2025年陜西杰而森人力資源開發(fā)有限公司招聘備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得聘用到高于原崗位等級的崗位；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到高于原崗位等級的崗位。因此，受到警告處分的，在三年內(nèi)不得晉升。2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于回避情形（）A.近親屬之間B.有直接上下級關(guān)系的C.招聘單位負責(zé)人的近親屬D.同一年度內(nèi)同一學(xué)科專業(yè)招聘的答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)回避以下情形：（一）招聘單位負責(zé)人的近親屬；（二）招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系；（三）其他可能影響招聘公正的回避情形。同一年度內(nèi)同一學(xué)科專業(yè)招聘的并不屬于法定回避情形，除非存在上述特定親屬關(guān)系。3.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)考核委員會認定確有特殊情況，可以暫緩評定等級的次數(shù)是（）A.一次B.兩次C.三次D.四次答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，年度考核不合格的人員，次年應(yīng)當(dāng)再次參加考核，再次考核仍不合格的，經(jīng)考核委員會認定確有特殊情況，可以暫緩評定等次一次。暫緩評定等次只適用于年度考核不合格的情況，且只能暫緩一次。4.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）未按規(guī)定申報，可能受到的處分是（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過處分：（一）不按規(guī)定申報或者擅自改變公務(wù)出國（境）任務(wù)、行程的；（二）不按規(guī)定請示報告或者報請批準(zhǔn)的；（三）不按規(guī)定提交出國（境）申請材料或者提供虛假材料的；（四）不按規(guī)定履行出國（境）審批手續(xù)的；（五）不按規(guī)定保管、使用出國（境）證件的；（六）不按規(guī)定報告出國（境）期間有關(guān)情況的。因此，因公出國（境）未按規(guī)定申報，首先給予警告處分。5.事業(yè)單位工作人員在考核中弄虛作假，騙取考核結(jié)果的，給予的處分是（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定，在考核、考察中弄虛作假，騙取考核、考察結(jié)果的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。因此，騙取考核結(jié)果的，首先給予記過處分。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，在多長時間內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。因此，受到開除處分的，在三年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對他人造成損害的，依法由誰承擔(dān)賠償責(zé)任（）A.事業(yè)單位B.工作人員個人C.事業(yè)單位和工作人員個人共同D.上級主管部門答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十二條規(guī)定，因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)責(zé)任后，依法享有向有過錯的工作人員追償?shù)臋?quán)利。事業(yè)單位作為法人，其工作人員在執(zhí)行公務(wù)中造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位承擔(dān)賠償責(zé)任。8.事業(yè)單位工作人員擅自離職，給單位造成損失，單位可以要求賠償?shù)膿p失范圍是（）A.工作人員工資B.單位招聘費用C.單位管理費用D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員擅自離職，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于單位招聘費用、管理費用以及實際損失。因此，單位可以要求賠償?shù)膿p失范圍包括以上都是。9.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，可以申請復(fù)核或者依法提起訴訟的期限是（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定機關(guān)申請復(fù)核。原處分決定機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請書之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。申請人對復(fù)核決定仍不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。因此，申請復(fù)核的期限是30日。10.事業(yè)單位工作人員年度考核中，哪些等次不能作為確定下一個聘期考核等級的依據(jù)（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定，年度考核被確定為優(yōu)秀、稱職的，按期晉升；被確定為基本稱職的，一年內(nèi)不得晉升；被確定為不稱職的，降職或者解職。因此，基本稱職不能作為確定下一個聘期考核等級的依據(jù)。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得聘用到高于原崗位等級的崗位；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到高于原崗位等級的崗位。因此，受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升。12.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于回避情形（）A.近親屬之間B.有直接上下級關(guān)系的C.招聘單位負責(zé)人的近親屬D.同一年度內(nèi)同一學(xué)科專業(yè)招聘的同事答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)回避以下情形：（一）招聘單位負責(zé)人的近親屬；（二）招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系；（三）其他可能影響招聘公正的回避情形。同一年度內(nèi)同一學(xué)科專業(yè)招聘的同事并不屬于法定回避情形，除非存在上述特定親屬關(guān)系。13.事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀，在多長時間內(nèi)可以優(yōu)先晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定，年度考核被確定為優(yōu)秀的，在考核年度內(nèi)優(yōu)先晉升。這里的考核年度通常指自然年，即一年內(nèi)。因此，年度考核優(yōu)秀的，在一年內(nèi)可以優(yōu)先晉升。14.事業(yè)單位工作人員因違反工作紀(jì)律受到處分，處分的種類不包括（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，處分的種類為：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。因此，處分的種類不包括開除。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對他人造成損害的，依法由誰承擔(dān)賠償責(zé)任（）A.事業(yè)單位B.工作人員個人C.事業(yè)單位和工作人員個人共同D.上級主管部門答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十二條規(guī)定，因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)責(zé)任后，依法享有向有過錯的工作人員追償?shù)臋?quán)利。事業(yè)單位作為法人，其工作人員在執(zhí)行公務(wù)中造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位承擔(dān)賠償責(zé)任。16.事業(yè)單位工作人員擅自離職，給單位造成損失，單位可以要求賠償?shù)膿p失范圍是（）A.工作人員工資B.單位招聘費用C.單位管理費用D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員擅自離職，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于單位招聘費用、管理費用以及實際損失。因此，單位可以要求賠償?shù)膿p失范圍包括以上都是。17.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，可以申請復(fù)核或者依法提起訴訟的期限是（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定機關(guān)申請復(fù)核。原處分決定機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請書之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。申請人對復(fù)核決定仍不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。因此，申請復(fù)核的期限是30日。18.事業(yè)單位工作人員年度考核中，哪些等次不能作為確定下一個聘期考核等級的依據(jù)（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定，年度考核被確定為優(yōu)秀、稱職的，按期晉升；被確定為基本稱職的，一年內(nèi)不得晉升；被確定為不稱職的，降職或者解職。因此，基本稱職不能作為確定下一個聘期考核等級的依據(jù)。19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，在多長時間內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.兩年C.三年D.五年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。因此，受到開除處分的，在五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因不可抗力造成他人損害的，責(zé)任如何承擔(dān)（）A.由工作人員個人承擔(dān)B.由事業(yè)單位承擔(dān)C.由事業(yè)單位和工作人員個人共同承擔(dān)D.不承擔(dān)任何責(zé)任答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十四條規(guī)定，因不可抗力不能履行合同，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因不可抗力造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位承擔(dān)賠償責(zé)任，因為不可抗力是不可預(yù)見、不可避免并不能克服的客觀情況，事業(yè)單位作為法人，應(yīng)當(dāng)對工作人員在執(zhí)行公務(wù)中的行為承擔(dān)民事責(zé)任。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和紀(jì)律D.身體健康狀況E.家庭成員情況答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和紀(jì)律三個方面。因此，事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和紀(jì)律。2.事業(yè)單位工作人員處分的種類有哪些（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，處分的種類為：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。因此，事業(yè)單位工作人員處分的種類包括警告、記過、降低崗位等級、撤職、開除。3.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)按下列程序進行：（一）制定招聘計劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）組織報名和資格審查；（四）組織考試和考察；（五）確定擬聘人員；（六）公示擬聘人員；（七）辦理相關(guān)手續(xù)。因此，事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓(xùn)C.對本單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.離職答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有下列權(quán)利：（一）獲得勞動報酬、享受福利待遇；（二）參加進修培訓(xùn)；（三）對所在單位的發(fā)展提出意見和建議；（四）監(jiān)督所在單位的管理活動；（五）依法維護自身權(quán)益；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。因此，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬、參加進修培訓(xùn)、對本單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵。5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守所在單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.愛護公共財產(chǎn)E.對本單位進行監(jiān)督答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守憲法、法律和法規(guī)；（二）遵守所在單位的規(guī)章制度；（三）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（四）團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻；（五）保守國家和單位的秘密；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。因此，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守所在單位的規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、愛護公共財產(chǎn)。6.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次包括優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。7.下列哪些情形應(yīng)當(dāng)回避（）A.招聘單位負責(zé)人的近親屬B.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系C.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在近姻親關(guān)系E.同一年度內(nèi)同一學(xué)科專業(yè)招聘的同事答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)回避以下情形：（一）招聘單位負責(zé)人的近親屬；（二）招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系；（三）其他可能影響招聘公正的回避情形。因此，應(yīng)當(dāng)回避的情形包括招聘單位負責(zé)人的近親屬、招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。8.事業(yè)單位工作人員受到處分的期間是如何計算的（）A.從處分決定作出之日起計算B.從處分決定送達之日起計算C.警告處分為一年D.記過處分為一年E.降低崗位等級或者撤職處分為三年答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，處分的期間為：（一）警告，六個月；（二）記過，一年；（三）降低崗位等級或者撤職，二年。處分的期間從處分決定作出之日起計算。因此，事業(yè)單位工作人員受到處分的期間計算方式為從處分決定作出之日起計算，警告處分為一年，記過處分為一年，降低崗位等級或者撤職處分為二年。9.事業(yè)單位公開招聘的原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，擇優(yōu)聘用。因此，事業(yè)單位公開招聘的原則包括公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）聘用單位、聘用崗位和應(yīng)聘人員的基本情況；（二）聘用合同的期限；（三）崗位職責(zé)和工作任務(wù)；（四）工作條件和勞動保護；（五）工作報酬；（六）休息休假；（七）社會保險；（八）聘用單位與應(yīng)聘人員違反聘用合同的責(zé)任；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。因此，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、社會保險等內(nèi)容。11.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和紀(jì)律D.身體健康狀況E.家庭成員情況答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和紀(jì)律三個方面。因此，事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和紀(jì)律。12.事業(yè)單位工作人員處分的種類有哪些（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，處分的種類為：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。因此，事業(yè)單位工作人員處分的種類包括警告、記過、降低崗位等級、撤職、開除。13.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)按下列程序進行：（一）制定招聘計劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）組織報名和資格審查；（四）組織考試和考察；（五）確定擬聘人員；（六）公示擬聘人員；（七）辦理相關(guān)手續(xù)。因此，事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員。14.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓(xùn)C.對本單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.離職答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有下列權(quán)利：（一）獲得勞動報酬、享受福利待遇；（二）參加進修培訓(xùn)；（三）對所在單位的發(fā)展提出意見和建議；（四）監(jiān)督所在單位的管理活動；（五）依法維護自身權(quán)益；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。因此，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬、參加進修培訓(xùn)、對本單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守所在單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.愛護公共財產(chǎn)E.對本單位進行監(jiān)督答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守憲法、法律和法規(guī)；（二）遵守所在單位的規(guī)章制度；（三）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（四）團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻；（五）保守國家和單位的秘密；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。因此，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守所在單位的規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、愛護公共財產(chǎn)。16.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次包括優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。17.下列哪些情形應(yīng)當(dāng)回避（）A.招聘單位負責(zé)人的近親屬B.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系C.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在近姻親關(guān)系E.同一年度內(nèi)同一學(xué)科專業(yè)招聘的同事答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)回避以下情形：（一）招聘單位負責(zé)人的近親屬；（二）招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系；（三）其他可能影響招聘公正的回避情形。因此，應(yīng)當(dāng)回避的情形包括招聘單位負責(zé)人的近親屬、招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。18.事業(yè)單位工作人員受到處分的期間是如何計算的（）A.從處分決定作出之日起計算B.從處分決定送達之日起計算C.警告處分為一年D.記過處分為一年E.降低崗位等級或者撤職處分為三年答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，處分的期間為：（一）警告，六個月；（二）記過，一年；（三）降低崗位等級或者撤職，二年。處分的期間從處分決定作出之日起計算。因此，事業(yè)單位工作人員受到處分的期間計算方式為從處分決定作出之日起計算，警告處分為一年，記過處分為一年，降低崗位等級或者撤職處分為二年。19.事業(yè)單位公開招聘的原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，擇優(yōu)聘用。因此，事業(yè)單位公開招聘的原則包括公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）聘用單位、聘用崗位和應(yīng)聘人員的基本情況；（二）聘用合同的期限；（三）崗位職責(zé)和工作任務(wù)；（四）工作條件和勞動保護；（五）工作報酬；（六）休息休假；（七）社會保險；（八）聘用單位與應(yīng)聘人員違反聘用合同的責(zé)任；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。因此，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、社會保險等內(nèi)容。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，一年內(nèi)不得晉升。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。因此，受到記過處分的，在一年內(nèi)不得晉升。2.事業(yè)單位公開招聘信息應(yīng)當(dāng)在指定的政府網(wǎng)站發(fā)布。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，招聘信息應(yīng)當(dāng)在指定的政府網(wǎng)站發(fā)布。這是為了保證招聘信息的公開透明，接受社會監(jiān)督。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，一年內(nèi)不得晉升。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定，年度考