學(xué)生會(huì)日常管理制度一、總則1.學(xué)生會(huì)的宗旨是全心全意為同學(xué)服務(wù)，維護(hù)同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益，豐富同學(xué)的課余生活，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。2.學(xué)生會(huì)成員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。二、成員選拔與任用1.選拔原則公平、公正、公開(kāi)原則。學(xué)生會(huì)成員的選拔應(yīng)面向全體學(xué)生，通過(guò)公開(kāi)的招聘、面試等環(huán)節(jié)進(jìn)行選拔。德才兼?zhèn)湓瓌t。選拔出的成員應(yīng)具備良好的品德、較強(qiáng)的責(zé)任心和一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。2.選拔流程發(fā)布招聘通知，明確招聘職位、要求、報(bào)名方式和時(shí)間等。對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，篩選出符合條件的候選人。組織面試，可包括自我介紹、問(wèn)題回答、情景模擬等環(huán)節(jié)，全面考察候選人的綜合素質(zhì)。根據(jù)面試結(jié)果確定錄用人員名單，并進(jìn)行公示。3.任用期限學(xué)生會(huì)成員的任用期限為一學(xué)年，任期屆滿后可根據(jù)工作表現(xiàn)和個(gè)人意愿進(jìn)行續(xù)任或重新選拔。三、成員的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)參與學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作、活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。有權(quán)對(duì)學(xué)生會(huì)的工作提出意見(jiàn)和建議，監(jiān)督學(xué)生會(huì)的工作開(kāi)展情況。有權(quán)參加學(xué)生會(huì)組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)，提升自身能力。2.義務(wù)遵守學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)生會(huì)的決議。積極履行自己的工作職責(zé)，按時(shí)、高效地完成各項(xiàng)任務(wù)。維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象和聲譽(yù)，不得做出有損學(xué)生會(huì)形象的行為。積極與同學(xué)溝通交流，了解同學(xué)的需求和意見(jiàn)，及時(shí)反饋給學(xué)生會(huì)相關(guān)部門。四、工作紀(jì)律1.考勤制度學(xué)生會(huì)例會(huì)、活動(dòng)等實(shí)行考勤制度。成員應(yīng)提前到達(dá)指定地點(diǎn)，不得遲到、早退或無(wú)故缺席。如因特殊情況不能參加，應(yīng)提前向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，請(qǐng)假需提供合理的理由并得到批準(zhǔn)。對(duì)于多次無(wú)故遲到、早退或缺席的成員，將視情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評(píng)或勸退處理。2.工作態(tài)度成員應(yīng)秉持認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)的工作態(tài)度，對(duì)待工作不得敷衍了事。在工作中應(yīng)尊重他人意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得獨(dú)斷專行或搞小團(tuán)體主義。對(duì)工作中的失誤應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任，并積極采取措施進(jìn)行補(bǔ)救。3.保密制度學(xué)生會(huì)成員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，對(duì)學(xué)生會(huì)內(nèi)部尚未公開(kāi)的工作安排、決策等信息不得泄露。對(duì)于涉及同學(xué)隱私或?qū)W校機(jī)密的信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得隨意傳播。五、會(huì)議制度1.例會(huì)制度學(xué)生會(huì)定期召開(kāi)例會(huì)，一般每周或每?jī)芍芤淮巍＠龝?huì)的時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)提前通知全體成員。例會(huì)內(nèi)容包括總結(jié)前段時(shí)間的工作、部署下一階段的工作任務(wù)、交流工作經(jīng)驗(yàn)、解決工作中存在的問(wèn)題等。成員應(yīng)在例會(huì)上積極發(fā)言，匯報(bào)自己的工作進(jìn)展和存在的困難，同時(shí)認(rèn)真聽(tīng)取他人的發(fā)言并做好記錄。2.臨時(shí)會(huì)議根據(jù)工作需要，學(xué)生會(huì)可隨時(shí)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。臨時(shí)會(huì)議應(yīng)明確會(huì)議主題和參會(huì)人員范圍，并及時(shí)通知相關(guān)人員。參加臨時(shí)會(huì)議的成員應(yīng)按照會(huì)議要求做好準(zhǔn)備工作，積極參與會(huì)議討論和決策。3.會(huì)議記錄學(xué)生會(huì)的例會(huì)和臨時(shí)會(huì)議均應(yīng)安排專人進(jìn)行會(huì)議記錄。會(huì)議記錄應(yīng)包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、會(huì)議主題、會(huì)議內(nèi)容、決議等信息。會(huì)議記錄應(yīng)及時(shí)整理并妥善保存，以備查閱。六、工作流程1.工作計(jì)劃各部門應(yīng)在每學(xué)期初制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)、任務(wù)、步驟、時(shí)間安排和責(zé)任人等。工作計(jì)劃應(yīng)根據(jù)學(xué)生會(huì)的整體工作安排和同學(xué)的需求進(jìn)行制定，并經(jīng)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)審核通過(guò)后實(shí)施。2.工作執(zhí)行各部門按照工作計(jì)劃開(kāi)展工作，在工作過(guò)程中應(yīng)注重工作質(zhì)量和效率，及時(shí)解決遇到的問(wèn)題。對(duì)于需要跨部門合作的工作，相關(guān)部門應(yīng)積極溝通協(xié)作，明確各自的職責(zé)和工作銜接點(diǎn)，確保工作順利進(jìn)行。3.工作總結(jié)各部門應(yīng)定期對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，一般每學(xué)期末進(jìn)行一次全面總結(jié)。工作總結(jié)應(yīng)包括工作完成情況、取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施等內(nèi)容。工作總結(jié)應(yīng)及時(shí)提交給學(xué)生會(huì)主席團(tuán)，作為對(duì)部門和成員工作考核的依據(jù)之一。七、財(cái)務(wù)管理1.經(jīng)費(fèi)來(lái)源學(xué)生會(huì)的經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于學(xué)校撥款、社會(huì)贊助等。2.預(yù)算管理學(xué)生會(huì)應(yīng)在每學(xué)期初根據(jù)工作計(jì)劃制定詳細(xì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，明確各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的用途、金額等。經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)經(jīng)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)審核通過(guò)后報(bào)學(xué)校相關(guān)部門審批。3.支出管理學(xué)生會(huì)的經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得超支。對(duì)于每一筆支出，應(yīng)提供合法有效的票據(jù)，并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字審核后方可報(bào)銷。經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)遵循節(jié)約原則，確保經(jīng)費(fèi)的合理使用。4.財(cái)務(wù)公開(kāi)學(xué)生會(huì)應(yīng)定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受全體成員的監(jiān)督。財(cái)務(wù)公開(kāi)內(nèi)容應(yīng)包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源、支出明細(xì)、余額等信息。八、考核與獎(jiǎng)懲1.考核制度學(xué)生會(huì)建立完善的考核制度，對(duì)成員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、遵守紀(jì)律情況等。考核方式包括自我評(píng)價(jià)、部門評(píng)價(jià)、主席團(tuán)評(píng)價(jià)等，根據(jù)不同的考核方式確定相應(yīng)的權(quán)重，綜合計(jì)算得出考核結(jié)果。2.獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)于在學(xué)生會(huì)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的成員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、推薦參加學(xué)?；蛏霞?jí)部門的優(yōu)秀學(xué)生干部評(píng)選等。對(duì)學(xué)生會(huì)工作做出突出貢獻(xiàn)的成員，可給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。3.懲罰制度對(duì)于違反學(xué)生會(huì)規(guī)章制度的成員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。懲罰措施包括警告、通報(bào)批評(píng)、降職、撤職、勸退等。對(duì)于因工作失誤給學(xué)生會(huì)或同學(xué)造成重大損失的成員，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并給予嚴(yán)肅處理。九、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)制度學(xué)生會(huì)定期組織成員培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括思想政治教育、工作技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。培訓(xùn)形式包括講座、經(jīng)驗(yàn)交流、案例分析、模擬演練等，以提高成員的綜合素質(zhì)和工作能力。2.發(fā)展規(guī)劃學(xué)生會(huì)應(yīng)關(guān)注成員的個(gè)人發(fā)展，為成員提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。根據(jù)成員的工作表現(xiàn)和能力，逐步提升成員在學(xué)生會(huì)中的職位。