2025上半年《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》考試練習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.以下不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)答案：C解析：勞動(dòng)關(guān)系主體是指勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即勞動(dòng)者和用人單位，工會(huì)是勞動(dòng)者的組織，也屬于勞動(dòng)關(guān)系主體范疇。而勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)行政管理的主體，并非勞動(dòng)關(guān)系主體。2.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動(dòng)合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，但不是建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間。3.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。4.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：法律明確規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效答案：A解析：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。6.以下屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的答案：C解析：選項(xiàng)A、B、D都是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。而勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.一個(gè)半月D.二個(gè)月答案：B解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.用人單位管理層答案：A解析：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，這是保障職工民主權(quán)利，確保集體合同反映職工意愿的重要程序。9.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.半年B.一年C.二年D.三年答案：B解析：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和勞動(dòng)者代表C.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和專家代表D.勞動(dòng)行政部門代表、企業(yè)代表和律師代表答案：A解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。11.以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是（）A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)利潤分配標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等，主要是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障方面的規(guī)定。而企業(yè)利潤分配標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)內(nèi)部關(guān)于利潤分配的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)范疇。12.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。13.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬C.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位D.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施答案：C解析：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。選項(xiàng)A、B、D都是關(guān)于勞務(wù)派遣的正確規(guī)定。14.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序不包括（）A.起草B.討論C.公示D.報(bào)勞動(dòng)行政部門審批答案：D解析：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序一般包括起草、討論、公示等環(huán)節(jié)，并不需要報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門備案。15.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。16.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行為D.勞動(dòng)行政部門答案：C解析：勞動(dòng)法律關(guān)系客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象，主要是勞動(dòng)行為。勞動(dòng)者和用人單位是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)法律關(guān)系客體無關(guān)。17.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者（）A.可以解除勞動(dòng)合同B.必須提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同C.不得解除勞動(dòng)合同D.只能與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同答案：A解析：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要提前三十日通知用人單位。18.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表B.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和勞動(dòng)者代表C.職工代表、企業(yè)代表和律師代表D.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和專家代表答案：A解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。19.以下關(guān)于工資支付的說法，正確的是（）A.工資應(yīng)當(dāng)以實(shí)物形式按月支付給勞動(dòng)者本人B.用人單位可以克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資C.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.工資支付周期可以由用人單位自行決定答案：C解析：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，工資支付周期應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行，不能由用人單位自行決定。同時(shí)，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。20.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.福利待遇C.工作強(qiáng)度D.工作崗位答案：A解析：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。21.以下屬于非全日制用工的是（）A.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式B.勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的用工形式C.勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且工作時(shí)間累計(jì)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的用工形式D.勞動(dòng)者以完成一定工作任務(wù)為期限的用工形式答案：A解析：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。選項(xiàng)B是全日制用工形式，選項(xiàng)C不符合非全日制用工特點(diǎn)，選項(xiàng)D是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同用工形式。22.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度不包括（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全技術(shù)措施計(jì)劃制度C.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度D.企業(yè)利潤分配制度答案：D解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全技術(shù)措施計(jì)劃制度、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度等，企業(yè)利潤分配制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理無關(guān)。23.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。24.以下關(guān)于集體協(xié)商代表的說法，錯(cuò)誤的是（）A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人B.首席代表可以由非本單位人員擔(dān)任C.用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派D.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派答案：B解析：首席代表應(yīng)當(dāng)由本單位人員擔(dān)任。選項(xiàng)A、C、D關(guān)于集體協(xié)商代表的規(guī)定都是正確的。25.勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定不公開仲裁的，應(yīng)當(dāng)（）通知當(dāng)事人。A.書面B.口頭C.電話D.郵件答案：A解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定不公開仲裁的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人。26.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.健康檢查C.安全教育D.文化知識(shí)教育答案：B解析：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，以保障未成年工的身體健康。27.以下屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的D.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：D解析：選項(xiàng)A、B是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，選項(xiàng)C用人單位在符合一定條件下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。28.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。29.以下關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解的說法，正確的是（）A.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效B.調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁D.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人不得申請(qǐng)仲裁答案：C解析：調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。30.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不得C.視情況而定D.經(jīng)勞動(dòng)者同意可以答案：B解析：法律明確規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）A.勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的B.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性C.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性D.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)答案：ABCD解析：勞動(dòng)關(guān)系具有主體特定性，即勞動(dòng)者和用人單位；具有平等性和隸屬性，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是平等的，但在勞動(dòng)過程中具有隸屬性；具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)具有人身屬性，同時(shí)用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬具有財(cái)產(chǎn)屬性；其內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。2.勞動(dòng)合同的必備條款包括（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。3.以下屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD解析：以上選項(xiàng)都是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位也有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于（）A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.簽訂程序不同答案：ABCD解析：集體合同的主體是用人單位和工會(huì)或職工代表，勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人，主體不同；集體合同內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等集體勞動(dòng)權(quán)益，勞動(dòng)合同主要是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，內(nèi)容不同；集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定，效力不同；集體合同簽訂需經(jīng)過集體協(xié)商、職工代表大會(huì)或全體職工討論通過等程序，勞動(dòng)合同簽訂是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致即可，簽訂程序不同。5.勞動(dòng)爭議處理的途徑包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭議處理的途徑主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議；調(diào)解是通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等進(jìn)行調(diào)解；仲裁是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決；訴訟是對(duì)仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟。6.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用包括（）A.保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.推動(dòng)行業(yè)規(guī)范發(fā)展答案：ABCD解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)保障了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障勞動(dòng)者獲得合理報(bào)酬；合理的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)有利于企業(yè)吸引和留住人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和合理的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)有助于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以推動(dòng)行業(yè)規(guī)范發(fā)展。7.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具備（）等條件才能具有法律效力。A.內(nèi)容合法B.制定程序合法C.經(jīng)過公示D.報(bào)勞動(dòng)行政部門審批答案：ABC解析：用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力，內(nèi)容必須合法，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定；制定程序要合法，要經(jīng)過民主程序討論；并且要經(jīng)過公示，讓勞動(dòng)者知曉。不需要報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，但應(yīng)向勞動(dòng)行政部門備案。8.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位答案：ABC解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重要意義包括（）A.保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康B.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C.促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展D.維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定答案：ABCD解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生可以保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，讓勞動(dòng)者能夠安心工作；良好的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；保障勞動(dòng)者安全健康有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；穩(wěn)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定也有重要意義。10.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系主體的有（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.工會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：ABC解析：勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)者和用人單位，工會(huì)是勞動(dòng)者的組織，也屬于勞動(dòng)法律關(guān)系主體范疇。勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)行政管理主體，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系主體。三、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動(dòng)合同訂立的原則。答案：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則：勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。形式上，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立；內(nèi)容上，各項(xiàng)條款不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，如勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等。（2）公平原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，不能存在明顯的不公平條款。例如，用人單位不能在合同中只強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的義務(wù)，而忽視勞動(dòng)者的權(quán)利。（3）平等自愿原則：勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位是平等的，雙方都有表達(dá)自己意愿的權(quán)利，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，不受任何一方的強(qiáng)迫、威脅或欺詐。（4）協(xié)商一致原則：勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款是雙方當(dāng)事人在充分協(xié)商、達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上確定的。雙方應(yīng)就合同的各項(xiàng)內(nèi)容，如工作崗位、工作待遇、工作時(shí)間等進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，最終達(dá)成一致。（5）誠實(shí)信用原則：雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，如實(shí)告知對(duì)方有關(guān)情況。用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等情況，勞動(dòng)者也應(yīng)如實(shí)提供自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息。2.簡述集體協(xié)商的程序。答案：集體協(xié)商一般按照以下程序進(jìn)行：（1）協(xié)商準(zhǔn)備：雙方當(dāng)事人應(yīng)確定協(xié)商代表，每方至少3人，并各確定一名首席代表。同時(shí)，雙方應(yīng)收集與協(xié)商相關(guān)的資料，如企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動(dòng)力市場價(jià)格等，明確協(xié)商的議題和目標(biāo)。（2）提出協(xié)商要求：一方當(dāng)事人可以以書面形式向另一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)在收到協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。（3）召開協(xié)商會(huì)議：雙方代表按照確定的時(shí)間、地點(diǎn)和議程進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，首先宣布議程和會(huì)議紀(jì)律，然后雙方代表就協(xié)商議題充分發(fā)表意見，進(jìn)行討論和協(xié)商。在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，充分交換意見，尋求達(dá)成一致。（4）形成草案：經(jīng)過協(xié)商，如果雙方達(dá)成一致意見，應(yīng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案。草案應(yīng)包括協(xié)商的各項(xiàng)內(nèi)容，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等。（5）審議通過：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。職工代表大會(huì)或者全體職工對(duì)草案進(jìn)行審議，提出修改意見，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，草案即獲通過。（6）簽字備案：集體合同草案經(jīng)審議通過后，由雙方首席代表簽字。簽字后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。3.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序。答案：勞動(dòng)爭議調(diào)解一般按以下程序進(jìn)行：（1）申請(qǐng)調(diào)解：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)說明爭議的事項(xiàng)、請(qǐng)求和理由等。（2）受理調(diào)解申請(qǐng)：調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。對(duì)符合受理?xiàng)l件的，予以受理；對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說明理由。（3）調(diào)查核實(shí)：調(diào)解組織受理調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)爭議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)?？梢韵螂p方當(dāng)事人了解情況，查閱相關(guān)資料，收集證據(jù)等，以全面了解爭議的事實(shí)和背景。（4）組織調(diào)解：調(diào)解組織應(yīng)安排調(diào)解員主持調(diào)解會(huì)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)按時(shí)參加。調(diào)解員應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人的陳述和意見，講解有關(guān)法律法規(guī)和政策，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人通過協(xié)商解決爭議。在調(diào)解過程中，調(diào)解員可以提出調(diào)解建議，促使雙方達(dá)成和解。（5）達(dá)成調(diào)解協(xié)議：如果雙方當(dāng)事人在調(diào)解過程中達(dá)成一致意見，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（6）未達(dá)成調(diào)解協(xié)議：自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。如果在調(diào)解過程中一方當(dāng)事人明確表示不愿意繼續(xù)調(diào)解，調(diào)解組織也應(yīng)終止調(diào)解，告知當(dāng)事人可以通過其他途徑解決爭議。四、案例分析題（每題15分，共30分）案例一某公司與員工張某簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，約定張某的工作崗位為銷售專員。在合同履行過程中，公司因市場業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將張某的工作崗位調(diào)整為行政助理。張某不同意崗位調(diào)整，公司以張某不服從工作安排為由，解除了與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司的解除行為違法，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問題：（1）公司的崗位調(diào)整行為是否合法？為什么？（2）公司解除與張某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（3）張某可以要求公司承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答案：（1）公司的崗位調(diào)整行為不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在本案例中，公司未經(jīng)與張某協(xié)商一致，擅自將其工作崗位從銷售專員調(diào)整為行政助理，違反了法律規(guī)定，屬于單方面變更勞動(dòng)合同的行為，因此不合法。（2）公司解除與張某的勞動(dòng)合同不合法。公司以張某不服從工作安排為由解除勞動(dòng)合同，而該工作安排（崗位調(diào)整）本身是不合法的。張某不同意不合法的崗位調(diào)整并非不服從合理的工作安排，公司不能以此為由解除勞動(dòng)合同。公司的解除行為屬于違法解除勞動(dòng)合同。（3）張某可以要求