2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會學(xué)專業(yè)學(xué)術(shù)研究與實(shí)踐應(yīng)用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、名詞解釋（每小題5分，共20分）1.工會組織2.集體協(xié)商3.勞動爭議調(diào)解4.工會學(xué)術(shù)研究二、簡答題（每小題10分，共40分）1.簡述工會參與企業(yè)民主管理的主要形式及其意義。2.簡述影響工會組織發(fā)展的主要因素。3.簡述工會法學(xué)的基本原則。4.簡述定性研究方法在工會學(xué)術(shù)研究中的應(yīng)用及其局限性。三、論述題（20分）結(jié)合當(dāng)前中國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景，論述工會組織在促進(jìn)共同富裕中的作用和挑戰(zhàn)。四、案例分析題（30分）某制造企業(yè)發(fā)生一起因工作環(huán)境問題引發(fā)的群體性勞資糾紛。員工要求企業(yè)改善工作環(huán)境并提高相關(guān)津貼，企業(yè)則堅持原有標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T介入后，建議企業(yè)成立由職工代表和企業(yè)代表組成的調(diào)解委員會進(jìn)行協(xié)商。工會組織在過程中扮演了調(diào)解者和代表者的角色。請分析：1.該案例中涉及哪些主要的工會實(shí)踐環(huán)節(jié)？2.工會組織在處理該糾紛中可能面臨哪些困難和挑戰(zhàn)？3.如果你是該工會組織的負(fù)責(zé)人，你會采取哪些具體措施來推動問題的解決？五、研究設(shè)計題（30分）假設(shè)你是一名工會學(xué)研究者，計劃對某地區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等）的勞動權(quán)益保障狀況進(jìn)行一項(xiàng)學(xué)術(shù)研究。請設(shè)計該項(xiàng)研究的基本方案，包括：1.研究目標(biāo)和具體研究問題。2.研究對象和抽樣方法。3.選擇合適的研究方法（定性或定量，或混合方法），并說明理由。4.研究實(shí)施的主要步驟和工具（如問卷、訪談提綱等）。5.預(yù)期研究成果及其形式。試卷答案一、名詞解釋1.工會組織：指依法成立，由職工自愿加入的，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的社會團(tuán)體。它是職工利益的代表，是職工與用人單位進(jìn)行集體談判、維護(hù)勞動權(quán)益的重要力量，也是連接職工與國家、社會的重要橋梁。**解析思路：*考察對工會基本概念的理解。答案應(yīng)包含其法律地位（依法成立）、成員基礎(chǔ)（職工自愿加入）、核心功能（代表維護(hù)職工權(quán)益）、組織性質(zhì)（社會團(tuán)體）以及社會作用等關(guān)鍵要素。2.集體協(xié)商：指用人單位與職工或者職工代表通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)簽訂集體合同或其他協(xié)議的行為。它是工會代表職工進(jìn)行集體談判的核心機(jī)制。**解析思路：*考察對集體協(xié)商定義和內(nèi)容的掌握。答案需明確指出主體（用人單位與職工/職工代表）、方式（平等協(xié)商）、內(nèi)容（勞動條件等事項(xiàng)）以及結(jié)果（簽訂集體合同或其他協(xié)議）。3.勞動爭議調(diào)解：指在勞動爭議發(fā)生時，由依法設(shè)立的調(diào)解組織（如企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等）對爭議雙方進(jìn)行說服、勸導(dǎo)，引導(dǎo)其協(xié)商解決爭議的活動。它是解決勞動爭議的法定途徑之一，具有自愿、便捷、經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)。**解析思路：*考察對勞動爭議調(diào)解概念和特點(diǎn)的理解。答案應(yīng)涵蓋調(diào)解主體、性質(zhì)（說服勸導(dǎo)）、目的（引導(dǎo)協(xié)商解決）、以及作為法定途徑之一的地位和特點(diǎn)（自愿、便捷、經(jīng)濟(jì)）。4.工會學(xué)術(shù)研究：指運(yùn)用科學(xué)方法，對工會理論、工會歷史、工會實(shí)踐、勞動關(guān)系、勞動政策等領(lǐng)域進(jìn)行系統(tǒng)性探究的活動。其目的是揭示工會發(fā)展的規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為工會實(shí)踐提供理論指導(dǎo)和決策參考。**解析思路：*考察對工會學(xué)術(shù)研究性質(zhì)的認(rèn)知。答案需說明其研究內(nèi)容（工會相關(guān)領(lǐng)域）、研究方法（科學(xué)方法）、研究目的（揭示規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)實(shí)踐）及其在工會發(fā)展中的作用。二、簡答題1.簡述工會參與企業(yè)民主管理的主要形式及其意義。工會參與企業(yè)民主管理的主要形式包括：參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和修改；參與企業(yè)重大問題的討論決定；參與企業(yè)職工福利、工資、保險、勞動安全衛(wèi)生等事項(xiàng)的協(xié)商；通過職工代表大會或其他形式，聽取企業(yè)意見，監(jiān)督企業(yè)行為；組織職工參與企業(yè)民主評議干部等。其意義在于：保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化；增強(qiáng)職工的主人翁意識和責(zé)任感；化解勞動關(guān)系矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。**解析思路：*考察對工會民主管理職能的理解。答案應(yīng)首先列舉主要的參與形式（制度制定、重大問題討論、福利協(xié)商、職工代表等），然后分析這些形式對于保障職工權(quán)利、完善企業(yè)治理、促進(jìn)和諧穩(wěn)定、推動企業(yè)發(fā)展等方面的積極作用。2.簡述影響工會組織發(fā)展的主要因素。影響工會組織發(fā)展的主要因素有：法律法規(guī)環(huán)境（如《工會法》的保障程度）；經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與模式（如所有制結(jié)構(gòu)、就業(yè)形態(tài)）；工會自身的組織建設(shè)與能力（如領(lǐng)導(dǎo)力、會員基礎(chǔ)、工作方法）；職工的意愿與參與度；社會文化傳統(tǒng)（如集體主義觀念）；政府政策導(dǎo)向（如支持或限制）；企業(yè)主的態(tài)度與行為等。**解析思路：*考察對工會發(fā)展影響因素的宏觀把握。答案應(yīng)從內(nèi)部（組織建設(shè)、職工意愿）和外部（法律、經(jīng)濟(jì)、政策、社會文化、企業(yè)態(tài)度）等多個維度進(jìn)行分析，涵蓋關(guān)鍵變量及其作用。3.簡述工會法學(xué)的基本原則。工會法學(xué)的基本原則主要包括：維護(hù)職工合法權(quán)益原則；協(xié)調(diào)勞動關(guān)系原則；堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則；依法治國與依法建會原則；職工民主集中制原則；集體主義原則；兼顧效率與公平原則。**解析思路：*考察對工會法學(xué)基本原則的掌握。答案應(yīng)能夠列舉并簡要解釋幾個核心原則，如維護(hù)職工權(quán)益是核心、協(xié)調(diào)關(guān)系是目標(biāo)、黨的領(lǐng)導(dǎo)是保障、依法是基礎(chǔ)、民主集中是組織原則、集體主義是價值導(dǎo)向等。4.簡述定性研究方法在工會學(xué)術(shù)研究中的應(yīng)用及其局限性。定性研究方法在工會學(xué)術(shù)研究中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在：深入理解工會實(shí)踐的具體情境和過程；探索職工的經(jīng)驗(yàn)、感受和觀點(diǎn)；發(fā)現(xiàn)工會工作中的新現(xiàn)象和新問題；為構(gòu)建工會理論提供經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)。常用的方法包括案例研究、訪談法、參與式觀察法、文獻(xiàn)分析法等。其局限性在于：研究結(jié)果的普適性有限；研究過程受研究者主觀性影響較大；數(shù)據(jù)收集和分析可能耗時耗力；研究結(jié)論的量化程度低，不易進(jìn)行精確測量和統(tǒng)計檢驗(yàn)。**解析思路：*考察對定性研究方法在特定領(lǐng)域應(yīng)用的認(rèn)知。答案需說明定性方法在工會研究中的具體用途（理解情境、探索經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)象、構(gòu)建理論）及常用方法，同時也要認(rèn)識到其不足之處（普適性差、主觀性強(qiáng)、耗時長、不易量化）。三、論述題結(jié)合當(dāng)前中國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景，論述工會組織在促進(jìn)共同富裕中的作用和挑戰(zhàn)。（答案應(yīng)包含以下方面：）1.作用：*維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，提高勞動報酬在初次分配中的比重，促進(jìn)公平分配。如通過集體協(xié)商提高工資水平，推動企業(yè)落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。*推動就業(yè)機(jī)會公平，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，特別是關(guān)注新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障。*改善勞動者工作條件，保障勞動安全衛(wèi)生，提升人力資本，助力人的全面發(fā)展。*發(fā)展和諧勞動關(guān)系，減少勞動爭議，穩(wěn)定社會預(yù)期，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。*組織職工參與社會財富分配的再分配過程，如通過工會互助保障、送溫暖工程等體現(xiàn)社會公平。*動員和組織職工投身經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，發(fā)揮工人階級在共同富裕中的主力軍作用。2.挑戰(zhàn)：*面對新就業(yè)形態(tài)勞動者組織化程度低、權(quán)益保障難等問題。*集體協(xié)商機(jī)制在部分領(lǐng)域和行業(yè)落地不實(shí)，職工工資增長機(jī)制不健全。*勞動關(guān)系多元化、復(fù)雜化趨勢對傳統(tǒng)工會工作模式帶來挑戰(zhàn)。*工會自身能力建設(shè)有待加強(qiáng)，如專業(yè)化水平、數(shù)字技術(shù)應(yīng)用能力等需提升。*在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，平衡職工利益與企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)系難度加大。*社會環(huán)境變化對工會吸引力和凝聚力提出更高要求。*如何有效縮小地區(qū)、行業(yè)、群體間的收入差距，工會作用空間和方式有待探索。*（論述需結(jié)合具體實(shí)例或數(shù)據(jù)，邏輯清晰，論證充分。）**解析思路：*考察學(xué)生運(yùn)用工會學(xué)知識分析現(xiàn)實(shí)問題的能力。答案要求緊密圍繞“共同富?！边@一核心目標(biāo)，從工會維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益、促進(jìn)就業(yè)、改善條件、構(gòu)建和諧關(guān)系、參與再分配、動員力量等多個維度論述工會的作用。同時，要能識別并分析當(dāng)前背景下工會在實(shí)現(xiàn)共同富裕目標(biāo)時所面臨的主要困難和障礙，體現(xiàn)對現(xiàn)實(shí)問題的敏感性和思考深度。論述應(yīng)結(jié)構(gòu)清晰，論點(diǎn)明確，論據(jù)（理論、事實(shí)、實(shí)例）支撐有力。四、案例分析題某制造企業(yè)發(fā)生一起因工作環(huán)境問題引發(fā)的群體性勞資糾紛。員工要求企業(yè)改善工作環(huán)境并提高相關(guān)津貼，企業(yè)則堅持原有標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T介入后，建議企業(yè)成立由職工代表和企業(yè)代表組成的調(diào)解委員會進(jìn)行協(xié)商。工會組織在過程中扮演了調(diào)解者和代表者的角色。請分析：1.該案例中涉及哪些主要的工會實(shí)踐環(huán)節(jié)？該案例中涉及的主要工會實(shí)踐環(huán)節(jié)包括：勞動爭議的介入與調(diào)解（工會作為調(diào)解者介入）；代表職工進(jìn)行集體協(xié)商（工會作為職工代表與企業(yè)進(jìn)行談判）；參與調(diào)解組織的建立與運(yùn)作（協(xié)助或參與調(diào)解委員會）；維護(hù)職工合法權(quán)益（就工作環(huán)境、津貼等與雇主交涉）。**解析思路：*考察對工會處理勞動爭議典型流程的理解。答案應(yīng)識別出工會在此案例中扮演的多重角色及其對應(yīng)的活動，如調(diào)解、代表、參與協(xié)商、維護(hù)權(quán)益等，這些都是工會實(shí)踐的重要組成部分。2.工會組織在處理該糾紛中可能面臨哪些困難和挑戰(zhàn)？工會組織可能面臨的困難和挑戰(zhàn)包括：職工情緒激動，組織內(nèi)部意見可能不一致，協(xié)調(diào)難度大；與企業(yè)管理層就改善工作環(huán)境和提高津貼達(dá)成共識難度大，企業(yè)可能存在抵觸情緒；調(diào)解過程中可能缺乏足夠的資源和權(quán)力；如何平衡職工當(dāng)前要求與企業(yè)承受能力之間存在矛盾；若協(xié)商失敗，工會如何引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求、尋求其他合法途徑；自身能力（如專業(yè)知識、談判技巧）可能面臨考驗(yàn)。**解析思路：*考察對工會實(shí)踐復(fù)雜性的認(rèn)識和應(yīng)對能力的預(yù)估。答案應(yīng)從內(nèi)部（職工動員、內(nèi)部協(xié)調(diào)）、外部（企業(yè)對抗、資源限制）、過程（協(xié)商難度）、未來（途徑選擇）以及自身能力等多個角度，分析工會在此類糾紛中可能遇到的具體障礙和挑戰(zhàn)。3.如果你是該工會組織的負(fù)責(zé)人，你會采取哪些具體措施來推動問題的解決？作為工會負(fù)責(zé)人，我會采取以下措施：首先，深入職工群體，了解訴求細(xì)節(jié)，穩(wěn)定職工情緒，統(tǒng)一戰(zhàn)線，同時關(guān)注職工內(nèi)部不同意見；其次，收集相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及類似案例，為改善工作環(huán)境和提高津貼提出明確主張和依據(jù)，準(zhǔn)備協(xié)商方案；再次，積極與企業(yè)溝通，表達(dá)工會立場，嘗試促成面對面協(xié)商，若企業(yè)拒絕，可尋求上級工會或勞動保障部門介入?yún)f(xié)調(diào)；在協(xié)商中，堅持原則，靈活策略，尋求雙方都能接受的解決方案，如分階段改善環(huán)境、建立津貼正常增長機(jī)制等；同時，做好職工的思想工作，準(zhǔn)備協(xié)商失敗后的應(yīng)對預(yù)案，如申請勞動仲裁或提起訴訟，并保持與媒體的溝通，爭取輿論支持（若情況需要且符合規(guī)定）。**解析思路：*考察工會實(shí)際操作能力和問題解決能力。答案應(yīng)體現(xiàn)一個負(fù)責(zé)任的工會領(lǐng)導(dǎo)者的思維過程和行動策略，包括調(diào)查研究、利益協(xié)調(diào)、法律依據(jù)、溝通談判、策略調(diào)整、風(fēng)險預(yù)案等多個方面，展現(xiàn)解決實(shí)際問題的具體步驟和方法。五、研究設(shè)計題假設(shè)你是一名工會學(xué)研究者，計劃對某地區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等）的勞動權(quán)益保障狀況進(jìn)行一項(xiàng)學(xué)術(shù)研究。請設(shè)計該項(xiàng)研究的基本方案，包括：1.研究目標(biāo)和具體研究問題。研究目標(biāo)：全面了解某地區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀，分析存在的問題及其原因，評估現(xiàn)有政策的有效性，并提出改進(jìn)建議，為完善相關(guān)法律法規(guī)和政策措施提供參考。具體研究問題：*該地區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動者的主要權(quán)益受損類型及其發(fā)生率如何？*新就業(yè)形態(tài)勞動者參與社會保險和福利保障的狀況如何？*現(xiàn)行法律法規(guī)和新政策在保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益方面存在哪些不足？*工會組織在維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益方面采取了哪些措施？效果如何？*新就業(yè)形態(tài)勞動者自身對權(quán)益保障的需求和期待是什么？他們采取了哪些維權(quán)行動？*如何構(gòu)建更有效的權(quán)益保障機(jī)制來適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展？2.研究對象和抽樣方法。研究對象：某地區(qū)（具體說明地域范圍）從事外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)工作的勞動者。抽樣方法：可采用多階段抽樣。第一階段，選取該地區(qū)具有代表性的若干個區(qū)縣或城市；第二階段，在選定的區(qū)縣或城市中，根據(jù)平臺數(shù)量、訂單量等因素，選取若干個主要平臺；第三階段，在選定的平臺上，根據(jù)騎手/司機(jī)的工作區(qū)域、接單量等因素，采用分層隨機(jī)抽樣或方便抽樣（若隨機(jī)抽樣困難）的方式抽取一定數(shù)量的樣本。同時，可選擇該地區(qū)負(fù)責(zé)新就業(yè)形態(tài)勞動者工作的工會組織、平臺企業(yè)、相關(guān)政府部門作為輔助研究對象。3.選擇合適的研究方法（定性或定量，或混合方法），并說明理由。選擇混合研究方法。主要采用定量研究方法（如問卷調(diào)查）來收集關(guān)于權(quán)益受損類型、參與保障狀況、維權(quán)行動頻率等方面的廣泛數(shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計分析，了解整體狀況和普遍規(guī)律。同時，采用定性研究方法（如深度訪談、焦點(diǎn)小組）來深入了解勞動者面臨的具體困境、原因分析、政策感受、維權(quán)意愿與策略、工會作用機(jī)制等深層次信息。定量和定性方法相結(jié)合，可以相互補(bǔ)充，使研究結(jié)果更加全面和深入。**解析思路：*考察研究設(shè)計中對研究方法的掌握和選擇能力。答案需明確研究目標(biāo)和研究問題，界定研究對象和抽樣范圍與方法。在方法選擇上，要能根據(jù)研究問題的性質(zhì)（既有廣度統(tǒng)計需求，也有深度機(jī)制探究）論證混合方法的優(yōu)勢，并說明為何選擇定量（問卷）和定性（訪談、焦點(diǎn)小組）方法及其具體應(yīng)用場景，理由需充分且符合研究邏輯。4.研究實(shí)施的主要步驟和工具。主要步驟：*文獻(xiàn)回顧與理論準(zhǔn)備：梳理國內(nèi)外關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的研究文獻(xiàn)和理論，了解政策背景。*設(shè)計研究工具：設(shè)計調(diào)查問卷（包含基本信息、工作狀況、權(quán)益受損情況、保障參與情況、維權(quán)行動等部分）和訪談提綱（針對勞動者、工會代表、平臺企業(yè)代表、政府官員等不同對象設(shè)計不同提綱）。*獲取批準(zhǔn)與聯(lián)系對象：申請倫理審查批準(zhǔn)，與抽樣單位、平臺企業(yè)、工會組織、政府部門溝通協(xié)調(diào)，