2025下半年陜西西安市事業(yè)單位招聘650人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文收發(fā)登記時，以下做法錯誤的是（）A.及時簽收、登記、分辦、傳閱、催辦、答復(fù)B.使用統(tǒng)一的收文登記簿和發(fā)文登記簿C.對收文和發(fā)文分別進(jìn)行編號管理D.登記內(nèi)容應(yīng)包括文號、標(biāo)題、密級、發(fā)文字號、來文單位、主送單位、承辦單位、辦理情況、附件、簽收人、登記日期等答案：A解析：公文收發(fā)登記應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行，確保每一環(huán)節(jié)都有記錄。使用統(tǒng)一的收文登記簿和發(fā)文登記簿便于管理和查詢。對收文和發(fā)文分別進(jìn)行編號管理有助于區(qū)分和追蹤。登記內(nèi)容應(yīng)全面，包括文號、標(biāo)題、密級、發(fā)文字號、來文單位、主送單位、承辦單位、辦理情況、附件、簽收人、登記日期等，確保信息完整。及時簽收、登記、分辦、傳閱、催辦、答復(fù)是收文辦理的流程，但選項A表述不夠準(zhǔn)確，應(yīng)為按照規(guī)定流程進(jìn)行，而不是簡單地列出所有環(huán)節(jié)。2.以下哪種情況不屬于國家秘密（）A.涉及國家政治制度的內(nèi)容B.涉及國防建設(shè)的秘密事項C.涉及國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要信息D.工作人員的個人隱私答案：D解析：國家秘密是指關(guān)系國家安全和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。涉及國家政治制度、國防建設(shè)、國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要信息都屬于國家秘密的范疇。工作人員的個人隱私不屬于國家秘密，個人隱私是指與個人相關(guān)的、不愿公開的個人信息，如家庭住址、電話號碼、個人信用等。3.在公文寫作中，"請示"適用于（）A.向上級機(jī)關(guān)匯報工作B.向同級機(jī)關(guān)請求批準(zhǔn)C.向下級機(jī)關(guān)部署工作D.向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)答案：D解析："請示"是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項時使用的公文。向上級機(jī)關(guān)匯報工作應(yīng)使用"報告"，向同級機(jī)關(guān)請求批準(zhǔn)應(yīng)使用"函"，向下級機(jī)關(guān)部署工作應(yīng)使用"通知"。4.以下哪種公文格式錯誤（）A.標(biāo)題居中，一般用二號小標(biāo)宋體字B.主送機(jī)關(guān)編排于標(biāo)題下方，居左頂格C.正文一般用三號仿宋_GB2312字體，1.5倍行距D.發(fā)文機(jī)關(guān)署名和成文日期位于版心右下角答案：D解析：標(biāo)題居中，一般用二號小標(biāo)宋體字。主送機(jī)關(guān)編排于標(biāo)題下方，居左頂格。正文一般用三號仿宋_GB2312字體，1.5倍行距。發(fā)文機(jī)關(guān)署名和成文日期位于版心右下角，這個說法是錯誤的，正確的位置是發(fā)文機(jī)關(guān)署名在版心右下角，成文日期在發(fā)文機(jī)關(guān)署名下方居中。5.在公文處理中，"傳閱"是指（）A.將公文發(fā)送給需要辦理的單位或人員B.將公文在機(jī)關(guān)內(nèi)部傳遞閱讀C.將公文復(fù)印后分發(fā)D.將公文歸檔保存答案：B解析："傳閱"是指將公文在機(jī)關(guān)內(nèi)部傳遞閱讀，讓需要了解公文內(nèi)容的人員閱讀。將公文發(fā)送給需要辦理的單位或人員是"分辦"，將公文復(fù)印后分發(fā)是"抄送"，將公文歸檔保存是"歸檔"。6.以下哪種情況不屬于公文保密范圍（）A.涉及國家秘密的公文B.不公開的政府信息C.內(nèi)部使用的公文D.所有工作文件答案：D解析：涉及國家秘密的公文、不公開的政府信息、內(nèi)部使用的公文都屬于保密范圍。并非所有工作文件都屬于保密范圍，只有符合保密條件的文件才需要保密。7.在公文寫作中，"報告"適用于（）A.向上級機(jī)關(guān)匯報工作B.向同級機(jī)關(guān)請求批準(zhǔn)C.向下級機(jī)關(guān)部署工作D.向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)答案：A解析："報告"是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級機(jī)關(guān)詢問時使用的公文。向同級機(jī)關(guān)請求批準(zhǔn)應(yīng)使用"函"，向下級機(jī)關(guān)部署工作應(yīng)使用"通知"，向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)應(yīng)使用"請示"。8.以下哪種公文不需要經(jīng)過審核（）A.請示B.報告C.通知D.會議紀(jì)要答案：D解析：所有公文在制發(fā)前都需要經(jīng)過審核，包括請示、報告、通知等。會議紀(jì)要雖然是對會議內(nèi)容的記錄，但也需要經(jīng)過審核，確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。9.在公文處理中，"催辦"是指（）A.對公文進(jìn)行初步審查B.督促承辦單位按時完成公文辦理任務(wù)C.對公文進(jìn)行終審D.對公文進(jìn)行歸檔保存答案：B解析："催辦"是指督促承辦單位按時完成公文辦理任務(wù)。對公文進(jìn)行初步審查是"擬辦"，對公文進(jìn)行終審是"核發(fā)"，對公文進(jìn)行歸檔保存是"歸檔"。10.以下哪種情況不屬于公文辦理的流程（）A.簽收B.分辦C.傳閱D.刪除答案：D解析：公文辦理的流程包括簽收、登記、分辦、傳閱、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)。刪除不屬于公文辦理的流程，公文辦理應(yīng)確保公文的完整性和規(guī)范性，刪除公文內(nèi)容是不規(guī)范的做法。11.以下哪項不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.推動創(chuàng)新答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、務(wù)實創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻(xiàn)等。推動創(chuàng)新雖然重要，但不是職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。12.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.一類B.二類C.三類D.四類答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位一般分為十個等級，專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個等級，工勤技能崗位分為五個等級。13.事業(yè)單位人員聘用應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、誠實守信C.平等、自愿、協(xié)商一致D.公開、平等、自愿、協(xié)商一致答案：C解析：事業(yè)單位人員聘用應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指用人單位和應(yīng)聘人員在相互了解、平等的基礎(chǔ)上，自愿進(jìn)行聘用。協(xié)商一致是指雙方在簽訂聘用合同前，就合同條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。14.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.良好、合格、不合格D.稱職、基本稱職、不稱職答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為不稱職，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。這是對不合格工作人員的淘汰機(jī)制，旨在提高事業(yè)單位人員的整體素質(zhì)。16.以下哪項不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容（）A.事業(yè)單位決策機(jī)構(gòu)B.事業(yè)單位執(zhí)行機(jī)構(gòu)C.事業(yè)單位監(jiān)督機(jī)構(gòu)D.事業(yè)單位基層黨組織答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。決策機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對事業(yè)單位的重大事項進(jìn)行決策；執(zhí)行機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)落實決策機(jī)構(gòu)的決策；監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對事業(yè)單位的運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督。事業(yè)單位基層黨組織是黨的組織，雖然在事業(yè)單位內(nèi)部治理中發(fā)揮著重要作用，但不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。17.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全的內(nèi)部管理制度，以下哪項不屬于內(nèi)部管理制度的主要內(nèi)容（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.黨務(wù)管理制度答案：D解析：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全的內(nèi)部管理制度，主要包括人事管理制度、財務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度等。人事管理制度規(guī)范事業(yè)單位人員的招聘、考核、晉升、獎懲等；財務(wù)管理制度規(guī)范事業(yè)單位的財務(wù)收支；資產(chǎn)管理制度規(guī)范事業(yè)單位國有資產(chǎn)的管理和使用。黨務(wù)管理制度是黨的組織管理制度，不屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的主要內(nèi)容。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，對國家機(jī)關(guān)及其工作人員的違法或者不當(dāng)行為，有權(quán)（）A.向有關(guān)機(jī)關(guān)提出申訴B.向有關(guān)機(jī)關(guān)提出控告C.向有關(guān)機(jī)關(guān)提出檢舉D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，對國家機(jī)關(guān)及其工作人員的違法或者不當(dāng)行為，有權(quán)向有關(guān)機(jī)關(guān)提出申訴、控告或者檢舉。申訴是指對機(jī)關(guān)作出的決定不服，向上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門提出重新審查的意見；控告是指對機(jī)關(guān)及其工作人員的違法或者不當(dāng)行為，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出指控；檢舉是指對機(jī)關(guān)及其工作人員的違法或者不當(dāng)行為，向有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行揭發(fā)。19.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分等不服的，可以（）A.申請復(fù)核B.依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟C.向上一級機(jī)關(guān)申訴D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分等不服的，可以申請復(fù)核；也可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟；還可以向上一級機(jī)關(guān)申訴。這些途徑為工作人員提供了維護(hù)自身權(quán)益的渠道。20.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全的考核機(jī)制，考核的目的是（）A.評價工作人員的工作表現(xiàn)B.促進(jìn)工作人員提高工作能力C.激勵工作人員積極工作D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全的考核機(jī)制，考核的目的是評價工作人員的工作表現(xiàn)、促進(jìn)工作人員提高工作能力、激勵工作人員積極工作?？己耸鞘聵I(yè)單位管理的重要手段，通過對工作人員的考核，可以了解工作人員的工作情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正，促進(jìn)工作人員不斷提高工作能力和水平，激發(fā)工作人員的工作熱情和積極性。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.務(wù)實創(chuàng)新E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、務(wù)實創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻(xiàn)等方面。這些規(guī)范共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的行為準(zhǔn)則，要求他們在工作中做到忠誠于國家、服務(wù)人民、廉潔自律、勇于創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛崗敬業(yè)。2.事業(yè)單位崗位類別包括哪些（）（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.綜合管理崗位E.輔助技術(shù)崗位答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位是從事管理工作的崗位，專業(yè)技術(shù)崗位是從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位，工勤技能崗位是從事技能服務(wù)工作的崗位。綜合管理崗位和輔助技術(shù)崗位不屬于正式的崗位類別。3.事業(yè)單位人員聘用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.自愿答案：BCE解析：事業(yè)單位人員聘用應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指用人單位和應(yīng)聘人員在相互了解、平等的基礎(chǔ)上，自愿進(jìn)行聘用。自愿是指雙方在簽訂聘用合同前，就合同條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。協(xié)商一致是指雙方在簽訂聘用合同前，就合同條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。4.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次。良好等次不屬于年度考核的結(jié)果等次。5.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為（）（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.對工作敷衍塞責(zé)C.不尊重同事D.泄露國家秘密或者工作秘密E.不按規(guī)定履行職責(zé)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為主要包括利用職務(wù)之便謀取私利、對工作敷衍塞責(zé)、不尊重同事、泄露國家秘密或者工作秘密、不按規(guī)定履行職責(zé)等。這些行為都損害了事業(yè)單位的形象和利益，應(yīng)予以禁止。6.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容有哪些（）（）A.決策機(jī)構(gòu)B.執(zhí)行機(jī)構(gòu)C.監(jiān)督機(jī)構(gòu)D.黨組織E.職工代表大會答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。決策機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對事業(yè)單位的重大事項進(jìn)行決策；執(zhí)行機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)落實決策機(jī)構(gòu)的決策；監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對事業(yè)單位的運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督。黨組織和職工代表大會雖然在事業(yè)單位內(nèi)部治理中發(fā)揮著重要作用，但不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。7.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些內(nèi)部管理制度（）（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.會議管理制度E.信息管理制度答案：ABCE解析：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全的內(nèi)部管理制度，主要包括人事管理制度、財務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、會議管理制度、信息管理制度等。這些制度規(guī)范了事業(yè)單位的各項工作，保障了事業(yè)單位的規(guī)范運(yùn)行。8.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對單位工作人員提出批評、建議的權(quán)利E.通過職工代表大會參與單位民主管理的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括獲得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利、對單位工作人員提出批評、建議的權(quán)利、通過職工代表大會參與單位民主管理的權(quán)利等。這些權(quán)利保障了事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)（）（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護(hù)事業(yè)單位的合法權(quán)益E.接受事業(yè)單位的監(jiān)督管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、維護(hù)事業(yè)單位的合法權(quán)益、接受事業(yè)單位的監(jiān)督管理等。這些義務(wù)是事業(yè)單位工作人員的基本責(zé)任。10.以下哪些情形可以解除事業(yè)單位工作人員的聘用合同（）（）A.受到開除處分的B.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.事業(yè)單位進(jìn)入破產(chǎn)程序答案：ABCDE解析：有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）受開除處分的；（二）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的；（四）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）事業(yè)單位進(jìn)入破產(chǎn)程序。這些情形是法律規(guī)定的可以解除聘用合同的情形。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.務(wù)實創(chuàng)新E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、務(wù)實創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻(xiàn)等方面。這些規(guī)范共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的行為準(zhǔn)則，要求他們在工作中做到忠誠于國家、服務(wù)人民、廉潔自律、勇于創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛崗敬業(yè)。12.事業(yè)單位崗位類別包括哪些（）（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.綜合管理崗位E.輔助技術(shù)崗位答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位是從事管理工作的崗位，專業(yè)技術(shù)崗位是從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位，工勤技能崗位是從事技能服務(wù)工作的崗位。綜合管理崗位和輔助技術(shù)崗位不屬于正式的崗位類別。13.事業(yè)單位人員聘用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.自愿答案：BCE解析：事業(yè)單位人員聘用應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指用人單位和應(yīng)聘人員在相互了解、平等的基礎(chǔ)上，自愿進(jìn)行聘用。自愿是指雙方在簽訂聘用合同前，就合同條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。協(xié)商一致是指雙方在簽訂聘用合同前，就合同條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。14.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次。良好等次不屬于年度考核的結(jié)果等次。15.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為（）（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.對工作敷衍塞責(zé)C.不尊重同事D.泄露國家秘密或者工作秘密E.不按規(guī)定履行職責(zé)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為主要包括利用職務(wù)之便謀取私利、對工作敷衍塞責(zé)、不尊重同事、泄露國家秘密或者工作秘密、不按規(guī)定履行職責(zé)等。這些行為都損害了事業(yè)單位的形象和利益，應(yīng)予以禁止。16.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容有哪些（）（）A.決策機(jī)構(gòu)B.執(zhí)行機(jī)構(gòu)C.監(jiān)督機(jī)構(gòu)D.黨組織E.職工代表大會答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。決策機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對事業(yè)單位的重大事項進(jìn)行決策；執(zhí)行機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)落實決策機(jī)構(gòu)的決策；監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對事業(yè)單位的運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督。黨組織和職工代表大會雖然在事業(yè)單位內(nèi)部治理中發(fā)揮著重要作用，但不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。17.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些內(nèi)部管理制度（）（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.會議管理制度E.信息管理制度答案：ABCE解析：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全的內(nèi)部管理制度，主要包括人事管理制度、財務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、會議管理制度、信息管理制度等。這些制度規(guī)范了事業(yè)單位的各項工作，保障了事業(yè)單位的規(guī)范運(yùn)行。18.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對單位工作人員提出批評、建議的權(quán)利E.通過職工代表大會參與單位民主管理的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括獲得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利、對單位工作人員提出批評、建議的權(quán)利、通過職工代表大會參與單位民主管理的權(quán)利等。這些權(quán)利保障了事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)（）（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護(hù)事業(yè)單位的合法權(quán)益E.接受事業(yè)單位的監(jiān)督管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、維護(hù)事業(yè)單位的合法權(quán)益、接受事業(yè)單位的監(jiān)督管理等。這些義務(wù)是事業(yè)單位工作人員的基本責(zé)任。20.以下哪些情形可以解除事業(yè)單位工作人員的聘用合同（）（）A.受到開除處分的B.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.事業(yè)單位進(jìn)入破產(chǎn)程序答案：ABCDE解析：有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）受開除處分的；（二）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的；（四）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）事業(yè)單位進(jìn)入破產(chǎn)程序。這些情形是法律規(guī)定的可以解除聘用合同的情形。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升、獎懲的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升、獎懲、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)，并非唯一依據(jù)?？己私Y(jié)果會影響事業(yè)單位工作人員的職業(yè)發(fā)展，但并非決定性因素。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗、按需設(shè)崗的原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗、按需設(shè)崗的原則，即根據(jù)事業(yè)單位的職能任務(wù)和工作需要設(shè)置崗位，而不是為了設(shè)置崗位而設(shè)置崗位。這樣可以確保崗位設(shè)置的合理性和有效性，避免人浮于事或人手不足的情況發(fā)生。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)享有不可撤銷的合同權(quán)利。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人員聘用合同的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位人員聘用合同雖然具有一定的穩(wěn)定性，但并非不可撤銷。在特定情況下，例如事業(yè)單位工作人員違反合同約定或者出現(xiàn)法定可以解除合同的情形，聘用合同可以被撤銷。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是建立健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)制。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是建立健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)制。決策機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對事業(yè)單位的重大事項進(jìn)行決策；執(zhí)行機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)落實決策機(jī)構(gòu)的決策；監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對事業(yè)單位的運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督。這三者相互制衡、相互協(xié)調(diào)，共同保障事業(yè)單位的規(guī)范運(yùn)行。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位財務(wù)管理制度的主要目的是為了提高資金使用效率。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位財務(wù)管理制度的目的問題。事業(yè)單位財務(wù)管理制度的主要目的