員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)文本范例引言在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，商業(yè)秘密與核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。為保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，規(guī)范員工離職后的就業(yè)行為，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，特制定本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。本協(xié)議依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，本著公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，由甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成。協(xié)議正文甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表人：注冊(cè)地址：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：職位：部門：鑒于條款1.乙方在甲方任職期間，因工作需要，將可能接觸、知悉或掌握甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資源及其他核心經(jīng)營(yíng)信息（以下統(tǒng)稱“保密信息”）。2.甲方為保護(hù)其合法擁有的保密信息及維持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，需要乙方在特定時(shí)期內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。3.乙方理解并認(rèn)可甲方的上述需求，并愿意在獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯拢袷乇緟f(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。第一條定義與釋義1.1商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。1.2競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)：指與甲方在本協(xié)議簽訂時(shí)及乙方離職時(shí)正在經(jīng)營(yíng)的主營(yíng)業(yè)務(wù)構(gòu)成直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。具體范圍由雙方根據(jù)甲方實(shí)際業(yè)務(wù)情況在本協(xié)議附件一中另行明確，或在乙方離職前書(shū)面確認(rèn)。1.3競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：指從事與甲方競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的任何法人、其他組織或個(gè)體工商戶。具體名單可由甲方根據(jù)實(shí)際情況在乙方離職前書(shū)面告知乙方。1.4競(jìng)業(yè)限制期限：指本協(xié)議約定的乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的期間，具體起止時(shí)間見(jiàn)本協(xié)議第二條。1.5競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方為乙方履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條競(jìng)業(yè)限制義務(wù)2.1在職期間的競(jìng)業(yè)限制：乙方承諾，在甲方任職期間，不得直接或間接（包括但不限于通過(guò)其近親屬、關(guān)聯(lián)方或其他第三方）從事與甲方競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的任何活動(dòng)，包括但不限于：a)在任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處擔(dān)任任何形式的職務(wù)（包括但不限于董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、顧問(wèn)、合伙人等）；b)自行或與他人合作設(shè)立、投資、經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)或其他組織；c)為任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供任何形式的服務(wù)或協(xié)助，包括但不限于技術(shù)支持、業(yè)務(wù)咨詢、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等。2.2離職后的競(jìng)業(yè)限制：乙方承諾，在其與甲方解除或終止勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“離職”）之日起[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)，通常不超過(guò)兩年]內(nèi)（即競(jìng)業(yè)限制期限），不得在與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的單位工作或?yàn)槠涮峁┓?wù)，也不得自行或參與經(jīng)營(yíng)與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的實(shí)體。具體包括：a)不得在甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處直接或間接任職、兼職，或以任何形式為其提供勞動(dòng)、勞務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等；b)不得自行創(chuàng)辦、投資、參股或?qū)嶋H控制與甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織；c)不得引誘、招攬甲方的其他員工離職，或搶奪甲方的客戶資源、供應(yīng)商資源。2.3競(jìng)業(yè)限制的范圍與地域：a)業(yè)務(wù)范圍：乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)范圍，以本協(xié)議1.2條定義的“競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)”為準(zhǔn)，具體可參考附件一。b)地域范圍：乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制地域范圍為[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)，例如：甲方主要經(jīng)營(yíng)地、乙方工作涉及的區(qū)域或雙方協(xié)商確定的其他區(qū)域]。第三條競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：甲方同意，在乙方履行本協(xié)議第二條約定的離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間，甲方每月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：（請(qǐng)選擇一項(xiàng)或雙方另行約定）□乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)，例如：百分之三十]。□人民幣[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體金額]元/月。□雙方協(xié)商確定的其他標(biāo)準(zhǔn)：_________________________。（注：此處標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于乙方離職前當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例，具體需符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。）3.2支付方式：甲方應(yīng)于每月[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)日期，例如：20日]前，將當(dāng)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償足額支付至乙方在本協(xié)議中預(yù)留的銀行賬戶：開(kāi)戶名：開(kāi)戶行：賬號(hào)：乙方銀行賬戶信息如有變更，應(yīng)提前[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)，例如：三個(gè)工作日]書(shū)面通知甲方，否則因此產(chǎn)生的延遲支付或無(wú)法支付后果由乙方自行承擔(dān)。3.3支付期限：競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自乙方離職之日起開(kāi)始計(jì)算并支付，按月支付，直至競(jìng)業(yè)限制期限屆滿或本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)解除/終止之日止。3.4稅收：甲方支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，由甲方代扣代繳。第四條競(jìng)業(yè)限制的解除與終止4.1甲方單方解除權(quán)：甲方可在乙方離職后，隨時(shí)書(shū)面通知乙方解除其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。若甲方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)解除乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向乙方支付已履行競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可根據(jù)實(shí)際情況，額外支付[通常為一個(gè)月]的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為提前解除的通知金（具體金額可協(xié)商）。4.2乙方的解除權(quán)：a)若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)乙方書(shū)面催告后[通常為三十日]內(nèi)仍未支付的，乙方有權(quán)書(shū)面通知甲方解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，自通知送達(dá)甲方之日起，乙方不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。b)法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。4.3競(jìng)業(yè)限制期限屆滿：競(jìng)業(yè)限制期限屆滿，乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自動(dòng)終止。4.4勞動(dòng)合同的解除或終止不影響本協(xié)議效力：除非雙方另有書(shū)面約定，甲方與乙方勞動(dòng)合同的解除或終止，不影響本協(xié)議的效力，乙方仍應(yīng)遵守本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（如適用）。第五條違約責(zé)任5.1乙方違約：若乙方違反本協(xié)議第二條約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：a)立即停止違約行為；b)返還其已從甲方獲得的全部競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；c)向甲方支付違約金。違約金金額為人民幣[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)，建議參考乙方的收入水平、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償總額、甲方可能遭受的損失等因素綜合確定]。d)若乙方的違約行為給甲方造成的實(shí)際損失（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、為制止違約行為支付的合理費(fèi)用如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、調(diào)查費(fèi)等）超過(guò)上述約定違約金的，乙方還應(yīng)賠償甲方超出部分的損失。5.2甲方違約：若甲方未按時(shí)足額支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)，例如：萬(wàn)分之五]向乙方支付逾期付款違約金，但乙方不得以此為由拒絕履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，除非符合本協(xié)議4.2條約定的解除條件。第六條保密義務(wù)的獨(dú)立性雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間及離職后對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)是獨(dú)立于本協(xié)議競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的法定義務(wù)或約定義務(wù)，不因本協(xié)議的解除、終止或無(wú)效而受影響。第七條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1協(xié)議的生效：本協(xié)議自甲乙雙方法定代表人/授權(quán)代表人簽字并加蓋公章（甲方）及乙方簽字之日起生效。8.2協(xié)議的變更與補(bǔ)充：對(duì)本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充，均須由雙方另行簽署書(shū)面文件方為有效。8.3協(xié)議的份數(shù)：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.4附件效力：本協(xié)議附件（如有）是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。8.5通知與送達(dá)：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、文件往來(lái)及與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議的法律文書(shū)，均應(yīng)按照本協(xié)議首頁(yè)所列的地址、聯(lián)系方式進(jìn)行送達(dá)。任何一方變更聯(lián)系方式的，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方。8.6可分割性：若本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無(wú)效、違法或不可執(zhí)行，該條款的無(wú)效、違法或不可執(zhí)行不影響本協(xié)議其他條款的效力。（以下無(wú)正文，為簽署頁(yè)）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日---重要提示1.針對(duì)性調(diào)整：本協(xié)議為標(biāo)準(zhǔn)文本范例，用人單位在實(shí)際使用時(shí)，應(yīng)根據(jù)自身行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)范圍、員工崗位性質(zhì)（特別是涉密程度和掌握核心資源的情況）以及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的具體要求進(jìn)行針對(duì)性修改和調(diào)整。2.員工范圍：競(jìng)業(yè)限制并非適用于所有員工，通常僅適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位應(yīng)審慎確定簽署對(duì)象。3.合理性原則：協(xié)議中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金的約定，均應(yīng)遵循公平合理原則，避免因約定過(guò)于寬泛、嚴(yán)苛或顯失公平而被認(rèn)定為無(wú)效。4.附件明確：“競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)”和“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”的范圍最好在附件中具體列明，或在員工離職前以書(shū)面形式明確告知，以減少后續(xù)爭(zhēng)議。5.法律咨詢：鑒于競(jìng)業(yè)限制涉及復(fù)雜的法律問(wèn)題，強(qiáng)烈建議用人單位在最終定稿前咨詢專業(yè)勞動(dòng)法律師的意見(jiàn)，以確保協(xié)議