第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁招教考試上崗前手續(xù)及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.教師招聘上崗前，需提交的《無犯罪記錄證明》由哪個機構出具？

A.當?shù)嘏沙鏊?/p>

B.當?shù)亟逃?/p>

C.公安局刑偵部門

D.教師個人自行申請

_________

2.教師崗前培訓合格證的頒發(fā)主體是？

A.縣級以上教育行政部門

B.教師培訓機構

C.學校自行決定

D.教師行業(yè)協(xié)會

_________

3.根據(jù)《教師法》，新任教師必須具備的學歷條件是？

A.高中畢業(yè)

B.中專畢業(yè)

C.大專畢業(yè)

D.本科畢業(yè)

_________

4.教師聘用合同的有效期最短為？

A.1年

B.3年

C.5年

D.無固定期限

_________

5.上崗前體檢不合格的教師，可能被解除的合同類型是？

A.勞動合同

B.教師聘用合同

C.實習協(xié)議

D.培訓協(xié)議

_________

6.教師在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位的處理方式是？

A.立即解除合同

B.延長試用期

C.降低崗位等級

D.要求重新培訓

_________

7.教師聘用合同中，關于培訓費用的約定，通常遵循的原則是？

A.學校全部承擔

B.教師自行承擔

C.按比例分擔

D.視具體情況協(xié)商

_________

8.教師在履職期間，因個人原因需辭職的，提前通知期限通常是？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

_________

9.教師聘用合同中，關于績效考核的表述，以下正確的是？

A.僅由學校領導決定

B.僅由教師個人決定

C.應遵循客觀、公正的原則

D.可完全參考學生評價

_________

10.教師在崗期間，需定期參加的業(yè)務培訓學時要求，依據(jù)的是？

A.教師個人意愿

B.學校自主安排

C.教育行政部門規(guī)定

D.行業(yè)標準

_________

11.教師聘用合同中，關于試用期工資的約定，最低標準是？

A.同崗位正式工資的50%

B.同崗位正式工資的70%

C.同崗位正式工資的80%

D.同崗位正式工資的90%

_________

12.新入職教師在未取得教師資格證前，可能簽訂的合同類型是？

A.勞動合同

B.教師聘用合同（帶過渡期）

C.實習生協(xié)議

D.臨時聘用合同

_________

13.教師在履職期間，因工作失誤造成損失的，責任承擔方式通常是？

A.全部由學校承擔

B.全部由教師承擔

C.按過錯比例分擔

D.免責處理

_________

14.教師聘用合同解除時，用人單位需支付的補償金計算依據(jù)是？

A.工齡×月工資

B.工齡×月工資×2

C.工齡×崗位津貼

D.工齡×年終獎金

_________

15.教師在崗期間，因公受傷的保險類型是？

A.失業(yè)保險

B.工傷保險

C.醫(yī)療保險

D.生育保險

_________

16.教師聘用合同中，關于知識產(chǎn)權的約定，通常涉及？

A.教材編寫權

B.科研成果歸屬

C.個人生活隱私

D.學生檔案管理

_________

17.教師在試用期內提出解除合同的，通常需？

A.提前30天書面通知

B.支付違約金

C.證明不符合錄用條件

D.無需任何手續(xù)

_________

18.教師聘用合同中，關于培訓假期的約定，通常需？

A.學校批準

B.教育局批準

C.無需批準

D.社保部門批準

_________

19.教師在履職期間，需遵守的職業(yè)道德規(guī)范，依據(jù)的是？

A.學校內部規(guī)定

B.教育行政部門文件

C.教師個人承諾

D.行業(yè)協(xié)會標準

_________

20.教師聘用合同中，關于保密條款的內容，通常包括？

A.學校財務信息

B.學生個人信息

C.教學方法創(chuàng)新

D.個人家庭背景

_________

二、多選題（共15分，多選、錯選均不得分）

21.教師崗前培訓的主要內容通常包括？

A.教育法規(guī)

B.教學方法

C.心理健康知識

D.學校管理制度

_________

22.教師聘用合同中，用人單位應履行的義務是？

A.提供必要的工作條件

B.支付符合規(guī)定的工資

C.保障教師合法權益

D.定期組織考核

_________

23.教師在履職期間，可能涉及的法律責任包括？

A.違反教學紀律

B.泄露學生隱私

C.收受家長財物

D.曠工超過規(guī)定天數(shù)

_________

24.教師聘用合同解除時，可能需要支付經(jīng)濟補償金的情形是？

A.學校破產(chǎn)

B.教師主動辭職

C.教師嚴重違紀

D.合同期滿未續(xù)簽

_________

25.教師在崗期間，需遵守的職業(yè)道德行為包括？

A.尊重學生人格

B.遵守學術規(guī)范

C.公平評價學生

D.嚴禁有償補課

_________

26.教師聘用合同中，關于培訓假期的約定，通常需？

A.學校批準

B.提前書面申請

C.保證工作進度

D.支付額外津貼

_________

27.教師在試用期內被解除合同的可能原因是？

A.考試不合格

B.工作失誤嚴重

C.個人健康原因

D.學校經(jīng)費調整

_________

28.教師聘用合同中，關于知識產(chǎn)權的約定，通常明確？

A.教材編寫歸屬

B.科研成果獎勵

C.個人專利申請

D.學生作業(yè)版權

_________

29.教師在履職期間，需參加的培訓類型通常包括？

A.新教師培訓

B.學科專業(yè)培訓

C.職業(yè)道德培訓

D.心理健康培訓

_________

30.教師聘用合同解除時，用人單位需提供的材料包括？

A.解除合同通知書

B.工資結算清單

C.社保轉移手續(xù)

D.補償金計算依據(jù)

_________

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

31.教師聘用合同必須采用書面形式。

_________

32.教師在試用期內，學?？梢圆恢Ц豆べY。

_________

33.教師聘用合同解除時，用人單位無需支付任何補償。

_________

34.教師在崗期間，因個人原因需辭職的，需提前30天通知學校。

_________

35.教師聘用合同中，關于知識產(chǎn)權的約定，默認歸學校所有。

_________

36.教師在試用期內表現(xiàn)不合格的，學?？梢粤⒓唇獬贤?。

_________

37.教師在履職期間，因工作失誤造成損失的，學?？梢蠼處熧r償。

_________

38.教師聘用合同解除時，經(jīng)濟補償金的計算與工齡無關。

_________

39.教師在崗期間，需遵守的職業(yè)道德規(guī)范，僅由教育部門制定。

_________

40.教師聘用合同中，關于培訓假期的約定，無需學校批準。

_________

四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

41.教師聘用合同解除時，用人單位需在______內辦結相關手續(xù)。

42.教師在崗期間，需參加的年度培訓學時通常不少于______學時。

43.教師聘用合同中，關于試用期工資的約定，不得低于同崗位工資的______%。

44.教師在履職期間，需遵守的職業(yè)道德規(guī)范，依據(jù)的是______。

45.教師在試用期內提出解除合同的，需提前______天書面通知。

46.教師聘用合同中，關于知識產(chǎn)權的約定，通常明確______歸屬。

47.教師在崗期間，因公受傷的保險類型是______保險。

48.教師聘用合同解除時，用人單位需提供的材料包括______、工資結算清單。

49.教師在履職期間，需遵守的法律法規(guī)，主要依據(jù)的是______。

50.教師在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位的處理方式是______。

五、簡答題（共30分，每題6分）

51.簡述教師聘用合同解除的程序。

_________

52.教師在崗期間，需遵守的職業(yè)道德規(guī)范有哪些？

_________

53.教師在試用期內被解除合同的可能原因有哪些？

_________

54.教師聘用合同中，關于知識產(chǎn)權的約定通常包括哪些內容？

_________

55.教師在履職期間，因工作失誤造成損失的，責任承擔方式是什么？

_________

六、案例分析題（共15分）

某中學教師張某在試用期內表現(xiàn)良好，但學校發(fā)現(xiàn)其未經(jīng)批準在外兼職授課，違反了學校規(guī)定。學校決定解除與張某的聘用合同，并拒絕支付任何補償金。張某認為學校處理不當，要求支付經(jīng)濟補償金并恢復勞動關系。

問題：

（1）學校解除與張某的聘用合同是否合法？

（2）學校是否需要支付經(jīng)濟補償金？

（3）張某的訴求是否合理？

（4）針對此類情況，學校應如何完善管理規(guī)定？

_________

參考答案及解析

一、單選題

1.A

解析：根據(jù)《教師法》第18條，教師聘用需提交《無犯罪記錄證明》，由當?shù)嘏沙鏊鼍摺?/p>

2.A

解析：根據(jù)《教師法》第19條，縣級以上教育行政部門負責頒發(fā)教師崗前培訓合格證。

3.D

解析：根據(jù)《教師法》第10條，新任教師需具備本科及以上學歷。

4.B

解析：根據(jù)《勞動合同法》第19條，教師聘用合同最短為3年。

5.B

解析：教師聘用合同解除需符合法定程序，因體檢不合格解除需依據(jù)合同條款。

6.A

解析：根據(jù)《勞動合同法》第39條，試用期不合格可立即解除合同。

7.C

解析：教師聘用合同中通常約定培訓費用按比例分擔。

8.B

解析：根據(jù)《勞動合同法》第37條，教師辭職需提前30天通知。

9.C

解析：績效考核應遵循客觀、公正的原則，參考教學實績。

10.C

解析：根據(jù)《教師培訓規(guī)定》，教師需定期參加教育行政部門規(guī)定的培訓。

11.B

解析：根據(jù)《勞動合同法》第20條，試用期工資不得低于正式工資的70%。

12.D

解析：新入職教師未取得教師資格證前，可簽訂臨時聘用合同。

13.C

解析：教師履職期間的責任承擔按過錯比例分擔。

14.A

解析：經(jīng)濟補償金計算公式為：工齡×月工資。

15.B

解析：根據(jù)《社會保險法》，因公受傷需申請工傷保險。

16.B

解析：教師聘用合同中通常約定科研成果歸屬學?；螂p方協(xié)商。

17.A

解析：試用期解除合同需提前30天書面通知。

18.A

解析：培訓假期需經(jīng)學校批準。

19.B

解析：教師職業(yè)道德規(guī)范依據(jù)教育行政部門文件制定。

20.B

解析：教師聘用合同中通常約定保護學生個人信息。

二、多選題

21.ABCD

解析：教師崗前培訓包括教育法規(guī)、教學方法、心理健康及學校管理制度。

22.ABCD

解析：用人單位需提供工作條件、支付工資、保障權益并組織考核。

23.ABCD

解析：違反教學紀律、泄露隱私、收受財物、曠工均可能承擔法律責任。

24.ACD

解析：學校破產(chǎn)、合同期滿未續(xù)簽、教師嚴重違紀需支付補償金。

25.ABCD

解析：職業(yè)道德包括尊重學生、遵守學術規(guī)范、公平評價、嚴禁有償補課。

26.AB

解析：培訓假期需學校批準且提前書面申請，保證工作進度。

27.AB

解析：考試不合格、工作失誤嚴重可解除試用期合同。

28.ABC

解析：知識產(chǎn)權約定通常包括教材編寫、科研成果獎勵、個人專利申請。

29.ABCD

解析：教師培訓包括新教師培訓、學科培訓、職業(yè)道德及心理健康培訓。

30.ABCD

解析：解除合同需提供通知書、工資結算、社保手續(xù)及補償金依據(jù)。

三、判斷題

31.√

解析：教師聘用合同必須采用書面形式，符合《勞動合同法》要求。

32.×

解析：試用期工資不得低于正式工資的70%，需支付。

33.×

解析：合同解除需依法支付補償金，如工齡補償。

34.√

解析：辭職需提前30天通知，符合《勞動合同法》規(guī)定。

35.√

解析：知識產(chǎn)權約定默認歸學校所有，需明確約定。

36.√

解析：試用期不合格可立即解除合同。

37.√

解析：責任按過錯比例分擔，學?？梢筚r償。

38.×

解析：經(jīng)濟補償金與工齡直接相關。

39.×

解析：職業(yè)道德規(guī)范由教育部門、學校共同制定。

40.×

解析：培訓假期需學校批準。

四、填空題

41.30天

解析：合同解除手續(xù)需在30天內辦結，符合《勞動合同法》要求。

42.120

解析：根據(jù)《教師培訓規(guī)定》，年度培訓學時不少于120學時。

43.70%

解析：試用期工資不得低于正式工資的70%。

44.教育行政部門規(guī)定

解析：職業(yè)道德規(guī)范依據(jù)教育部門文件制定。

45.30

解析：試用期解除合同需提前30天通知。

46.科研成果

解析：知識產(chǎn)權約定通常明確成果歸屬。

47.工傷

解析：因公受傷需申請工傷保險。

48.解除合同通知書

解析：合同解除需提供正式通知書。

49.教育法律法規(guī)

解析：教