2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會組織與企業(yè)員工福利考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、名詞解釋1.集體協(xié)商2.員工福利3.工會代表權(quán)4.補充醫(yī)療保險二、簡答題1.簡述工會組織在企業(yè)員工福利體系中的主要職能。2.工會參與企業(yè)福利政策制定與協(xié)商的主要途徑有哪些？3.簡析影響企業(yè)建立和完善員工福利體系的主要因素。4.根據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)，工會在企業(yè)員工福利方面享有哪些權(quán)利？三、論述題1.論述工會組織在推動企業(yè)建立更加公平、合理的員工福利體系中的作用與面臨的挑戰(zhàn)。2.結(jié)合當(dāng)前中國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，分析工會組織如何在保障和改善企業(yè)員工福利權(quán)益方面發(fā)揮更積極的作用，并提出相關(guān)建議。試卷答案一、名詞解釋1.集體協(xié)商:指職工一方與用人單位一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，以簽訂集體合同為主要形式，進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同的過程。它是工會代表職工進(jìn)行協(xié)商的重要機(jī)制。*解析思路:解釋集體協(xié)商的定義、主體（職工一方、用人單位一方）、主要形式（簽訂集體合同）、核心內(nèi)容（勞動報酬、工作時間等）、參與方（工會代表職工）。2.員工福利:指員工從企業(yè)獲得的，除了工資和獎金之外的各種物質(zhì)和非物質(zhì)形式的待遇和享受，旨在提高員工生活品質(zhì)、保障員工身心健康、促進(jìn)員工全面發(fā)展。法定福利通常指國家法律規(guī)定的必須繳納或提供的福利項目（如社會保險、住房公積金），補充福利則指企業(yè)自愿提供的額外福利項目（如補充醫(yī)療、帶薪休假、節(jié)日福利等）。*解析思路:首先界定員工福利的廣義概念（超出工資獎金的額外待遇），然后區(qū)分其兩大類（法定福利與補充福利），并簡述每類的內(nèi)涵。3.工會代表權(quán):指工會在一定范圍內(nèi)，代表全體工會會員或特定職工群體，就涉及職工切身利益的事項進(jìn)行協(xié)商、談判、簽訂協(xié)議以及監(jiān)督協(xié)議履行等權(quán)利。這種權(quán)利是工會法賦予工會的法定職權(quán)，是工會發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。*解析思路:解釋工會代表權(quán)的定義，強調(diào)其法律基礎(chǔ)（工會法）、代表對象（會員或職工群體）、核心內(nèi)容（協(xié)商、談判、簽約、監(jiān)督）。4.補充醫(yī)療保險:指由用人單位或個人自愿參加，在職工已享受基本醫(yī)療保險待遇的基礎(chǔ)上，對其自付部分或無法覆蓋的部分費用給予進(jìn)一步補償?shù)尼t(yī)療保險計劃。它是企業(yè)為員工提供的補充性醫(yī)療保障福利。*解析思路:解釋補充醫(yī)療保險的定義（在基本醫(yī)?；A(chǔ)上的補充）、資金來源（單位或個人）、補償對象（基本醫(yī)保自付或無法覆蓋部分）、性質(zhì)（補充性醫(yī)療保障福利）。二、簡答題1.簡述工會組織在企業(yè)員工福利體系中的主要職能。*答案:工會組織在企業(yè)員工福利體系中的主要職能包括：代表職工參與福利政策的制定與協(xié)商；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)福利的法律法規(guī)及集體合同中關(guān)于福利的約定；維護(hù)職工在福利分配和享受方面的合法權(quán)益，如對福利分配不公提出意見、代表職工投訴或申訴等；向企業(yè)提出改善福利的建議，推動企業(yè)建立更加完善的福利體系；教育職工理解福利政策，合理享受福利待遇。*解析思路:從工會的代表、監(jiān)督、維護(hù)、建議、教育等多個角度闡述其在福利體系中的職能，覆蓋參與制定、監(jiān)督執(zhí)行、維護(hù)權(quán)益、推動完善、宣傳教育等關(guān)鍵活動。2.工會參與企業(yè)福利政策制定與協(xié)商的主要途徑有哪些？*答案:工會參與企業(yè)福利政策制定與協(xié)商的主要途徑包括：通過集體協(xié)商機(jī)制，就福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、范圍、水平等重大事項進(jìn)行平等協(xié)商，并簽訂集體合同中的福利條款；參加企業(yè)相關(guān)的決策機(jī)構(gòu)（如職工代表大會、福利委員會等），提出福利方面的意見和建議；利用民主議事制度，對企業(yè)福利政策的制定和修改提出意見；通過工會與企業(yè)管理層的定期溝通會議，就福利問題進(jìn)行協(xié)商；在企業(yè)制定福利政策前，廣泛征求職工意見，形成工會意見后提交企業(yè)參考。*解析思路:重點突出集體協(xié)商這一核心法律途徑，同時結(jié)合企業(yè)民主管理制度、溝通機(jī)制等其他參與方式，說明工會介入福利政策制定的多種渠道。3.簡析影響企業(yè)建立和完善員工福利體系的主要因素。*答案:影響企業(yè)建立和完善員工福利體系的主要因素有：企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)實力和經(jīng)營狀況（是決定福利水平的基礎(chǔ)）；國家及地方的相關(guān)法律法規(guī)和政策導(dǎo)向（規(guī)定了福利的最低標(biāo)準(zhǔn)和管理要求）；企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源管理政策（福利是吸引、保留和激勵員工的重要手段）；勞動力市場的供求關(guān)系和競爭狀況（尤其對高技能人才）；員工的需求和期望（直接影響福利的受歡迎程度和有效性）；工會組織的力量和參與程度（能推動企業(yè)改善福利）；社會文化傳統(tǒng)和價值觀（如對家庭責(zé)任、健康保障的重視程度）。*解析思路:從內(nèi)部（企業(yè)經(jīng)濟(jì)、戰(zhàn)略）、外部（法律政策、勞動力市場）、利益相關(guān)者（員工需求、工會作用）以及社會文化等多個維度分析影響企業(yè)福利決策的復(fù)雜因素。4.根據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)，工會在企業(yè)員工福利方面享有哪些權(quán)利？*答案:根據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)，工會在企業(yè)員工福利方面主要享有以下權(quán)利：代表職工參與企業(yè)有關(guān)福利分配、福利項目設(shè)置、福利標(biāo)準(zhǔn)制定等涉及職工切身利益的事項的民主協(xié)商；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)福利的法律法規(guī)以及集體合同中關(guān)于福利的約定；對違反相關(guān)福利規(guī)定的行為，有權(quán)要求企業(yè)糾正；支持職工依法獲得各項福利待遇，對損害職工福利權(quán)益的行為，有權(quán)提出意見或向有關(guān)主管部門反映；參與企業(yè)福利費用的管理和使用監(jiān)督。*解析思路:引用《工會法》等法律法規(guī)，明確工會權(quán)利的性質(zhì)（參與、監(jiān)督、糾正、反映、監(jiān)督管理），重點圍繞福利的“制定”、“執(zhí)行”、“享受”和“管理”等環(huán)節(jié)展開，體現(xiàn)工會在福利事務(wù)中的法定地位和作用。三、論述題1.論述工會組織在推動企業(yè)建立更加公平、合理的員工福利體系中的作用與面臨的挑戰(zhàn)。*答案:工會組織在推動企業(yè)建立更加公平、合理的員工福利體系中扮演著不可或缺的角色。首先，作為職工的代表，工會能夠準(zhǔn)確反映廣大職工在福利方面的訴求和期望，避免企業(yè)決策脫離實際。其次，通過集體協(xié)商，工會可以與企業(yè)就福利分配原則、標(biāo)準(zhǔn)、范圍進(jìn)行平等對話，爭取更公平的福利分配格局，特別是關(guān)注弱勢群體的福利需求。再次，工會可以利用其監(jiān)督權(quán)，督促企業(yè)依法落實福利政策，并對福利執(zhí)行中的不公平現(xiàn)象進(jìn)行干預(yù)和糾正。此外，工會還能向企業(yè)提供關(guān)于福利政策制定的建議，幫助企業(yè)建立更具吸引力和競爭力的福利體系，實現(xiàn)勞資雙贏。然而，工會在此過程中也面臨諸多挑戰(zhàn)：一是部分企業(yè)對工會參與福利決策存在抵觸情緒，協(xié)商機(jī)制難以有效運行；二是如何平衡不同群體間的福利訴求，尤其是在福利資源有限時，容易引發(fā)內(nèi)部矛盾；三是工會自身的能力和資源有限，可能影響其參與福利事務(wù)的深度和廣度；四是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化快，福利需求多樣化，對工會的應(yīng)變能力提出更高要求。*解析思路:首先充分論述工會的作用（代表訴求、協(xié)商對話、監(jiān)督落實、提供建議、促進(jìn)雙贏），然后客觀分析工會面臨的挑戰(zhàn)（企業(yè)抵觸、內(nèi)部平衡難、自身能力限制、外部環(huán)境變化），論證需結(jié)合理論與實踐，體現(xiàn)辯證思維。2.結(jié)合當(dāng)前中國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，分析工會組織如何在保障和改善企業(yè)員工福利權(quán)益方面發(fā)揮更積極的作用，并提出相關(guān)建議。*答案:當(dāng)前中國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r呈現(xiàn)多元化、快速變化的特點，如經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級、靈活就業(yè)群體擴(kuò)大、社會保障體系不斷完善、員工對福利需求日益多樣化等。在此背景下，工會組織在保障和改善企業(yè)員工福利權(quán)益方面可以發(fā)揮更積極的作用。首先，工會應(yīng)加強學(xué)習(xí)和研究，深入理解新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下員工福利的新特點和新需求，如對彈性福利、健康管理、子女教育等補充性福利的需求增長。其次，工會應(yīng)積極推動集體協(xié)商機(jī)制的規(guī)范化、常態(tài)化運行，重點關(guān)注非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)人員的福利保障問題，爭取將更多新型福利項目納入?yún)f(xié)商范圍。再次，工會可以利用新媒體平臺和多樣化渠道，更有效地宣傳福利政策，引導(dǎo)職工合理維權(quán)，并提升職工對福利價值的認(rèn)識。此外，工會還應(yīng)加強與政府、企業(yè)及其他社會組織的合作，共同推動構(gòu)建多層次、多形式的福利保障體系。為更好發(fā)揮作用，建議：工會加強自身專業(yè)化建設(shè)，提升協(xié)商談判、政策研究、法律維權(quán)等能力；創(chuàng)新工作方式方法，適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)和員工需求變化；推動建