2025薪酬分配協(xié)議合同書本合同書（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方：名稱：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：姓名：性別：身份證號：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為依法注冊的企業(yè)，乙方為甲方聘用的員工，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方任職期間的薪酬分配事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在乙方為甲方提供勞動期間的薪酬分配方式，保障乙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方的持續(xù)發(fā)展。第二條合同依據(jù)本合同的簽訂依據(jù)為《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及甲方的薪酬分配政策。第三條薪酬分配原則按勞分配原則：乙方的薪酬與其工作職責(zé)、勞動成果、勞動效率以及甲方的經(jīng)濟效益相掛鉤。公平合理原則：甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、市場薪資水平等因素，制定科學(xué)合理的薪酬分配方案。合法合規(guī)原則：甲方確保乙方的薪酬分配符合國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度。第四條薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由以下部分組成：基本工資：基本工資為人民幣元/月，作為乙方提供正常勞動的最低保障?？冃ЧべY：績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況及甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月。獎金：乙方在年度或特殊情況下完成甲方設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)后，甲方將根據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放獎金。福利待遇：包括但不限于社會保險（五險一金）、帶薪年休假、節(jié)日補貼、培訓(xùn)機會等。第五條績效考核甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，具體考核周期為每個月一次。考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、職業(yè)道德等方面。根據(jù)考核結(jié)果，甲方將調(diào)整乙方的績效工資及晉升機會。第六條薪酬調(diào)整機制甲方根據(jù)市場環(huán)境變化、公司經(jīng)濟效益及乙方的工作表現(xiàn)，每年至少對乙方的薪酬進(jìn)行一次評估，并視情況調(diào)整。乙方的基本工資調(diào)整幅度不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于勞動合同約定的水平。乙方的績效工資調(diào)整幅度將根據(jù)考核結(jié)果確定，最高可達(dá)到基本工資的%。第七條薪酬支付甲方應(yīng)于每月日前支付乙方上月的薪酬，不得無故拖欠。甲方將薪酬支付至乙方指定的銀行賬戶，賬戶信息為：開戶銀行：，銀行賬戶：。第八條違約責(zé)任甲方未按約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方補足拖欠部分，并要求賠償造成的損失。乙方違反甲方的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣減乙方的薪酬或解除勞動合同。第九條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同有效期至年月日，期滿后雙方可協(xié)商續(xù)簽。第十一條補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補充協(xié)議。本合同的任何條款不得涂改，若需修改，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。第十二條其他本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同的簽訂地為甲方所在地。甲方（蓋章）：授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方簽字：日期：