2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會改革與職工自治考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每小題2分，共20分。下列每小題選項中，只有一項是符合題意的，請將正確選項的字母填在題后的括號內(nèi)。）1.我國改革開放以來工會改革的首要任務(wù)是（）。A.加強工會組織建設(shè)B.完善工會維權(quán)機制C.提升工會服務(wù)能力D.推進工會改革創(chuàng)新2.新時代我國工會改革的核心目標(biāo)是（）。A.增強工會的政治性、先進性、群眾性B.擴大工會組織覆蓋面C.提高工會干部隊伍素質(zhì)D.增加工會經(jīng)費收入3.職工自治的實質(zhì)是（）。A.職工對企業(yè)的絕對控制B.職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的民主參與、民主決策、民主監(jiān)督C.職工對企業(yè)經(jīng)營管理的全面負(fù)責(zé)D.職工對企業(yè)的人事決策權(quán)4.職工代表大會是職工自治的主要形式，其基本職權(quán)不包括（）。A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方案5.工會推動職工自治的重要作用體現(xiàn)在（）。A.保障職工的合法權(quán)益B.促進企業(yè)民主管理C.提高職工的民主意識和參與能力D.以上都是6.下列不屬于新時代我國工會改革面臨的挑戰(zhàn)的是（）。A.新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障問題B.工會組織覆蓋面縮小C.職工民主參與度不高D.工會干部隊伍老化7.工會改革與職工自治的關(guān)系是（）。A.工會改革促進職工自治，職工自治推動工會改革B.工會改革代替職工自治C.職工自治代替工會改革D.工會改革與職工自治互不相關(guān)8.工會組織建設(shè)是工會改革的基礎(chǔ)，其重要內(nèi)容包括（）。A.健全工會組織體系B.加強工會干部隊伍建設(shè)C.完善工會工作制度D.以上都是9.工會維權(quán)機制是工會履行職責(zé)的重要保障，其核心是（）。A.建立健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度B.建立健全勞動爭議調(diào)解機制C.建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機制D.以上都是10.職工民主管理的本質(zhì)是（）。A.職工對企業(yè)的監(jiān)督B.職工對企業(yè)的管理C.在企業(yè)中實現(xiàn)職工的民主權(quán)利D.職工參與企業(yè)決策二、簡答題（每小題10分，共30分。請簡要回答下列問題。）1.簡述我國工會改革的歷史進程。2.簡述職工自治的必要性和意義。3.簡述新時代工會改革的主要任務(wù)。三、論述題（30分。請結(jié)合所學(xué)知識，就以下問題進行論述。）如何推進新時代我國工會改革，加強職工自治建設(shè)？四、案例分析題（20分。請閱讀以下案例，并回答問題。）某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工數(shù)量眾多，且多為新就業(yè)形態(tài)勞動者。近年來，該企業(yè)員工因工作強度大、勞動報酬低等問題，與企業(yè)管理層矛盾日益激化，多次發(fā)生集體抗議事件。該企業(yè)工會組織在此次事件中作用不明顯，未能有效維護員工合法權(quán)益，也未能有效協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系。請分析該案例中工會組織存在的問題，并提出改進建議。試卷答案一、選擇題1.A2.A3.B4.B5.D6.B7.A8.D9.D10.C二、簡答題1.簡述我國工會改革的歷史進程。答：我國工會改革經(jīng)歷了以下幾個階段：改革開放初期（1978-1992年），重點是恢復(fù)和發(fā)展工會組織，加強工會自身建設(shè)；社會主義市場經(jīng)濟體制初步建立時期（1992-2002年），重點是推進工會組織創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，增強工會活力；全面建設(shè)小康社會時期（2002-2012年），重點是加強工會維權(quán)服務(wù)能力建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；中國特色社會主義新時代（2012年至今），重點是深化工會改革，加強工會政治性、先進性、群眾性建設(shè)，更好地發(fā)揮工會組織作用。2.簡述職工自治的必要性和意義。答：職工自治的必要性在于：一是保障職工主人翁地位的體現(xiàn)；二是促進企業(yè)民主管理的重要途徑；三是激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性的有效手段。職工自治的意義在于：一是保障職工的合法權(quán)益，維護職工的民主權(quán)利；二是促進企業(yè)公平公正，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；三是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，提高企業(yè)競爭力。3.簡述新時代工會改革的主要任務(wù)。答：新時代工會改革的主要任務(wù)包括：加強工會政治建設(shè)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)；加強工會組織建設(shè)，擴大組織覆蓋面，增強組織活力；加強工會干部隊伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)；加強工會維權(quán)服務(wù)能力建設(shè)，維護職工合法權(quán)益，服務(wù)職工群眾；加強工會自身改革，創(chuàng)新工作方式方法，增強工會吸引力、凝聚力。三、論述題如何推進新時代我國工會改革，加強職工自治建設(shè)？答：推進新時代我國工會改革，加強職工自治建設(shè)，需要從以下幾個方面入手：1.加強黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)是工會改革的根本保證。要健全黨領(lǐng)導(dǎo)工會工作的體制機制，確保工會改革沿著正確的方向前進。2.深化工會組織改革。適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求，加強工會基層組織建設(shè)，創(chuàng)新組織形式，擴大組織覆蓋面，增強組織活力。特別要關(guān)注新就業(yè)形態(tài)勞動者，探索建立適應(yīng)其特點的工會組織形式。3.完善工會維權(quán)機制。健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，完善勞動爭議調(diào)解機制，加強勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，切實維護職工合法權(quán)益。4.提升工會服務(wù)能力。圍繞職工需求，拓展服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量，努力為職工辦實事、解難事、做好事。5.加強職工民主管理。推動企業(yè)建立健全職工民主管理制度，保障職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的權(quán)利，促進企業(yè)民主管理水平的提升。6.加強工會自身建設(shè)。加強工會干部隊伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)和能力。加強工會作風(fēng)建設(shè)，密切聯(lián)系職工群眾。加強工會能力建設(shè)，提高工會工作水平。7.加強職工思想政治工作。引導(dǎo)職工堅定理想信念，增強主人翁意識，積極參與企業(yè)改革發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。四、案例分析題答：該案例中工會組織存在的問題主要有：1.組織建設(shè)薄弱。工會組織未能有效覆蓋新就業(yè)形態(tài)勞動者，導(dǎo)致部分員工缺乏組織保障。2.維權(quán)意識不強。工會組織在員工與企業(yè)發(fā)生矛盾時，未能積極介入，有效維護員工合法權(quán)益。3.服務(wù)能力不足。工會組織未能為員工提供有效的服務(wù)，未能有效化解員工與企業(yè)之間的矛盾。4.民主管理參與度低。工會組織未能有效推動企業(yè)民主管理，員工參與企業(yè)決策的權(quán)利未能得到有效保障。改進建議：1.加強工會組織建設(shè)。探索建立適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)勞動者特點的工會組織形式，擴大組織覆蓋面，將新就業(yè)形態(tài)勞動者納入工會組織體系。2.增強維權(quán)意識。加強工會維權(quán)能力建設(shè)，提高工會干部維權(quán)水平。建立健全勞動爭議調(diào)解機制，及時有效地解決員工與企業(yè)之間的矛盾。3.提升服務(wù)能力。圍繞新就業(yè)形態(tài)勞動者的需求，提供多樣化的服