勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）習(xí)題庫(kù)及答案單項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)關(guān)系的主體是（）A.用人單位和勞動(dòng)者B.用人單位和工會(huì)C.勞動(dòng)者和政府D.工會(huì)和政府答案：A分析：勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，其主體就是用人單位和勞動(dòng)者。2.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.試用期B.培訓(xùn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：C分析：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同必備條款，試用期、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)屬于可備條款。3.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D分析：這是法律對(duì)試用期工資的規(guī)定，保障勞動(dòng)者在試用期的基本權(quán)益。5.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查答案：C分析：A、B、D選項(xiàng)情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同，C選項(xiàng)符合用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.一B.二C.三D.四答案：A分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.半B.一C.二D.三答案：B分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。8.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.企業(yè)黨組織答案：A分析：集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。9.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.四；二十四B.五；二十五C.六；三十六D.七；四十二答案：A分析：這是對(duì)非全日制用工工作時(shí)間的法律規(guī)定。10.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后可以不繼續(xù)履行答案：A分析：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。多項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）A.主體特定性B.內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性C.人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合D.平等性與隸屬性兼有的特征答案：ABCD分析：勞動(dòng)關(guān)系主體是用人單位和勞動(dòng)者，具有特定性；其內(nèi)容受勞動(dòng)法律法規(guī)約束，法定性強(qiáng)；勞動(dòng)者提供勞動(dòng)具有人身屬性，用人單位支付報(bào)酬具有財(cái)產(chǎn)屬性；勞動(dòng)者與用人單位在簽訂合同階段平等，履行合同階段存在隸屬關(guān)系。2.勞動(dòng)合同的訂立原則包括（）A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.協(xié)商一致原則E.誠(chéng)實(shí)信用原則答案：ABCDE分析：這些原則是勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中必須遵循的基本準(zhǔn)則。3.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD分析：以上情形均符合用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決；也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.保險(xiǎn)福利答案：ABCDE分析：集體合同涵蓋了勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等涉及勞動(dòng)者權(quán)益的重要內(nèi)容。6.非全日制用工的特點(diǎn)有（）A.以小時(shí)計(jì)酬為主B.不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同C.不得約定試用期D.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工答案：ABCD分析：非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，雙方可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。7.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的答案：ABCD分析：以上情形均屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍?.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序包括（）A.起草B.討論C.公示D.告知答案：ABCD分析：用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度一般需經(jīng)過(guò)起草、與職工代表大會(huì)或全體職工討論、公示、告知?jiǎng)趧?dòng)者等程序。9.以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的有（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全教育培訓(xùn)制度C.安全檢查制度D.傷亡事故報(bào)告處理制度答案：ABCD分析：這些制度都是保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重要措施。10.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式有（）A.法律法規(guī)B.集體合同C.企業(yè)規(guī)章制度D.勞動(dòng)合同答案：ABCD分析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以通過(guò)法律法規(guī)、集體合同、企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同等形式表現(xiàn)出來(lái)。判斷題1.勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不具有人身屬性。（）答案：錯(cuò)誤分析：勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特征，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)具有人身屬性。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（）答案：正確分析：根據(jù)法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需雙方協(xié)商一致且采用書(shū)面形式。3.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確分析：這是法律對(duì)老職工的特殊保護(hù)規(guī)定。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。（）答案：正確分析：一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議需先經(jīng)過(guò)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才能向法院提起訴訟。5.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。（）答案：正確分析：集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。6.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：錯(cuò)誤分析：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。7.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確分析：這是保障勞動(dòng)者基本生活的重要規(guī)定。8.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度只要內(nèi)容合法就有效。（）答案：錯(cuò)誤分析：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不僅內(nèi)容要合法，還需經(jīng)過(guò)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示或告知才有效。9.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）答案：正確分析：符合工傷認(rèn)定的情形。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。（）答案：正確分析：這是對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的作用。答案：（1）明確雙方權(quán)利義務(wù)，使勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中有章可循，保障雙方合法權(quán)益。（2）是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的重要依據(jù)。（3）是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段，通過(guò)勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除等，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。（4）有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，為勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理提供依據(jù)。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。答案：（1）自愿原則，包括申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過(guò)程自愿、達(dá)成協(xié)議自愿。（2）合法原則，調(diào)解活動(dòng)和協(xié)議內(nèi)容必須符合法律法規(guī)規(guī)定。（3）公正原則，調(diào)解組織應(yīng)公正對(duì)待雙方當(dāng)事人，不偏袒任何一方。（4）及時(shí)原則，盡快調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免矛盾激化。3.簡(jiǎn)述集體合同的意義。答案：（1）有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)集體協(xié)商簽訂集體合同，平衡用人單位和勞動(dòng)者的利益。（2）加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，集體合同的簽訂和履行過(guò)程中，職工參與其中，體現(xiàn)民主管理。（3）維護(hù)職工合法權(quán)益，集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)能保障職工權(quán)益。（4）彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)一步細(xì)化勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。4.簡(jiǎn)述用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的義務(wù)。答案：（1）建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。（2）為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（3）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（4）對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。5.簡(jiǎn)述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別。答案：（1）工作時(shí)間不同，非全日制用工平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)；全日制用工一般每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。（2）勞動(dòng)合同形式不同，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議；全日制用工應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（3）試用期規(guī)定不同，非全日制用工不得約定試用期；全日制用工可以約定試用期。（4）終止用工方式不同，非全日制用工任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；全日制用工的終止需符合法定條件并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例分析題1.案例：小李于2020年3月1日入職某公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2020年10月1日，公司以小李不能勝任工作為由解除了與他的勞動(dòng)關(guān)系。小李要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。請(qǐng)問(wèn)小李的要求是否合理？為什么？答案：小李的要求合理。首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。小李2020年3月1日入職，公司應(yīng)在4月1日起支付雙倍工資差額。其次，公司以小李不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系，但未提供證據(jù)證明小李不能勝任工作且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任，屬于違法解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2.案例：某企業(yè)與工會(huì)簽訂了集體合同，其中規(guī)定職工的月最低工資為3000元。后來(lái)企業(yè)與新入職的員工小張簽訂了勞動(dòng)合同，約定小張的月工資為2800元。請(qǐng)問(wèn)該勞動(dòng)合同關(guān)于工資的約定是否有效？為什么？答案：該勞動(dòng)合同關(guān)于工資的約定部分無(wú)效。集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。該企業(yè)集體合同規(guī)定職工月最低工資為3000元，而與小張簽訂的勞動(dòng)合同中約定月工資為2800元，低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)，所以該工資約定無(wú)效，應(yīng)按照集體合同規(guī)定的3000元執(zhí)行。3.案例：小王在一家工廠工作，工作過(guò)程中因機(jī)器故障受傷。工廠認(rèn)為小王操作不當(dāng)導(dǎo)致受傷，不屬于工傷，拒絕承擔(dān)責(zé)任。小王向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。請(qǐng)問(wèn)小王是否能被認(rèn)定為工傷？為什么？答案：小王有可能被認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。雖然工廠認(rèn)為小王操作不當(dāng)，但操作不當(dāng)并不影響工傷的認(rèn)定，只要是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因工作原因受傷，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。除非存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形才不得認(rèn)定為工傷。4.案例：某公司制定了一項(xiàng)新的考勤制度，規(guī)定員工遲到一次罰款50元。該制度未經(jīng)職工代表大會(huì)討論，直接公布實(shí)施。員工小李遲到一次，公司按照制度對(duì)其罰款50元。小李認(rèn)為公司的罰款行為不合法，與公司發(fā)生爭(zhēng)議。請(qǐng)問(wèn)公司的罰款行為是否合法？為什么？答案：公司的罰款行為不合法。用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度需經(jīng)過(guò)民主程序，即與職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。該公司的考勤制度未經(jīng)職工代表大會(huì)討論，直接公布實(shí)施，不符合勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序，不具有法律效力，所以公司依據(jù)該制度對(duì)小李罰款是不合法的。5.