2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——工會(huì)與勞動(dòng)合同法實(shí)踐研究考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每小題2分，共20分。下列每小題備選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)最符合題意。）1.根據(jù)中國(guó)《工會(huì)法》，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年。2.勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款不包括（）。3.集體合同中勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。5.工會(huì)幫助勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，屬于工會(huì)行使（）的職責(zé)。6.在勞動(dòng)合同履行期間，經(jīng)用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得違反（）。7.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有特定情形時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，以下不屬于該特定情形的是（）。8.工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護(hù)職工的（）。9.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。10.下列哪一項(xiàng)不屬于工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的具體措施？（）二、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共25分。）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的無(wú)效情形。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。4.簡(jiǎn)述工會(huì)協(xié)助勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的工作內(nèi)容。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的要求。三、論述題（10分）論述工會(huì)如何通過(guò)參與集體協(xié)商，維護(hù)職工的工資福利待遇。四、案例分析題（35分）某工廠工會(huì)代表職工與工廠就加班費(fèi)問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商。工廠提出，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)需要經(jīng)常加班，且加班費(fèi)已按照法律規(guī)定支付。工會(huì)代表認(rèn)為，工廠的加班情況嚴(yán)重超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，且加班費(fèi)計(jì)算方式不合理，導(dǎo)致職工實(shí)際獲得的加班費(fèi)遠(yuǎn)低于應(yīng)得水平。雙方僵持不下，職工情緒激動(dòng)，工廠也表示若協(xié)商不成，將采取減少職工獎(jiǎng)金等措施。請(qǐng)分析：1.該案例中涉及的主要法律問(wèn)題有哪些？（8分）2.工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工的合法權(quán)益？（10分）3.如果雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，工會(huì)可以采取哪些進(jìn)一步的措施？（10分）4.該案例對(duì)工會(huì)參與集體協(xié)商有何啟示？（7分）試卷答案一、選擇題1.三2.勞動(dòng)者的試用期3.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)4.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和用人單位代表5.維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益6.法律、法規(guī)的規(guī)定7.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的8.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益9.二倍10.直接參與用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策二、簡(jiǎn)答題1.工會(huì)通過(guò)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)；通過(guò)參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制定和監(jiān)督，維護(hù)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益；通過(guò)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定；通過(guò)法律服務(wù)和法律援助，幫助職工維護(hù)其合法權(quán)益；通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.勞動(dòng)合同的無(wú)效情形包括：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序包括：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解組織調(diào)解；調(diào)解協(xié)議的達(dá)成與履行；調(diào)解不成的處理。4.工會(huì)協(xié)助勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的工作內(nèi)容包括：為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)的政策咨詢和程序指導(dǎo)；協(xié)助勞動(dòng)者準(zhǔn)備勞動(dòng)能力鑒定所需的材料；陪同勞動(dòng)者參加勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定會(huì)議；向勞動(dòng)者解釋勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；協(xié)助勞動(dòng)者根據(jù)鑒定結(jié)論維護(hù)其合法權(quán)益。5.勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的要求包括：內(nèi)容合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；程序正當(dāng)，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；公示告知，用人單位應(yīng)當(dāng)將經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則向勞動(dòng)者公示。三、論述題工會(huì)通過(guò)參與集體協(xié)商，維護(hù)職工的工資福利待遇的途徑包括：一是代表職工與用人單位就工資水平、工資分配方式、工資支付辦法等進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取制定公平合理的工資制度；二是代表職工與用人單位就職工福利待遇進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取改善職工的福利狀況，例如住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的待遇；三是代表職工與用人單位就工資福利待遇的調(diào)整機(jī)制進(jìn)行協(xié)商，確保職工工資福利待遇能夠隨著企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而得到相應(yīng)的提高；四是監(jiān)督用人單位履行集體合同中關(guān)于工資福利待遇的約定，對(duì)用人單位違反約定的行為進(jìn)行監(jiān)督和糾正；五是開(kāi)展工資福利待遇的宣傳教育，提高職工的維權(quán)意識(shí)，引導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑維護(hù)自身的工資福利待遇。四、案例分析題1.該案例中涉及的主要法律問(wèn)題有：集體協(xié)商的程序問(wèn)題、加班的認(rèn)定問(wèn)題、加班費(fèi)的計(jì)算問(wèn)題、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的問(wèn)題等。2.工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工的合法權(quán)益：首先，向職工解釋相關(guān)法律法規(guī)，明確職工的合法權(quán)益和工廠的義務(wù)；其次，收集證據(jù)，證明工廠的加班情況嚴(yán)重超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，以及加班費(fèi)計(jì)算方式不合理；再次，與工廠進(jìn)行艱苦的集體協(xié)商，提出合理的解決方案，例如按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)，并增加加班費(fèi)支出；最后，如果協(xié)商不成，可以代表職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或者向人民法院提起訴訟。3.如果雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，工會(huì)可以采取哪些進(jìn)一步的措施：工會(huì)可以代表職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求工廠支付拖欠的加班費(fèi)；如果對(duì)仲裁裁決不服，工會(huì)可以代表職工向人民法院提起訴訟；工會(huì)可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)工廠的違法行為，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)對(duì)工廠進(jìn)行調(diào)查處理；工會(huì)可以組織職工進(jìn)行集體申訴，向有關(guān)部門(mén)反映工廠的違法行為。4.該案例對(duì)工會(huì)參與集體協(xié)商有何啟示：該案例表明，工會(huì)參與集體協(xié)商需要做好充分的準(zhǔn)