開切繭工國慶節(jié)假期值班人員責(zé)任書文件名稱：開切繭工國慶節(jié)假期值班人員責(zé)任書編制部門：綜合辦公室編制時(shí)間：2025年類別：兩級管理標(biāo)準(zhǔn)編號：審核人：版本記錄：第一版批準(zhǔn)人：簽收人：簽收日期：一、責(zé)任主體與依據(jù)

責(zé)任主體：XX公司開切繭工國慶節(jié)假期值班人員

責(zé)任依據(jù)：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制》及公司相關(guān)規(guī)章制度。

責(zé)任書旨在明確國慶節(jié)假期期間值班人員的安全責(zé)任，確保生產(chǎn)安全、設(shè)備正常運(yùn)行，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全。值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，切實(shí)履行安全生產(chǎn)職責(zé)。

二、值班期間安全巡查責(zé)任

值班人員需按規(guī)定對工作場所進(jìn)行全面巡查，包括但不限于生產(chǎn)區(qū)域、設(shè)備設(shè)施、消防通道、應(yīng)急物資等。巡查應(yīng)至少每兩小時(shí)進(jìn)行一次，確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患。值班人員發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況時(shí)，應(yīng)立即采取措施予以消除，或報(bào)告上級管理部門。若因未及時(shí)巡查或處理安全隱患導(dǎo)致安全事故發(fā)生，值班人員將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。值班人員應(yīng)確保巡查記錄完整、準(zhǔn)確，便于事后追溯和責(zé)任追究。值班期間，值班人員不得擅離崗位，確保值班工作連續(xù)性和有效性。

三、設(shè)備安全管理責(zé)任

值班人員需對值班期間負(fù)責(zé)的設(shè)備進(jìn)行正確操作和維護(hù)，嚴(yán)格遵守設(shè)備操作規(guī)程和安全操作規(guī)范。值班人員應(yīng)確保設(shè)備處于良好運(yùn)行狀態(tài)，定期檢查設(shè)備性能，發(fā)現(xiàn)異常立即報(bào)告并采取相應(yīng)措施。值班期間，若因操作不當(dāng)或維護(hù)不到位導(dǎo)致設(shè)備損壞或安全事故，值班人員需承擔(dān)直接責(zé)任。值班人員應(yīng)熟悉設(shè)備應(yīng)急預(yù)案，能夠在緊急情況下迅速響應(yīng)，采取有效措施防止事故擴(kuò)大。同時(shí)，值班人員應(yīng)確保設(shè)備運(yùn)行記錄的完整性和準(zhǔn)確性，為設(shè)備維護(hù)和故障排查提供依據(jù)。值班人員不得擅自修改設(shè)備參數(shù)或進(jìn)行非授權(quán)操作。如因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或安全事故，將根據(jù)公司規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

四、應(yīng)急處置責(zé)任

值班人員應(yīng)熟悉公司應(yīng)急預(yù)案，遇到突發(fā)事件或緊急情況時(shí)，必須立即啟動(dòng)相應(yīng)預(yù)案，采取有效措施進(jìn)行初步處置。值班人員需迅速上報(bào)事故情況，包括事故類型、影響范圍、已采取措施等，確保信息暢通。在應(yīng)急處置過程中，值班人員應(yīng)按照預(yù)案要求，協(xié)調(diào)各部門協(xié)同行動(dòng)，確保事故得到及時(shí)有效的控制。若因處置不當(dāng)或延誤導(dǎo)致事故損失擴(kuò)大，值班人員將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。值班人員需保持通訊設(shè)備暢通，確保能夠隨時(shí)接收和發(fā)送緊急信息。同時(shí)，值班人員應(yīng)確保在緊急情況下能夠迅速撤離危險(xiǎn)區(qū)域，保護(hù)自身安全。在事故處理完畢后，值班人員需協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善應(yīng)急預(yù)案。如因個(gè)人責(zé)任導(dǎo)致應(yīng)急處置不當(dāng)，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。

五、人員與物品管理責(zé)任

值班人員負(fù)責(zé)管理進(jìn)入工作場所的人員，確保所有人員遵守公司安全規(guī)定和操作流程。值班人員需核實(shí)進(jìn)入場所人員身份，對無關(guān)人員禁止入內(nèi)。對于重要物品和資料，值班人員需妥善保管，確保其安全無丟失。包括但不限于鑰匙、工具、圖紙、文件等。值班人員應(yīng)定期檢查物品存放地點(diǎn)的安全狀況，防止盜竊、損壞或丟失。若因管理不善導(dǎo)致人員安全問題，如人員受傷、走失等，值班人員需承擔(dān)直接責(zé)任。同樣，若因疏忽導(dǎo)致重要物品或資料丟失，值班人員也將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。值班人員還需確保工作場所的清潔與秩序，防止因物品堆放不當(dāng)引發(fā)安全事故。在值班期間，值班人員需保持警惕，對任何異常情況及時(shí)處理，確保人員和物品的安全。

六、信息傳遞責(zé)任

值班人員承擔(dān)著及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞安全信息的重要職責(zé)。在值班期間，值班人員需確保所有安全信息，包括但不限于生產(chǎn)異常、安全隱患、應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行情況等，能夠迅速傳遞至相關(guān)部門和人員。值班人員不得瞞報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)安全信息，確保信息的真實(shí)性和完整性。對于緊急情況，值班人員應(yīng)立即上報(bào)，不得拖延。信息傳遞過程中，值班人員需使用規(guī)范的語言和格式，確保信息接收方能夠準(zhǔn)確理解。若因信息傳遞問題導(dǎo)致安全事故擴(kuò)大、決策失誤或其他不良后果，值班人員將根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。值班人員還需定期檢查信息傳遞系統(tǒng)的有效性，確保信息傳遞渠道暢通無阻。

七、自身安全防護(hù)責(zé)任

值班人員必須高度重視自身安全，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。在值班期間，值班人員需佩戴必要的防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防塵口罩等，確保個(gè)人安全。值班人員應(yīng)保持警惕，對工作環(huán)境中的潛在危險(xiǎn)有充分的認(rèn)識，并采取相應(yīng)預(yù)防措施。在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，值班人員不得違反安全規(guī)定，如酒后上崗、疲勞作業(yè)等。若因自身疏忽導(dǎo)致自身安全事故，值班人員需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等。值班人員還應(yīng)接受必要的安全培訓(xùn)和考核，提高安全意識和應(yīng)急處置能力。在值班期間，如發(fā)現(xiàn)自身或他人存在安全隱患，值班人員應(yīng)立即報(bào)告并采取糾正措施，確保工作環(huán)境安全。

八、交接責(zé)任

值班人員需認(rèn)真執(zhí)行值班交接制度，確保值班工作連續(xù)性。交接時(shí)應(yīng)詳細(xì)記錄值班期間的工作情況，包括生產(chǎn)運(yùn)行狀況、設(shè)備運(yùn)行情況、安全巡查情況、異常處理情況等。對于存在的問題和未完成事項(xiàng)，值班人員應(yīng)清晰、完整地向上一位值班人員或接班人員移交，包括具體問題、處理建議和下一步計(jì)劃。若因交接不清導(dǎo)致后續(xù)值班期間出現(xiàn)問題，交接人員將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。交接過程中，雙方應(yīng)認(rèn)真核對記錄，確保信息準(zhǔn)確無誤。值班人員不得故意隱瞞或篡改交接內(nèi)容。交接完畢后，雙方應(yīng)在交接記錄上簽字確認(rèn)。

九、責(zé)任追究方式

若值班人員未履行本責(zé)任書規(guī)定的安全責(zé)任，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的追究方式。對于輕微違規(guī)行為，將進(jìn)行通報(bào)批評，并要求進(jìn)行安全教育培訓(xùn)；對于造成一定經(jīng)濟(jì)損失或安全隱患的行為，將實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰；對于嚴(yán)重違規(guī)或?qū)е掳踩鹿实男袨?，將依法依?guī)進(jìn)行紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降級、撤職等。責(zé)任追究的具體措施將根據(jù)公司規(guī)章制度和法律法規(guī)執(zhí)行。公司有權(quán)對值班人員的履職情況進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保