2025云南曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局招聘公益性崗位工作人員1人備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是（）A.提高企業(yè)利潤B.增加政府財(cái)政收入C.促進(jìn)就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員D.增強(qiáng)社會(huì)治安答案：C解析：公益性崗位的主要目的是為了促進(jìn)就業(yè)，特別是幫助就業(yè)困難人員，如殘疾人、失業(yè)人員等，實(shí)現(xiàn)就業(yè)。這類崗位通常由政府或相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)立，旨在提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們?nèi)谌肷鐣?huì)，提高生活質(zhì)量。2.在招聘公益性崗位工作人員時(shí)，優(yōu)先考慮的是（）A.學(xué)歷高低B.工作經(jīng)驗(yàn)多少C.身體健康狀況D.是否有就業(yè)困難人員身份答案：D解析：在招聘公益性崗位工作人員時(shí)，通常會(huì)優(yōu)先考慮是否有就業(yè)困難人員身份。這類崗位的設(shè)立初衷就是為了幫助就業(yè)困難人員，因此，符合條件的就業(yè)困難人員會(huì)得到優(yōu)先錄用。3.公益性崗位的工作時(shí)間通常是（）A.全天候工作B.僅在周末工作C.根據(jù)具體崗位需求靈活安排D.法定工作時(shí)間答案：C解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常是根據(jù)具體崗位需求靈活安排的。不同的崗位有不同的工作時(shí)間要求，有些可能需要全天候工作，有些則可能只在周末工作，還有些可能是兼職崗位。4.公益性崗位的工資待遇通常（）A.高于市場(chǎng)平均水平B.等于市場(chǎng)平均水平C.低于市場(chǎng)平均水平，但能保障基本生活D.由個(gè)人與企業(yè)協(xié)商決定答案：C解析：公益性崗位的工資待遇通常低于市場(chǎng)平均水平，但能夠保障基本生活。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，而不是為了高薪職位。5.公益性崗位的工作人員享受哪些社會(huì)保險(xiǎn)（）A.全部社會(huì)保險(xiǎn)B.部分社會(huì)保險(xiǎn)C.僅養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)D.不享受任何社會(huì)保險(xiǎn)答案：B解析：公益性崗位的工作人員通常會(huì)享受部分社會(huì)保險(xiǎn)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。具體享受哪些社會(huì)保險(xiǎn)，會(huì)根據(jù)國家和地方的相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。6.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些步驟（）A.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、錄用B.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、錄用C.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、體檢、錄用D.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、錄用答案：A解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、錄用等步驟。這些步驟確保了招聘過程的公平、公正和透明。7.公益性崗位的工作人員是否需要簽訂勞動(dòng)合同（）A.是B.否C.根據(jù)具體情況決定D.由用人單位決定答案：A解析：公益性崗位的工作人員需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的法律憑證，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。8.公益性崗位的工作人員是否可以享受失業(yè)保險(xiǎn)（）A.是B.否C.根據(jù)具體情況決定D.由用人單位決定答案：B解析：公益性崗位的工作人員通常不享受失業(yè)保險(xiǎn)。這類崗位的設(shè)立是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，而不是為了保障失業(yè)人員的生活。9.公益性崗位的設(shè)立是為了（）A.提高政府財(cái)政收入B.增加企業(yè)利潤C(jī).促進(jìn)就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員D.增強(qiáng)社會(huì)治安答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了促進(jìn)就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。這類崗位的設(shè)立有助于提高就業(yè)率，減少社會(huì)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。10.公益性崗位的工作人員在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.被依法追究刑事責(zé)任B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的工作人員在多種情況下可以解除勞動(dòng)合同，包括被依法追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。這些情況都是可以依法解除勞動(dòng)合同的。11.公益性崗位的設(shè)立主要目的是什么（）A.增加政府財(cái)政收入B.提高企業(yè)利潤C(jī).促進(jìn)就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員D.增強(qiáng)社會(huì)治安答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了促進(jìn)就業(yè)，特別是幫助就業(yè)困難人員，如殘疾人、失業(yè)人員等，實(shí)現(xiàn)就業(yè)。這類崗位通常由政府或相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)立，旨在提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們?nèi)谌肷鐣?huì)，提高生活質(zhì)量。12.招聘公益性崗位工作人員時(shí)，優(yōu)先考慮的條件是什么（）A.學(xué)歷高低B.工作經(jīng)驗(yàn)多少C.是否有就業(yè)困難人員身份D.身體健康狀況答案：C解析：在招聘公益性崗位工作人員時(shí)，通常會(huì)優(yōu)先考慮是否有就業(yè)困難人員身份。這類崗位的設(shè)立初衷就是為了幫助就業(yè)困難人員，因此，符合條件的就業(yè)困難人員會(huì)得到優(yōu)先錄用。13.公益性崗位的工作時(shí)間通常是怎樣的（）A.全天候工作B.僅在周末工作C.根據(jù)具體崗位需求靈活安排D.法定工作時(shí)間答案：C解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常是根據(jù)具體崗位需求靈活安排的。不同的崗位有不同的工作時(shí)間要求，有些可能需要全天候工作，有些則可能只在周末工作，還有些可能是兼職崗位。14.公益性崗位的工資待遇通常如何（）A.高于市場(chǎng)平均水平B.等于市場(chǎng)平均水平C.低于市場(chǎng)平均水平，但能保障基本生活D.由個(gè)人與企業(yè)協(xié)商決定答案：C解析：公益性崗位的工資待遇通常低于市場(chǎng)平均水平，但能夠保障基本生活。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，而不是為了高薪職位。15.公益性崗位的工作人員享受哪些社會(huì)保險(xiǎn)（）A.全部社會(huì)保險(xiǎn)B.部分社會(huì)保險(xiǎn)C.僅養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)D.不享受任何社會(huì)保險(xiǎn)答案：B解析：公益性崗位的工作人員通常會(huì)享受部分社會(huì)保險(xiǎn)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。具體享受哪些社會(huì)保險(xiǎn)，會(huì)根據(jù)國家和地方的相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。16.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些步驟（）A.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、錄用B.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、錄用C.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、體檢、錄用D.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、錄用答案：A解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、錄用等步驟。這些步驟確保了招聘過程的公平、公正和透明。17.公益性崗位的工作人員是否需要簽訂勞動(dòng)合同（）A.是B.否C.根據(jù)具體情況決定D.由用人單位決定答案：A解析：公益性崗位的工作人員需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的法律憑證，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。18.公益性崗位的工作人員是否可以享受失業(yè)保險(xiǎn)（）A.是B.否C.根據(jù)具體情況決定D.由用人單位決定答案：B解析：公益性崗位的工作人員通常不享受失業(yè)保險(xiǎn)。這類崗位的設(shè)立是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，而不是為了保障失業(yè)人員的生活。19.公益性崗位的設(shè)立是為了（）A.提高政府財(cái)政收入B.增加企業(yè)利潤C(jī).促進(jìn)就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員D.增強(qiáng)社會(huì)治安答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了促進(jìn)就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。這類崗位的設(shè)立有助于提高就業(yè)率，減少社會(huì)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。20.公益性崗位的工作人員在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.被依法追究刑事責(zé)任B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的工作人員在多種情況下可以解除勞動(dòng)合同，包括被依法追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。這些情況都是可以依法解除勞動(dòng)合同的。二、多選題1.公益性崗位的主要作用有哪些（）A.提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員B.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定C.增加政府財(cái)政收入D.提高企業(yè)利潤E.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益答案：ABE解析：公益性崗位的主要作用是提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。這類崗位有助于提高就業(yè)率，減少社會(huì)負(fù)擔(dān)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。公益性崗位的設(shè)立并非為了增加政府財(cái)政收入或提高企業(yè)利潤。2.招聘公益性崗位工作人員時(shí)，需要考慮哪些條件（）A.身體健康狀況B.是否有就業(yè)困難人員身份C.學(xué)歷水平D.工作經(jīng)驗(yàn)E.道德品質(zhì)答案：ABE解析：招聘公益性崗位工作人員時(shí)，需要考慮的主要條件包括是否有就業(yè)困難人員身份、身體健康狀況和道德品質(zhì)。這類崗位的設(shè)立初衷是為了幫助就業(yè)困難人員，因此，符合條件的就業(yè)困難人員會(huì)得到優(yōu)先錄用。同時(shí)，工作人員的健康狀況和道德品質(zhì)也是重要的考慮因素。3.公益性崗位的工作時(shí)間安排有哪些特點(diǎn)（）A.靈活多樣B.以全日制為主C.以非全日制為主D.根據(jù)崗位需求確定E.法定工作時(shí)間答案：ACD解析：公益性崗位的工作時(shí)間安排具有靈活多樣的特點(diǎn)，主要以非全日制為主，具體時(shí)間安排根據(jù)崗位需求確定。這種安排是為了更好地滿足就業(yè)困難人員的就業(yè)需求，同時(shí)兼顧崗位的實(shí)際工作需要。4.公益性崗位的工資待遇有哪些特點(diǎn)（）A.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.低于市場(chǎng)平均水平，但能保障基本生活D.由用人單位自主決定E.穩(wěn)定且具有競(jìng)爭(zhēng)力答案：BC解析：公益性崗位的工資待遇通常低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但能保障基本生活。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，而不是為了高薪職位。工資待遇的設(shè)定旨在確保就業(yè)困難人員能夠通過工作獲得基本的生活保障。5.公益性崗位的工作人員享受哪些社會(huì)保障（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABDE解析：公益性崗位的工作人員通常會(huì)享受部分社會(huì)保障，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些保險(xiǎn)旨在保障工作人員的基本權(quán)益，提供一定的經(jīng)濟(jì)保障。失業(yè)保險(xiǎn)通常不適用于公益性崗位的工作人員，因?yàn)檫@類崗位的設(shè)立是為了幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，而非保障失業(yè)人員的生活。6.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.報(bào)名C.面試D.體檢E.錄用答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘過程的公平、公正和透明，同時(shí)也為用人單位和求職者提供了明確的指導(dǎo)和保障。7.公益性崗位的設(shè)立有哪些積極意義（）A.促進(jìn)就業(yè)B.減少社會(huì)負(fù)擔(dān)C.提高政府財(cái)政收入D.增強(qiáng)社會(huì)活力E.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益答案：ABDE解析：公益性崗位的設(shè)立具有多方面的積極意義，包括促進(jìn)就業(yè)、減少社會(huì)負(fù)擔(dān)、增強(qiáng)社會(huì)活力和保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。這類崗位有助于提高就業(yè)率，減少社會(huì)不穩(wěn)定因素，提高社會(huì)整體活力，并保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。8.公益性崗位的工作人員在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.被依法追究刑事責(zé)任B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律C.嚴(yán)重失職，營私舞弊D.勞動(dòng)合同期滿E.用人單位提出，勞動(dòng)者同意答案：ABCE解析：公益性崗位的工作人員在多種情況下可以解除勞動(dòng)合同，包括被依法追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職，營私舞弊，以及勞動(dòng)合同期滿或用人單位提出，勞動(dòng)者同意等。這些情況都是可以依法解除勞動(dòng)合同的。9.公益性崗位的管理有哪些特點(diǎn)（）A.政府主導(dǎo)B.社會(huì)參與C.靈活管理D.規(guī)范運(yùn)行E.以經(jīng)濟(jì)效益為中心答案：ABCD解析：公益性崗位的管理具有政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、靈活管理和規(guī)范運(yùn)行的特點(diǎn)。政府在其中發(fā)揮主導(dǎo)作用，同時(shí)鼓勵(lì)社會(huì)力量參與管理，管理方式靈活多樣，同時(shí)確保規(guī)范運(yùn)行，以實(shí)現(xiàn)公益目的。10.公益性崗位與普通崗位有哪些區(qū)別（）A.工作時(shí)間安排B.工資待遇水平C.社會(huì)保障范圍D.招聘對(duì)象E.崗位性質(zhì)答案：ABCDE解析：公益性崗位與普通崗位在多個(gè)方面存在區(qū)別，包括工作時(shí)間安排、工資待遇水平、社會(huì)保障范圍、招聘對(duì)象和崗位性質(zhì)等。公益性崗位通常具有更加靈活的工作時(shí)間安排，工資待遇水平相對(duì)較低，社會(huì)保障范圍有限，招聘對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，且崗位性質(zhì)具有一定的公益性。11.公益性崗位的設(shè)立主要目的是什么（）A.提高政府財(cái)政收入B.提高企業(yè)利潤C(jī).促進(jìn)就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員D.增強(qiáng)社會(huì)治安E.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益答案：CE解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是促進(jìn)就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。這類崗位有助于提高就業(yè)率，減少社會(huì)負(fù)擔(dān)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。公益性崗位的設(shè)立并非為了提高政府財(cái)政收入或提高企業(yè)利潤，也不是直接為了增強(qiáng)社會(huì)治安。12.招聘公益性崗位工作人員時(shí)，需要考慮哪些條件（）A.身體健康狀況B.是否有就業(yè)困難人員身份C.學(xué)歷水平D.工作經(jīng)驗(yàn)E.道德品質(zhì)答案：ABE解析：招聘公益性崗位工作人員時(shí)，需要考慮的主要條件包括是否有就業(yè)困難人員身份、身體健康狀況和道德品質(zhì)。這類崗位的設(shè)立初衷是為了幫助就業(yè)困難人員，因此，符合條件的就業(yè)困難人員會(huì)得到優(yōu)先錄用。同時(shí)，工作人員的健康狀況和道德品質(zhì)也是重要的考慮因素。13.公益性崗位的工作時(shí)間安排有哪些特點(diǎn)（）A.靈活多樣B.以全日制為主C.以非全日制為主D.根據(jù)崗位需求確定E.法定工作時(shí)間答案：ACD解析：公益性崗位的工作時(shí)間安排具有靈活多樣的特點(diǎn)，主要以非全日制為主，具體時(shí)間安排根據(jù)崗位需求確定。這種安排是為了更好地滿足就業(yè)困難人員的就業(yè)需求，同時(shí)兼顧崗位的實(shí)際工作需要。14.公益性崗位的工資待遇有哪些特點(diǎn)（）A.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.低于市場(chǎng)平均水平，但能保障基本生活D.由用人單位自主決定E.穩(wěn)定且具有競(jìng)爭(zhēng)力答案：BC解析：公益性崗位的工資待遇通常低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但能保障基本生活。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，而不是為了高薪職位。工資待遇的設(shè)定旨在確保就業(yè)困難人員能夠通過工作獲得基本的生活保障。15.公益性崗位的工作人員享受哪些社會(huì)保障（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABDE解析：公益性崗位的工作人員通常會(huì)享受部分社會(huì)保障，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些保險(xiǎn)旨在保障工作人員的基本權(quán)益，提供一定的經(jīng)濟(jì)保障。失業(yè)保險(xiǎn)通常不適用于公益性崗位的工作人員，因?yàn)檫@類崗位的設(shè)立是為了幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，而非保障失業(yè)人員的生活。16.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.報(bào)名C.面試D.體檢E.錄用答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘過程的公平、公正和透明，同時(shí)也為用人單位和求職者提供了明確的指導(dǎo)和保障。17.公益性崗位的設(shè)立有哪些積極意義（）A.促進(jìn)就業(yè)B.減少社會(huì)負(fù)擔(dān)C.提高政府財(cái)政收入D.增強(qiáng)社會(huì)活力E.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益答案：ABDE解析：公益性崗位的設(shè)立具有多方面的積極意義，包括促進(jìn)就業(yè)、減少社會(huì)負(fù)擔(dān)、增強(qiáng)社會(huì)活力和保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。這類崗位有助于提高就業(yè)率，減少社會(huì)不穩(wěn)定因素，提高社會(huì)整體活力，并保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。18.公益性崗位的工作人員在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.被依法追究刑事責(zé)任B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律C.嚴(yán)重失職，營私舞弊D.勞動(dòng)合同期滿E.用人單位提出，勞動(dòng)者同意答案：ABCE解析：公益性崗位的工作人員在多種情況下可以解除勞動(dòng)合同，包括被依法追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職，營私舞弊，以及勞動(dòng)合同期滿或用人單位提出，勞動(dòng)者同意等。這些情況都是可以依法解除勞動(dòng)合同的。19.公益性崗位的管理有哪些特點(diǎn)（）A.政府主導(dǎo)B.社會(huì)參與C.靈活管理D.規(guī)范運(yùn)行E.以經(jīng)濟(jì)效益為中心答案：ABCD解析：公益性崗位的管理具有政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、靈活管理和規(guī)范運(yùn)行的特點(diǎn)。政府在其中發(fā)揮主導(dǎo)作用，同時(shí)鼓勵(lì)社會(huì)力量參與管理，管理方式靈活多樣，同時(shí)確保規(guī)范運(yùn)行，以實(shí)現(xiàn)公益目的。20.公益性崗位與普通崗位有哪些區(qū)別（）A.工作時(shí)間安排B.工資待遇水平C.社會(huì)保障范圍D.招聘對(duì)象E.崗位性質(zhì)答案：ABCDE解析：公益性崗位與普通崗位在多個(gè)方面存在區(qū)別，包括工作時(shí)間安排、工資待遇水平、社會(huì)保障范圍、招聘對(duì)象和崗位性質(zhì)等。公益性崗位通常具有更加靈活的工作時(shí)間安排，工資待遇水平相對(duì)較低，社會(huì)保障范圍有限，招聘對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，且崗位性質(zhì)具有一定的公益性。三、判斷題1.