2026年中國郵政儲蓄銀行北京分行秋季校園招聘備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文通常使用的文種是（）A.通報(bào)B.請示C.報(bào)告D.會議紀(jì)要答案：B解析：上行文是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)報(bào)送的公文。請示是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文，屬于上行文。通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況，屬于下行文。報(bào)告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問，屬于上行文。會議紀(jì)要適用于記載會議主要情況和議定事項(xiàng)，根據(jù)會議性質(zhì)和行文關(guān)系，可以是上行文、平行文或下行文。因此，請示是上行文中常見的文種。2.公文處理的基本原則不包括（）A.依法辦文B.分級負(fù)責(zé)C.時(shí)效原則D.逐級上報(bào)答案：D解析：公文處理的基本原則包括：依法辦文原則、實(shí)事求是原則、全面準(zhǔn)確原則、安全保密原則、時(shí)效原則和集中統(tǒng)一原則。分級負(fù)責(zé)是組織管理原則，不是公文處理的基本原則。逐級上報(bào)是公文處理的一種方式，但不是基本原則。公文處理的基本方式包括逐級上報(bào)、逐級下達(dá)、多級轉(zhuǎn)發(fā)、越級上報(bào)和越級下達(dá)等。3.在公文格式中，發(fā)文字號的位置通常在（）A.版心右上角B.版心左上角C.版心正中央D.文頭下方居中答案：B解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，發(fā)文字號編排在發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志下空二行位置，居中排布。因此，發(fā)文字號的位置通常在版心左上角。4.下列哪項(xiàng)不屬于公文的主要稿本（）A.草稿B.定稿C.正本D.副本答案：A解析：公文的稿本主要有草稿、定稿、正本、副本、存本和抄本。草稿是供討論、修改、審閱的原始文稿，并非正式公文，不屬于主要稿本。定稿是經(jīng)最終確定并具備正式生效標(biāo)志的文稿。正本是具有法定的復(fù)制效力，供主要受理機(jī)關(guān)使用的正式公文。副本是再現(xiàn)正本主要內(nèi)容和形式，供參考、備查使用的公文。存本是發(fā)文機(jī)關(guān)留存的正式公文。抄本是按照正本的內(nèi)容抄錄的公文。5.公文中的“特此通知”屬于（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)識B.公文主體部分C.附件說明D.結(jié)束標(biāo)志答案：D解析：結(jié)束標(biāo)志位于公文的末尾，用于標(biāo)示公文的結(jié)束。常見的結(jié)束標(biāo)志有“此致敬禮”、“專此函達(dá)”、“特此通知”、“請予批準(zhǔn)”、“請予答復(fù)”、“此復(fù)”、“特此報(bào)告”等。因此，“特此通知”屬于結(jié)束標(biāo)志。6.在公文寫作中，語言風(fēng)格應(yīng)遵循（）A.華麗辭藻B.簡明通順C.生動形象D.夸大其詞答案：B解析：公文寫作要求語言風(fēng)格簡明通順、準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)、莊重得體。應(yīng)使用規(guī)范的書面語言，避免使用華麗的辭藻、生動形象的語言和夸大其詞的表達(dá)。簡明通順是公文語言的基本要求，能夠準(zhǔn)確傳達(dá)信息，便于閱讀和理解。7.機(jī)關(guān)內(nèi)部用于傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)的公文文種是（）A.通知B.通報(bào)C.報(bào)告D.請示答案：A解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。報(bào)告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。請示適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。因此，通知是機(jī)關(guān)內(nèi)部用于傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)的公文文種。8.公文擬稿時(shí)，對于涉及國家秘密的公文應(yīng)當(dāng)如何標(biāo)注密級和保密期限（）A.在標(biāo)題中標(biāo)注B.在正文首頁標(biāo)注C.在版心外標(biāo)注D.在版心內(nèi)標(biāo)注答案：D解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，涉密公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注密級和保密期限。密級和保密期限編排在版心左上角，頂格編排，一般用3號黑體字，密級在左，保密期限在右，之間用“★”分隔。因此，密級和保密期限應(yīng)當(dāng)在版心內(nèi)標(biāo)注。9.下列哪項(xiàng)不屬于公文處理程序中的環(huán)節(jié)（）A.公文的擬稿B.公文的簽發(fā)C.公文的印制D.公文的歸檔答案：D解析：公文處理程序一般包括公文的擬稿、審核、簽發(fā)、印制、分發(fā)、傳閱、催辦、注辦、歸檔等環(huán)節(jié)。其中，擬稿是起草公文初稿，審核是對文稿進(jìn)行審核，簽發(fā)是領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)發(fā)出公文，印制是公文的正式制作，分發(fā)是公文的傳遞，傳閱是公文在機(jī)關(guān)內(nèi)部傳遞閱讀，催辦是督促公文辦理，注辦是公文辦理完畢后的注記，歸檔是公文辦理完畢后的整理歸檔。歸檔屬于公文管理階段的工作，不屬于具體的處理程序環(huán)節(jié)。10.公文中的附件是在正文中表述的（）A.必須內(nèi)容B.可選內(nèi)容C.補(bǔ)充內(nèi)容D.說明內(nèi)容答案：C解析：附件是公文正文的補(bǔ)充說明或參考材料。附件不是正文的必要組成部分，而是根據(jù)需要隨主件一同發(fā)送的。附件的內(nèi)容通常是對正文內(nèi)容的進(jìn)一步解釋、補(bǔ)充或說明，供閱讀者參考。因此，附件是正文的補(bǔ)充內(nèi)容。11.事業(yè)單位工作人員對涉及自身的人事處理不服的，可以依法申請（）A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.內(nèi)部申訴D.上級復(fù)議答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及自身的人事處理不服的，可以依法申請內(nèi)部申訴。內(nèi)部申訴是指工作人員認(rèn)為單位作出的處理決定不公正或者錯(cuò)誤的，可以向原處理單位或者上一級主管部門提出申訴，要求復(fù)查并作出處理。行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政主體作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)查該行政行為的申請。行政訴訟是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政主體作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向人民法院提起的訴訟。上級復(fù)議不是法定的申訴途徑。12.事業(yè)單位人員考核的基本方法是（）A.民主評議B.考試考核C.領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)D.目標(biāo)管理答案：A解析：事業(yè)單位人員考核的基本方法是民主評議。民主評議是指在考核過程中，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取服務(wù)對象的意見建議，并結(jié)合個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行綜合評價(jià)的一種方法。它是事業(yè)單位考核的核心環(huán)節(jié)，能夠比較全面、客觀地反映工作人員的工作實(shí)績和存在的問題?？荚嚳己藗?cè)重于知識和技能的測試。領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)主要依靠上級領(lǐng)導(dǎo)的判斷。目標(biāo)管理則是設(shè)定目標(biāo)并對照目標(biāo)進(jìn)行考核，民主評議是基本方法，其他方法是輔助手段。13.事業(yè)單位人員聘用合同期限一般分為（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條和第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過6個(gè)月。事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。除上述情況外，事業(yè)單位聘用合同期限一般分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。因此，一般分為三種。14.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位崗位類別（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.農(nóng)業(yè)崗位D.工勤技能崗位答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位是指從事領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理職責(zé)的崗位。專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)人員工作的崗位。工勤技能崗位是指從事技能操作服務(wù)的崗位。農(nóng)業(yè)崗位不屬于法定的事業(yè)單位崗位類別。15.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同（）A.不需要提前三十日B.需要提前三十日C.需要提前六十日D.需要提前九十日答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，不需要提前三十日通知工作人員。而根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。開除處分屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的可以立即解除勞動合同的情形，也不需要提前通知。因此，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同不需要提前三十日。16.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.四等B.三等C.四檔D.三檔答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條和第七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等次一般掌握在參加年度考核人數(shù)的10%左右，基本合格等次一般掌握在3%左右，不合格等次人數(shù)控制在1%左右。因此，年度考核結(jié)果分為四檔，即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。17.事業(yè)單位工作人員的考核，重點(diǎn)考核其（）A.政治思想B.工作實(shí)績C.工作能力D.工作態(tài)度答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德是指政治思想、道德品質(zhì)；能是指業(yè)務(wù)能力、工作水平；勤是指工作態(tài)度、勤奮程度；績是指工作實(shí)績、工作成果；廉是指廉潔自律、遵紀(jì)守法。其中，工作實(shí)績是考核的重點(diǎn)。18.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺或者出現(xiàn)人員缺口的，首先應(yīng)當(dāng)（）A.聘用外部人員B.優(yōu)先使用內(nèi)部人員C.降低崗位等級D.待崗培訓(xùn)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十六條的規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺或者出現(xiàn)人員缺口的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用內(nèi)部人員。內(nèi)部競聘是在內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時(shí)，優(yōu)先考慮在本單位內(nèi)部進(jìn)行競聘上崗，這有助于調(diào)動內(nèi)部人員的積極性，促進(jìn)人才內(nèi)部流動，也是人盡其才的體現(xiàn)。因此，優(yōu)先使用內(nèi)部人員是首先應(yīng)當(dāng)?shù)淖龇ā?9.事業(yè)單位聘用合同由哪方依法制定（）A.聘用單位B.工作人員C.人事主管部門D.職工代表大會答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立、變更、解除或者終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。聘用合同由聘用單位依法制定。這意味著，聘用合同的格式和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定，而不是由工作人員制定。20.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為（）A.六個(gè)月B.一年C.一年六個(gè)月D.二年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。其中，警告處分的期限為六個(gè)月；記過處分的期限為一年；降低崗位等級或者撤職處分的期限為二年；開除是終局處分。因此，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為一年。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作實(shí)績E.廉潔自律答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。其中，德是指政治思想、道德品質(zhì)；能是指業(yè)務(wù)能力、工作水平；勤是指工作態(tài)度、勤奮程度；績是指工作實(shí)績、工作成果；廉是指廉潔自律、遵紀(jì)守法。因此，事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績和廉潔自律五個(gè)方面。2.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得解除聘用合同（）A.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的B.事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由事業(yè)單位另行安排的工作的C.事業(yè)單位工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（二）事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由事業(yè)單位另行安排的工作的；（三）事業(yè)單位工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（五）事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（六）事業(yè)單位工作人員被依法追究刑事責(zé)任的。因此，選項(xiàng)A、B、E屬于不得解除聘用合同的情形。選項(xiàng)C、D屬于可以解除聘用合同的情形。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.統(tǒng)一規(guī)范C.效率優(yōu)先D.分類指導(dǎo)E.因地制宜答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、精簡效能的原則。設(shè)置崗位應(yīng)當(dāng)有利于強(qiáng)化管理、提高績效、加強(qiáng)監(jiān)督。因此，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)和精簡效能的原則。效率優(yōu)先和因地制宜不是法定的崗位設(shè)置原則。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等次一般掌握在參加年度考核人數(shù)的10%左右，基本合格等次一般掌握在3%左右，不合格等次人數(shù)控制在1%左右。因此，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。良好不是法定的考核等次。5.下列哪些屬于事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容（）A.聘用單位名稱和地址B.工作崗位及職責(zé)C.工作條件D.聘用合同期限E.試用期答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）聘用單位名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）工作人員姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、政治面貌等；（三）工作崗位及職責(zé)；（四）工作條件；（五）工作報(bào)酬；（六）聘用合同期限；（七）試用期；（八）違約責(zé)任；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容。6.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺或者出現(xiàn)人員缺口的，可以采取哪些方式補(bǔ)充人員（）A.內(nèi)部競聘B.外部招聘C.聘用合同D.實(shí)習(xí)生招聘E.調(diào)配答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十六條的規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺或者出現(xiàn)人員缺口的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用內(nèi)部人員。內(nèi)部競聘是優(yōu)先使用內(nèi)部人員的一種方式（A）。同時(shí)，也可以通過外部招聘（B）和調(diào)配（E）的方式補(bǔ)充人員。聘用合同是確定聘用關(guān)系的法律文件，不是補(bǔ)充人員的具體方式。實(shí)習(xí)生招聘通常是為了培養(yǎng)后備人才，不屬于常規(guī)的人員補(bǔ)充方式。因此，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺或者出現(xiàn)人員缺口的，可以采取內(nèi)部競聘、外部招聘和調(diào)配的方式補(bǔ)充人員。7.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得參加各類專業(yè)技術(shù)資格考試、評審B.不得參加各類執(zhí)業(yè)資格考試、評審C.不得晉升職務(wù)D.不得申報(bào)高級職稱E.不得享受年度考核優(yōu)秀等次答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；年度考核不得確定為優(yōu)秀等次（E）。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間不得參加各類專業(yè)技術(shù)資格考試、評審（A）；年度考核不得確定為合格等次。受到降低崗位等級處分的，自處分期滿起，一年內(nèi)不得聘用到原崗位等級以上崗位；兩年內(nèi)不得參加各類專業(yè)技術(shù)資格考試、評審（B）；年度考核不得確定為合格等次。受到撤職處分的，自處分期滿起，三年內(nèi)不得聘用到原崗位等級以上崗位；四年內(nèi)不得參加各類專業(yè)技術(shù)資格考試、評審；年度考核不得確定為合格等次。受到開除處分的，自處分決定作出之日起，五年內(nèi)不得應(yīng)聘到事業(yè)單位崗位。因此，受到處分的，在受處分期間不得參加各類專業(yè)技術(shù)資格考試、評審（A），不得晉升職務(wù)（C），不得享受年度考核優(yōu)秀等次（E）。不得參加各類執(zhí)業(yè)資格考試、評審（B）和不得晉升高級職稱（D）并非所有處分情形的共同限制。8.事業(yè)單位工作人員可以兼職從事經(jīng)營活動嗎（）A.未經(jīng)單位同意，可以兼職B.未經(jīng)單位同意，不可以兼職C.經(jīng)單位同意，可以兼職D.經(jīng)單位同意，且不影響本職工作，可以兼職E.經(jīng)單位同意，且不獲取報(bào)酬，可以兼職答案：BD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以兼職從事經(jīng)營活動，但應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和本單位規(guī)章制度，不得利用本職工作的便利或者條件，以及損害本單位和他人的利益。同時(shí)，根據(jù)該條例第三十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員未經(jīng)單位同意，不得兼職從事經(jīng)營活動。因此，事業(yè)單位工作人員兼職從事經(jīng)營活動，必須經(jīng)過單位同意（B），且不影響本職工作（D）。經(jīng)單位同意且不獲取報(bào)酬（E）不是必須條件。未經(jīng)單位同意不可以兼職（B），經(jīng)單位同意且不影響本職工作才可以兼職（D）。9.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.黨管干部B.人事公開C.公平競爭D.分類管理E.服務(wù)大局答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）黨管干部原則（A錯(cuò)誤，黨管干部主要適用于黨政機(jī)關(guān)干部人事管理）；（二）尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針；（三）在人事管理工作中堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先；（四）公平競爭、擇?yōu)汰劣、任人唯賢；（五）依法依規(guī)、公開透明、科學(xué)合理；（六）服務(wù)大局、服務(wù)社會、服務(wù)經(jīng)濟(jì)。因此，事業(yè)單位人事管理的原則包括公平競爭（C）、服務(wù)大局（E）、人事公開（B）和分類管理（D）。10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些類型（）A.新員工上崗培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.管理能力培訓(xùn)D.職業(yè)技能培訓(xùn)E.理論知識培訓(xùn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，對工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等，提高工作人員的素質(zhì)和能力。因此，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括新員工上崗培訓(xùn)（A）、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（B）、管理能力培訓(xùn)（C）、職業(yè)技能培訓(xùn)（D）和理論知識培訓(xùn)（E）等多種類型。11.事業(yè)單位工作人員受到的處分包括哪些類型（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。其中，警告是最輕的處分，記過是較重的處分，降低崗位等級或者撤職適用于情節(jié)較重的，開除是最嚴(yán)重的處分。因此，事業(yè)單位工作人員受到的處分包括警告、記過、降低崗位等級、撤職和開除五種類型。12.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的使用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為工資調(diào)整的依據(jù)C.作為評優(yōu)評先的依據(jù)D.作為續(xù)訂或者解除聘用合同的依據(jù)E.作為確定獎(jiǎng)懲的依據(jù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資，確定評優(yōu)評先、續(xù)訂或者解除聘用合同、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。因此，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的使用主要體現(xiàn)在調(diào)整崗位、調(diào)整工資、評優(yōu)評先、續(xù)訂或者解除聘用合同、確定獎(jiǎng)懲等方面。13.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位的等級有哪些（）A.一級B.二級C.三級D.四級E.五級答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，管理崗位分為十個(gè)等級，依次為一級至十級。因此，管理崗位的等級有一級、二級、三級、四級、五級，直至十級。14.事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容不包括哪些（）A.聘用單位的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)情況B.工作崗位及職責(zé)C.工作條件D.聘用合同期限E.試用期答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）聘用單位名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）工作人員姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、政治面貌等；（三）工作崗位及職責(zé)；（四）工作條件；（五）工作報(bào)酬；（六）聘用合同期限；（七）試用期；（八）違約責(zé)任；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。聘用單位的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)情況屬于勞動者在簽訂合同時(shí)需要了解的信息，但并非合同必備條款。因此，聘用合同的內(nèi)容不包括聘用單位的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)原則包括哪些（）A.需求導(dǎo)向B.終身學(xué)習(xí)C.分類指導(dǎo)D.統(tǒng)一規(guī)劃E.注重實(shí)效答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，對工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等，提高工作人員的素質(zhì)和能力。培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循需求導(dǎo)向（A）、終身學(xué)習(xí)（B）、分類指導(dǎo)（C）和注重實(shí)效（E）的原則。統(tǒng)一規(guī)劃（D）是培訓(xùn)工作的一種方式，但不是培訓(xùn)原則。因此，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)原則包括需求導(dǎo)向、終身學(xué)習(xí)、分類指導(dǎo)和注重實(shí)效。16.事業(yè)單位工作人員考核的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.確定考核對象和考核內(nèi)容B.個(gè)人總結(jié)C.領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)D.民主測評或者組織測評E.考核結(jié)果審核答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，考核程序一般包括：（一）確定考核對象和考核內(nèi)容；（二）個(gè)人總結(jié)；（三）民主測評或者組織測評；（四）領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)；（五）考核結(jié)果審核；（六）考核結(jié)果反饋。因此，事業(yè)單位工作人員考核的程序一般包括確定考核對象和考核內(nèi)容、個(gè)人總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、民主測評或者組織測評、考核結(jié)果審核和考核結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)。17.下列哪些情形下，事業(yè)單位可以解除聘用合同（）A.工作人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由事業(yè)單位另行安排的工作的B.工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.工作人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的E.工作人員被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（二）工作人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由事業(yè)單位另行安排的工作的（A）；（三）工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；（四）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（C）；（五）工作人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（D）；（六）工作人員被依法追究刑事責(zé)任的（E）。因此，上述五種情形下，事業(yè)單位可以解除聘用合同。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等次一般掌握在參加年度考核人數(shù)的10%左右，基本合格等次一般掌握在3%左右，不合格等次人數(shù)控制在1%左右。因此，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。良好不是法定的考核等次。19.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺或者出現(xiàn)人員缺口的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用哪些人員（）A.本單位現(xiàn)有人員B.符合崗位要求的內(nèi)部競聘人員C.外部招聘人員D.調(diào)配人員E.實(shí)習(xí)生答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十六條規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺或者出現(xiàn)人員缺口的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用內(nèi)部人員。內(nèi)部人員包括本單位現(xiàn)有人員（A）和符合崗位要求的內(nèi)部競聘人員（B）。優(yōu)先使用內(nèi)部人員有利于調(diào)動內(nèi)部人員的積極性，促進(jìn)人才內(nèi)部流動，也是人盡其才的體現(xiàn)。外部招聘人員（C）、調(diào)配人員（D）和實(shí)習(xí)生（E）不屬于優(yōu)先使用的范圍。因此，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用本單位現(xiàn)有人員和符合崗位要求的內(nèi)部競聘人員。20.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得參加各類專業(yè)技術(shù)資格考試、評審B.不得晉升職務(wù)C.不得申報(bào)高級職稱D.不得享受年度考核優(yōu)秀等次E.不得參與各類培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；年度考核不得確定為優(yōu)秀等次（D）。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間不得參加各類專業(yè)技術(shù)資格考試、評審（A）；年度考核不得確定為合格等次。受到降低崗位等級處分的，自處分期滿起，一年內(nèi)不得聘用到原崗位等級以上崗位；兩年內(nèi)不得參加各類專業(yè)技術(shù)資格考試、評審（B）；年度考核不得確定為合格等次。受到撤職處分的，自處分期滿起，三年內(nèi)不得聘用到原崗位等級以上崗位；四年內(nèi)不得參加各類專業(yè)技術(shù)資格考試、評審；年度考核不得確定為合格等次。受到開除處分的，自處分決定作出之日起，五年內(nèi)不得應(yīng)聘到事業(yè)單位崗位。因此，受到處分的，在受處分期間不得參加各類專業(yè)技術(shù)資格考試、評審，不得晉升職務(wù)，不得申報(bào)高級職稱，不得享受年度考核優(yōu)秀等次。不得參與各類培訓(xùn)（E）并非所有處分情形的共同限制。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果必須公開。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十條的規(guī)定，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被考核人員本人?？己私Y(jié)果要反饋給本人，但并未規(guī)定必須公開給單位或者社會公眾?？己私Y(jié)果反饋主要是為了幫助工作人員了解自身表現(xiàn)，明確努力方向。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果必須反饋給本人，但不一定需要公開給單位或者社會公眾。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對人事處理不服的，可以依法申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以依法向上一級人事部門提出申訴。這里的人事處理包括處分。但是，受到開除處分的，屬于最終處分，不能申請復(fù)核，只能申請申訴。因此，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不可以申請復(fù)核。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)向社會公布。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》第二十二條的規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)審核批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)向社會公布。公布崗位設(shè)置方案是為了接受社會監(jiān)督，增強(qiáng)崗位設(shè)置的透明度，確保崗位設(shè)置的公平公正。因此，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)向社會公布。4.事業(yè)單位工作人員可以兼職從事與其本職工作相關(guān)的經(jīng)營活動。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以兼職從事經(jīng)營活動，但應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和本單位規(guī)章制度，不得利用本職工作的便利或者條件，以及損害本單位和他人的利益。同時(shí)，該條例第三十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員未經(jīng)單位同意，不得兼職從事經(jīng)營活動。因此，事業(yè)單位工作人員兼職從事經(jīng)營活動，必須經(jīng)過單位同意，且不得利