工會相關知識要點測試試卷姓名：工作單位（請寫全稱）手機號碼：()1.新修訂的《中華人民共和國工會法》自()起實施A、2021年12月24日B、2022年1月1日(正確答案)C、2021年5月1日D、2021年10月1日2.國家保護工會的()不受侵犯。A、權(quán)益B、職責權(quán)益C、合法權(quán)益(正確答案)D、合法利益3.工會是職工()的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合(正確答案)B、自愿組建C、依法成立D、依法組建4.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾是工會的()。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。A、基本職責B、基本職能(正確答案)C、基本權(quán)利D、基本義務5.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)(

)其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免(正確答案)B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除6.工會會員()制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會B、全國代表大會(正確答案)C、全體代表D、全國大會7.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。()的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門C、工會專職工作人員D、企業(yè)主要負責人(正確答案)8.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工權(quán)益的兩個基本機制是()。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。(正確答案)D、集體合同制度、職工培訓制度9.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的()和()。A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)(正確答案)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)10.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免(正確答案)B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除11.工會主席、副主席()時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的()。A、任期未到，批準B、任期未到，同意C、任期未滿，批準D、任期未滿，同意(正確答案)12.工會會員()制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會B、全國代表大會(正確答案)C、全體代表D、全國大會13.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關()為工會辦公和開展活動，()必要的設施和活動場所等物質(zhì)條件。A、應當，供給B、必須，提供C、可以，提供D、應當，提供(正確答案)14.()的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。A、同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近(正確答案)C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近15.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善()機制和()機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會B、平等協(xié)商，集體合同C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)(正確答案)D、參與立法，集體合同16.基層工會的()占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過()工作日，其工資(),其他待遇不受影響。A、專職委員，三個，扣發(fā)B、專職委員，兩個，照發(fā)C、非專職委員，兩個，扣發(fā)D、非專職委員，三個，照發(fā)(正確答案)17.國家保護工會的()不受侵犯。A、權(quán)益B、職責權(quán)益C、合法權(quán)益(正確答案)D、合法利益18.集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是()。A、工會委員會B、職工(代表)大會(正確答案)C、廠長D、總經(jīng)理19.違反《工會法》等規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員(),進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當理由解除勞動合同B、無正當理由調(diào)動工作崗位(正確答案)C、因工作需要調(diào)動工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限()至()。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。A自動延長，任期期滿(正確答案)B、自動中止，任職期間C、自動延長，任職期間D、自動延長，任職期滿21.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，()有工會代表參加。A、必須(正確答案)B、可以C、應當D、必須保證22.違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占()拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)B、工會經(jīng)費和財產(chǎn)(正確答案)C、辦公設施和活動場所D、工會會員繳納的會費23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間()進行，()占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當()征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應當，事先B、以內(nèi)，必須，事先C、以外，需要，事先(正確答案)D、業(yè)余，需要，事先24.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在()和()的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權(quán)利義務和責任的協(xié)議。A、平等自愿，公平合理B、平等自愿，協(xié)商一致(正確答案)C、自覺自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律25.工會簽訂集體合同，上級工會()給予支持和幫助。A、應當(正確答案)B、可以C、必須D、應當大力26.工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證()的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工()利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同B、民主權(quán)利，參與立法C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益D、法定勞動標準條件，爭取應得的(正確答案)27.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由()工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?);拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院()。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行(正確答案)B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥28.企業(yè)應當設立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由()代表、()代表、()代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設在企業(yè)工會委員會。A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會(正確答案)B、工人；資方；企業(yè)工會委員會C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動者；資方；企業(yè)工會29.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的()。A、常設機構(gòu)B、工作機構(gòu)(正確答案)C、權(quán)力機構(gòu)D、領導機構(gòu)30.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過()。A、3個月B、6個月(正確答案)C、12個月D、24個月31.未繳交醫(yī)療保險費期間員工發(fā)生的醫(yī)療費用由()支付。A、基本醫(yī)療保險基金B(yǎng)、地方補充醫(yī)療保險基金C、用人單位(正確答案)D、本人32.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，以下()條款不是勞動合同的必備條款。A、試用期(正確答案)B、工作內(nèi)容和工作地點C、用人單位的法定代表人或者主要負責人33.基本醫(yī)療保險繳費中涉及的單位職工年工資總額是指單位在一個年度內(nèi)直接支付給本單位全部職工的()A、計時工資總額B、計件工資總額C、基本工資總額D、勞動報酬總額(正確答案)34.《工傷保險條例》規(guī)定申請工傷認定的時效為()。A、15天B、一年(正確答案)C、3個月D、二年35.受《工傷保險條例》保護的職工是指()。A、正式職工B、臨時工、農(nóng)民工C、各類企業(yè)全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工以及沒有經(jīng)常性財政撥款的事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人員(正確答案)36.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關被撒銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍()。A、應當繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留(正確答案)C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留37.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會()要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、可以B、有權(quán)(正確答案)C、應當D、必須38..工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請()予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會C、人民政府勞動行政部門D、人民政府或者有關部門(正確答案)39.工會應當根據(jù)()原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費收支B、經(jīng)費獨立(正確答案)C、經(jīng)費監(jiān)督D、經(jīng)費使用40.集體合同草案應當提交()或者全體職工討論通過。A、職工代表大會(正確答案)B、企業(yè)管理委員會C、工會D、工會委員會41.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會()政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，()工會反映的職工群眾的意見和要求。A、通報，及時研究B、匯報，解決C、布置，及時解決D、通報，研究解決(正確答案)42.企業(yè)違反(),侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求()承擔責任。A、勞動合同，企業(yè)B、集體合同，企業(yè)(正確答案)C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動合同，侵權(quán)者43.工會()為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其()關系不得隨意改變。A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬C、所屬的，隸屬(正確答案)D、所有的，所有44.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)()解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)(),仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院()。A、談判，申請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟C、協(xié)商，提請仲裁，申訴D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟(正確答案)45.企業(yè)、事業(yè)單位(),工會認為不適當?shù)模?)提出意見。A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)(正確答案)C、開除職工，應當D、開除職工，有權(quán)46.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，()認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果()工會。A、工會，書面通知(正確答案)B、職工，口頭通知C、職工，書面通知D、工會，口頭通知47.法律、法規(guī)規(guī)定()提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位()依法辦理。A、應當，可以B、必須，可以C、應當，應當(正確答案)D、可以，應當48.對依法履行職責的工會工作人員進行()或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關依照()的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例(正確答案)B、惡意中傷；治安管理處罰條例C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；