勞動法講解課件匯報人：XX目錄肆勞動安全與衛(wèi)生伍社會保險與福利陸勞動爭議處理壹勞動法概述貳勞動合同法叁工資與工時勞動法概述第一章勞動法定義法律基礎(chǔ)保護權(quán)益01勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系及附隨關(guān)系的法律規(guī)范總稱。02旨在保護勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。勞動法的立法目的保障勞動者權(quán)利，調(diào)整勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟社會發(fā)展保護勞動者權(quán)益01建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度建立勞動制度02勞動法的基本原則保護勞動者原則強調(diào)對勞動者的保護，提供安全健康的工作環(huán)境。合法公平原則確保勞動關(guān)系合法，保障雙方權(quán)益，實現(xiàn)公平對待。0102勞動合同法第二章合同的訂立與效力合法平等自愿訂立原則書面為主口頭為輔訂立形式約束雙方保障權(quán)益合同效力勞動合同的履行與變更履行勞動合同雙方依約盡義務(wù)變更勞動合同協(xié)商一致書面定合同的解除與終止勞動者或單位單方解除單方解除雙方達成一致可解除協(xié)商解除工資與工時第三章工資支付規(guī)定工資須以貨幣支付，不得用實物替代。貨幣形式支付工資至少每月支付一次，約定日期支付，遇節(jié)假日提前。支付時間與周期工作時間與休息休假標(biāo)準(zhǔn)工時制每日8小時，每周44小時，每周至少休1日特殊工時制經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，可實行其他工時制，需付加班費加班與加班費計算加班費支付標(biāo)準(zhǔn)平日1.5倍，休息日2倍，節(jié)假日3倍加班時長限制每日不超1小時，每月不超36小時勞動安全與衛(wèi)生第四章勞動安全保護提供安全帽、防護眼鏡等裝備，確保員工免受工作場所的傷害。個人防護裝備01制定并執(zhí)行嚴(yán)格的安全操作規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生，保障員工生命安全。安全操作規(guī)程02職業(yè)病防治安排員工進行定期體檢，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病風(fēng)險。定期健康檢查01識別工作場所中的職業(yè)危害因素，采取相應(yīng)預(yù)防措施。職業(yè)危害識別02安全生產(chǎn)責(zé)任01企業(yè)主體責(zé)任企業(yè)需確保工作環(huán)境安全，制定并執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度。02員工個人責(zé)任員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，參與安全培訓(xùn)，對自身安全負(fù)責(zé)。社會保險與福利第五章社會保險制度01制度內(nèi)容含五險，共擔(dān)風(fēng)險02制度特點強制實施，共濟互助03制度意義保障公民，促進和諧員工福利待遇社保繳納帶薪休假01企業(yè)按規(guī)定為員工繳納社保，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等，保障員工基本權(quán)益。02提供法定節(jié)假日、年假等帶薪休假，讓員工得到休息與放松，提升工作滿意度。社會保險繳納與待遇介紹個人社保繳費的全流程及必備準(zhǔn)備包括養(yǎng)老金、傷殘津貼、喪葬費等定期及一次性待遇社保繳納流程社保待遇種類勞動爭議處理第六章勞動爭議的類型涉及簽訂、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的分歧合同相關(guān)爭議01報酬標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納等矛盾報酬保險爭議02勞動安全衛(wèi)生條件等爭議勞動保護爭議03勞動爭議解決途徑勞動者與用人單位自行協(xié)商解決爭議。協(xié)商和解0102申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等組織調(diào)解。調(diào)解處理03協(xié)商調(diào)解不成，可申請勞動仲裁，必要時提起訴訟。仲裁訴訟勞動爭議處理程序?qū)χ俨?/p>