勞動(dòng)仲裁立案課件PPT匯報(bào)人：XX目錄勞動(dòng)仲裁概述壹勞動(dòng)仲裁立案條件貳勞動(dòng)爭議案件類型叁勞動(dòng)仲裁流程肆勞動(dòng)仲裁的法律效力伍勞動(dòng)仲裁案例分析陸勞動(dòng)仲裁概述壹勞動(dòng)仲裁定義勞動(dòng)仲裁是依法解決勞動(dòng)爭議的一種方式，旨在公正處理勞動(dòng)糾紛。法律爭議解決勞動(dòng)仲裁需雙方自愿申請，通過仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或裁決。雙方自愿參與勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等構(gòu)成勞動(dòng)仲裁基礎(chǔ)框架。主要法律法規(guī)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》詳細(xì)規(guī)定仲裁程序。仲裁程序規(guī)定勞動(dòng)仲裁與訴訟的區(qū)別仲裁前置且靈活，訴訟嚴(yán)謹(jǐn)終局程序與效力差異仲裁由仲裁委處理，訴訟由法院受理處理機(jī)構(gòu)不同勞動(dòng)仲裁立案條件貳立案的基本條件01直接利害關(guān)系申請人與案有直接利害關(guān)系，勞動(dòng)權(quán)益受侵害。02明確被申請人需清楚知道被申請人是誰，提供準(zhǔn)確信息。03具體請求理由有具體仲裁請求、事實(shí)及理由，屬仲裁委受理范圍。立案的程序要求準(zhǔn)備申請材料申請書、證據(jù)、身份信息需齊全。提交仲裁申請向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地仲裁委提交。審查受理決定仲裁委五日內(nèi)審查，符合條件則受理并通知。立案的材料準(zhǔn)備01仲裁申請書寫明雙方信息及仲裁請求、理由02主體資格證明身份證、營業(yè)執(zhí)照等復(fù)印件03證據(jù)材料勞動(dòng)合同、工資條等證明勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭議案件類型叁工資爭議常見類型，涉及足額支付、拖欠工資等問題。工資支付爭議計(jì)算方式復(fù)雜，涉及計(jì)時(shí)、計(jì)件、獎(jiǎng)金、津貼等。平均工資爭議解除勞動(dòng)合同爭議涉及解雇后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議用人單位未按規(guī)定程序或理由解除勞動(dòng)合同的爭議。違規(guī)解雇爭議社會(huì)保險(xiǎn)爭議多由社保部門處理，仲裁受理因繳費(fèi)導(dǎo)致的待遇受損爭議。繳費(fèi)爭議01屬勞動(dòng)爭議，涉及工傷、失業(yè)、生育、養(yǎng)老及醫(yī)療待遇損失。待遇爭議02勞動(dòng)仲裁流程肆仲裁申請的提交01準(zhǔn)備申請材料仲裁申請書、身份證復(fù)印件及證據(jù)材料。02提交與受理材料齊全當(dāng)場登記，5日內(nèi)決定是否受理并通知。仲裁庭的組成由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員簡單案件由一名仲裁員獨(dú)任仲裁合議制仲裁庭獨(dú)任仲裁庭仲裁審理與裁決01審理過程雙方陳述事實(shí)，提供證據(jù)，仲裁員進(jìn)行詢問和調(diào)查。02裁決結(jié)果根據(jù)審理情況，仲裁庭作出裁決，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)仲裁的法律效力伍裁決的執(zhí)行裁決生效后，可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，確保裁決履行。強(qiáng)制執(zhí)行力01特定案件裁決終局，用人單位不得起訴，勞動(dòng)者可依法定期限內(nèi)提起訴訟。終局裁決效力02不服裁決的救濟(jì)途徑01法院提起訴訟不服裁決可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向有管轄權(quán)的法院起訴。02申請撤銷裁決有證據(jù)證明裁決有誤，可向仲裁委所在地中級法院申請撤銷。裁決的法律效力立即生效履行裁決作出即生效，雙方需履行義務(wù)。可申請強(qiáng)制執(zhí)行一方不履行，另一方可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁案例分析陸典型案例介紹介紹一起因薪資未按時(shí)支付引發(fā)的勞動(dòng)仲裁案例。薪資糾紛案分析一起員工被解雇后提起勞動(dòng)仲裁的爭議案例。解雇爭議案案例處理過程員工提交仲裁申請，明確爭議事項(xiàng)與訴求。立案申請仲裁委組織雙方調(diào)解，嘗試達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解協(xié)商調(diào)解不成則進(jìn)行裁決，依據(jù)法律作出公正判定。裁決判定案例的法律啟示