2025年河北保定市徐水區(qū)公開招聘臨時公益性崗位30名備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.下列哪項不屬于事業(yè)單位招聘的基本原則（）A.公開透明B.公平競爭C.德才兼?zhèn)銬.親屬優(yōu)先答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本原則包括公開透明、公平競爭、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用等。親屬優(yōu)先違背了公平競爭的原則，屬于違規(guī)行為。2.我國事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：B解析：我國事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位分為10個等級，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，工勤技能崗位分為5個等級。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四類。考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、續(xù)訂合同、獎懲等的重要依據(jù)。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工5天以上，或者1年內(nèi)累計曠工10天以上的，視為自動離職。自動離職的單位可以解除與其勞動合同。5.事業(yè)單位招聘中，"回避"制度主要針對哪些關(guān)系（）A.直系血親和三代以內(nèi)旁系血親B.近親關(guān)系C.朋友關(guān)系D.同學(xué)關(guān)系答案：A解析：事業(yè)單位招聘中實行回避制度，主要針對的是招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及其他可能影響招聘公平公正的親屬關(guān)系。6.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為幾種（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為短期、中長期和長期三類。短期合同一般不超過3年，中長期合同一般不超過5年，長期合同一般為5年以上。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括以下哪項（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充保險答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補貼等。補充保險不屬于工資構(gòu)成，而是事業(yè)單位根據(jù)自身情況為工作人員購買的一種福利。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以解除聘用合同（）A.工作不勝任B.患病或非因工負(fù)傷C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.參軍答案：A解析：事業(yè)單位工作人員工作不勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，單位可以解除聘用合同。患病或非因工負(fù)傷、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及參軍等情況下，單位不得解除聘用合同。9.事業(yè)單位招聘中，對應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求一般是指（）A.畢業(yè)證書B.學(xué)位證書C.職稱證書D.資格證書答案：A解析：事業(yè)單位招聘中，對應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求一般是指畢業(yè)證書，學(xué)歷證書是個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷的證明，是招聘中衡量學(xué)歷水平的依據(jù)。10.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是什么（）A.提高學(xué)歷B.提升業(yè)務(wù)能力C.獲取職稱D.增加收入答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是提升業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，使其更好地適應(yīng)崗位工作需要，提高公共服務(wù)水平。繼續(xù)教育的內(nèi)容和形式應(yīng)根據(jù)崗位特點和工作需要來確定。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績B.政治思想、專業(yè)知識、工作態(tài)度、工作效果C.思想品德、工作能力、工作作風(fēng)、勞動紀(jì)律D.政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績、職業(yè)操守答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和工作實績四個方面。這是全面評價工作人員綜合素質(zhì)和履職情況的基本標(biāo)準(zhǔn)。12.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般是多久（）A.一年B.兩年C.半年D.三年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年，通常在每年年末進(jìn)行年度考核。考核結(jié)果作為人員管理的重要依據(jù)。13.下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的的權(quán)利（）A.獲得勞動報酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對單位工作進(jìn)行監(jiān)督D.享受社會保險待遇答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得勞動報酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、享受社會保險待遇等。對單位工作進(jìn)行監(jiān)督屬于公民的基本權(quán)利，而非事業(yè)單位工作人員的專門權(quán)利。14.事業(yè)單位招聘中，哪類人員一般不參加統(tǒng)一公開招聘（）A.在編在崗人員B.新接收的畢業(yè)生C.離退休人員D.社會公開招聘人員答案：C解析：事業(yè)單位招聘主要面向社會公開招聘人員和新接收的畢業(yè)生。離退休人員一般不屬于招聘對象，因為他們已經(jīng)退出工作崗位。15.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退（）A.工作崗位調(diào)整B.身體健康原因C.不能勝任工作D.參加集體活動答案：C解析：事業(yè)單位工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，單位可以按照規(guī)定程序申請辭退。身體健康原因、工作崗位調(diào)整、參加集體活動不屬于辭退的情形。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要以什么形式進(jìn)行（）A.集中培訓(xùn)B.在職自學(xué)C.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)形式多樣，包括集中培訓(xùn)、在職自學(xué)和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等，可以根據(jù)實際情況選擇合適的培訓(xùn)方式。17.事業(yè)單位工作人員的聘用合同由哪方制定（）A.工作人員個人B.事業(yè)單位C.上級主管部門D.職工代表大會答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同由事業(yè)單位制定，并按照規(guī)定程序與工作人員簽訂。合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。18.事業(yè)單位工作人員的工資水平主要受什么因素影響（）A.工作崗位B.工作年限C.工作能力D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資水平主要受工作崗位、工作年限和工作能力等因素綜合影響。不同崗位、不同資歷和不同能力的人員，工資水平會有所差異。19.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請調(diào)崗（）A.工作需要B.個人意愿C.婚姻狀況變化D.家庭原因答案：A解析：事業(yè)單位工作人員因工作需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以申請調(diào)崗。個人意愿、婚姻狀況變化、家庭原因一般不屬于調(diào)崗的正當(dāng)理由。20.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要由誰組織（）A.事業(yè)單位B.教育主管部門C.崗位所在單位D.上級主管部門答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要由崗位所在單位組織。單位應(yīng)根據(jù)工作需要和人員情況，制定繼續(xù)教育計劃，并提供必要的支持和保障。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪幾種等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不合格E.基本合格答案：ADE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次，基本合格介于合格和不合格之間。良好不屬于法定的考核等次。2.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得參加本次考核（）A.因病休養(yǎng)未滿規(guī)定期限B.在試用期未轉(zhuǎn)正C.受處分期間D.工作調(diào)動期間E.因公出差期間答案：ABC解析：根據(jù)規(guī)定，因病休養(yǎng)未滿規(guī)定期限、在試用期未轉(zhuǎn)正以及受處分期間的工作人員，通常不得參加當(dāng)期考核。工作調(diào)動期間和因公出差期間，只要符合考核條件，可以參加考核。3.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利C.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利D.獲得表彰和獎勵的權(quán)利E.拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵以及拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)等基本權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。4.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行哪些基本義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度C.恪守職業(yè)道德D.完成工作任務(wù)E.保守國家秘密和工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守單位的規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，完成工作任務(wù)，保守國家秘密和工作秘密等基本義務(wù)。這些義務(wù)是工作人員履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)。5.下列哪些因素會影響事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果（）A.政治思想表現(xiàn)B.業(yè)務(wù)能力水平C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.工作實績和貢獻(xiàn)E.個人學(xué)歷和學(xué)位答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果受多種因素影響，主要包括政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力水平、工作態(tài)度和工作作風(fēng)以及工作實績和貢獻(xiàn)等。個人學(xué)歷和學(xué)位雖然重要，但不是考核結(jié)果的直接影響因素。6.事業(yè)單位招聘中，哪些情況屬于回避范圍（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系B.招聘單位負(fù)責(zé)人的近親屬應(yīng)聘與其直接分管的業(yè)務(wù)崗位C.應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人的同學(xué)存在戀愛關(guān)系D.應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人的朋友存在同事關(guān)系E.應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人的父母存在直系血親關(guān)系答案：ABE解析：事業(yè)單位招聘中實行回避制度，主要針對招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、近親屬關(guān)系（如父母、子女等），以及招聘單位負(fù)責(zé)人的近親屬應(yīng)聘與其直接分管的業(yè)務(wù)崗位等情形。同學(xué)關(guān)系、朋友關(guān)系不屬于回避范圍。7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同一般包括哪些內(nèi)容（）A.聘用單位與工作人員的名稱和住所B.聘用崗位及其職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件和勞動保護(hù)E.工資待遇和福利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同內(nèi)容一般包括聘用單位與工作人員的名稱和住所，聘用崗位及其職責(zé)，聘用期限，工作條件和勞動保護(hù)，工資待遇和福利，以及違約責(zé)任等。8.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員不得解除聘用合同的情況（）A.工作人員患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.工作人員女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.工作人員因工負(fù)傷未愈D.工作人員被人民法院判處刑罰E.工作人員提出辭職答案：ABC解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，以及因工負(fù)傷未愈等情況下，單位不得解除聘用合同。工作人員被人民法院判處刑罰和提出辭職則不屬于此范圍。9.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充保險E.特殊津貼答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼以及特殊津貼等。補充保險不屬于工資構(gòu)成，而是事業(yè)單位根據(jù)自身情況為工作人員購買的一種福利。10.事業(yè)單位工作人員參加繼續(xù)教育的目的主要包括哪些（）A.提高思想政治素質(zhì)B.提升業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平C.更新知識結(jié)構(gòu)D.改善工作作風(fēng)E.增強創(chuàng)新能力答案：BCE解析：事業(yè)單位工作人員參加繼續(xù)教育的主要目的是提升業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，更新知識結(jié)構(gòu)，以及增強創(chuàng)新能力。提高思想政治素質(zhì)和改善工作作風(fēng)雖然重要，但不是繼續(xù)教育的直接目的。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪幾種等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不合格E.基本合格答案：ADE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次，基本合格介于合格和不合格之間。良好不屬于法定的考核等次。12.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得參加本次考核（）A.因病休養(yǎng)未滿規(guī)定期限B.在試用期未轉(zhuǎn)正C.受處分期間D.工作調(diào)動期間E.因公出差期間答案：ABC解析：根據(jù)規(guī)定，因病休養(yǎng)未滿規(guī)定期限、在試用期未轉(zhuǎn)正以及受處分期間的工作人員，通常不得參加當(dāng)期考核。工作調(diào)動期間和因公出差期間，只要符合考核條件，可以參加考核。13.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利C.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利D.獲得表彰和獎勵的權(quán)利E.拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵以及拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)等基本權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行哪些基本義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度C.恪守職業(yè)道德D.完成工作任務(wù)E.保守國家秘密和工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守單位的規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，完成工作任務(wù)，保守國家秘密和工作秘密等基本義務(wù)。這些義務(wù)是工作人員履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)。15.下列哪些因素會影響事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果（）A.政治思想表現(xiàn)B.業(yè)務(wù)能力水平C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.工作實績和貢獻(xiàn)E.個人學(xué)歷和學(xué)位答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果受多種因素影響，主要包括政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力水平、工作態(tài)度和工作作風(fēng)以及工作實績和貢獻(xiàn)等。個人學(xué)歷和學(xué)位雖然重要，但不是考核結(jié)果的直接影響因素。16.事業(yè)單位招聘中，哪些情況屬于回避范圍（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系B.招聘單位負(fù)責(zé)人的近親屬應(yīng)聘與其直接分管的業(yè)務(wù)崗位C.應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人的同學(xué)存在戀愛關(guān)系D.應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人的朋友存在同事關(guān)系E.應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人的父母存在直系血親關(guān)系答案：ABE解析：事業(yè)單位招聘中實行回避制度，主要針對招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、近親屬關(guān)系（如父母、子女等），以及招聘單位負(fù)責(zé)人的近親屬應(yīng)聘與其直接分管的業(yè)務(wù)崗位等情形。同學(xué)關(guān)系、朋友關(guān)系不屬于回避范圍。17.事業(yè)單位工作人員的聘用合同一般包括哪些內(nèi)容（）A.聘用單位與工作人員的名稱和住所B.聘用崗位及其職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件和勞動保護(hù)E.工資待遇和福利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同內(nèi)容一般包括聘用單位與工作人員的名稱和住所，聘用崗位及其職責(zé)，聘用期限，工作條件和勞動保護(hù)，工資待遇和福利，以及違約責(zé)任等。18.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員不得解除聘用合同的情況（）A.工作人員患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.工作人員女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.工作人員因工負(fù)傷未愈D.工作人員被人民法院判處刑罰E.工作人員提出辭職答案：ABC解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，以及因工負(fù)傷未愈等情況下，單位不得解除聘用合同。工作人員被人民法院判處刑罰和提出辭職則不屬于此范圍。19.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充保險E.特殊津貼答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼以及特殊津貼等。補充保險不屬于工資構(gòu)成，而是事業(yè)單位根據(jù)自身情況為工作人員購買的一種福利。20.事業(yè)單位工作人員參加繼續(xù)教育的目的主要包括哪些（）A.提高思想政治素質(zhì)B.提升業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平C.更新知識結(jié)構(gòu)D.改善工作作風(fēng)E.增強創(chuàng)新能力答案：BCE解析：事業(yè)單位工作人員參加繼續(xù)教育的主要目的是提升業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，更新知識結(jié)構(gòu)，以及增強創(chuàng)新能力。提高思想政治素質(zhì)和改善工作作風(fēng)雖然重要，但不是繼續(xù)教育的直接目的。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能向上級主管部門匯報，不能向本人公示。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的公開性原則。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督，同時也便于工作人員了解自己的考核情況。因此，考核結(jié)果不僅向上級主管部門匯報，也應(yīng)當(dāng)向本人公示。題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，單位可以隨時解除聘用合同，無需說明理由。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序，并需要說明理由，不能隨意解除。因此，單位不能隨時解除試用期的聘用合同，無需說明理由的說法是錯誤的。3.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，績效工資部分完全取決于個人工作表現(xiàn)，單位無法干預(yù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員績效工資的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，績效工資部分雖然與個人工作表現(xiàn)掛鉤，但單位在制定績效工資分配方案時，需要綜合考慮本單位的經(jīng)濟(jì)效益、事業(yè)發(fā)展水平和財政狀況等因素，并報上級主管部門備案。因此，單位在績效工資分配中具有一定的影響力，并非完全無法干預(yù)。題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷后，可以自行選擇是否申請勞動能力鑒定。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷后，應(yīng)當(dāng)及時申請勞動能力鑒定，以確定傷殘等級，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。自行選擇是否申請鑒定的做法是不符合規(guī)定的。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位招聘中，招聘公告可以在任何媒體上發(fā)布，沒有特定要求。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘公告發(fā)布的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當(dāng)在指定的媒體上發(fā)布，如政府人事網(wǎng)站、招聘單位所在地的人事考試網(wǎng)等，確保招聘信息的公開透明，接受社會監(jiān)督。因此，招聘公告并非可以在任何媒體上發(fā)布，沒有特定要求的說法是錯誤的。6.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育