2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——工會(huì)學(xué)專業(yè)與產(chǎn)學(xué)研合作的探索與實(shí)踐考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、名詞解釋（每小題5分，共20分）1.工會(huì)學(xué)2.產(chǎn)學(xué)研合作3.勞資集體談判4.成果轉(zhuǎn)化機(jī)制二、簡(jiǎn)答題（每小題10分，共40分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)學(xué)專業(yè)的主要研究范疇及其在當(dāng)代社會(huì)中的價(jià)值。2.比較產(chǎn)學(xué)研合作中常見的幾種合作模式，并指出其主要特點(diǎn)。3.在產(chǎn)學(xué)研合作過程中，工會(huì)組織可能面臨哪些主要的挑戰(zhàn)？4.簡(jiǎn)述工會(huì)組織在維護(hù)產(chǎn)學(xué)研合作中職工權(quán)益方面可以發(fā)揮的作用。三、論述題（每小題15分，共30分）1.結(jié)合當(dāng)前科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的趨勢(shì)，論述工會(huì)學(xué)專業(yè)視角下深化產(chǎn)學(xué)研合作的必要性和可行性。2.試析工會(huì)組織如何通過參與產(chǎn)學(xué)研合作的利益協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)合作各方實(shí)現(xiàn)共贏。四、開放性論述題（20分）當(dāng)前，一些地方積極探索“工會(huì)+科技企業(yè)孵化器”、“工會(huì)+產(chǎn)業(yè)園區(qū)”等新型產(chǎn)學(xué)研合作模式。請(qǐng)結(jié)合工會(huì)學(xué)理論和相關(guān)實(shí)踐，談?wù)勀銓?duì)這種模式下工會(huì)組織角色定位創(chuàng)新的看法，并就如何有效發(fā)揮工會(huì)作用提出你的思考和建議。試卷答案一、名詞解釋1.工會(huì)學(xué)：工會(huì)學(xué)是以工會(huì)組織及其活動(dòng)為研究對(duì)象，探討工會(huì)產(chǎn)生、發(fā)展規(guī)律，研究工會(huì)理論、組織建設(shè)、工作方法、職能發(fā)揮、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、職工權(quán)益維護(hù)等方面的科學(xué)。它是一門應(yīng)用性、實(shí)踐性很強(qiáng)的交叉學(xué)科，涉及政治學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域，旨在為工會(huì)工作提供理論指導(dǎo)和方法支持。**解析思路：*考察對(duì)工會(huì)學(xué)基本概念的掌握。答案需包含研究對(duì)象（工會(huì)組織及其活動(dòng)）、研究?jī)?nèi)容（產(chǎn)生發(fā)展規(guī)律、理論組織、職能、關(guān)系協(xié)調(diào)、權(quán)益維護(hù)等）以及學(xué)科性質(zhì)（應(yīng)用性、實(shí)踐性、交叉學(xué)科）的核心要素。2.產(chǎn)學(xué)研合作：產(chǎn)學(xué)研合作是指大學(xué)、科研院所（產(chǎn)、學(xué)、研）與企業(yè)（主、研）等不同組織主體，圍繞技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等共同開展的各種合作活動(dòng)。其核心在于實(shí)現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)、人才、資金等要素的有效流動(dòng)和優(yōu)化配置，促進(jìn)科技創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合。**解析思路：*考察對(duì)產(chǎn)學(xué)研合作定義和核心要素的理解。答案需明確指出參與主體（大學(xué)、科研院所、企業(yè)等）、合作內(nèi)容（技術(shù)創(chuàng)新、開發(fā)、轉(zhuǎn)化、培養(yǎng)等）以及合作目的（要素流動(dòng)、優(yōu)化配置、創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)結(jié)合）。3.勞資集體談判：勞資集體談判是工會(huì)代表職工與雇主或雇主組織，就勞動(dòng)條件（如工資、工時(shí)、福利、安全等）及其他涉及職工切身利益的事項(xiàng)，通過協(xié)商達(dá)成具有約束力的集體協(xié)議的過程。它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要機(jī)制。**解析思路：*考察對(duì)集體談判基本概念和性質(zhì)的掌握。答案需點(diǎn)明主體（工會(huì)與雇主/雇主組織）、對(duì)象（勞動(dòng)條件等切身利益事項(xiàng)）、結(jié)果（集體協(xié)議）以及性質(zhì)（協(xié)調(diào)關(guān)系、維護(hù)權(quán)益的重要機(jī)制）。4.成果轉(zhuǎn)化機(jī)制：成果轉(zhuǎn)化機(jī)制是指促進(jìn)科技成果（如專利、技術(shù)秘密、新產(chǎn)品等）從科研機(jī)構(gòu)或大學(xué)走向市場(chǎng)應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的一系列政策、法規(guī)、組織、服務(wù)和運(yùn)行方式的總和。它包括技術(shù)轉(zhuǎn)移、許可、作價(jià)入股、創(chuàng)辦企業(yè)等多種形式和相關(guān)管理流程。**解析思路：*考察對(duì)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制內(nèi)涵的理解。答案需包含核心目標(biāo)（促進(jìn)成果走向市場(chǎng)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值）、構(gòu)成要素（政策、法規(guī)、組織、服務(wù)、方式）以及具體形式（技術(shù)轉(zhuǎn)移、許可、入股、創(chuàng)辦企業(yè)等）。二、簡(jiǎn)答題1.工會(huì)學(xué)專業(yè)的主要研究范疇包括工會(huì)組織理論、工會(huì)史、工會(huì)社會(huì)學(xué)、工會(huì)法學(xué)、工會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)、工會(huì)民主管理、職工權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、工會(huì)工作方法與策略等。其價(jià)值在于為工會(huì)組織的建設(shè)和發(fā)展提供理論指導(dǎo)，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定提供智力支持，并為相關(guān)政策和法律法規(guī)的制定提供參考依據(jù)。**解析思路：*要求系統(tǒng)梳理工會(huì)學(xué)的核心研究?jī)?nèi)容，體現(xiàn)其學(xué)科體系。同時(shí)，闡述其社會(huì)價(jià)值和實(shí)踐意義，說明工會(huì)學(xué)為何重要。2.產(chǎn)學(xué)研合作常見的合作模式主要有：技術(shù)轉(zhuǎn)讓與許可模式，指一方將成熟的技術(shù)成果有償轉(zhuǎn)讓給另一方使用；聯(lián)合研發(fā)模式，合作各方共同投入資金、人力進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)；共建平臺(tái)模式，如共建實(shí)驗(yàn)室、中試基地、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等共享設(shè)施和資源；人才培養(yǎng)模式，如聯(lián)合培養(yǎng)研究生、訂單式培訓(xùn)等；產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟模式，多個(gè)企業(yè)、高校、研究機(jī)構(gòu)圍繞特定產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行深度合作。各種模式各有特點(diǎn)，可根據(jù)合作目標(biāo)、資源條件、技術(shù)成熟度等因素選擇。**解析思路：*要求列舉并簡(jiǎn)要說明幾種典型的產(chǎn)學(xué)研合作模式，區(qū)分不同模式的核心特征。展現(xiàn)對(duì)產(chǎn)學(xué)研合作多樣化形式的了解。3.在產(chǎn)學(xué)研合作過程中，工會(huì)組織可能面臨的挑戰(zhàn)包括：合作目標(biāo)與職工利益協(xié)調(diào)的難度，尤其是在涉及高強(qiáng)度工作、高風(fēng)險(xiǎn)研發(fā)或利潤(rùn)分配時(shí)；職工在合作中面臨的新型勞動(dòng)權(quán)益問題，如非標(biāo)準(zhǔn)用工、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與利益分享、職業(yè)發(fā)展路徑不確定性等；工會(huì)參與合作的渠道和機(jī)制不健全，難以有效介入決策過程；如何在合作中保持獨(dú)立性和代表性，避免過度受制于企業(yè)方；跨主體、跨領(lǐng)域合作帶來的組織協(xié)調(diào)復(fù)雜性。**解析思路：*要求分析工會(huì)組織在產(chǎn)學(xué)研合作背景下可能遇到的具體困難和問題，體現(xiàn)對(duì)現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)的洞察。4.工會(huì)組織在維護(hù)產(chǎn)學(xué)研合作中職工權(quán)益方面可以發(fā)揮的作用包括：代表職工參與合作項(xiàng)目的協(xié)商談判，爭(zhēng)取公平合理的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境；監(jiān)督合作過程中職工勞動(dòng)權(quán)益的落實(shí)情況，如工作時(shí)間、安全保障、薪酬福利等；維護(hù)職工在知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果分享、職務(wù)發(fā)明權(quán)益等方面的合法權(quán)益；組織職工參與技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升適應(yīng)產(chǎn)學(xué)研合作需求的素質(zhì)；促進(jìn)企業(yè)建立健全民主管理制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；引導(dǎo)職工以理性、建設(shè)性的方式參與合作，維護(hù)合作秩序。**解析思路：*要求闡述工會(huì)具體可以采取的行動(dòng)和扮演的角色，側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的實(shí)踐功能。三、論述題1.深化產(chǎn)學(xué)研合作對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義，工會(huì)學(xué)專業(yè)視角為其提供了獨(dú)特的分析框架和參與路徑。必要性體現(xiàn)在：它是推動(dòng)科技創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、增強(qiáng)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵舉措，能夠有效解決創(chuàng)新鏈條斷裂問題；有利于促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，將知識(shí)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益；能夠優(yōu)化資源配置，實(shí)現(xiàn)教育、科技、經(jīng)濟(jì)社會(huì)的良性互動(dòng)和協(xié)調(diào)發(fā)展。工會(huì)學(xué)視角強(qiáng)調(diào)在合作中關(guān)注人的因素，特別是職工的權(quán)益保護(hù)和全面發(fā)展。從產(chǎn)學(xué)研合作的全過程看，職工是重要的創(chuàng)新主體和生產(chǎn)要素。工會(huì)學(xué)關(guān)注職工的勞動(dòng)過程、技能提升、權(quán)益保障和主體地位，這有助于在合作中平衡好各方利益，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。工會(huì)可以參與合作項(xiàng)目的決策咨詢，推動(dòng)建立公平合理的利益分配機(jī)制，促進(jìn)職工共享創(chuàng)新成果；可以組織職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，適應(yīng)產(chǎn)學(xué)研合作對(duì)人才提出的新要求；可以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為產(chǎn)學(xué)研合作的順利開展提供穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。因此，從工會(huì)學(xué)專業(yè)視角出發(fā)，深化產(chǎn)學(xué)研合作不僅是技術(shù)經(jīng)濟(jì)問題，更是涉及勞動(dòng)者權(quán)益、社會(huì)公平和發(fā)展質(zhì)量的重要議題，具有內(nèi)在的可行性和必要性。**解析思路：*首先論證深化產(chǎn)學(xué)研合作的普遍必要性（經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、創(chuàng)新層面）。然后，重點(diǎn)結(jié)合工會(huì)學(xué)理論和視角，闡述其在促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作中的獨(dú)特價(jià)值，說明工會(huì)如何參與、關(guān)注什么（職工權(quán)益、人的因素），以及工會(huì)介入能帶來什么積極效果（利益協(xié)調(diào)、技能提升、和諧關(guān)系），最后總結(jié)其可行性和必要性。2.工會(huì)組織通過參與產(chǎn)學(xué)研合作的利益協(xié)調(diào)機(jī)制，可以有效促進(jìn)合作各方實(shí)現(xiàn)共贏。利益協(xié)調(diào)機(jī)制是確保產(chǎn)學(xué)研合作順利進(jìn)行的基石，它需要平衡大學(xué)/科研院所的知識(shí)貢獻(xiàn)與成果回報(bào)、企業(yè)的資金投入與市場(chǎng)效益、職工的勞動(dòng)付出與權(quán)益實(shí)現(xiàn)等多方利益。工會(huì)組織在利益協(xié)調(diào)中扮演著關(guān)鍵角色。首先，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)方就合作項(xiàng)目中的勞動(dòng)條件、薪酬福利、成果分享等具體利益問題進(jìn)行協(xié)商談判，確保職工的合法權(quán)益在合作協(xié)議中得到體現(xiàn)，避免因利益分配不公引發(fā)矛盾。其次，工會(huì)可以推動(dòng)建立開放、透明、公平的決策參與機(jī)制，讓職工了解合作進(jìn)展，參與涉及自身利益的重大決策，增強(qiáng)合作認(rèn)同感和歸屬感。再次，工會(huì)可以通過組織職工技能培訓(xùn)、促進(jìn)職業(yè)發(fā)展，提升職工在合作中的價(jià)值感和貢獻(xiàn)度，使職工成為利益協(xié)調(diào)的積極因素而非障礙。此外，工會(huì)還可以發(fā)揮橋梁紐帶作用，在企業(yè)和職工之間、高校/科研院所與企業(yè)之間進(jìn)行溝通，化解潛在的利益沖突，營(yíng)造互信合作氛圍。通過這些方式，工會(huì)組織不僅維護(hù)了職工的單邊利益，也促進(jìn)了整體合作效率和效果的提升，最終實(shí)現(xiàn)大學(xué)/科研院所、企業(yè)和職工三方或多方在知識(shí)創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工成長(zhǎng)等多維度上的共贏局面。**解析思路：*闡述產(chǎn)學(xué)研合作利益協(xié)調(diào)機(jī)制的重要性及復(fù)雜性。重點(diǎn)分析工會(huì)如何通過具體行動(dòng)（協(xié)商談判、推動(dòng)參與、組織培訓(xùn)、溝通協(xié)調(diào)）介入利益協(xié)調(diào)過程，并說明這些行動(dòng)如何有助于平衡各方利益，最終導(dǎo)向“共贏”的目標(biāo)。四、開放性論述題對(duì)“工會(huì)+科技企業(yè)孵化器”、“工會(huì)+產(chǎn)業(yè)園區(qū)”等新型產(chǎn)學(xué)研合作模式下工會(huì)組織角色定位的創(chuàng)新，我認(rèn)為是適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)和發(fā)展模式的一種積極探索，具有廣闊前景，但也面臨挑戰(zhàn)。這種模式下，工會(huì)的角色不應(yīng)局限于傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部維權(quán)和協(xié)調(diào)，而應(yīng)向更廣泛的平臺(tái)型、區(qū)域型組織者和服務(wù)者轉(zhuǎn)變。其角色定位創(chuàng)新可以體現(xiàn)在：一是成為區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)的促進(jìn)者，工會(huì)組織可以依托孵化器或產(chǎn)業(yè)園區(qū)，搭建信息交流、資源共享、技術(shù)對(duì)接的平臺(tái)，促進(jìn)園內(nèi)企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)之間的合作與交流，甚至組織跨區(qū)域的產(chǎn)業(yè)協(xié)同。二是成為職工技能提升和職業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)者，工會(huì)可以與孵化器、園區(qū)共同開發(fā)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的培訓(xùn)項(xiàng)目，提供創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)，幫助職工特別是青年職工適應(yīng)科技創(chuàng)新帶來的變化。三是成為新型勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建者，針對(duì)在孵化器、園區(qū)內(nèi)可能存在的靈活就業(yè)、平臺(tái)用工等新型就業(yè)形態(tài)，工會(huì)需要探索相應(yīng)的組織模式和工作方法，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益。四是成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的參與者和監(jiān)督者，工會(huì)可以代表職工參與園區(qū)或區(qū)域發(fā)展規(guī)劃的討論，就產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)配套等提出意見，并監(jiān)督相關(guān)政策在合作中的落實(shí)情況。挑戰(zhàn)在于，工會(huì)如何突破傳統(tǒng)體制束縛，獲得足夠資源和自主權(quán)來承擔(dān)這些新角色；如何有效覆蓋和服務(wù)分散在孵化器、園區(qū)內(nèi)的多元主體；如何建立與平臺(tái)型企業(yè)、新型用工模式的合作與協(xié)調(diào)機(jī)制。為有效發(fā)揮作用，工會(huì)需要積極創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)與政府