2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會角色在文化傳承中的作用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、名詞解釋（每題5分，共20分）1.職工文化2.工會文化3.文化傳承4.非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護二、簡答題（每題10分，共40分）1.簡述工會組織在推動職工文化學(xué)習(xí)與教育方面可以發(fā)揮哪些作用？2.結(jié)合工會學(xué)理論，分析工會參與企業(yè)文化建設(shè)的重要意義。3.試述工會組織在地方或行業(yè)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護工作中可能承擔(dān)的角色。4.在全球化背景下，工會如何在文化傳承中應(yīng)對外來文化的沖擊與影響？三、論述題（20分）當(dāng)前，隨著數(shù)字技術(shù)的發(fā)展和新媒體的普及，文化傳播方式發(fā)生了深刻變革。請結(jié)合工會工作的實際，論述工會組織應(yīng)如何適應(yīng)新的媒介環(huán)境，創(chuàng)新文化傳承的方式方法，并提升其在職工文化領(lǐng)域的影響力。四、分析題（20分）某市總工會近年來積極推動職工文化陣地建設(shè)，組織開展了包括職工技能競賽、讀書分享會、職工文藝創(chuàng)作、傳統(tǒng)技藝傳承班等多種形式的文化活動。試分析這些舉措對于豐富職工精神文化生活、增強職工凝聚力以及提升工會組織吸引力等方面具有哪些積極意義？并指出在實施過程中可能遇到的問題及相應(yīng)的改進建議。試卷答案一、名詞解釋1.職工文化：指在職工群體在生產(chǎn)、生活和社會實踐中共同創(chuàng)造和發(fā)展的，具有行業(yè)或企業(yè)特色的思想觀念、價值取向、行為規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、科學(xué)知識、文化藝術(shù)等總和。它反映了職工群體的精神風(fēng)貌和智慧創(chuàng)造力，是企業(yè)文化的重要組成部分，也是社會主義先進文化的重要源泉。**解析思路：*定義需涵蓋職工文化的主體（職工群體）、創(chuàng)造過程（實踐中）、內(nèi)容構(gòu)成（思想、價值、行為、風(fēng)俗、知識、藝術(shù)等）、特點（行業(yè)/企業(yè)特色）及其社會文化意義（先進文化源泉）。2.工會文化：指工會組織在長期工作中形成的，體現(xiàn)工會性質(zhì)宗旨、價值理念、行為規(guī)范和工作作風(fēng)，并被工會系統(tǒng)成員普遍認(rèn)同和遵循的思想觀念、精神風(fēng)貌、制度體系和行為方式的總和。它是工會組織軟實力的重要體現(xiàn)，是凝聚職工、引領(lǐng)職工的重要精神力量。**解析思路：*定義需突出主體（工會組織）、形成基礎(chǔ)（長期工作）、核心內(nèi)容（性質(zhì)宗旨、價值理念、行為規(guī)范、工作作風(fēng)）、范圍（思想、精神、制度、行為）及其作用（軟實力、凝聚力、引領(lǐng)力）。3.文化傳承：指人類文化在時間上的延續(xù)和空間上的傳播過程，是文化要素（如知識、信仰、藝術(shù)、道德、習(xí)俗等）通過教育、模仿、實踐等方式，代代相傳并不斷豐富發(fā)展的過程。它是維持文化主體性、保持社會活力的重要機制。**解析思路：*定義需點明核心動作（延續(xù)、傳播）、主體（人類文化）、內(nèi)容（文化要素）、方式（教育、模仿、實踐）及其目的（代代相傳、豐富發(fā)展）和意義（維持主體性、社會活力）。4.非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護：指對以人為核心，以語言、口頭文學(xué)、傳統(tǒng)音樂、傳統(tǒng)舞蹈、傳統(tǒng)戲劇、曲藝、傳統(tǒng)美術(shù)、傳統(tǒng)技藝、傳統(tǒng)醫(yī)藥、民俗活動等為代表的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，所進行的認(rèn)定、記錄、保存、傳承、傳播和研究等系統(tǒng)性保護活動。其目的是維護文化多樣性，連接過去、現(xiàn)在與未來。**解析思路：*定義需明確保護對象（以人為核心的各類非物質(zhì)文化形式）、保護內(nèi)容（認(rèn)定、記錄、保存、傳承、傳播、研究等）、保護目的（維護多樣性、連接時空）。二、簡答題1.工會組織在推動職工文化學(xué)習(xí)與教育方面可以發(fā)揮以下作用：*組織職工思想政治教育：開展理想信念、社會主義核心價值觀、法律法規(guī)、職業(yè)道德等教育，提升職工思想政治素質(zhì)。*豐富職工文化生活：組織開展讀書會、演講比賽、文藝演出、體育競賽、知識講座、電影放映等文體活動，滿足職工精神文化需求。*提升職工技能水平：聯(lián)合企業(yè)或相關(guān)機構(gòu)，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)、技術(shù)比武、崗位練兵等活動，幫助職工提升業(yè)務(wù)能力。*維護職工文化學(xué)習(xí)權(quán)益：關(guān)注職工文化學(xué)習(xí)需求，推動企業(yè)建立職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，保障職工文化學(xué)習(xí)時間，爭取學(xué)習(xí)資源。*建設(shè)職工文化陣地：推動建立或規(guī)范職工書屋、文化活動中心、技能實訓(xùn)基地等，為職工提供學(xué)習(xí)和活動場所。**解析思路：*從思想引領(lǐng)、文化娛樂、技能提升、權(quán)益維護、陣地建設(shè)等多個維度展開，結(jié)合工會組織的特點和職工需求，全面闡述工會的作用。2.結(jié)合工會學(xué)理論，分析工會參與企業(yè)文化建設(shè)的重要意義：*促進企業(yè)凝聚力和向心力：工會通過組織職工參與文化建設(shè)，可以增強職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，營造和諧的企業(yè)氛圍，提升團隊凝聚力。*推動企業(yè)價值觀的內(nèi)化：工會可以引導(dǎo)職工理解、認(rèn)同并踐行企業(yè)核心價值觀，將外在要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在自覺，促進企業(yè)文化的落地生根。*豐富企業(yè)文化內(nèi)涵：工會可以組織和引導(dǎo)職工創(chuàng)造具有特色的職工文化，如職工行為規(guī)范、職工故事、職工藝術(shù)作品等，豐富企業(yè)文化的表現(xiàn)形式和內(nèi)容。*提升職工綜合素質(zhì)：通過文化學(xué)習(xí)和活動，工會有助于提升職工的思想道德、科學(xué)文化、專業(yè)技能和健康素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。*維護職工文化權(quán)益：工會參與企業(yè)文化建設(shè)的目的是為了職工，有助于保障職工在文化創(chuàng)造中的主體地位和合法權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的和諧統(tǒng)一。**解析思路：*運用工會學(xué)關(guān)于職工關(guān)系、民主管理、集體協(xié)商等理論，從企業(yè)內(nèi)部管理（凝聚力、價值觀）、文化內(nèi)容、人才發(fā)展（職工素質(zhì)）和職工權(quán)益保障（主體地位）等角度，論證工會參與企業(yè)文化的必要性和價值。3.試述工會組織在地方或行業(yè)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護工作中可能承擔(dān)的角色：*宣傳倡導(dǎo)者：工會可以通過各種宣傳渠道和活動，向職工和社會公眾普及非物質(zhì)文化遺產(chǎn)知識，提高保護意識，營造保護氛圍。*組織協(xié)調(diào)者：工會可以聯(lián)合相關(guān)部門、專家學(xué)者、傳承人、企業(yè)等，共同制定保護計劃，組織保護項目，協(xié)調(diào)各方資源。*傳承實踐者：工會可以組織職工學(xué)習(xí)、傳承與工作相關(guān)的傳統(tǒng)技藝或民俗活動，開展傳習(xí)活動，培養(yǎng)傳承人，使非遺在職工群體中得以活態(tài)傳承。*權(quán)益維護者：工會可以關(guān)注非遺傳承人的權(quán)益保障問題，如收入、名譽、傳承環(huán)境等，為傳承人爭取合法權(quán)益，創(chuàng)造良好的傳承條件。*資源爭取者：工會可以利用自身優(yōu)勢，為非遺保護項目爭取資金、政策和社會資源支持。**解析思路：*結(jié)合工會組織的社會職能和特點，從意識提升（宣傳）、行動推動（組織協(xié)調(diào)、實踐）、利益相關(guān)（權(quán)益維護）和資源支持（爭取）等角度，設(shè)想工會在不同層面參與非遺保護的具體角色。4.在全球化背景下，工會如何在文化傳承中應(yīng)對外來文化的沖擊與影響？*堅守自身文化立場：工會應(yīng)堅定傳承和弘揚本民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的立場，增強職工的文化自信和文化認(rèn)同感。*促進文化交流互鑒：工會可以組織開展中外文化交流活動，鼓勵職工了解、學(xué)習(xí)借鑒外來文化的有益成分，但需保持批判性吸收的態(tài)度。*推動文化創(chuàng)新融合：工會應(yīng)鼓勵職工在傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，結(jié)合時代要求和外來文化元素，進行文化創(chuàng)新，推動文化融合與發(fā)展。*保護職工文化權(quán)益：工會要關(guān)注全球化對職工文化生活方式的影響，維護職工抵御不良文化侵蝕的權(quán)利，保障職工的文化選擇權(quán)。*加強職工文化教育：工會應(yīng)加強對職工的文化教育和引導(dǎo)，提升職工的文化辨別能力和抵御不良文化影響的能力。**解析思路：*針對全球化帶來的挑戰(zhàn)，工會應(yīng)采取“守正創(chuàng)新”的策略，既要堅守自身文化根基（堅守立場、保護權(quán)益、加強教育），也要以開放包容的心態(tài)參與國際文化交流（促進交流互鑒），并在此基礎(chǔ)上推動文化創(chuàng)新融合，提升職工的文化素養(yǎng)和適應(yīng)能力。三、論述題當(dāng)前，隨著數(shù)字技術(shù)的發(fā)展和新媒體的普及，文化傳播方式發(fā)生了深刻變革。工會組織應(yīng)積極適應(yīng)這一趨勢，創(chuàng)新文化傳承的方式方法，提升其在職工文化領(lǐng)域的影響力?？梢詮囊韵聨讉€方面論述：首先，工會應(yīng)積極利用新媒體平臺，構(gòu)建數(shù)字化職工文化傳播矩陣?？梢岳梦⑿殴娞枴⑽⒉?、抖音、快手等社交媒體平臺，發(fā)布職工文化活動信息，推送職工文化內(nèi)容產(chǎn)品，打造職工文化品牌。通過建立線上職工書屋、虛擬文化空間等，為職工提供便捷的文化學(xué)習(xí)和交流渠道。其次，工會應(yīng)推動職工文化內(nèi)容的數(shù)字化轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新。將傳統(tǒng)職工文化資源（如職工文學(xué)、藝術(shù)作品、歷史資料等）進行數(shù)字化加工，建立數(shù)字資源庫，方便職工隨時隨地學(xué)習(xí)和查閱。同時，鼓勵職工利用數(shù)字技術(shù)進行文化創(chuàng)作，如拍攝微視頻、制作動漫、創(chuàng)作數(shù)字藝術(shù)品等，創(chuàng)作出更多符合新媒體傳播規(guī)律和職工審美需求的優(yōu)秀文化產(chǎn)品。再次，工會應(yīng)創(chuàng)新職工文化活動的形式和載體?？梢岳肰R、AR等技術(shù)，打造沉浸式職工文化體驗項目，如虛擬參觀歷史文化展館、體驗傳統(tǒng)技藝制作等?？梢岳么髷?shù)據(jù)分析，了解職工的文化需求和行為習(xí)慣，提供更加精準(zhǔn)化的文化服務(wù)?？梢越M織線上線下相結(jié)合的文化活動，如線上知識競賽、線下讀書分享會等，增強職工的參與感和體驗感。最后，工會應(yīng)加強職工文化人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一批適應(yīng)數(shù)字時代發(fā)展需求的職工文化工作者。通過開展相關(guān)培訓(xùn)，提升工會干部和職工文化工作者的數(shù)字素養(yǎng)和新媒體應(yīng)用能力，使其能夠更好地利用數(shù)字技術(shù)開展職工文化工作。**解析思路：*論述題需有明確的中心論點（工會應(yīng)創(chuàng)新文化傳承方式以適應(yīng)數(shù)字時代）。圍繞中心論點，可以分點闡述具體措施或方面，如利用新媒體平臺、推動內(nèi)容數(shù)字化、創(chuàng)新活動形式、加強人才隊伍等。每個分點應(yīng)包含具體做法（如建設(shè)矩陣、轉(zhuǎn)化資源、創(chuàng)新形式、開展培訓(xùn)等）和預(yù)期效果（如提升影響力、提供便捷服務(wù)、增強參與感等）。論述要邏輯清晰，層次分明，語言流暢，并結(jié)合工會工作的實際進行分析。四、分析題某市總工會近年來積極推動職工文化陣地建設(shè)，組織開展了包括職工技能競賽、讀書分享會、職工文藝創(chuàng)作、傳統(tǒng)技藝傳承班等多種形式的文化活動。這些舉措對于豐富職工精神文化生活、增強職工凝聚力以及提升工會組織吸引力等方面具有以下積極意義：首先，這些文化活動極大地豐富了職工的精神文化生活。通過技能競賽，職工可以展示才華、交流技藝，獲得成就感和榮譽感；通過讀書分享會，職工可以開闊視野、增長知識、陶冶情操；通過職工文藝創(chuàng)作，職工可以表達情感、展現(xiàn)風(fēng)采，激發(fā)創(chuàng)造活力；通過傳統(tǒng)技藝傳承班，職工可以學(xué)習(xí)掌握傳統(tǒng)技藝，增強文化認(rèn)同感和自豪感。這些活動有效滿足了職工日益增長的精神文化需求，提升了職工的幸福感和獲得感。其次，這些文化活動有力地增強了職工的凝聚力和向心力。共同參與文化活動，能夠增進職工之間的交流和了解，促進團結(jié)和諧。在活動中形成的共同經(jīng)歷和情感體驗，能夠增強職工對企業(yè)的歸屬感和對工會的認(rèn)同感，形成強大的團隊精神。這對于穩(wěn)定職工隊伍、促進企業(yè)和諧發(fā)展具有重要意義。再次，這些文化活動顯著提升了工會組織的吸引力和影響力。通過組織開展豐富多彩的文化活動，工會能夠展現(xiàn)自身服務(wù)職工的宗旨和形象，拉近與職工的距離，增強工會組織的凝聚力和號召力。積極向上的文化活動能夠吸引更多職工參與到工會中來，成為工會組織的積極分子和骨干力量，為工會工作注入新的活力。當(dāng)然，在實施過程中也可能遇到一些問題，如：*活動形式單一、內(nèi)容陳舊：部分活動可能缺乏創(chuàng)新，難以滿足職工多樣化的文化需求。*參與度不高、覆蓋面有限：部分職工可能因為工作繁忙、興趣不高等原因，參與活動的積極性不高。*資源不足、保障不到位：開展活動需要一定的經(jīng)費、場地、人員等資源支持，如果保障不到位，可能會影響活動的效果。*評價機制不健全：缺乏對活動效果的科學(xué)評價機制，難以衡量活動對職工產(chǎn)生的實際影響。針對這些問題，可以提出以下改進建議：*創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容：工會應(yīng)根據(jù)職工的需求和興趣，不斷創(chuàng)新活動形式，如開展線上活動、體驗式活動、互動式活動等；豐富活動內(nèi)容，如增加健康養(yǎng)生、心理疏導(dǎo)、親子家庭等主題的活動。*加大宣傳力度，提高職工參與度：工會應(yīng)通過多種渠道宣傳文化活動，營造濃厚的文化氛圍，激發(fā)職工的參與熱情；可以采取靈活多樣的組織方式，如組建興趣小組、成立文化協(xié)會等，方便職工參與。*多方籌措資源，加強保障力度：工會應(yīng)積極爭取企業(yè)支持、社會贊助等，加大經(jīng)費投入；整合社會資源，建立職工文化設(shè)施網(wǎng)絡(luò)；加強活動組織人員隊伍建設(shè)，提升活動組織能力。*建立健全