勞動(dòng)法培訓(xùn)課件律師匯報(bào)人：XX目錄01.勞動(dòng)法概述03.工資與工時(shí)05.勞動(dòng)法的法律責(zé)任02.勞動(dòng)合同法06.勞動(dòng)法的最新動(dòng)態(tài)04.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決勞動(dòng)法概述PARTONE勞動(dòng)法定義與目的法律定義明確勞動(dòng)法的概念及適用范圍。保護(hù)目的旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)者與用人單位有權(quán)依法自主決定勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和終止。契約自由原則確保勞動(dòng)法律面前人人平等，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系合法公正。合法公正原則勞動(dòng)法的適用范圍企業(yè)勞動(dòng)者涵蓋企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者權(quán)益。機(jī)關(guān)事業(yè)單位包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的勞動(dòng)者關(guān)系。勞動(dòng)合同法PARTTWO合同的訂立與效力合法公平自愿協(xié)商訂立原則依法訂立即受保護(hù)合同效力勞動(dòng)合同的履行與變更全面履行原則雙方按約定全面履行義務(wù)變更勞動(dòng)合同遵循平等自愿協(xié)商一致原則合同的解除與終止基于法定情形，合同期滿或單位破產(chǎn)等自然失效。終止定義情形合同未屆滿，雙方協(xié)商或法定事由提前結(jié)束。解除定義情形工資與工時(shí)PARTTHREE工資支付規(guī)定01支付形式要求工資應(yīng)以貨幣支付02支付時(shí)間規(guī)定約定日期支付，遇假提前03最低工資保障不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工時(shí)與休息休假01標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，保證每周至少休息一日。02特殊工時(shí)制度綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制，需經(jīng)審批，保障休息權(quán)。加班與加班費(fèi)計(jì)算加班費(fèi)原則按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，保障勞動(dòng)者權(quán)益。計(jì)算基數(shù)規(guī)定基數(shù)約定需合法，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決PARTFOUR勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型涉及簽訂、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的分歧勞動(dòng)合同爭(zhēng)議01關(guān)于報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算及發(fā)放等問(wèn)題勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h02養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)繳納與待遇矛盾社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議03爭(zhēng)議解決途徑雙方通過(guò)友好協(xié)商或第三方調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商調(diào)解向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，進(jìn)行裁決。仲裁申請(qǐng)仲裁與訴訟程序提交申請(qǐng)，開庭審理仲裁流程起訴受理，開庭判決訴訟流程勞動(dòng)法的法律責(zé)任PARTFIVE違反勞動(dòng)法的后果企業(yè)違法需受行政處罰，如罰款、責(zé)令改正。行政責(zé)任0102違約或侵權(quán)需賠償，如支付賠償金、補(bǔ)足工資差額。民事責(zé)任03嚴(yán)重違法構(gòu)成犯罪，需承擔(dān)刑事責(zé)任。刑事責(zé)任勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)者有權(quán)自主選擇職業(yè)，不受歧視，就業(yè)機(jī)會(huì)平等。平等就業(yè)權(quán)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，應(yīng)按約定獲得足額、及時(shí)的工資報(bào)酬。取得報(bào)酬權(quán)用人單位的法律責(zé)任用人單位因違法勞動(dòng)法規(guī)需承擔(dān)行政、民事乃至刑事責(zé)任。違反勞動(dòng)法規(guī)01用人單位需確保勞動(dòng)安全，否則將面臨罰款、停產(chǎn)整頓等處罰。勞動(dòng)安全責(zé)任02勞動(dòng)法的最新動(dòng)態(tài)PARTSIX政策法規(guī)更新同工同酬全面落地，派遣工權(quán)益升級(jí)。勞務(wù)派遣新規(guī)法定節(jié)假日增至13天，工時(shí)制度動(dòng)態(tài)調(diào)整。工時(shí)假期調(diào)整勞動(dòng)法案例分析競(jìng)業(yè)限制糾紛協(xié)議超范圍，部分條款無(wú)效。工傷責(zé)任認(rèn)定轉(zhuǎn)包工程工傷，承包人擔(dān)責(zé)。0102勞動(dòng)法培訓(xùn)的實(shí)踐意義提升律師對(duì)勞動(dòng)法最新動(dòng)