、順序量化答案：ABE51.績效監(jiān)控的有效性取決于（）。A、管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B、管理者輔導(dǎo)水平C、管理者與下屬溝通的有效性D、績效考評(píng)信息的有效性E、績效計(jì)劃的可行性答案：ABCD52.屬于薪酬市場調(diào)查主要方法的是（）。A、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法B、頭腦風(fēng)暴法C、個(gè)案研究法D、問卷調(diào)查法E、文獻(xiàn)收集法答案：DE53.從規(guī)劃內(nèi)容上看，企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃可以分為（）。A、企業(yè)員工的長期培訓(xùn)B、企業(yè)員工的短期培訓(xùn)C、員工培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃D、員工培訓(xùn)開發(fā)的管理規(guī)劃E、操作人員的培訓(xùn)規(guī)劃答案：CD54.整體調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)綜合了以下（）因素。A、居民消費(fèi)價(jià)格增長B、社會(huì)和本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長C、員工生活水平的提高D、員工技能提高E、員工工作績效的提高答案：ABC55.中層管理者培訓(xùn)側(cè)重于經(jīng)營管理基本理論與實(shí)際運(yùn)用的培訓(xùn)，包括在（）等方面實(shí)施有針對(duì)性的培訓(xùn)和英語培訓(xùn)。A、服務(wù)意識(shí)、部門目標(biāo)管理B、市場營銷C、員工激勵(lì)、溝通技巧D、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)E、成本控制、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)、績效考核答案：ABCDE56.下列屬于技能薪酬的種類有（）。A、技術(shù)薪酬B、能力薪酬C、基礎(chǔ)能力薪酬D、特殊能力薪酬E、績效薪酬答案：AB57.員工持股（）。A、要求至少50％的員工參與B、必須在規(guī)定的認(rèn)購期購買C、每個(gè)員工所得的股票數(shù)量是有限的D、嚴(yán)格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤E、不同等級(jí).不同能力水平的員工能購買的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)別答案：CD58.年薪制有其特定的內(nèi)涵，包括（）。A、實(shí)行年薪制的企業(yè)，經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系B、經(jīng)營者的年薪與員工薪酬制度相分離，而與工作責(zé)任、決策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤C、年薪不在員工薪酬總額內(nèi)列支D、固定薪酬從管理費(fèi)用中支出，浮動(dòng)薪酬則從企業(yè)稅后利潤中支出E、經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)決定答案：ABCDE59.(2017年11月真題)績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（）是考評(píng)工具失常的主要原因。A、不規(guī)范B、不簡潔C、不清楚D、不全面E、不明確答案：ACE60.(2017年11月真題)撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的要求包括（）A、評(píng)估者必須關(guān)注培訓(xùn)的整體效果B、可以美化和粉飾培訓(xùn)評(píng)估的結(jié)果C、評(píng)估者必須以一種圓熟的方式論述培訓(xùn)結(jié)果中的消極方面D、注意接受調(diào)查的受訓(xùn)者的代表性E、當(dāng)評(píng)估方案持續(xù)一年以上時(shí)間時(shí)，評(píng)估者需要作中期評(píng)估報(bào)告答案：ACDE61.年薪制中風(fēng)險(xiǎn)收入的決定因素有（）A、風(fēng)險(xiǎn)程度B、業(yè)務(wù)分工C、生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任大小D、勞動(dòng)力市場經(jīng)營者的工資水平E、企業(yè)年終完成的經(jīng)濟(jì)效益情況答案：ACE62.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)具有以下特征（）。A、福利性B、非營利性C、有一定的強(qiáng)制性D、是較高層次上的醫(yī)療保險(xiǎn)E、自辦性答案：ABCDE63.對(duì)員工素質(zhì)測評(píng)結(jié)果進(jìn)行文字描述，所需材料包括（）。A、測評(píng)手冊(cè)B、標(biāo)準(zhǔn)說明C、測評(píng)示范D、測評(píng)理論E、影響因素分析答案：ABCE64.選項(xiàng)中屬于筆試優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、可以同時(shí)對(duì)大批應(yīng)聘者進(jìn)行測試，成本低，效率高，費(fèi)用少B、具有較高的信度和效度，科學(xué)性強(qiáng)C、試卷評(píng)判比較客觀，體現(xiàn)出公平、準(zhǔn)確的特點(diǎn)D、應(yīng)聘者的心理壓力比較小，易于水平的發(fā)揮E、測試內(nèi)容多樣，可以對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行多方面測試答案：ABCDE65.測評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的原則包括（）。A、與測評(píng)對(duì)象同質(zhì)原則B、可測性原則C、普遍性原則D、結(jié)構(gòu)性原則E、獨(dú)立性原則答案：ABCDE66.建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，要求（）A、根據(jù)實(shí)際，從業(yè)人員每日適當(dāng)減少食物的攝入量B、對(duì)企業(yè)的水、電等能源、資源消耗實(shí)行嚴(yán)格的指標(biāo)限制C、在自然光能夠滿足照明需要的情況下，關(guān)閉室內(nèi)照明燈D、外出用餐時(shí)，盡量不使用一次性筷子答案：BCD67.反應(yīng)評(píng)估可以選用的評(píng)估方法為（）。A、問卷調(diào)查B、電話調(diào)查C、訪談法D、觀察法E、綜合座談答案：ABCDE68.與傳統(tǒng)的以非正式權(quán)威為主的管理相比，制度化管理的優(yōu)越性在于（）。A、個(gè)人與權(quán)力相分離B、是理性精神合理化的體現(xiàn)C、先進(jìn)性D、所有權(quán)與管理權(quán)相分離E、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要答案：ABE69.減少暈輪誤差的方式有（）。A、建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫菳、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要詳細(xì)C、對(duì)考評(píng)者進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)D、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要簡略E、應(yīng)給考評(píng)者足夠的自由答案：ABC70.管理心理學(xué)中對(duì)員工的態(tài)度分為（）。A、態(tài)度的分析B、工作滿意度C、組織承諾D、興趣滿意度E、行動(dòng)的準(zhǔn)備答案：ABC71.(2017年11月真題)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的義務(wù)包括（）A、尊重其他仲裁參加人的義務(wù)B、按規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)C、尊重對(duì)方當(dāng)事人的義務(wù)D、回答仲裁員提問的義務(wù)E、如實(shí)陳述案情的義務(wù)答案：ABCDE72.常見的成本導(dǎo)向定價(jià)法包括（）。A、隨行就市定價(jià)法B、成本加成定價(jià)法C、盈虧平衡定價(jià)法D、目標(biāo)收益定價(jià)法E、邊際成本定價(jià)法答案：BCDE73.（）是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。A、人的發(fā)展B、有效運(yùn)用人的潛能C、企業(yè)發(fā)展D、開發(fā)人的潛能E、社會(huì)發(fā)展答案：BD74.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)包括（）。A、組織結(jié)構(gòu)模式具有較廣的適用范圍B、有利于深化國有企業(yè)的內(nèi)部改革，加速老企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換C、有利于使責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，強(qiáng)化責(zé)任感，激發(fā)員工的參與意識(shí)D、有利于努力降低成本E、有利于提高質(zhì)量，提高效益答案：ABCDE75.處理異地勞動(dòng)爭議的原則是（）。A、被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭議由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄B、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭議由用工單位所在地管轄C、被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位的勞動(dòng)爭議，可由勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地或用工單位所在地管轄D、被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭議由用工單位所在地管轄E、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭議由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄答案：ABC76.（2018年11月真題)（）是根據(jù)崗位工作性質(zhì)，對(duì)崗位進(jìn)行的橫向分類。A、崗等B、職系C、職組D、崗級(jí)E、職門答案：BC77.以下關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，說法正確的是（）。A、測評(píng)指標(biāo)應(yīng)具有針對(duì)性B、面試場地的布置要肅穆，給人以壓力感C、應(yīng)從崗位分析中提取特定的評(píng)價(jià)指標(biāo)D、考官和被評(píng)價(jià)者應(yīng)該保持一定的距離E、被測評(píng)者以抽簽的方式?jīng)Q定座位順序答案：ACDE78.替補(bǔ)訓(xùn)練的優(yōu)缺點(diǎn)包括（）。A、替補(bǔ)發(fā)生后，受訓(xùn)者可較快適應(yīng)新的工作B、增強(qiáng)替補(bǔ)者的積極性和主動(dòng)性C、未被選為替補(bǔ)訓(xùn)練者可能感到前途渺茫D、積極性上升E、某些上級(jí)不向替補(bǔ)訓(xùn)練者傳授他們所有的知識(shí)和技能答案：ABCE79.采用回歸分析法對(duì)市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時(shí)，主要是對(duì)（）發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測。A、薪酬水平B、薪酬差距C、薪酬結(jié)構(gòu)D、薪酬制度E、薪酬體系答案：ABC80.組織無論大小，一般都有（）之分；每個(gè)組織也都有各自的規(guī)則與程序，每個(gè)人的作用也只是其中的一部分而已。A、組織者B、管理者C、雇員D、雇傭者E、勞動(dòng)者答案：BC81.動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論加進(jìn)了人的因素，加進(jìn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，以及組織在運(yùn)行過程中的各種問題，如（）等。A、協(xié)調(diào)B、信息控制C、績效管理、激勵(lì)制度D、人員配備E、培訓(xùn)答案：ABCDE82.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場