2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會組織對職工職業(yè)發(fā)展的促進考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、簡述工會組織在職工職業(yè)發(fā)展中扮演的基本角色及其理論依據(jù)。二、論述工會組織通過開展技能培訓促進職工職業(yè)發(fā)展的主要方式及其重要意義。三、分析工會組織在維護職工勞動權益方面，如何為職工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。四、結(jié)合當前社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢，談談工會組織在促進靈活用工從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展方面可能面臨的新挑戰(zhàn)及應對思路。五、閱讀以下案例，并回答問題：某市機械行業(yè)工會近年來積極與企業(yè)協(xié)商，聯(lián)合建立了“技能大師工作室”和“工匠學院”，定期組織職工進行高技能培訓、技術比武和經(jīng)驗交流。同時，工會還建立了內(nèi)部推薦機制，鼓勵企業(yè)優(yōu)先錄用本企業(yè)培訓的優(yōu)秀職工，并為下崗職工提供職業(yè)介紹和創(chuàng)業(yè)輔導服務。這些舉措有效提升了職工的技能水平，增強了企業(yè)的競爭力，也促進了職工的職業(yè)生涯發(fā)展。然而，部分企業(yè)對工會的培訓項目存在抵觸情緒，參與積極性不高；部分職工則認為培訓內(nèi)容與實際工作脫節(jié)，參與動力不足。請分析該案例中工會促進職工職業(yè)發(fā)展的主要做法及其成效，并指出其中存在的問題及可能的改進方向。六、試述如何評估工會組織促進職工職業(yè)發(fā)展工作的效果，并說明在評估過程中需要注意哪些關鍵問題。試卷答案一、工會組織在職工職業(yè)發(fā)展中扮演著多重角色，主要包括：職業(yè)培訓的組織者、職業(yè)技能競賽的倡導者、職業(yè)發(fā)展的促進者、勞動關系協(xié)調(diào)者以及職工權益的維護者。其理論依據(jù)在于：工會作為職工的代表性組織，其根本宗旨是維護職工的合法權益，幫助職工提升素質(zhì)、實現(xiàn)發(fā)展。從勞動關系理論來看，工會在協(xié)調(diào)勞動關系中發(fā)揮著重要作用，通過代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，可以改善工作條件、提升薪酬福利，從而為職工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更良好的外部環(huán)境。從人力資源開發(fā)視角看，工會組織職業(yè)培訓、技能競賽等，是對職工人力資源進行投資和開發(fā)的重要途徑，有助于提升職工的就業(yè)競爭力和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?。二、工會組織通過開展技能培訓促進職工職業(yè)發(fā)展的主要方式有：1）聯(lián)合企業(yè)或獨立舉辦各類職業(yè)技能培訓班，涵蓋新技術、新工藝、管理知識等多個方面；2）建立工會職工技能教育學校或?qū)W習中心，提供系統(tǒng)化的培訓課程；3）組織職工參加各類職業(yè)技能競賽，以賽促學，激發(fā)學習熱情；4）邀請行業(yè)專家、技術能手進行講座或傳授經(jīng)驗；5）利用網(wǎng)絡平臺提供在線學習資源，擴大培訓覆蓋面。這些方式的重要意義在于：首先，直接提升了職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強了其在勞動力市場的競爭力；其次，有助于職工適應技術進步和產(chǎn)業(yè)升級的要求，實現(xiàn)職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展；再次，通過技能提升增強職工的崗位穩(wěn)定性和職業(yè)安全感；最后，提升了企業(yè)的技術創(chuàng)新能力和核心競爭實力，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。三、工會組織通過維護職工勞動權益為職工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件主要體現(xiàn)在：1）依法簽訂和監(jiān)督執(zhí)行集體合同，確保職工享有公平的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等權益，為職工的穩(wěn)定工作和發(fā)展提供了基礎保障；2）代表職工參與企業(yè)民主管理，如通過職工代表大會等形式，參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論決定，使職工的聲音得到體現(xiàn)，保障職工的參與權和知情權；3）依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關職工職業(yè)培訓、職業(yè)技能鑒定、養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)保險等法律法規(guī)，確保職工享有法定的職業(yè)發(fā)展相關權利；4）在職工面臨失業(yè)、工傷等風險時，積極幫助企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)、提供幫扶，維護職工的再就業(yè)權益；5）對侵犯職工勞動權益的行為進行干預和申訴，依法維護職工的合法權益，為職工營造一個公平、和諧、有保障的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。四、工會組織在促進靈活用工從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展方面可能面臨的新挑戰(zhàn)及應對思路：挑戰(zhàn)主要有：1）靈活用工人員流動性大，組織難度大，工會難以有效建立組織聯(lián)系和覆蓋；2）靈活用工從業(yè)人員權益保障相對薄弱，工會維權面臨法律政策不完善、取證難等問題；3）工作時間和地點的不確定性，給工會開展活動（如培訓、交流）帶來困難；4）部分從業(yè)人員對工會認知度和參與度不高，認為自身身份特殊或權益問題難以解決；應對思路包括：1）創(chuàng)新組織模式，探索建立靈活多樣的工會組織形式，如行業(yè)工會、項目工會、線上工會等，擴大組織覆蓋；2）加強政策倡導和協(xié)商，推動完善靈活用工從業(yè)人員的社會保險、勞動報酬、職業(yè)發(fā)展等方面的法律法規(guī)和政策；3）提供靈活化的服務，利用互聯(lián)網(wǎng)技術，提供在線技能培訓、職業(yè)咨詢、法律援助等便捷服務；4）加強宣傳引導，提升靈活用工從業(yè)人員的維權意識和組織歸屬感，使其認識到工會的重要性；5）加強與平臺企業(yè)、行業(yè)協(xié)會的合作，共同推動靈活用工從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展支持體系建設。五、該案例中工會促進職工職業(yè)發(fā)展的主要做法及其成效：主要做法包括：建立校企合作平臺（技能大師工作室、工匠學院），開展系統(tǒng)化技能培訓；組織技術比武和經(jīng)驗交流，營造學習氛圍；建立內(nèi)部推薦機制，促進職工內(nèi)部流動和晉升；為下崗職工提供就業(yè)服務和創(chuàng)業(yè)輔導。成效體現(xiàn)為：提升了職工的技能水平和綜合素質(zhì)；增強了企業(yè)的技術創(chuàng)新能力和市場競爭力；促進了職工的職業(yè)發(fā)展，提高了就業(yè)穩(wěn)定性。存在的問題：部分企業(yè)對工會培訓項目存在抵觸情緒；部分職工培訓參與積極性不高或認為培訓內(nèi)容與實際工作脫節(jié)。可能的改進方向：工會應加強與企業(yè)的溝通協(xié)商，爭取企業(yè)對培訓項目的大力支持，可以將培訓與企業(yè)發(fā)展需求緊密結(jié)合，提高培訓的針對性和實用性；工會應深入了解職工需求，設計更多元化、更具吸引力的培訓項目，并加強宣傳引導，提高職工的參與意識和積極性；可以引入市場化機制，引入第三方機構(gòu)參與培訓，或提供培訓補貼；建立培訓效果反饋機制，根據(jù)職工和企業(yè)反饋持續(xù)改進培訓內(nèi)容和方式。六、評估工會組織促進職工職業(yè)發(fā)展工作的效果的方法包括：1）問卷調(diào)查：通過設計問卷，收集職工對工會相關服務（如培訓、咨詢、活動）的滿意度、參與度、技能提升情況等數(shù)據(jù)；2）訪談法：對職工、企業(yè)代表、工會工作人員進行深入訪談，了解工會工作的實際效果和存在的問題；3）數(shù)據(jù)分析：收集和分析工會工作的相關數(shù)據(jù)，如培訓人次、技能等級提升比例、就業(yè)率、職工流動率、勞資糾紛發(fā)生率等；4）案例研究：選擇典型案例進行深入剖析，評估工會措施在特定情境下的成效；5）標桿對比：與其他工會組織或企業(yè)進行比較，評估自身工作的相對水平和特色。在評估過程中需要注意的關鍵問題：1）評估指標的選擇要科學合理，既要有定量指標，也要有定性指標，能夠全面反映工作成效；2）數(shù)據(jù)來源要真實可靠，評估過程要客觀公正，避免主觀臆斷和數(shù)據(jù)造假；3）要充分考慮不同群體的差異性，如不同崗位、不同技能水平、不同年齡的職工，他