人力資源知識(shí)考試題單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.人力資源管理主要包括哪幾個(gè)核心活動(dòng)？A.招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬B.計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)C.預(yù)測(cè)、決策、實(shí)施、評(píng)估D.設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)施、控制2.以下哪項(xiàng)不是人力資源管理的基本職能？A.招聘B.培訓(xùn)與發(fā)展C.市場(chǎng)營(yíng)銷D.薪酬與福利3.績(jī)效管理的最終目的是什么？A.提高員工滿意度B.實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)C.增加員工收入D.提升員工技能4.人力資源規(guī)劃的首要步驟是？A.評(píng)估現(xiàn)有人力資源B.預(yù)測(cè)未來人力資源需求C.制定招聘計(jì)劃D.分析組織戰(zhàn)略目標(biāo)5.哪種面試方法更注重應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力？A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.行為描述面試D.壓力面試6.職業(yè)生涯管理的最終目的是？A.提高員工忠誠(chéng)度B.實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人目標(biāo)C.促進(jìn)員工與組織共同發(fā)展D.增加員工晉升機(jī)會(huì)7.在薪酬管理中，基本工資的主要決定因素是？A.員工績(jī)效B.市場(chǎng)薪酬水平C.員工職位等級(jí)D.公司利潤(rùn)8.以下哪項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的方法？A.在職培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.自我學(xué)習(xí)D.強(qiáng)制離職9.勞動(dòng)關(guān)系管理的核心是什么？A.維護(hù)員工權(quán)益B.提高生產(chǎn)效率C.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系D.降低勞動(dòng)爭(zhēng)議10.以下哪項(xiàng)不是人力資源管理信息化的優(yōu)點(diǎn)？A.提高工作效率B.降低管理成本C.增加人員編制D.提升決策準(zhǔn)確性多項(xiàng)選擇題（每題4分，共40分）1.人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)包括哪些？A.戰(zhàn)略化B.信息化C.全球化D.人本化2.招聘評(píng)估的主要內(nèi)容包括？A.招聘成本評(píng)估B.招聘效率評(píng)估C.招聘質(zhì)量評(píng)估D.招聘渠道評(píng)估3.績(jī)效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有哪些？A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效輔導(dǎo)C.績(jī)效評(píng)價(jià)D.績(jī)效反饋4.薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則包括？A.公平性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.激勵(lì)性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則5.員工培訓(xùn)需求分析的方法有哪些？A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.環(huán)境分析6.勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括？A.勞動(dòng)合同管理B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C.勞動(dòng)保護(hù)管理D.集體合同管理7.人力資源規(guī)劃的程序包括哪些步驟？A.明確規(guī)劃目標(biāo)B.收集相關(guān)信息C.制定規(guī)劃方案D.評(píng)估規(guī)劃效果8.激勵(lì)理論主要包括哪些類型？A.內(nèi)容型激勵(lì)理論B.過程型激勵(lì)理論C.行為改造型激勵(lì)理論D.綜合型激勵(lì)理論9.職業(yè)生涯規(guī)劃的方法包括？A.自我評(píng)估B.環(huán)境分析C.職業(yè)定位D.目標(biāo)設(shè)定與行動(dòng)計(jì)劃10.人力資源管理信息化的作用主要體現(xiàn)在哪些方面？A.提高工作效率B.優(yōu)化管理流程C.降低管理成本D.提升決策水平判斷題（每題2分，共20分）1.人力資源管理僅僅關(guān)注員工入職后的管理活動(dòng)。2.招聘評(píng)估是招聘活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行的一項(xiàng)工作。3.績(jī)效管理就是績(jī)效考核。4.薪酬體系設(shè)計(jì)不需要考慮市場(chǎng)薪酬水平。5.員工培訓(xùn)是提高員工技能的主要途徑。6.勞動(dòng)關(guān)系管理只涉及員工與企業(yè)之間的關(guān)系。7.人力資源規(guī)劃是短期行為，不需要長(zhǎng)期考慮。8.激勵(lì)理論在人力資源管理中不具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。9.職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人的事情，與企業(yè)無關(guān)。10.人力資源管理信息化可以替代傳統(tǒng)的人力資源管理方式。填空題（每題2分，共20分）1.人力資源管理主要包括______、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利以及勞動(dòng)關(guān)系管理等核心活動(dòng)。2.招聘評(píng)估的內(nèi)容主要包括______、招聘效率評(píng)估和招聘質(zhì)量評(píng)估。3.績(jī)效管理是一個(gè)持續(xù)的過程，包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)、______和績(jī)效反饋四個(gè)環(huán)節(jié)。4.薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則有公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、______和經(jīng)濟(jì)性原則。5.員工培訓(xùn)需求分析的方法主要有組織分析、______和人員分析。6.勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、______和集體合同管理。7.人力資源規(guī)劃的程序包括明確規(guī)劃目標(biāo)、收集相關(guān)信息、制定規(guī)劃方案和______。8.激勵(lì)理論主要分為內(nèi)容型激勵(lì)理論、______和行為改造型激勵(lì)理論。9.職業(yè)生涯規(guī)劃的方法包括自我評(píng)估、環(huán)境分析、職業(yè)定位和______。10.人力資源管理信息化可以顯著提高人力資源管理的______和決策水平。答案：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題1.A2.C3.B4.D5.C6.C7.C8.D9.C10.C多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD判斷題1.錯(cuò)2.對(duì)3.錯(cuò)4.錯(cuò)5.對(duì)6.錯(cuò)7.錯(cuò)