2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——工會(huì)在維護(hù)員工合法權(quán)益中的作用分析考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題1.下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)維護(hù)員工合法權(quán)益的基本途徑？A.集體協(xié)商B.職工民主管理C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.用人單位單方面制定規(guī)章制度2.根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》，工會(huì)的首要職責(zé)是？A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工的合法權(quán)益C.管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.協(xié)助用人單位進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理3.工會(huì)通過(guò)哪種方式代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同？A.職工代表大會(huì)B.集體協(xié)商會(huì)議C.聯(lián)合國(guó)談判D.政府協(xié)調(diào)4.當(dāng)職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)可以發(fā)揮的作用不包括？A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.法律咨詢5.以下哪項(xiàng)不屬于工會(huì)維護(hù)員工的社會(huì)文化權(quán)益？A.組織職工參加文化活動(dòng)B.維護(hù)職工的教育權(quán)C.開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)D.幫助職工解決住房問(wèn)題6.新就業(yè)形態(tài)下，工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益面臨的主要挑戰(zhàn)是？A.職工組織化程度低B.勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多樣C.法律法規(guī)不完善D.以上都是7.工會(huì)開展職工思想政治教育的目的是？A.提高職工的工資水平B.增強(qiáng)職工的維權(quán)意識(shí)和能力C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.減少職工的勞動(dòng)時(shí)間8.工會(huì)組織建設(shè)的重要目標(biāo)是？A.增加工會(huì)干部數(shù)量B.擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面C.提高工會(huì)干部待遇D.減少工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)9.在我國(guó)，職工民主管理的主要形式是？A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.員工座談會(huì)D.以上都是10.工會(huì)法律援助的主要內(nèi)容包括？A.提供法律咨詢B.代理勞動(dòng)仲裁C.代理勞動(dòng)訴訟D.以上都是二、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的代表作用。2.簡(jiǎn)述工會(huì)的維護(hù)作用。3.簡(jiǎn)述工會(huì)的服務(wù)作用。4.簡(jiǎn)述工會(huì)的教育作用。三、論述題試述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。四、案例分析題某公司職工張三在工作中受傷，公司以其未簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕支付工傷賠償。張三向當(dāng)?shù)毓?huì)尋求幫助，工會(huì)介入后，與公司進(jìn)行協(xié)商，最終促成公司支付了相應(yīng)的賠償金。請(qǐng)分析工會(huì)在該案例中發(fā)揮了哪些作用？并說(shuō)明工會(huì)可以采取哪些措施來(lái)更好地維護(hù)類似職工的合法權(quán)益。試卷答案一、選擇題1.D解析：工會(huì)維護(hù)員工合法權(quán)益的基本途徑包括集體協(xié)商、職工民主管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等。用人單位單方面制定規(guī)章制度不屬于工會(huì)維護(hù)員工合法權(quán)益的途徑。2.B解析：根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》第四條，工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)的其他職責(zé)是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行活動(dòng)。3.B解析：根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》第三十條，工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。4.B解析：工會(huì)可以發(fā)揮調(diào)解、法律咨詢等作用，但仲裁和訴訟主要由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院負(fù)責(zé)。5.D解析：工會(huì)維護(hù)員工的社會(huì)文化權(quán)益包括組織職工參加文化活動(dòng)、維護(hù)職工的教育權(quán)、開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)等。幫助職工解決住房問(wèn)題屬于社會(huì)救助范疇，不屬于工會(huì)維護(hù)員工的社會(huì)文化權(quán)益。6.D解析：新就業(yè)形態(tài)下，職工組織化程度低、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多樣、法律法規(guī)不完善，這些都是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益面臨的挑戰(zhàn)。7.B解析：工會(huì)開展職工思想政治教育的目的是增強(qiáng)職工的維權(quán)意識(shí)和能力，引導(dǎo)職工積極參與民主管理。8.B解析：擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面是工會(huì)組織建設(shè)的重要目標(biāo)，有助于更好地發(fā)揮工會(huì)的作用。9.A解析：在我國(guó)，職工民主管理的主要形式是職工代表大會(huì)。10.D解析：工會(huì)法律援助的主要內(nèi)容包括提供法律咨詢、代理勞動(dòng)仲裁、代理勞動(dòng)訴訟等。二、簡(jiǎn)答題1.工會(huì)的代表作用是指工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)還代表職工參與涉及職工切身利益的有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)章的制定，以及與這些法律法規(guī)、政策規(guī)章有關(guān)的監(jiān)督檢查工作。2.工會(huì)的維護(hù)作用是指工會(huì)依法維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利和社會(huì)文化權(quán)益。具體包括：監(jiān)督用人單位執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴；參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查和處理；協(xié)助用人單位做好職工的勞動(dòng)保護(hù)工作等。3.工會(huì)的服務(wù)作用是指工會(huì)為職工提供各種服務(wù)，幫助職工解決實(shí)際困難。具體包括：為職工提供法律咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、困難幫扶等服務(wù)；組織職工開展各種文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活；建立職工互助互濟(jì)組織，幫助職工解決生活中的困難。4.工會(huì)的教育作用是指工會(huì)開展職工思想政治教育，引導(dǎo)職工積極參與民主管理，增強(qiáng)職工的維權(quán)意識(shí)和能力。具體包括：對(duì)職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育；對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育、民主與法制教育、形勢(shì)政策教育；引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)民主管理，行使民主權(quán)利。三、論述題工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。通過(guò)集體協(xié)商、職工民主管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等途徑，工會(huì)可以有效地維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利和社會(huì)文化權(quán)益，避免和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。其次，工會(huì)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要參與者。工會(huì)可以參與涉及職工切身利益的有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)章的制定，以及與這些法律法規(guī)、政策規(guī)章有關(guān)的監(jiān)督檢查工作，推動(dòng)建立公平、公正、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。再次，工會(huì)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要促進(jìn)者。工會(huì)可以通過(guò)開展各種活動(dòng)，如職工技能競(jìng)賽、勞動(dòng)模范評(píng)選等，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，從而為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造良好的條件。最后，工會(huì)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要溝通者。工會(huì)可以作為職工和用人單位之間的橋梁和紐帶，促進(jìn)雙方之間的溝通和理解，減少因信息不對(duì)稱而引起的矛盾和沖突。四、案例分析題工會(huì)在該案例中發(fā)揮了以下作用：1.代表作用：工會(huì)代表職工張三與公司進(jìn)行協(xié)商，維護(hù)張三的合法權(quán)益。2.維護(hù)作用：工會(huì)依法維護(hù)張三的勞動(dòng)權(quán)益，要求公司支付工傷賠償。3.服務(wù)作用：工會(huì)為張三提供法律咨詢和幫助，解決其遇到的困難。4.調(diào)解作用：工會(huì)介入后，與公司進(jìn)行協(xié)商，促成雙方達(dá)成一致意見，避免了勞動(dòng)爭(zhēng)議的進(jìn)一步升級(jí)。工會(huì)可以采取以下措施來(lái)更好地維護(hù)類似職工的合法權(quán)益：1.加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，讓更多職工加入工會(huì)，增強(qiáng)工會(huì)的代表性和凝聚力。2.加強(qiáng)對(duì)職工