2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——工會(huì)參與企業(yè)社區(qū)責(zé)任考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題1.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心內(nèi)容？A.提供公平的薪酬和福利B.保護(hù)員工健康與安全C.推動(dòng)社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.追求利潤(rùn)最大化2.工會(huì)參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要理論基礎(chǔ)不包括：A.社會(huì)公平理論B.利益相關(guān)者理論C.企業(yè)倫理學(xué)D.勞動(dòng)過(guò)程理論3.根據(jù)中國(guó)工會(huì)法，工會(huì)參與企業(yè)民主管理的途徑主要包括：A.通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題進(jìn)行民主決策B.監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)C.參與企業(yè)制定和修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)D.以上都是4.工會(huì)參與企業(yè)環(huán)境管理的主要方式不包括：A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)B.參與企業(yè)環(huán)境排放標(biāo)準(zhǔn)的制定C.組織員工進(jìn)行環(huán)境宣傳教育D.代表員工與企業(yè)協(xié)商解決環(huán)境糾紛5.以下哪項(xiàng)不是工會(huì)參與企業(yè)社區(qū)責(zé)任的主要形式？A.組織員工參與社區(qū)志愿服務(wù)B.協(xié)助企業(yè)解決社區(qū)就業(yè)問(wèn)題C.推動(dòng)企業(yè)參與社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D.代表員工與企業(yè)協(xié)商提高社區(qū)福利待遇二、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵及其主要特征。2.工會(huì)參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意義是什么？3.工會(huì)參與企業(yè)社區(qū)責(zé)任的主要原則有哪些？4.簡(jiǎn)述工會(huì)參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要途徑。5.當(dāng)前中國(guó)工會(huì)參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任面臨哪些主要挑戰(zhàn)？三、論述題1.結(jié)合實(shí)際案例，論述工會(huì)如何有效參與企業(yè)環(huán)境保護(hù)工作。2.論述工會(huì)如何通過(guò)參與企業(yè)社區(qū)發(fā)展項(xiàng)目，提升企業(yè)社會(huì)形象和員工幸福感。四、案例分析題某市一家大型制造企業(yè)近年來(lái)積極履行社會(huì)責(zé)任，在環(huán)境保護(hù)、員工福利等方面取得了顯著成效。工會(huì)也積極參與企業(yè)的相關(guān)工作，與企業(yè)管理層建立了良好的溝通機(jī)制。然而，近期該企業(yè)計(jì)劃將部分生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移到外省，引起部分員工擔(dān)憂，認(rèn)為這將導(dǎo)致員工失業(yè)。工會(huì)組織了員工代表與企業(yè)進(jìn)行了多次協(xié)商，但雙方未能達(dá)成一致意見。請(qǐng)分析此案例中工會(huì)參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任面臨的困境，并提出相應(yīng)的解決方案。五、政策法規(guī)題根據(jù)勞動(dòng)合同法和中國(guó)工會(huì)法，工會(huì)在企業(yè)制定和修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，享有哪些權(quán)利？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何保障工會(huì)的參與權(quán)？試卷答案一、選擇題1.D解析：企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)調(diào)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要關(guān)注社會(huì)效益和環(huán)境效益，追求利潤(rùn)最大化并非企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心內(nèi)容，反而可能與社會(huì)責(zé)任相沖突。2.D解析：社會(huì)公平理論、利益相關(guān)者理論和企業(yè)倫理學(xué)都是工會(huì)參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要理論基礎(chǔ)，而勞動(dòng)過(guò)程理論主要關(guān)注勞動(dòng)過(guò)程中的生產(chǎn)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，與工會(huì)參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的直接理論基礎(chǔ)關(guān)系不大。3.D解析：根據(jù)中國(guó)工會(huì)法，工會(huì)參與企業(yè)民主管理的途徑包括職工代表大會(huì)、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)、參與制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)等，以上都是正確的。4.B解析：工會(huì)主要監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行環(huán)境排放標(biāo)準(zhǔn)，參與制定標(biāo)準(zhǔn)的主體通常是政府部門和相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)，工會(huì)可以參與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的討論和意見反饋，但不能直接參與制定。5.D解析：提高社區(qū)福利待遇屬于政府或社區(qū)管理范疇，工會(huì)可以參與相關(guān)政策的討論和制定，但無(wú)法直接與企業(yè)協(xié)商提高社區(qū)福利待遇，其他選項(xiàng)都是工會(huì)參與企業(yè)社區(qū)責(zé)任的主要形式。二、簡(jiǎn)答題1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)股東、員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境等利益相關(guān)者的責(zé)任。其主要特征包括：合法性、強(qiáng)制性、自愿性、綜合性、動(dòng)態(tài)性。解析：此題考察對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任基本概念和特征的掌握。需要回答企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義以及其區(qū)別于其他責(zé)任的特征，如合法性、強(qiáng)制性、自愿性等。2.工會(huì)參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意義在于：有利于維護(hù)員工的合法權(quán)益，改善勞動(dòng)關(guān)系；有利于促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。解析：此題考察工會(huì)參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意義?？梢詮膯T工權(quán)益、企業(yè)發(fā)展和社會(huì)和諧三個(gè)層面進(jìn)行闡述。3.工會(huì)參與企業(yè)社區(qū)責(zé)任的主要原則包括：合法合規(guī)原則、合作共贏原則、注重實(shí)效原則、公開透明原則。解析：此題考察工會(huì)參與企業(yè)社區(qū)責(zé)任的原則。需要列舉并簡(jiǎn)要解釋合法合規(guī)、合作共贏、注重實(shí)效、公開透明等原則。4.工會(huì)參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要途徑包括：通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)民主管理；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；參與企業(yè)制定和修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)；組織員工參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)活動(dòng)；代表員工與企業(yè)協(xié)商解決社會(huì)責(zé)任相關(guān)問(wèn)題。解析：此題考察工會(huì)參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體途徑。需要列舉并簡(jiǎn)要說(shuō)明工會(huì)通過(guò)哪些渠道和方式參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任。5.當(dāng)前中國(guó)工會(huì)參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任面臨的主要挑戰(zhàn)包括：企業(yè)對(duì)工會(huì)參與社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)不足；工會(huì)參與社會(huì)責(zé)任的能力有待提升；工會(huì)參與社會(huì)責(zé)任的法律保障不夠完善；社會(huì)責(zé)任信息不透明，工會(huì)難以有效監(jiān)督。解析：此題考察工會(huì)參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的挑戰(zhàn)。可以從企業(yè)認(rèn)識(shí)、工會(huì)能力、法律保障、信息透明度等方面進(jìn)行分析。三、論述題1.工會(huì)可以有效參與企業(yè)環(huán)境保護(hù)工作，首先應(yīng)建立健全工會(huì)參與企業(yè)環(huán)境保護(hù)的機(jī)制，例如建立環(huán)境監(jiān)督小組，定期對(duì)企業(yè)環(huán)境排放情況進(jìn)行檢查，并向企業(yè)提出改進(jìn)建議。其次，工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的環(huán)保宣傳教育，提高員工的環(huán)保意識(shí)和技能，引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)環(huán)保工作。此外，工會(huì)還可以代表員工與企業(yè)協(xié)商簽訂環(huán)保協(xié)議，明確雙方在環(huán)保方面的責(zé)任和義務(wù)，并監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行。最后，工會(huì)還可以積極爭(zhēng)取政府和社會(huì)各界的支持，推動(dòng)企業(yè)加大環(huán)保投入，提升環(huán)保水平。解析：此題考察工會(huì)參與企業(yè)環(huán)境保護(hù)的具體措施?？梢詮臋C(jī)制建設(shè)、宣傳教育、協(xié)商談判、外部協(xié)調(diào)等方面進(jìn)行論述，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行說(shuō)明。2.工會(huì)可以通過(guò)多種方式參與企業(yè)社區(qū)發(fā)展項(xiàng)目，提升企業(yè)社會(huì)形象和員工幸福感。例如，工會(huì)可以組織員工參與社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng)，如環(huán)保清潔、扶貧助困等，展現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。工會(huì)還可以與企業(yè)共同策劃社區(qū)文化活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)員工與社區(qū)的互動(dòng)。此外，工會(huì)還可以代表員工與企業(yè)協(xié)商解決社區(qū)就業(yè)問(wèn)題，為員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。通過(guò)這些方式，工會(huì)可以有效提升企業(yè)社會(huì)形象，增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。解析：此題考察工會(huì)參與企業(yè)社區(qū)發(fā)展項(xiàng)目的方式和意義?？梢詮闹驹阜?wù)、文化活動(dòng)、就業(yè)促進(jìn)等方面進(jìn)行論述，并說(shuō)明這些活動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工帶來(lái)的積極影響。四、案例分析題此案例中，工會(huì)參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任面臨的困境主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是企業(yè)轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線的決策缺乏充分溝通和協(xié)商，沒(méi)有充分考慮員工的利益和擔(dān)憂；二是工會(huì)與企業(yè)在員工安置問(wèn)題上的立場(chǎng)存在分歧，難以達(dá)成一致意見。針對(duì)這些困境，工會(huì)可以采取以下解決方案：首先，加強(qiáng)與企業(yè)溝通，爭(zhēng)取企業(yè)延遲或取消轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線的計(jì)劃，或?qū)で笤谄髽I(yè)內(nèi)部消化吸收部分生產(chǎn)線的可能性。其次，積極爭(zhēng)取政府和社會(huì)各界的支持，推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，為員工提供更多的就業(yè)保障和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)機(jī)會(huì)。最后，工會(huì)可以代表員工與企業(yè)進(jìn)行更加深入的協(xié)商，探索雙方都能接受的解決方案，例如企業(yè)承諾在一定期限內(nèi)不裁員，或?yàn)閱T工提供更多的補(bǔ)償和福利。解析：此題考察工會(huì)處理企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)問(wèn)題的能力。需要分析案例中工會(huì)面臨的困境，并從溝通協(xié)商、尋求外部支持、深化協(xié)商等方面提出解決方案，并說(shuō)明解決方案的可行性和合理性。五、政策法規(guī)題根據(jù)勞動(dòng)合同法和中國(guó)工會(huì)法，工會(huì)在企業(yè)制定和修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，享有以下權(quán)利：知情權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商權(quán)、監(jiān)督權(quán)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何保障工會(huì)的參與權(quán)：首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)，并通知工會(huì)參加，