2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會組織與勞資法律咨詢考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、名詞解釋（每題3分，共15分）1.工會的社會職能2.集體協(xié)商3.勞動爭議調(diào)解4.工會參與民主管理5.勞資法律咨詢二、填空題（每題1分，共10分）1.根據(jù)中國《工會法》，工會是職工自愿結(jié)合的______組織，基層工會是企業(yè)的______。2.工會協(xié)助企業(yè)進行勞動合同的______、______和______。3.集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂，內(nèi)容可涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。4.處理勞動爭議，應(yīng)當遵循______、______、______和______的原則。5.工會法律顧問的主要職責包括為工會提供法律意見、參與勞動爭議處理、維護職工合法權(quán)益等。三、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會組織建設(shè)的主要內(nèi)容。2.簡述工會參與企業(yè)民主管理的形式。3.簡述勞動爭議協(xié)商處理的特點。4.簡述工會開展勞資法律咨詢時應(yīng)注意的事項。四、論述題（10分）試述工會組織在預(yù)防和化解勞資糾紛中的重要作用。五、案例分析題（30分）某市一家大型制造企業(yè)，與大部分職工簽訂了固定期限勞動合同。近期，由于市場原因，企業(yè)效益下滑，決定對部分職工進行降薪，并要求全體職工簽署同意降薪的“內(nèi)部協(xié)議”，否則以曠工處理。職工小王對此表示強烈不滿，認為企業(yè)行為違反了勞動合同法關(guān)于同工同酬的規(guī)定，并擔心未來就業(yè)風(fēng)險。他向本企業(yè)基層工會反映了情況。工會工作人員接到反映后，進行了初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)降薪方案未經(jīng)職工代表大會審議，且對降薪理由解釋不清，部分崗位員工實際降薪比例超過30%。工會決定介入處理。請分析：1.該企業(yè)要求職工簽署同意降薪“內(nèi)部協(xié)議”的做法是否合法？請說明理由。（8分）2.面對職工的不滿和企業(yè)的要求，工會可以采取哪些措施來維護職工合法權(quán)益？（10分）3.在處理此事件中，工會法律顧問可以提供哪些方面的法律支持？（12分）試卷答案一、名詞解釋1.工會的社會職能：指工會維護職工合法權(quán)益、促進經(jīng)濟發(fā)展、參與社會事務(wù)管理等方面的作用和任務(wù)。解析：此概念強調(diào)工會在社會層面上的功能和責任。2.集體協(xié)商：指工會代表職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同的行為。解析：核心是工會代表職工與雇主進行談判，達成具有約束力的協(xié)議。3.勞動爭議調(diào)解：指在勞動爭議發(fā)生時，由依法設(shè)立的調(diào)解組織（如企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織）對爭議雙方進行勸導(dǎo)、說服，協(xié)助其達成和解協(xié)議的活動。解析：調(diào)解是勞動爭議處理的第一道程序，具有自愿和協(xié)商的性質(zhì)。4.工會參與民主管理：指工會通過職工代表大會或其他形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)的經(jīng)營管理、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利和活動。解析：體現(xiàn)了工會作為職工代表參與企業(yè)事務(wù)管理的職能。5.勞資法律咨詢：指工會或工會法律顧問為職工或用人單位就勞動法律問題提供解釋、解答、建議等服務(wù)的行為。解析：這是工會法律服務(wù)工作的重要組成部分，旨在幫助當事人了解和運用法律。二、填空題1.社會性；職工代表大會2.簽訂；履行；變更3.企業(yè)規(guī)章制度4.自愿；合法；公平；及時5.工會三、簡答題1.簡述工會組織建設(shè)的主要內(nèi)容。解析：組織建設(shè)是工會工作的基礎(chǔ)。主要內(nèi)容包括：健全工會組織體系，按照規(guī)定建立各級工會；發(fā)展工會會員，做好會員管理和服務(wù)；制定和執(zhí)行工會章程；完善工會領(lǐng)導(dǎo)制度和工作機制；加強工會干部隊伍建設(shè)；規(guī)范工會活動等。2.簡述工會參與企業(yè)民主管理的形式。解析：工會參與民主管理的形式是多樣的，主要包括：通過職工代表大會（職工大會）聽取企業(yè)有關(guān)職工切身利益的問題的通報，提出意見和建議；參與企業(yè)制定、修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項；監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的落實；評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等。3.簡述勞動爭議協(xié)商處理的特點。解析：協(xié)商處理具有以下特點：一是自愿性，爭議雙方完全出于自愿進行協(xié)商；二是靈活性，協(xié)商程序簡便，方式多樣；三是非強制性，協(xié)商結(jié)果不具有法律強制力，需雙方自覺履行；四是便捷性，是解決勞動爭議成本最低、效率最高的方式。4.簡述工會開展勞資法律咨詢時應(yīng)注意的事項。解析：工會開展法律咨詢時應(yīng)注意：一是堅持依法、依規(guī)；二是堅持為職工服務(wù)、維護職工合法權(quán)益的原則；三是尊重當事人意愿，保守秘密；四是咨詢時既要說明法律規(guī)定，也要考慮實際情況；五是對于無法通過咨詢解決的問題，要引導(dǎo)當事人通過合法途徑解決。四、論述題試述工會組織在預(yù)防和化解勞資糾紛中的重要作用。解析：論述題需全面闡述工會的作用?？梢詮囊韵聨讉€方面展開：1.預(yù)防作用：工會通過參與企業(yè)民主管理，如參與制定和修改企業(yè)規(guī)章制度、集體合同，可以促進企業(yè)依法行事，保障職工權(quán)益，從源頭上減少糾紛的發(fā)生。工會還可以開展普法宣傳教育，提高職工的法律意識和維權(quán)能力，同時幫助企業(yè)了解職工訴求，增進溝通理解。2.化解作用：當勞資糾紛發(fā)生時，工會是代表職工利益的重要力量。工會可以通過代表職工與用人單位進行協(xié)商，努力達成和解。在協(xié)商不成的情況下，工會可以協(xié)助職工申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟，并積極參與調(diào)解、仲裁和訴訟過程，為職工爭取合法權(quán)益。工會還可以建立勞動爭議預(yù)警機制，及時發(fā)現(xiàn)和化解苗頭性、傾向性問題。3.監(jiān)督作用：工會可以監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的情況，監(jiān)督勞動爭議處理過程的公正性，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督，確保職工權(quán)益得到有效保障。五、案例分析題1.該企業(yè)要求職工簽署同意降薪“內(nèi)部協(xié)議”的做法是否合法？請說明理由。解析：該做法不合法。理由如下：首先，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動合同期限內(nèi)，不得單方面降低勞動者的工資。除非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，或者用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等法定情形，并經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以調(diào)整工作崗位或工資。本案中，企業(yè)無正當理由要求整體降薪超過30%，且以“內(nèi)部協(xié)議”代替協(xié)商，違反了法律規(guī)定。其次，企業(yè)要求職工簽署協(xié)議否則以曠工處理，屬于脅迫行為，該協(xié)議的效力存疑。2.面對職工的不滿和企業(yè)的要求，工會可以采取哪些措施來維護職工合法權(quán)益？解析：工會可以采取以下措施：第一，正式與企業(yè)管理層進行溝通，了解降薪方案的依據(jù)和具體內(nèi)容，闡明法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，要求企業(yè)糾正違法行為。第二，如果溝通無效，應(yīng)立即召開職工代表大會或職工大會，向職工說明情況，聽取職工意見，并形成工會意見提交企業(yè)。第三，代表職工就降薪問題與企業(yè)進行集體協(xié)商，爭取達成合理的解決方案，如通過協(xié)商降低降薪幅度、增加其他福利補償?shù)?。第四，對于企業(yè)違反《勞動合同法》的行為，工會可以支持職工申請勞動監(jiān)察投訴或勞動仲裁。第五，做好職工的思想工作，穩(wěn)定情緒，引導(dǎo)職工通過合法途徑維權(quán)。3.在處理此事件中，工會法律顧問可以提供哪些方面的法律支持？解析：工會法律顧問可以提供以下方面的支持：第一，對企業(yè)的降薪行為進行法律風(fēng)險評估，明確其違法性，為工會決策提供法律依據(jù)。第二，協(xié)助工會準備與企業(yè)管理層溝通的法律意見書，明確法律訴求和底線。第